Παρασκευή, 30 Νοεμβρίου 2012

Κανένας μόνος του!-ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΑΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΠΡΑΞΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ
Έχουν περάσει τρεις βδομάδες από τη δημοσιοποίηση του διαβόητου Ν. 4093/2012 και η εφαρμογή του είναι ήδη στον αέρα! Πανεπιστήμια, ΟΤΑ και Υπουργεία που βρίσκονται σε κινητοποίηση από την ψήφιση του νόμου δεν έχουν στείλει λίστες με ονόματα συναδέλφων. Καμία «διαπιστωτική» δεν έχει παραδοθεί ακόμη. Ο Υπουργός πασχίζει να πείσει ότι δεν πρόκειται για απολύσεις και υπόσχεται μετακινήσεις προσωπικού… Η διαδικασία έχει ήδη καταστεί διάτρητη, όπως και η προηγούμενη της «εφεδρείας». Τίποτε δεν έχει τελειώσει, όλα τώρα αρχίζουν! Δεν φοβόμαστε! Οργανωνόμαστε με αλληλεγγύη με τους υπόλοιπους συναδέλφους μας στο σωματείο του χώρου μας, συντονιζόμαστε με άλλους χώρους, συμμετέχουμε σε όλες τις κινητοποιήσεις

ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΜΑΣ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΘΕΙ "ΔΙΑΠΙΣΤΩΤΙΚΗ" ΠΡΑΞΗ...
1. Δεν παραλαμβάνουμε ούτε λίστα με ονόματα, ούτε ατομική διαπιστωτική πράξη διαθεσιμότητας. Αν δεν την παραλάβουμε, δεν έχουμε καμία έννομη συνέπεια, απλώς θα αναγκαστούν να μας τη στείλουν στο σπίτι για θυροκόλληση. Οι όποιες νομικές προθεσμίες ισχύουν από τη στιγμή που θα λάβουμε γνώση του εγγράφου (και όχι από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου, όπως εσφαλμένα μας απειλούν). Καλούμε το σωματείο μας ή τον Συντονισμό δημοσίου για να αντιδράσουν στην έκδοση διαπιστωτικών. 
2. Συνεχίζουμε να πηγαίνουμε στη δουλειά μας, γιατί δεν αναγνωρίζουμε την απόλυση μας με έναν νόμο που ψηφίστηκε με οριακή πλειοψηφία κατά παράβαση του Συντάγματος. Θετικό είναι να πάρουν τα σωματεία αποφάσεις για να παραμείνουν οι συνάδελφοι στη δουλειά τους. 
3. Συμμετέχουμε σε όλες τις κινητοποιήσεις. Ακόμη κι αν προσφύγουμε δικαστικά ενάντια στη διαθεσιμότητα (ατομικά ή συλλογικά), οι αποφάσεις των δικαστηρίων θα εξαρτηθούν από τις κινητοποιήσεις και το πολιτικό θέμα που θα έχει δημιουργηθεί. Να φύγουν αυτοί πριν φύγουμε εμείς! 
4. Συγκεντρώνουμε όλα τα στοιχεία που μπορούν να είναι βοηθητικά στην προσφυγή: οικονομική κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση, έγγραφα για τις ανάγκες σε προσωπικό του φορέα στον οποίο υπηρετούμε, πιθανές βλάβες που θα προκληθούν από την διαθεσιμότητα σε μας και την υπηρεσία. 
5. Οι νομικές οδοί είναι η προσφυγή είτε στα διοικητικά δικαστήρια (αίτηση ακύρωσης και αίτηση αναστολής) είτε/και στα πολιτικά δικαστήρια (αγωγή και ασφαλιστικά μέτρα). Υπάρχει και η δυνατότητα προσωρινής διαταγής του δικαστηρίου πριν την εκδίκαση της υπόθεσης. Η προθεσμία για αίτηση ακύρωσης είναι 60 μέρες (από την παραλαβή της διαπιστωτικής πράξης), ενώ για την αγωγή είναι τρεις μήνες (από την παραλαβή). Επειδή αυτές οι προσφυγές εκδικάζονται μετά από πολύ καιρό, ο εργαζόμενος μπορεί (αφού έχει ήδη προσφύγει) να καταθέσει αίτηση αναστολής ή ασφαλιστικά μέτρα (αντίστοιχα), που συζητιούνται άμεσα. Αν κερδίσει είτε την αίτηση αναστολής είτε τα ασφαλιστικά γυρίζει στη δουλειά του μέχρι την εκδίκαση της αίτησης ακύρωσης ή της κύριας αγωγής. 
 6. Οι παραπάνω νομικές ενέργειες ΔΕΝ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΝ τη δυνατότητα μετακίνησης σε άλλη Υπηρεσία, αν υπάρξει τέτοια δυνατότητα. ΜΗΝ ΑΚΟΥΤΕ όλους αυτούς που λένε ότι αν προσφύγουμε θα μπλέξουμε, ότι αν κάτσουμε στα αυγά μας θα «μας τακτοποιήσουν» σε μια άλλη υπηρεσία κ.λπ. Αυτό που θέλουν όλοι αυτοί είναι να μην αμφισβητηθεί ο Νόμος που θεσμοθετεί τις απολύσεις μας. Εμείς θέλουμε να τον αμφισβητήσουμε σε όλα τα επίπεδα: πολιτικά, συνδικαλιστικά, νομικά! Γιατί, αν δεν καταπέσει ο νόμος, τίποτα δεν τους εμποδίζει να μας απολύσουν ακόμη και από την υπηρεσία στην οποία θα μας μετακινήσουν. Άλλωστε, η πίεση του κινήματος είναι που τους έκανε να μιλήσουν για «μετακινήσεις» και όχι απολύσεις. 
7. Αν κερδίσεις προσωρινά ή τελειωτικά την προσφυγή σου, γυρίζεις στη δουλειά σου, είτε ήδη έχεις μετακινηθεί αλλού είτε όχι. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να φοβόμαστε! 
8. Τέλος, και το πιο σημαντικό: επιδιώκουμε την κοινή δράση με όλους τους συναδέλφους, μόνιμους, ΙΔΑΧ, συμβασιούχους! Οι απολύσεις τώρα αρχίζουν: Το επόμενο βήμα είναι οι ιδιωτικοποιήσεις, οι αλλαγές στα Οργανογράμματα, και όλα αυτά θα φέρουν άλλες 25.000 απολύσεις εργαζομένων μέσα στους επόμενους μήνες. Επιδιώκουμε το συντονισμό με εργαζόμενους από άλλους δημόσιους φορείς.  

Επικοινωνία με τον Συντονισμό Δημοσίου: contact@syntonismos.gr 
 www.syntonismos.gr 
ΣΥΝΤΟΝΙΖΟΜΑΣΤΕ — ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ — ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 29 Νοεμβρίου 2012

Παραγραφή οικονομικών αξιώσεων: 2 χρόνια για υπαλλήλους, 5 για Δημόσιο

Διετής είναι ο χρόνος παραγραφής των αξιώσεων των δημοσίων υπαλλήλων από διαφορές αποδοχών, επιδομάτων, κ.λπ. έκρινε το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο (ΑΕΔ) με τις υπ' αριθμ. 1 και 2/2012 αποφάσεις του, ενώ παράλληλα διατηρήθηκε το προνόμιο του Δημοσίου που προβλέπει οι οικονομικές αξιώσεις που διεκδικεί από τους εργαζομένους να παραγράφονται σε βάθος χρόνου μιας πενταετίας. Ειδικότερα, το ΑΕΔ με ισχυρή πλειοψηφία (10-3), έκρινε ότι είναι συνταγματική η νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει ότι είναι διετής η παραγραφή των οικονομικών αξιώσεων των με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλων του Δημοσίου από καθυστερούμενες αποδοχές, διαφορές αποδοχών, επιδομάτων, οικονομικών παροχών, αποζημιώσεων και από διαφορές λόγω αδικαιολόγητου πλουτισμού. Το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο επιλήφθηκε του ζητήματος κατόπιν αντίθετων αποφάσεων που υπήρξαν μεταξύ των δύο μεγάλων δικαστηρίων της χώρας, δηλαδή μεταξύ του Συμβουλίου της Επικρατείας και του Αρείου Πάγου. Συγκεκριμένα, η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (πρόεδρος ο τότε αντιπρόεδρος Μιχ. Βροντάκης και εισηγητής ο σύμβουλος Επικρατείας Κ. Ευσταθίου) με τις υπ΄ αριθμ. 953 και 954/2011 αποφάσεις της, έκρινε ότι είναι αντισυνταγματική (αντίθετη στο άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας) η ρύθμιση του άρθρου 91 παράγραφος 3 του Ν.Δ. 321/1969, που προβλέπει διετή παραγραφή για τις αξιώσεις των απασχολουμένων στον δημόσιο τομέα. Αντίθετα, ο Άρειος Πάγος έχει κρίνει από το 1983 (απόφαση 1270/1983) ότι η παραγραφή είναι διετής Οι απόψεις των 10 από τους 13 δικαστές του ΑΕΔ συνέκλιναν ότι είναι συνταγματική η νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει διετή παραγραφή για τις οικονομικές αξιώσεις των με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου υπαλλήλων του Δημοσίου. Άποψη, δηλαδή, με την οποία έχει ταχθεί και ο Άρειος Πάγος. Υπενθυμίζεται ότι το Μάιο του 2009 το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο έκρινε με διαφορά μιας ψήφου (6 έναντι 7) ότι είναι διετής η παραγραφή των αναδρομικών αξιώσεων από διαφορές αποδοχών, επιδομάτων, κ.λπ. των υπαλλήλων των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου. Ωστόσο, στη συνέχεια η χώρα μας καταδικάστηκε από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου για τη νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει ότι οι αξιώσεις κατά του ελληνικού δημοσίου υπόκεινται σε διετή προθεσμία παραγραφής, σε αντίθεση με την πενταετή παραγραφή που υπόκεινται οι αξιώσεις κατά του ιδιώτη εργοδότη. Το Δικαστήριο του Στρασβούργου έκρινε ότι η διετής παραγραφή είναι αντίθετη στο άρθρο του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της Ευρωπαϊκής Σύμβασης Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) που προστατεύει την ιδιοκτησία. Στην έννοια της ιδιοκτησίας υπάγονται και οι αποδοχές, τα επιδόματα, οι αποζημιώσεις, κ.λπ. των εργαζομένων. Τέλος, πρέπει να επισημανθεί ότι το Μισθοδικείο έχει κρίνει από το 2006 (με πρόεδρο τον τότε πρόεδρο του Αρείου Πάγου Ρωμύλο Κεδίκογλου) ότι η παραγραφή των αξιώσεων των δικαστών και εισαγγελέων από διαφορές αποδοχών κ.λπ. είναι πενταετής.

ΠΗΓΗ: ΑΜΠΕ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 28 Νοεμβρίου 2012

Συνέχιση απεργιακών κινητοποιήσεων - Πρόσκληση για την Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 
  Η τρικομματική κυβέρνηση του Μνημονίου, με μπροστάρη το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, έχει θέσει σε προτεραιότητα την ανάλγητη και αδιέξοδη πολιτική των απολύσεων Δημοσίων Υπαλλήλων και κατ' εντολή των επικυρίαρχων δανειστών - τοκογλύφων οδηγεί σε διάλυση, με συνοπτικές διαδικασίες, τις Δημόσιες Υπηρεσίες. 
Ήδη, έχουν περιέλθει σε γνώση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 21 διαθεσιμότητες στο ΓΕΣ και 11 στην Αεροπορία. 
Οι τελευταίες εξελίξεις, απαιτούν να συνεχίσουμε και να κλιμακώσουμε τις απεργιακές κινητοποιήσεις, δίνοντας τη μάχη μαζί με τις Ομοσπονδίες που αντιστέκονται στην ανθρωποφαγική πολιτική των απολύσεων, που αφήνει πίσω της κοινωνικά ερείπια.
Σε αυτό το πλαίσιο, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε σήμερα να συνεχίσει τις κινητοποιήσεις, προχωρώντας σε πανελλαδική στάση εργασίας την Παρασκευή, 30 Νοεμβρίου 2012, από τις 11.30 π.μ. έως τη λήξη του ωραρίου εργασίας. Από το πρωί της ίδιας ημέρας σε όλες τις Δημόσιες Υπηρεσίες θα πραγματοποιούνται Γενικές Συνελεύσεις, προκειμένου οι εργαζόμενοι να ενημερωθούν, πληρέστερα, για τα κυβερνητικά σχέδια και να αποφασίσουν την περαιτέρω στάση τους.
Την ίδια ημέρα, Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012, στις 12.30 μ.μ. η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και οι Ομοσπονδίες που βρίσκονται σε απεργιακές κινητοποιήσεις (ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΠΟΕΔΗΝ) θα πραγματοποιήσουν κοινό απεργιακό συλλαλητήριο στην Πλατεία Κλαυθμώνος. Η συμμετοχή όλων των εργαζομένων, στη στάση εργασίας και το Συλλαλητήριο είναι αποφασιστικός παράγοντας αντίστασης απέναντι στα αντεργατικά, αντιλαϊκά και ανάλγητα μέτρα κυβέρνησης και δανειστών.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 27 Νοεμβρίου 2012

Γενική Συνέλευση 29/11/2012

Γενική Συνέλευση 29/11/2012 Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ξεσηκωθείτε

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΝΑ 
(ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΙΓΑΙΟΥ) 
 ΞΕΣΗΚΩΘΕΙΤΕ !

Με το νέο ( 3ο ) Μνημόνιο ( νόμος 4093/12) που ψήφισαν οι 153 βουλευτές της τρικομματικής κυβέρνησης :
• Κατάργησαν τις Συλλογικές Συμβάσεις στην πράξη ! Ο κατώτερος μισθός αποφασίζεται πλέον από τον υπουργό «απασχόλησης». Επιβάλλουν μισθό 510 ευρώ (μικτά) μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από το 10 % ! Καταργούν τα επαγγελματικά δικαιώματα και τα αντικαθιστούν με «πιστοποιήσεις»
 • Κατάργησαν το 8ωρο νομιμοποιώντας εργασία μέχρι 13 ώρες την ημέρα !
• Πήγαν την σύνταξη στα 40 χρόνια και την ηλικία συνταξιοδότησης στα 67 όταν η ανεργία ξεπερνά το 25 % !
• Πετσοκόβουν τις συντάξεις για 5η φορά τα τελευταία 2,5 χρόνια, ενώ καταργούν τα «δώρα» ακόμα και από τις συντάξεις του ΟΓΑ !
• Καταργούν τα επιδόματα εορτών και άδειας στο δημόσιο και πετσοκόβουν τα οικογενειακά επιδόματα από όλους, τιμωρώντας όσους έχουν παιδιά !
• Κόβουν ακόμη 800 εκατομμύρια από τα φάρμακα των ασφαλισμένων ενώ αυξάνουν τις ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων και την συνεισφορά των συνταξιούχων !
• Πετσοκόβουν ακόμα και τις αποζημιώσεις μετακίνησης των νεφροπαθών και των αναπήρων !
• Βάζουν νέα χαράτσια για την εισαγωγή σε νοσοκομείο και στις συνταγές φαρμάκων !
• Απολύουν υπαλλήλους στο δημόσιο, όχι για να το «εξυγιάνουν» αλλά για να καταργήσουν το δικαίωμα στην σταθερή δουλειά σε όλους και να δώσουν δουλειά σε μεγάλους επιχειρηματίες επιβάλλοντας νέα χαράτσια στο λαό ( π.χ. ΕΟΠΥΥ και τηλεφωνικά ραντεβού).
• Ξεπουλάνε σε τράπεζες και τοκογλύφους λιμάνια και αεροδρόμια και ότι έχει απομείνει από την δημόσια περιουσία !
• Ετοιμάζουν νέο κύμα φόρων για μισθωτούς και επαγγελματίες ενώ μονιμοποιούν τα χαράτσια ! 

Συμπολίτη – συμπολίτισσα,
 Τα καταστροφικά μέτρα μας αφορούν ΟΛΟΥΣ ! Εργαζόμενους και άνεργους, δημόσιους και ιδιωτικούς υπαλλήλους, συνταξιούχους, αγρότες, αυτοαπασχολούμενους και μικρούς επαγγελματίες!
 ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΣΤΑΚΤΟΙ ΚΑΙ ΨΕΥΤΕΣ! 
Τα μέτρα αυτά δεν «τα επιβάλουν οι δανειστές και το μνημόνιο» αλλά η ανάγκη των μεγαλοεργοδοτών για φτηνό και υποταγμένο εργατοϋπαλληλικό δυναμικό σύμφωνα με τις ανάγκες της κερδοφορίας τους. Χτυπάνε μισθωτούς και μικρούς επαγγελματίες προκειμένου να φουσκώσουν τα κέρδη των τραπεζών και των επιχειρηματικών ομίλων. Τα ίδια μέτρα ή αντίστοιχα παίρνουν σε όλες τις χώρες της Ευρώπης ( πχ Ιταλία , Γαλλία , Πορτογαλία, Ισπανία, Αγγλία ) ανεξάρτητα από τα χρέη ! Τα μέτρα και τα μνημόνια δεν θα έχουν τελειωμό αν δεν τους σταματήσουμε !
Οι εργαζόμενοι στην Αποκεντρωμένη διοίκηση απεργούμε από τις 9 Νοέμβρη και συνεχίζουμε ! 
Αγωνιζόμαστε για το δικαίωμα στη δουλειά όλων και για ένα σύγχρονο δημόσιο τομέα στην υπηρεσία των αναγκών του λαού μας !
Καλούμε όλους τους συμπολίτες μας σε αντίσταση και ανυπακοή. Δεν αποδεχόμαστε την νομιμοποιημένη ληστεία σε βάρος μας, δεν πληρώνουμε παράλογους φόρους και χαράτσια! Η ισχύς εν τη ενώσει, όσο πιο πολλοί αντιστεκόμαστε τόσο μεγαλύτερη δύναμη έχουμε!
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Διαθεσιμότητα: Λίστες για 42 Δήμους και 13 περιφέρειες

Διαθεσιμότητα για πάνω από 1.100 υπαλλήλους δείχνουν τα στοιχεία της έρευνας της aftodioikisi.gr σε 42 μεγάλους δήμους και τις 13 περιφέρειες. Αν και οι διατάξεις του Μεσοπρόθεσμου για τη διαθεσιμότητα αλλά και οι ερμηνευτικές εγκύκλιοι που εκδόθηκαν, σύμφωνα με αιρετούς και στελέχη της Αυτοδιοίκησης αλλά και συνδικαλιστές με τους οποίους συνομίλησε η aftodioikisi.gr, «μοιάζουν με κινούμενη άμμο», με αποτέλεσμα σε πολλές περιπτώσεις να μην μπορούν να είναι βέβαιοι αν κάποιοι υπάλληλοι εμπίπτουν ή όχι στο νόμο, τα στοιχεία που παρουσιάζονται σκιαγραφούν την εικόνα που υπάρχει μέχρι στιγμής στους συγκεκριμένους ΟΤΑ.
Όπως είχε γράψει και σε προηγούμενο ρεπορτάζ η aftoidioikisi.gr με βάση τις εκτιμήσεις της ΠΟΕ-ΟΤΑ αλλά και και της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας (ΟΣΥΑΠΕ), περίπου 1.500 υπάλληλοι δήμων (κυρίως) και περιφερειών της κατηγορίας ΙΔΑΧ Δ.Ε. Διοικητικού, Διοικητικού - Λογιστικού, Διοικητικού - Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων από τους συνολικά 11.736 ΙΔΑΧ ΔΕ (με βάση τα τελευταία στοιχεία της απογραφής του 2012) πρόκειται να οδηγηθούν σε διαθεσιμότητα - απόλυση εντός του 2012.
Σύμφωνα με την έρευνα της aftodioikisi.gr σε 42 μεγάλους δήμους οι υπό απόλυση - διαθεσιμότητα υπάλληλοι ανέρχονται σε 802-810 και στις 13 περιφέρειες σε 327. Σύνολο: 1.129-1.137 υπάλληλοι 

Σε διαθεσιμότητα 802 μέχρι 810 υπάλληλοι σε 42 δήμους
Η έρευνα της aftodioikisi.gr σε 42 μεγάλους δήμους έδειξε τα εξής:
Δήμος Αγίας Βαρβάρας: 10
Δήμος Αγιάς: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Αγίων Αναργύρων: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Αγρινίου: 23
Δήμος Αθηναίων: 109
Δήμος Αιγάλεω: 10
Δήμος Αχαρνών: 56 (ΚΑΝΕΙΣ, λέει η δημοτική Αρχή)
Δήμος Αγίου Δημητρίου: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Βόλου: 35
Δήμος Γαλατσίου: 3
Δήμος Ελευσίνας: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Ηγουμενίτσας: 17
Δήμος Ηρακλείου: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Θεσσαλονίκης: 90
Δήμος Ιωαννιτών: 30
Δήμος Καλαμαριάς: 7-9
Δήμος Καλλιθέας: 10-12
Δήμος Καρπενησίου: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Κερατσινίου-Δραπετσώνας: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Κορδελιού-Ευόσμου: 15
Δήμος Κορυδαλλού: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Λαγκαδά: 10
Δήμος Λαμιέων: ΚΑΝΕΙΣ Δ
ήμος Λάρισας: 30
Δήμος Λέσβου: 25-27
Δήμος Λυκόβρυσης - Πεύκης: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Νεάπολης-Συκεών: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Νέας Ιωνίας: 19
Δήμος Νίκαιας-Αγίου Ιωάννη Ρέντη: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Ξάνθης 14-16
Δήμος Πανοράματος-Χορτιάτη: 7-9
Δήμος Πατρέων: 50
Δήμος Παύλου Μελά: 15
Δήμος Πειραιώς: 55
Δήμος Περάματος: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Περιστερίου: ΚΑΝΕΙΣ
Δημος Ρεθυμνου: 16
Δήμος Ρήγα Φεραίου: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Ρόδου: 55
Δήμος Τρικκαίων: ΚΑΝΕΙΣ
Δήμος Χαλκίδας: 16
Δήμος Χανίων: 20

Σε διαθεσιμότητα 327 υπάλληλοι ΙΔΑΧ ΔΕ στις περιφέρειες
Όσον αφορά στις περιφέρειες, πάντα σύμφωνα με την πρώτη έρευνα που έκανε η aftodioikisi.gr, 327 υπάλληλοι ΙΔΑΧ ΔΕ εντάσσονται στις «μετακινήσεις Μανιτάκη». Αναλυτικότερα:
Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας-Θράκης: 40
Περιφέρεια Αττικής: 40
Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου: ΚΑΝΕΙΣ.
Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας: 30
Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας: 11
Περιφέρεια Ηπείρου: 30
Περιφέρεια Θεσσαλίας: 19
Περιφέρεια Ιονίων Νήσων: 10
Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας: 40
Περιφέρεια Κρήτης: 25
Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου: 35
Περιφέρεια Πελοποννήσου: ΚΑΝΕΙΣ
Περιφέρεια Στερεάς Ελλάδας: 38

Στους ΟΤΑ οι μισοί από τους ΙΔΑΧ του Δημοσίου
Να σημειωθεί ότι βάσει των στοιχείων της τελευταίας απογραφής αυτή τη στιγμή υπηρετούν 55.425 ΙΔΑΧ στο στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα (οι 26.336 στους ΟΤΑ).
Από αυτούς:
οι 459 είναι άνευ κατηγορίας εκπαίδευσης  - οι 358 στους ΟΤΑ
οι 13.241 είναι ΠΕ - οι 2.178 στους ΟΤΑ
οι 3.953 είναι ΤΕ - οι 1.504 στους ΟΤΑ
οι 22.162 είναι ΔΕ - οι 11.736 στους ΟΤΑ
οι 13.831 είναι ΥΕ - οι 10.505 στους ΟΤΑ
οι 101 ειδικών θέσεων - οι 17 στους ΟΤΑ
οι 622 ΕΠΠ - οι 5 στους ΟΤΑ
για 56 δεν υπάρχουν καταχωρημένες πληροφορίες για την κατηγορία εκπαίδευσης - οι 33 στους ΟΤΑ.

Πηγή: http://www.aftodioikisi.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ξεκινά το TEDx Kalamata

Το TEDxKalamata διοργανώνεται από µια οµάδα 30 εθελοντών στις 14 ∆εκεµβρίου 2012. Στόχο έχει να φέρει την εµπειρία της TED στην Καλαµάτα διατηρώντας το µη κερδοσκοπικό χαρακτήρα και το καινοτόµο πνεύµα της TED. Είναι συνέδριο καινοτοµίας, δηµιουργικότητας και ιδεών. Το ρητό που µας συνοδεύει σε αυτή µας την πρωτοβουλία είναι: “Planting Τhe Seed/Leading Decentralization”, δηλαδή, “Φυτεύοντας Τον Σπόρο/Οδηγώντας Την Αποκέντρωση”. Για πρώτη φορά λοιπόν, φυτεύουµε στην Καλαµάτα το σπόρο της TED, σηµατοδοτώντας την αναπτυξιακή προοπτική µε γνώµονα τη βιωσιµότητα και το όραµα µας για αποκέντρωση. Παράλληλα, στα πλαίσια της κοινωνικής και πνευµατικής κρίσης που έχει επέλθει, µε τη δράση µας αποβλέπουµε στη συνειδητή αλλαγή και αφύπνιση, προωθώντας πρότυπα ρηξικέλευθης σκέψης, µεταφέροντας ιστορίες επιτυχίες και παρακινώντας τους συµµετέχοντες. Το TEDxKalamata είναι κάτι παραπάνω από ένα συνέδριο αφού αποτελεί µια ολοκληρωµένη εµπειρία µε διαστάσεις περά από τις οµιλίες, ενώ πλαισιώνεται από δράσεις στις οποίες συµµετέχουν οι κάτοικοι και προσφέρουν στο τόπο τους. Επιθυµία µας είναι ο κάτοικος της Καλαµάτας να αντιληφθεί το TEDxKalamata ως φορέα αλλαγής, να παρακινηθεί και να κοινωνήσει σε αυτή µας τη προσπάθεια. Επιπρόσθετα, αποτελεί µια πρωτοβουλία που ξεκινά από την επαρχία και επιδιώκει την περαιτέρω εξάπλωση και σε άλλες επαρχιακές πόλεις. Φυτεύουµε το σπόρο της αποκέντρωσης παρουσιάζοντας ιστορίες που αξίζουν να διαδοθούν από τοπικό και εθνικό επίπεδο. Προβάλλουµε τη Καλαµάτα ως πρότυπο βιώσιµης επαρχιακής πόλης. Αφορµή σε αυτή µας τη δράση αποτελεί το φαινόµενο της αστικοποίησης το οποίο έχει πάρει µεγάλες διαστάσεις, γεγονός που γίνεται σαφές από το πληθυσµό που έχει συγκεντρωθεί στα δυο µεγάλα κέντρα, την Αθήνα και την Θεσσαλονίκη. Ευελπιστούµε πως η πρωτοβουλία αυτή θα λειτουργήσει ως εφαλτήριο για παρόµοιες δράσεις και σε άλλες επαρχιακές πόλεις πέρα από τα κατεστηµένα σύνδροµα εσωστρέφειας. Καθίσταται,λοιπόν, αδήριτη η ανάγκη να εµφυσήσουµε το όραµα µας για αποκέντρωση λαµβάνοντας την ευθύνη να ηγηθούµε αυτής της προσπάθειας για ένα καλύτερο µέλλον.

TED
Η TED είναι µια µη κερδοσκοπική οργάνωση αφιερωµένη στη ∆ιάδοση Αξιόλογων Ιδεών (Ideas Worth Spreading). Η TED ξεκίνησε ως τετραήµερο συνέδριο στην Καλιφόρνια πριν από 28 χρόνια και έχει πλέον αναπτυχθεί και υποστηρίζει ιδέες που αλλάζουν τον κόσµο αναλαµβάνοντας πολλαπλές πρωτοβουλίες. Στο ετήσιο συνέδριο της TED προσκαλούνται κορυφαία στον κόσµο πρόσωπα της διανόησης και της δράσης για να µιλήσουν για 18 λεπτά. Στη συνέχεια, οι οµιλίες τους είναι διαθέσιµες δωρεάν στην ιστοσελίδα TED.com. Μεταξύ των οµιλητών των συνεδρίων της TED περιλαµβάνονται ο Bill Gates, ο Al Gore, η Jane Goodall, η Elizabeth Gilbert, ο Sir Richard Branson, ο Nandan Nile kani, ο Philippe Starck, η Ngozi Okonjo-Iweala, η Isabel Aliente και ο πρωθυπουργός της Μεγάλης Βρετανίας Gordon Brown. Το ετήσιο συνέδριο της TED λαµβάνει χώρα στο Long Beach µε ταυτόχρονη µετάδοση στο Palm Springs. Το συνέδριο TEDGlobal διοργανώνεται κάθε χρόνο στην Οξφόρδη της Μεγάλης Βρετανίας. τις πρωτοβουλίες της TED στον χώρο των µέσων ενηµέρωσης περιλαµβάνεται ο δικτυακός τόπος TED.com, όπου αναρτώνται καθηµερινά νέες οµιλίες TEDTalks και το Open Translation Project, το οποίο προσφέρει υποτίτλους και διαδραστικές µεταγραφές καθώς και τη δυνατότητα µετάφρασης οποιασδήποτε οµιλίας TEDTalk από εθελοντές σε όλο τον κόσµο. Η TED έχει θεσπίσει το ετήσιο Βραβείο TED, µέσω του οποίου δίνεται η δυνατότητα σε εξαιρετικούς ανθρώπους που θέλουν να αλλάξουν τον κόσµο να κάνουν τις επιθυµίες τους πραγµατικότητα,το TEDx, το οποίο προσφέρει σε άτοµα ή οµάδες έναν τρόπο να διοργανώνουν αυτόνοµες εκδηλώσεις ανά τον κόσµο, και το πρόγραµµα TEDFellows, το οποίο βοηθά όλους τους φορείς καινοτοµίας που αλλάζουν τον κόσµο να γίνουν µέλη της κοινότητας της TED και, µε τη βοήθειά της, να µεγιστοποιήσουν την απήχηση των αξιόλογων έργων και δράσεών τους.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 26 Νοεμβρίου 2012

Ποιός θεωρείται προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας;

Διευκρίνιση σχετικά με τον ορισμό του προστάτη μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί με αυτόν και τον βαρύνει φορολογικά σύμφωνα με το άρθρο 7 του Κ.Φ.Ε.:
Προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας θεωρείται αυτός που ασκεί εν τοις πράγμασι και κατ’ αποκλειστικότητα τη γονική μέριμνα ενός ή περισσότερων ανήλικων τέκνων, αποκλειστικά στις ακόλουθες περιπτώσεις: χηρεία, ελεύθερη συμβίωση χωρίς σύμφωνο συμβίωσης, τέκνο γεννημένο εκτός γάμου, υιοθεσία τέκνου από ένα μόνο γονέα.
Η ιδιότητα του ενηλίκου τέκνου που συνοικεί με τον υπάλληλο και έχει φορολογητέο και απαλλασσόμενο εισόδημα που δεν υπερβαίνει το ποσό των δύο χιλιάδων εννιακοσίων (2.900) ευρώ ή το ποσό των έξι χιλιάδων (6000) ευρώ αν αυτά παρουσιάζουν αναπηρία εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και πάνω από διανοητική καθυστέρηση ή φυσική αναπηρία ή ψυχική πάθηση (άρθρο 7 του ν.2238/1994) διαπιστώνεται είτε με το Εκκαθαριστικό Σημείωμα της ΔΟΥ είτε με θεωρημένο αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος του προηγούμενου έτους,
Οι ως άνω προϋποθέσεις πρέπει να συντρέχουν κατά την ημερομηνία ισχύος του ν.4093/2012 (ΦΕΚ 222 Α )
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι 18 εγκύκλιοι που φέρνουν τα πάνω-κάτω σε εργασιακά, συνταξιοδοτικά, επιδόματα

Συνολικά 18 ερμηνευτικές εγκυκλίους για τα νέα όρια αύξησης της συνταξιοδότησης, μείωσης μισθών, ένταξης ταμείων στον ΕΟΠΥΥ, κατάργησης επιδομάτων κλπ, εξέδωσε  το υπουργείο Εργασίας. 
Συγκεκριμένα, οι ερμηνευτικές εγκύκλιοι αφορούν: 
(Δείτε αναλυτικά κάθε εγκύκλιο σε pdf πατώντας το link)
  • Συνταξιοδότηση για τους αυτοαπασχολούμενους. Δείτε εδώ
  • Συνταξιοδότηση των ανεξάρτητα απασχολούμενων (ΕΤΑΑ)Δείτε εδώ
  • Συνταξιοδότηση των αγροτών (ΟΓΑ)Δείτε εδώ
  • Συνταξιοδότηση των μισθωτών των πρώην ειδικών ταμείωνΔείτε εδώ
  • Συνταξιοδότηση των μισθωτών του ΕΤΑΠ – ΜΜΕΔείτε εδώ
  • Τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης των μισθωτών του ΙΚΑ- ΕΤΑΜΔείτε εδώ
  • Τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για τους ανασφάλιστους του ΟΓΑΔείτε εδώ
  • Τις διατάξεις του νόμου 4093/2012 (αφορούν στο  ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών μισθωτών ασφαλισμένων, των παλιών ασφαλισμένων ΙΚΑ και άλλων κλάδων, στην κατάργηση εργοδοτική εισφοράς υπέρ ΟΕΚ και ΟΕΕ)Δείτε εδώ
  • Την παράταση ασφάλισης στον ΟΓΑΔείτε εδώ
  • Το ΕΚΑΣ ΑγροτώνΔείτε εδώ
  • Τον  τρόπο υπολογισμού της εισφοράς των ασφαλισμένων του ΟΓΑ για παροχές ασθένειας σε είδος και χρήμαΔείτε εδώ
  • Την ένταξη στον ΕΟΠΥΥ ως προς την παροχή υπηρεσιών υγείας σε είδος του Κλάδου Υγείας του Ενιαίου Ταμείου Ασφάλισης Προσωπικού Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης (ΕΤΑΠ- ΜΜΕ)Δείτε εδώ
  • Τις  ρυθμίσεις για τη μείωση των ήδη χορηγούμενων συντάξεων καθώς και όσες θα χορηγηθούν από την ημερομηνία αυτή από οποιονδήποτε φορέα κοινωνικής ασφάλισης και το ΔημόσιοΔείτε εδώ
  • Τις μειώσεις αφορούν όλες τις συντάξεις που καταβάλλονται μεμονωμένες ή αθροιστικά (κύρια και επικουρική σύνταξη ή μέρισμα, ειδική προσαύξηση ΤΣΜΕΔΕ) για οποιαδήποτε αιτία (γήρατος-αναπηρίας-θανάτου) και από οποιαδήποτε πηγήΔείτε εδώ 
  • Την κατάργηση των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος αδείας στους συνταξιούχουςΔείτε εδώ
  • Την πρόσθετη μείωση των καταβαλλομένων εφάπαξ βοηθημάτων από τους Τομείς ΠρόνοιαςΔείτε εδώ
  • Την κατάργηση ειδικής συνδικαλιστικής σύνταξης και νομοθεσίας τ. ΤΕΑΕΥΕΕΟ.Δείτε εδώ
  • Την κατάργηση ασφαλιστικής εισφοράς υπέρ του Τομέα ΤΕΑΠΥΚ του ΟΑΕΕ.Δείτε εδώ
Η ερμηνευτική εγκύκλιος (δείτε εδώ)του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις που περιλαμβάνονται στο νόμο 4093/2012 καθώς και οι 18 ερμηνευτικές εγκύκλιοι του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για τις αλλαγές στο Ασφαλιστικό έχει αναρτηθεί στο site της Διαύγεια  (http://diavgeia.gov.gr) καθώς και στο site του υπουργείου http://www.ypakp.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η ιστορία μιας μπανιέρας

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σάββατο, 24 Νοεμβρίου 2012

Ανακοίνωση διαμαρτυρίας κατά των δηλώσεων του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Οι συνεχείς παλινωδίες του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, που εκφράζουν και την τρικομματική Κυβέρνηση, δεν έχουν τέλος. Προσπαθώντας να επιβάλλει τις αντιλαϊκές – αντισυνταγματικές αποφάσεις της Κυβέρνησης του, χρησιμοποιεί όχι μόνο κάθε αυταρχικό μέσο, αλλά διασπείρει και αναληθείς πληροφορίες. Απειλεί τους υπαλλήλους με γενικευμένη διαθεσιμότητα, σε περίπτωση που δεν πάρει τα στοιχεία που οδηγούν σε κατάργηση θέσεων στις Δημόσιες Υπηρεσίες και απολύσεις των εργαζόμενων σε αυτές, εκβιάζει με πειθαρχικές διώξεις τους προϊστάμενους, κατηγορεί για υπεράσπιση συμφερόντων όχι τους συγκυβερνώντες του αλλά τους εκπροσώπους των εργαζομένων και ισχυρίζεται ψευδώς, με δηλώσεις ακόμα και στο Ελληνικό Κοινοβούλιο, ότι στην όλη διαδικασία επεξεργασίας στοιχείων, προκειμένου να υλοποιηθεί ο νόμος, συμμετέχει και η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.. Το μόνο βέβαιο είναι ότι η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θεωρεί το νόμο και τις προωθούμενες διατάξεις πλήρως αντισυνταγματικές και καταστροφικές για τη Δημόσια Διοίκηση και τους εργαζόμενους, βρίσκεται σε κινητοποιήσεις διεκδικώντας τη μη εφαρμογή του νόμου και συμπαρίσταται με κάθε μέσο στους υπαλλήλους που θίγονται και στις ομοσπονδίες που διεξάγουν απεργιακούς αγώνες. Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. θα συνεχίσει τους αγώνες της ενάντια σε αυτές τις πολιτικές που εξαθλιώνουν τους Δημόσιους Υπαλλήλους, διαλύουν τις Δημόσιες Υπηρεσίες και οδηγούν σε πλήρη κατάργηση το κοινωνικό κράτος.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 23 Νοεμβρίου 2012

Δεν αποδεχόμαστε ούτε μια απόλυση συνάδελφου

“Δεν αποδεχόμαστε ούτε μια απόλυση συνάδελφου” τονίζεται σε ανακοίνωση του Νομαρχιακού Τμήματος Μεσσηνίας της ΑΔΕΔΥ. Μεταξύ άλλων σε ανακοίνωση σημειώνεται: “Το Γενικό Συμβούλιο του Ν. Τ. ΑΔΕΔΥ Μεσσηνίας (Εκτελεστική Γραμματεία και Πρόεδροι πρωτοβάθμιων Σωματείων) στη συνεδρίασή του την 21-11-2012 συζήτησε τα βάρβαρα μέτρα που επιβάλλονται με τα αλλεπάλληλα μνημόνια στην Ελληνική Κοινωνία και κυρίως στους Δημοσίους Υπαλλήλους. Η διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών θα έχει σαν αποτέλεσμα να μην μπορούν να ανταποκριθούν στο κοινωνικό τους έργο και μια ενδεχόμενη ιδιωτικοποίησή τους (που αποτελεί και στόχο των Κυβερνόντων..) θα επιβαρύνει ακόμη περισσότερο τον πενιχρό οικογενειακό προϋπολογισμό των Ελλήνων. Δηλώνουμε ότι θα συνεχίσουμε και θα κλιμακώσουμε με αποφασιστικότητα τους αγώνες μας ενάντια στα ανάλγητα, αντεργατικά και αντισυνταγματικά μέτρα που διαλύουν τη Δημόσια Διοίκηση και κυρίως τις κοινωνικές υπηρεσίες, πετώντας χιλιάδες συναδέλφους μας στο δρόμο. Δεν αποδεχόμαστε ούτε μια απόλυση συνάδελφου. Συμπαρατασσόμεθα και υποστηρίζουμε τον αγώνα και τις απεργιακές κινητοποιήσεις που οργανώνουν η ΑΔΕΔΥ, οι Ομοσπονδίες (ΠΟΕ-ΟΤΑ, ΠΟΣΕΥΓ, ΠΟΓΕΔΗ κ.λπ.), τα πρωτοβάθμια συνδικάτα, ενώνουμε τη φωνή διαμαρτυρίας με όλους τους εργαζόμενους και απαιτούμε από την Κυβέρνηση και τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης να ακυρώσουν άμεσα τα σχέδια των απολύσεων και διαθεσιμοτήτων. Καλούμε τους Αυτοδιοικητικούς παράγοντες της χώρας (Περιφερειάρχες και Δημάρχους) να δείξουν εμπράκτως την αλληλεγγύη τους και τη συμπαράστασή τους στους εργαζόμενους με το κλείσιμο των Περιφερειακών και Δημοτικών καταστημάτων τουλάχιστον, να σταματήσουν την μικροπολιτική μέσα από την μετατροπή των δημοσίων υπηρεσιών σε νομικά πρόσωπα, το Νεποτισμό και την αναξιοκρατία με την επιβράβευση και ανάθεση θέσεων ευθύνης όχι στους άριστους όπως οι περιστάσεις και το θεσμικό πλαίσιο επιβάλλουν, αλλά στους αρεστούς. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κοινοποίηση μισθολογικών διατάξεων

Κοινοποίηση μισθολογικών διατάξεων Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι νέες μισθολογικές και συνταξιοδοτικές διατάξεις για το Δηµόσιο Τοµέα

Οι νέες μισθολογικές και συνταξιοδοτικές διατάξεις γ ια το ∆ηµόσ ιο Τοµέα Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρακράτηση

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 21 Νοεμβρίου 2012

Διευκρινιστικές κατευθύνσεις από το Υπουργείο για την διαθεσιμότητα των ΙΔΑΧ

Στην σελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης έχουν αναρτηθεί Ερωτήσεις & Απαντήσεις για το Πρόγραμμα Κινητικότητας και την Ενίσχυση της Πειθαρχικής Ευθύνης στο Δημόσιο με σκοπό να δοθούν διευκρινιστικές κατευθύνσεις προς τις αρμόδιες υπηρεσίες για την εφαρμογή του νόμου 4093/2012 Αυτές που αφορούν την διαθεσιμότητα των ΙΔΑΧ είναι:
ΕΡΩΤΗΣΗ 1: Υπάλληλος υπηρεσίας που είτε ανήκει σε κοινωνικά προστατευόμενη ομάδα, είτε o/η σύζυγος του/της έχει ήδη ενταχθεί στην προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία του ν.4024/11 εξαιρείται από τον υπολογισμό των κριτηρίων α), β) και γ) της εγκυκλίου (αριθμός δέκα ή μεγαλύτερος, ποσοστό μικρότερο του 25% και του 10%);
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν εξαιρείται από τον ανωτέρω υπολογισμό. Θα εξαιρεθεί στο τέλος της διαδικασίας, ως ατομική περίπτωση. Π.χ. Έστω ότι σε μια υπηρεσία υπηρετούν έντεκα (11) υπάλληλοι ΙΔΑΧ ΔΕ Διοικητικού, εκ των οποίων οι δύο (2) είναι άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 67%. Για τον υπολογισμό των κριτηρίων (α), (β) και (γ) ΠΡΟΣΜΕΤΡΩΝΤΑΙ και οι έντεκα (11) υπάλληλοι. Ο αριθμός αυτός (11) θα συμπληρωθεί στο πρώτο πεδίο της εφαρμογής, εφόσον δεν έχουν προσληφθεί με μία από τις διαδικασίες που προβλέπει ο νόμος Στη συνέχεια σε διαθεσιμότητα θα τεθούν μόνο οι εννέα (9) εξ αυτών. Ο αριθμός των ατόμων που εξαιρείται, δηλ. τα δύο (2) άτομα, θα συμπληρωθούν στο πεδίο «ΕΞΑΙΡΕΣΕΙΣ».
ΕΡΩΤΗΣΗ 2: Σε τι συνίστανται «οι διαδικασίες επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια»;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για τους προσληφθέντες μετά το έτος 1994, οι διαδικασίες επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια είναι οι διαδικασίες εκείνες που είτε διεξάγονται από το ΑΣΕΠ, είτε ελέγχονται / εποπτεύονται από αυτό. Για τους προσληφθέντες πριν το έτος 1994, η τήρηση διαγωνιστικής διαδικασίας θα πρέπει να περιλαμβάνει το στοιχείο του γραπτού διαγωνισμού, καθώς και της δυνατότητας δικαστικού ελέγχου των αποφάσεων πρόσληψης.
ΕΡΩΤΗΣΗ 3: Ένας υπάλληλος έχει προσληφθεί, μετά το 1994, με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου με διαδικασία επιλογής εποπτευόμενη από το ΑΣΕΠ. Εξαιρείται από τη διαθεσιμότητα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν εξαιρείται διότι κρίσιμο χρονικά σημείο για τη διαπίστωση της συνδρομής της πιο πάνω προϋπόθεσης (διαδικασία επιλογής εποπτευόμενη από το ΑΣΕΠ) είναι το εάν η προϋπόθεση αυτή συνέτρεξε, προκειμένου ο υποψήφιος να συνάψει με το δημόσιο τη σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
ΕΡΩΤΗΣΗ 4: Πώς προσμετρώνται οι αποσπασμένοι υπάλληλοι;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για το κριτήριο α) δηλ. να είναι τουλάχιστον δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ή μεγαλύτερος: Στο συνολικό αριθμό των υπαλλήλων που καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση προσμετρώνται οι υπάλληλοι ΔΕ ΙΔΑΧ οι οποίοι ανήκουν οργανικά στην υπηρεσία, ανεξάρτητα από το εάν είναι αποσπασμένοι σε άλλο φορέα ή υπηρεσία. Δηλαδή στην εφαρμογή του κριτηρίου αυτού, προσμετρώνται (οργανικές, προσωποπαγείς, κλπ) θέσεις της υπηρεσίας. ΣΗΜΕΙΩΣΗ: δεν προσμετρώνται οι υπάλληλοι που υπηρετούν με απόσπαση από άλλο φορέα. Για το κριτήριο β) δηλ. να μην ξεπερνά το 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων της υπηρεσίας ή του φορέα: Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 25% στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (:μέγεθος αναφοράς), προσμετρώνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, των ως άνω κατηγοριών κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (βλ. Πρακτική εφαρμογή – βήμα 2ο). ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον ως άνω υπολογισμό: Αφαιρούνται οι υπάλληλοι των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται σε αυτόν) Προστίθενται οι υπάλληλοι των ως άνω κατηγοριών, κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία. Για το κριτήριο γ) δηλ. να μην ξεπερνά το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην οικεία υπηρεσία ή φορέα: Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 10% στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (:μέγεθος αναφοράς), προσμετρούνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, όλων των κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας (βλ. Πρακτική εφαρμογή – βήμα 3ο). ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Για τον ως άνω υπολογισμό: Αφαιρούνται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων που έχουν αποσπασθεί σε άλλο φορέα (και δεν εργάζονται σε αυτόν). Προστίθενται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων και ειδικοτήτων που είναι αποσπασμένοι στην υπηρεσία. Επισημαίνεται ότι, για την εφαρμογή της διάταξης, απαιτείται οι πιο πάνω τρεις προϋποθέσεις να συντρέχουν σωρευτικά. Μετά τον υπολογισμό των ως άνω ποσοστών και τον οριστικό προσδιορισμό των φορέων / υπηρεσιών που καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση, η θέση των αποσπασμένων υπαλλήλων σε καθεστώς διαθεσιμότητας καθορίζεται από την ένταξη ή μη στη ρύθμιση του φορέα από τον οποίο προέρχονται, ανεξάρτητα από την υπαγωγή ή μη στη ρύθμιση του φορέα στον οποίο έχουν αποσπασθεί. Για παράδειγμα, υπάλληλος ΙΔΑΧ συγκεκριμένου υπουργείου έχει αποσπασθεί σε ορισμένο δήμο. Αυτός, για τον υπολογισμό των ποσοστών 25% και 10% προσμετράται στο προσωπικό του δήμου στον οποίο έχει αποσπασθεί. Στη συνέχεια, το γεγονός ότι ο δήμος καταλαμβάνεται από τη ρύθμιση του νόμου, δεν έχει ως αποτέλεσμα τη θέση του αποσπασμένου υπαλλήλου σε καθεστώς διαθεσιμότητας, αφού ως προς τον υπάλληλο αυτό κρίσιμος είναι ο φορέας, στον οποίο ανήκει η οργανική του θέση. Ο υπάλληλος αυτός θα τεθεί σε διαθεσιμότητα μόνο αν η υπηρεσία από την οποία αποσπάσθηκε καταλαμβάνεται από τη ρύθμιση, ανεξάρτητα από την υπαγωγή ή μη του φορέα στον οποίο έχει αποσπασθεί.
ΕΡΩΤΗΣΗ 5: Για το προσωπικό που τίθεται σε διαθεσιμότητα καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Μέχρι την κατά οποιοδήποτε τρόπο λήξη της διαθεσιμότητας εξακολουθούν να καταβάλλονται από τον φορέα προέλευσης οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου που αναλογούν για κύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση, πρόνοια και υγειονομική περίθαλψη. Οι εισφορές αυτές, μετά τη θέση σε διαθεσιμότητα, υπολογίζονται στο ύψος των μειωμένων κατά 25% αποδοχών του υπαλλήλου που τέθηκε σε διαθεσιμότητα.
ΕΡΩΤΗΣΗ 6: Τι θα ισχύσει με τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ με αναπηρία, για τους οποίους κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου εκκρεμεί η έκδοση ή ανανέωση του πιστοποιητικού από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.);
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Eξαιρούνται από τη ρύθμιση του νόμου, με την επιφύλαξη της μεταγενέστερης έκδοσης πιστοποιητικού, με το οποίο θα πιστοποιείται ποσοστό αναπηρίας κατώτερο αυτού που ορίζεται στο νόμο, οπότε καταλαμβάνονται αναδρομικά.
ΕΡΩΤΗΣΗ 7: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά την πρόσληψή τους είχαν ενταχθεί στην κατηγορία ΔΕ και με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, που έχει ήδη εκδοθεί κατά τη δημοσίευση του νόμου, έχουν μεταταγεί σε ανώτερη εκπαιδευτική βαθμίδα, καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση του νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Όχι, δεν καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση με την προϋπόθεση να έχει ήδη εκδοθεί η απόφαση του αρμόδιου οργάνου (π.χ. υπηρεσιακό συμβούλιο).
ΕΡΩΤΗΣΗ 8: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ για τους οποίους κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου δεν έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία μετάταξης ή απόσπασης σε άλλο φορέα οι οποίες διενεργούνται είτε μετά από πρωτοβουλία του υπαλλήλου είτε δυνάμει νόμου, υπάγονται στη ρύθμιση του παρόντος νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι, υπάγονται στη ρύθμιση του νόμου και προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης.
ΕΡΩΤΗΣΗ 9: Τί ισχύει για τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου τελούν σε αργία και παράλληλα ανήκουν στην κατηγορία υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Τίθενται σε διαθεσιμότητα, δηλ. καταργείται η θέση τους και λαμβάνουν τις αποδοχές των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε αργία.
ΕΡΩΤΗΣΗ 10: Υπάλληλοι ΙΔΑΧ, οι οποίοι κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου έχουν υποβάλει αίτηση συνταξιοδότησης, καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση του παρόντος νόμου;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Ναι και παράλληλα προσμετρώνται για τον προσδιορισμό των κριτηρίων α, β, και γ.
ΕΡΩΤΗΣΗ 11: Στην περίπτωση της υποπαραγράφου Ζ.3. εσωτ. παράγραφοι 1 και 3, πότε επέρχεται η επιβολή της αργίας;
ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Για πειθαρχικά παραπτώματα που συντελούνται μετά την εφαρμογή του νόμου, η αργία επέρχεται αυτοδικαίως από το χρόνο που συντελούνται οι προϋποθέσεις επιβολής της, και όχι από το χρόνο που εκδίδεται η σχετική διαπιστωτική πράξη. Για πειθαρχικά παραπτώματα εκκρεμή κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, οι υπάλληλοι τίθενται σε καθεστώς αργίας με τη δημοσίευση του νόμου, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής του, και όχι με την έκδοση της διαπιστωτικής πράξης, η οποία πρέπει να γίνει αμελλητί. ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ 1ο βήμα: Υπολογισμός αριθμού θέσεων ΔΕ ΙΔΑΧ Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων που έχει ο φορέας. Αφαιρούμε ΜΟΝΟ όσους έχουν τυχόν προσληφθεί με διαγωνιστική διαδικασία (βλ. ερώτηση 2). Εδώ ΔΕΝ αφαιρούμε αποσπασμένους σε άλλο φορέα ή εξαιρούμενους. Αν το νούμερο είναι ίσο ή πάνω από δέκα, αυτοί οι υπάλληλοι του φορέα καταρχήν εμπίπτουν στη διάταξη. 2ο βήμα: Υπολογισμός του συνόλου των υπαλλήλων των συγκεκριμένων κλάδων ή ειδικοτήτων (δηλ. Διοικητικού, Διοικητικού-Λογιστικού, Διοικητικού-Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων), ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Υπολογίζονται όλοι, μόνιμοι και ΙΔΑΧ. Εδώ αφαιρούμε όσους έχουν φύγει με απόσπαση από τον φορέα και προσθέτουμε όσους έχουν έρθει με απόσπαση, δηλ. υπολογίζεται το ανθρώπινο δυναμικό που εργάζεται στην υπηρεσία.Τυχόν «διάθεση» προσωπικού δε λαμβάνεται υπόψη και οι διατεθειμένοι υπάλληλοι προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης, δηλαδή σε αυτόν που ανήκουν οργανικά. Αν έχω δηλαδή 100 υπαλλήλους των συγκεκριμένων κλάδων, έχουν φύγει με απόσπαση 8 και έχουν έρθει με απόσπαση 3, τότε 100 – 8 + 3=95. Ο αριθμός που βρήκα στο πρώτο βήμα, υπολογίζω αν είναι κάτω από το 25% του αριθμού του 2ου βήματος. Αν είναι, οι υπάλληλοι αυτοί του φορέα καταρχήν εμπίπτουν στη διάταξη. Αλλιώς δεν εμπίπτουν. 3ο βήμα: Υπολογισμός του συνόλου των υπαλλήλων του φορέα, ανεξαρτήτως διαφοροποίησης σε κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα. Υπολογίζονται όλοι, μόνιμοι και ΙΔΑΧ. Για τις ανάγκες εφαρμογής της ρύθμισης αυτής, στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα προσμετρώνται και όσοι δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (πχ. Διπλωματικοί υπάλληλοι, εκπαιδευτικοί, δικαστικοί λειτουργoί, μέλη ΔΕΠ, ένστολο προσωπικό, πυροσβέστες, λιμενικοί, κλπ). Εδώ αφαιρούμε επίσης όσους έχουν φύγει με απόσπαση από τον φορέα και προσθέτουμε όσους έχουν έρθει με απόσπαση(δεν υπολογίζεται μόνο το έκτακτο προσωπικό που υπηρετεί με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου καθώς και με συμβάσεις έργου). Αν έχω δηλαδή συνολικά 300 υπαλλήλους, έχουν φύγει με απόσπαση 15 και έχουν έρθει με απόσπαση 13, τότε 300 – 15 +13=298. Τυχόν «διάθεση» προσωπικού δε λαμβάνεται υπόψη και οι διατεθειμένοι υπάλληλοι προσμετρώνται στον φορέα προέλευσης, δηλαδή σε αυτόν που ανήκουν οργανικά. Ο αριθμός που βρήκα στο 1o βήμα, υπολογίζω αν είναι κάτω από το 10% του αριθμού του τρίτου βήματος. Αν είναι, οι υπάλληλοι αυτοί του φορέα οριστικά εμπίπτουν στη διαθεσιμότητα. 4ο βήμα: Συμπληρώνουμε τους τρεις παραπάνω αριθμούς στην εφαρμογή apografi.gov.gr/kinitikotita. Στο πεδίο «αριθμός εξαιρέσεων», εγγράφουμε τον αριθμό όσων ατομικά εξαιρούνται, επειδή εμπίπτουν σε συγκεκριμένες εξαιρέσεις (βλ. ερώτηση 1). 5ο βήμα: Αποδεσμεύουμε μόνο τους υπαλλήλους του 1ου βήματος, αφαιρώντας τους υπαλλήλους του 4ου βήματος. Αν δηλαδή στο 1ο βήμα υπολόγισα 12 υπαλλήλους και στο 4ο βήμα υπολόγισα ότι εξαιρούνται 4, αποδεσμεύω μόνο τους 8.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 20 Νοεμβρίου 2012

Τα λεφτά δεν τα φάγαμε όλοι μαζί

Στο πλαίσιο της συζήτησης για το ζήτημα της διαθεσιμότητας των υπαλλήλων, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Περιφερειακού Συμβουλίου, στην Τρίπολη, ο Πέτρος Τατούλης πήρε το λόγο και είπε – μεταξύ άλλων – ότι «όλοι αντιλαμβανόμαστε ότι πρέπει να παρθούν μέτρα, αλλά για να στηρίζουν πρέπει να είναι εξαιρετικά δίκαια, γιατί τα λεφτά δεν τα φάγαμε μαζί όλοι. Τα μέτρα, θα πρέπει ουσιαστικά να είναι μελετημένα και να στηρίζουν κάποιο αποτέλεσμα. Παράλληλα πρόσθεσε: « Δεν θα ανεχτούμε αντισυνταγματικές παρεμβάσεις. Επιμένουμε πάνω σε αυτό το θέμα. Η αδυναμία της σημερινής κυβέρνησης να αντιμετωπίσει το πρόβλημα με καθαρώς δημοκρατική διαδικασία, σεβόμενη πάνω από όλα το Σύνταγμα, συνιστούν οιονεί μεγάλο κίνδυνο για τη χώρα».

Πηγή:kalimera-arkadia
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Απεργία την Πέμπτη - Αποφάσεις Δ.Σ

O. Σ. Υ. Α. Π. Ε. 
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ 

Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας που συνεδρίασε έκτακτα σήμερα, με την παρουσία πολλών μελών του Γενικού Συμβουλίου από όλη την Ελλάδα, και ύστερα από την τοποθέτηση των παρατάξεων για την ξεδιάντροπη κοροϊδία της τρικομματικής πρόθυμης συγκυβέρνησης περί «διαθεσιμότητας» (διάβαζε απόλυσης) πολλών εκατοντάδων συναδέλφων μας (που πρώτοι πέφτουν βορά στις ανάλγητες και ανθρωποφάγες διαθέσεις των τροϊκανών και των αφεντικών τους), αποφάσισε, ομόφωνα τα παρακάτω:

  1. Συνεχίζεται ανυποχώρητα ο κοινός αγώνας για να μην περάσει καμιά απόλυση στο Δημόσιο τομέα. Ο αγώνας θα είναι δύσκολος. Δεν τρέφουμε αυταπάτες, αλλά όλοι μαζί θα νικήσουμε. 
  2. Στηρίζει και καλύπτει τις όποιες κινητοποιήσεις (απεργίες,κ.λ.π.) των συναδέλφων σε όλες τις Περιφέρειες που αποφασίστηκαν από τις επιτροπές αγώνα ,τα Διοικητικά τους Συμβούλια ή τις Γενικές τους Συνελεύσεις για να μην απολυθεί ούτε ένας συναδέλφός μας. Τους καλεί δε-σε συνεργασία και με άλλους τοπικούς φορείς του Δημοσίου - να εντείνουν τη δράση τους ώστε να ανατραπεί η κατεδάφιση και των τελευταίων δικαιωμάτων των εργαζομένων που επιχειρείται από την Κυβέρνηση για τον εξευμενισμό των δανειστών. 
  3.  Κηρύσσει 24ωρη απεργία για την Πέμπτη 22 Νοεμβρίου 2012 για να μην περάσουν οι απολύσεις άξιων συναδέλφων μας, απόλυτα απαραίτητων για τη στοιχειώδη λειτουργία των υπηρεσιών. 
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΜΕ 
 ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΠΕΜΠΤΗΣ 22ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2012 
 
                Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                               Ο ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 
 ΧΡΗΣΤΟΣ ΝΤΑΗΣ                                                  ΑΛΚΗΣ ΖΑΒΕΡΔΙΝΟΣ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 19 Νοεμβρίου 2012

Ανακοίνωση της ΕΝ.Π.Ε. για τη διαθεσιμότητα των εργαζομένων των Περιφερειών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Να μην συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι των 13 Περιφερειών στις διατάξεις περί διαθεσιμότητας του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Προσαρμογής 2013-2016, ζητά η ΕΝ.Π.Ε. και καλεί την κυβέρνηση να επανεξετάσει την απόφασή της.
Η ΕΝ.Π.Ε. μετά και από την συνάντηση αντιπροσωπείας των Περιφερειαρχών με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κ. Αντώνη Μανιτάκη, επαναλαμβάνει ότι στις Περιφέρειες δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά σημαντικές ελλείψεις που σχετίζονται με τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τους πολίτες.
Την ίδια ώρα το Κεντρικό Κράτος αδυνατεί να περικόψει τις σπατάλες του, καταφεύγοντας στην εύκολη λύση των περικοπών στις Περιφέρειες.
Οι Περιφέρειες προτείνουν στην κυβέρνηση να υιοθετήσει μια διαφορετική προσέγγιση, με μεγαλύτερο δημοσιονομικό όφελος, όπως η κατάργηση των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, στις οποίες υπάρχει πλεονάζον προσωπικό που θα μπορούσε να μεταταχθεί στις Περιφέρειες καλύπτοντας πραγματικές τους ανάγκες.
Επιπλέον οι Περιφέρειες τονίζουν ότι ο νέος θεσμός της δευτεροβάθμιας αυτοδιοίκησης, πρέπει να στηριχθεί τόσο σε θεσμικό όσο και σε διοικητικό επίπεδο, δεδομένου ότι, δεν ευθύνεται ούτε για τις αλόγιστες προσλήψεις στον δημόσιο τομέα κατά τις προηγούμενες δεκαετίες, ούτε βαρύνεται με χρέη λόγω κακοδιαχείρισης.
Οι Περιφέρειες στα δύο χρόνια λειτουργίας τους έχουν συμβάλλει από μόνες τους στη δημοσιονομική προσπάθεια της χώρας μειώνοντας τα λειτουργικά τους έξοδα έως και 40%, ενώ έχουν επωμισθεί και τις βίαιες περικοπές των εσόδων τους από τον κρατικό προϋπολογισμό (ΚΑΠ) κατά 60%.
Η ΕΝ.Π.Ε. ξεκαθαρίζει προς κάθε κατεύθυνση ότι εφεξής δεν πρόκειται να αποδεχθεί οριζόντια μέτρα, ούτε φυσικά πρόσθετες αρμοδιότητες -όπως συμβαίνει το τελευταίο διάστημα- χωρίς τους αναγκαίους πόρους και το προσωπικό. Έσχατο όριο των όποιων παρεμβάσεων είναι η μη παραβίαση του Συντάγματος.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ για τις απολύσεις και το πρόγραμμα δράσης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη σημερινή της συνεδρίαση αποφάσισε την κλιμάκωση των κινητοποιήσεων των εργαζομένων στο Δημόσιο ενάντια στο ανάλγητο, αντεργατικό και αντισυνταγματικό μέτρο των απολύσεων που η τρικομματική κυβέρνηση συνεχίζει να το παρουσιάζει με το μανδύα της διαθεσιμότητας, προσπαθώντας να αποκρύψει την οδυνηρή πραγματικότητα που ξημερώνει για χιλιάδες Δημόσιους Υπαλλήλους τους επόμενους 14 μήνες.
Αναλυτικά, η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έλαβε τις ακόλουθες αποφάσεις:
1.- Αύριο, Τρίτη 20 Νοεμβρίου 2012, θα πραγματοποιηθεί σύσκεψη των Ομοσπονδιών - μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. προκειμένου να συζητηθεί και να διασφαλιστεί η μέγιστη δυνατή συμμετοχή σε όλες τις αγωνιστικές κινητοποιήσεις. Ακολούθως στις 12:00 θα υπάρξει συμμετοχή στο συλλαλητήριο της ΠΟΕ – ΟΤΑ, στην πλατεία Κλαυθμώνος.
2.- Την πραγματοποίηση στάσης εργασίας (από 11.00 έως τη λήξη του ωραρίου) την Πέμπτη, 22 Νοέμβρη 2012 και συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 12.30 μ.μ. Θα ακολουθήσει πορεία στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης,
3.- Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αποφάσισε ακόμα τη σύγκληση Γενικού Συμβουλίου την Τετάρτη, 5 Δεκέμβρη 2012, ενώ στο μεσοδιάστημα θα πραγματοποιηθούν αγωνιστικές κινητοποιήσεις διαφόρων μορφών, προκειμένου να συνεχιστεί ο συντονισμένος αγώνας των εργαζομένων κατά των απολύσεων, αλλά και της διάλυσης των δημοσίων υπηρεσιών που με διαδικασίες αμφίβολης συνταγματικότητας επιταχύνει η τρικομματική κυβέρνηση.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η χώρα των προβάτων

Μια φορά και έναν καιρό, ήταν μια χώρα που την κατοικούσαν πρόβατα. Για χιλιάδες χρόνια ζούσαν στη χώρα αυτή και είχαν γνωρίσει τα πάντα: μέρες μεγαλείου, αλλά και μέρες Εθνικής ντροπής. Κάθε φορά στα δύσκολα, τα κατάφερναν. Μα τώρα, ένιωθαν πως η κατάσταση, ήταν πολύ πιο δύσκολη από άλλες φορές.
Τα περισσότερα πρόβατα, μέχρι πριν από λίγο καιρό, νόμιζαν πως τα πράγματα πήγαιναν σε γενικές γραμμές, καλά. Νόμιζαν πως το πολιτικό τους σύστημα, ήταν δημοκρατία. Πως οι εκλεγμένοι τους στις εκλογές, εκτελούσαν τις εντολές τους. Νόμιζαν πως τα ίδια, ήταν ελεύθερα μέσα στο λιβάδι τους. Είχαν κάποια χρήματα για να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες. Έτσι δεν έδωσαν σημασία σε πολλές ανησυχητικές καταστάσεις. Δεν έδωσαν σημασία λ.χ. στο σύστημα της διακυβέρνησής τους: αντίθετα με ότι ίσχυε παλιά στην ομάδα τους, ένα πρόσωπο μπορούσε να εκλέγεται όσες φορές ήθελε. Kαι τα «εκλεγμένα» πρόβατα, είχαν νομικό δικαίωμα να κυβερνήσουν τη χώρα, χωρίς να δίνουν λογαριασμό σε κανέναν. Έτσι δημιουργήθηκε μια ομάδα προερχόμενη θεωρητικώς από τα ίδια τα πρόβατα, αυτονομημένη όμως, που κυβερνούσε τη χώρα. Η ομάδα χωρίστηκε σε μικρές υπο-ομάδες που έκαναν τάχα πως κονταροχτυπιούνται για το τι είναι καλύτερο για το λαό. Μα πίσω από τις βιτρίνες, στα τραπέζια, ολόκληρη η ομάδα μαζί έτρωγε και έπινε και μοίραζε τις θέσεις, στα δικά της «πρόβατα». Η κυρίαρχη ομάδα, έφτιαξε και άλλα συστήματα για να εδραιώσει την εξουσία της. Ένα που το ονόμασε «δικαστική εξουσία». Ότι νόμους ψήφιζε η κυρίαρχη ομάδα, ήταν υποχρεωμένη να εφαρμόσει η 'δικαστική εξουσία'. Παρόλα αυτά, έλεγαν στα πρόβατα ότι τάχα είναι ανεξάρτητη. Και αυτά, το πίστευαν.
Έφτιαξαν και ένα σύστημα για την ελεύθερη πληροφόρηση του κοινού. Μα που με διάφορους τρόπους το ήλεγχαν. Έτσι τα πρόβατα ποτέ δεν μάθαιναν την ουσία των πραγμάτων. Θα μπορούσαν βέβαια τα πρόβατα να αναζητήσουν την αλήθεια μόνα τους. Αλλά συνήθισαν πια να αναζητούν υλικά αγαθά. Συνήθισαν να καταναλώνουν ό,τι τους έλεγαν οι διαφημίσεις. Έτσι έγιναν μαλθακά. Νοιάζονταν το καθένα για τον εαυτό του. Και βολεύονταν με τα λόγια των εκπροσώπων τους.
Μα οι λύκοι που παρατηρούσαν από μακριά τη χώρα των προβάτων, διαπίστωσαν πως ήταν μοναδική η ευκαιρία να την καταλάβουν. Έτσι κατέστρωσαν ένα σχέδιο, βασισμένο στις αδυναμίες του λαού της χώρας των προβάτων. Οι λύκοι κατάλαβαν αμέσως πως το σύστημα διακυβέρνησης της χώρας ήταν ολιγαρχικό. Αν λοιπόν με οποιοδήποτε τρόπο, ένας, κατόρθωνε να έχει με το μέρος του, την «ομάδα διακυβέρνησης», θα είχε τη χώρα ολόκληρη. Γιατί τα πρόβατα, είχαν «παραδώσει» την εξουσία τους κυβερνώντες. Είχαν ξεχάσει ότι είναι τα αφεντικά και οι κυβερνώντες απλά οι εκτελεστές της θέλησής τους. Είχαν γίνει υπήκοοι και μάλιστα υπάκουοι υπήκοοι. Οι λύκοι λοιπόν, έφτιαξαν και εφάρμοσαν σταθερά και για πολλά χρόνια, ένα σχέδιο κατάκτησης της χώρας. Ήταν τόσο σταδιακή η προσαρμογή των προβάτων, που τα τελευταία δεν αντιδρούσαν καθόλου. Ούτε που πήραν χαμπάρι τι γινότανε. Όλα νόμιζαν πως ήταν για το καλό τους. Αυτά, είπαμε: Η μόνη τους ασχολία ήταν τα υλικά αγαθά. Ξέχασαν το πνεύμα και τις αξίες.
Το πρόγραμμα των λύκων, έφτασε στο τελικό σημείο εφαρμογής. Τότε τα αποτελέσματα, άρχισαν να φαίνονται στα περισσότερα πρόβατα. Και τότε μόνο, όταν το πρόβλημα έφτασε στο σπίτι τους, άρχισαν να αφυπνίζονται. Κάποια διαπιστώσανε πως το φαγητό δεν ήταν στο στομάχι τους. Τοβλεπαν μόνο σε εικόνα, σ' ένα κουτί σ ένα δωμάτιο του σπιτιού τους. Κάποια πρόβατα, δεν είχαν λεφτά ούτε για θέρμανση. Κάποια αισθάνονταν άχρηστα, γιατί δεν μπορούσαν να βρουν δουλειά. Όλες, μα όλες οι υπηρεσίες που τους προσέφερε η χώρα τους, υποβαθμίστηκαν. Τα νεαρά πρόβατα που είχαν καλή εκπαίδευση, έφευγαν για άλλα λιβάδια, μήπως μπορέσουν και ζήσουν καλύτερα. Και όλα τα πρόβατα ζούσαν πια μέσα στην ανασφάλεια.
Και αφού η ζωή τους χειροτέρεψε τόσο, δεν αντέδρασαν; Ρώτησε το παιδί.
Τα πρόβατα με τη μαλθακότητά και την ανοχή τους, είχαν φέρει τον εαυτό τους σε δύσκολη θέση. Τα περισσότερα ήξεραν πως κάτι έπρεπε να γίνει. Αλλά δίσταζαν. Χρόνια τώρα, είχαν αφήσει το χειρισμό των υποθέσεών τους σε διάφορους ηγέτες. Τώρα έψαχναν για ένα καινούργιο ηγέτη, αλλά κανείς δεν φαινόταν στον ορίζοντα. Κατάλαβαν πως έπρεπε το καθένα ξεχωριστά και όλα μαζί να σηκώσουν το βάρος της επ-ανάστασης. Μας πώς να εμπιστευτούν τον εαυτό τους, όταν μια ζωή άφηναν τους άλλους να αποφασίζουν για αυτούς; Και πως να αντέξει η εικόνα του διπλανού τους, στη σύγκριση με την ψεύτικη εικόνα των πολιτικών τους που τους παρουσίαζαν οι image makers;
Δεν είχαν μάθει τα πρόβατα να είναι υπεύθυνα για τη ζωή τους.
Ύστερα έπρεπε να δουλέψουν σε τόσους πολλούς τομείς. Η προσπάθεια που έπρεπε να γίνει ήταν τεράστια. Δουλειά δεκαετιών, μέσα σε λίγο χρόνο. Αναζητούσαν στην αρχή λύσεις μέσα από το 'λυκοσύστημα'. Μετά θυμήθηκαν πως ο μόνος τρόπος να διδάξεις τους άλλους κάτι, είναι η συμπεριφορά. Αν ήθελαν να σεβαστούν οι λύκοι τα δικαιώματά τους, έπρεπε να τους επιβάλλουν να τα σεβαστούν. Δεν ήξεραν όμως πώς να δράσουν. Κοίταξαν τη δύναμη του εχθρού και φοβήθηκαν. Από τη μειωμένη παραγωγή της χώρας τους, στην οποία θα μπορούσαν να στηριχτούν σε περίπτωση ανάγκης, μέχρι τα ΜΜΕ που δεν ανήκαν σ αυτούς. Από τα συστήματα επικοινωνίας που ανήκαν στον εχθρό, μέχρι τα όπλα που δεν είχαν. Από τον έλεγχο του χρήματος, μέχρι τον έλεγχο την νομοθεσίας: όλα ήταν εναντίον τους.
Δηλαδή δεν υπήρχε τρόπος αντίδρασης;
Όχι αντίδρασης. Δράσης. Διόρθωσε ο αφηγητής. Υπήρχε. Σιγα σιγά τα πρόβατα αφυπνίστηκαν. Κατάλαβαν πως ο αγώνας ήταν για την ίδια τους την ύπαρξη. Άρχισαν να οργανώνονται σε πολλές μικρές ομάδες. Πάμπολλες ομάδες σε ολόκληρη την χώρα δημιουργήθηκαν στηριγμένες στις αρχές της άμεσης δημοκρατίας. Εφαρμόζοντας στο εσωτερικό της ομάδας τις αρχές της άμεσης δημοκρατίας, δουλεύουν αθόρυβα, αλλάζοντας τους εαυτούς τους και το περιβάλλον τους ταυτόχρονα.
Τι έγινε στο τέλος; Κατάφερε η πλειοψηφία, να αποτινάξει το ζυγό της ολιγαρχίας;
Κάθε πιθανό μέλλον, υπάρχει μέσα μας, είπε ο αφηγητής. Το θέμα είναι τι θα επιλέξουμε. Μπορεί τα πρόβατα να επιλέξουν τα πάντα: από το να συνεχιστεί ο αφανισμός τους, μέχρι τη ρήξη και την 'διαρκή αναγέννηση'. Το τι θα κάνουν, θα ... μας το πουν τα ίδια.

Πηγή: http://www.schizas.com/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κυριακή, 18 Νοεμβρίου 2012

Νέες διευκρινίσεις Μανιτάκη για τη διαθεσιμότητα


Πρόγραμμα Κινητικότητας
1. Τι είναι το πρόγραμμα Κινητικότητας;
Το Πρόγραμμα Κινητικότητας επιχειρεί να αντιμετωπίσει κατά πρώτο λόγο άμεσα και διαπιστωμένα κενά σε ολόκληρο το φάσμα του Δημοσίου που προκαλούνται από την ανορθολογική κατανομή του προσωπικού, την αθρόα συνταξιοδότηση των υπαλλήλων που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια, σε συνδυασμό με τους περιορισμούς στις προσλήψεις που έχουν εφαρμοστεί (1 πρόσληψη για κάθε 5 αποχωρήσεις) αλλά και το πάγωμα προσλήψεων σε ορισμένες υπηρεσίες. Τα κενά θα καλυφθούν αξιοποιώντας ανθρώπινο δυναμικό που απασχολείται σε υπερστελεχωμένες υπηρεσίες. Το Πρόγραμμα Κινητικότητας θα συμβάλει να συμπληρωθούν κενές θέσεις απαραίτητες για την εύρυθμη λειτουργία της διοίκησης και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.
2. Πού θα μεταφερθούν οι υπάλληλοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα;
Οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις καταργούνται και τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας, μπορούν να μεταφερθούν (ή να τοποθετηθούν προσωρινά) κατά προτεραιότητα σε υπηρεσίες όπου υπάρχουν διαπιστωμένες ανάγκες σε προσωπικό. Ιδίως εκεί όπου η υποστελέχωση δημιουργεί έντονα προβλήματα και καθυστερήσεις στην εξυπηρέτηση του πολίτη, όπως για παράδειγμα στα νοσοκομεία, στα ΚΕΠ, στις διευθύνσεις συντάξεων στο δημόσιο και στα ασφαλιστικά ταμεία κ.τ.λ. Επιπλέον, σε υπηρεσίες όπου προβλέπεται πάγωμα προσλήψεων, με συνέπεια τα κενά σε διοικητικούς υπαλλήλους να μπορούν πλέον να καλυφθούν μόνο με μετακινήσεις (όπως στην παιδεία ή στους Ο.Τ.Α).
3. Πώς θα μετακινηθούν οι υπάλληλοι εκεί όπου οι κενές οργανικές θέσεις έχουν καταργηθεί;
Με τη μετάταξη προβλέπεται η σύσταση θέσης όπου δεν υπάρχει κενή οργανική θέση αλλά υπάρχει πραγματική ανάγκη. Η μετακίνηση υπαλλήλου για την κάλυψη πραγματικών και διαπιστωμένων αναγκών γίνεται ανεξάρτητα από το αν υπάρχει οργανική θέση, δεδομένου ότι το προβλέπει ο ίδιος ο νόμος.
4. Γιατί επιλέχθηκαν οι υπάλληλοι που προσελήφθησαν χωρίς διαγωνιστική διαδικασία;
Επιλέχθηκαν μόνο όσοι προσελήφθησαν χωρίς διαγωνισμό υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής ή άλλη διαδικασία επιλογής που περιβάλλεται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας, επειδή οι υπάλληλοι αυτοί τοποθετήθηκαν στις θέσεις τους χωρίς κριτήρια ορθολογικής κατανομής με βάση την συστηματική ιεράρχηση των αναγκών των υπηρεσιών. Προέκυψαν έτσι υπερστελεχωμένες υπηρεσίες, τη στιγμή που υπάρχουν υπηρεσίες με άμεσες και επείγουσες ανάγκες σε προσωπικό. Σε αυτές θα μετακινηθούν οι εν λόγω υπάλληλοι.
5. Η ένταξή τους στο Πρόγραμμα Κινητικότητας σημαίνει ότι αμφισβητείται η νομιμότητα της πρόσληψής τους στο Δημόσιο;
Σε καμία περίπτωση δεν αμφισβητείται η νομιμότητα των προσλήψεων αυτών. Κανένας από τους εν λόγω υπαλλήλους δεν στοχοποιείται.
6. Ποιους αφορά η διαθεσιμότητα;
Αφορά μόνο υπαλλήλους ΙΔΑΧ, δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, διοικητικού. Δηλαδή αφορά:
 i. Αποκλειστικά υπαλλήλους που υπηρετούν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε υπηρεσίες κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού και των ΝΠΙΔ που ανήκουν στον δημόσιο τομέα. Δηλαδή δεν αφορά μόνιμο προσωπικό.
ii. Αποκλειστικά υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους υποχρεωτικής, ανώτατης τεχνολογικής και ανώτατης πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (Υ.Ε., Τ.Ε. και Π.Ε).
iii. Αποκλειστικά υπαλλήλους των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικών Γραμματέων. Δηλαδή δεν αφορά υπαλλήλους καμίας άλλης ειδικότητας.
7. Γιατί επιλέχθηκαν αυτές οι κατηγορίες;
Όπως προκύπτει από τα διαθέσιμα στοιχεία, στις εν λόγω ειδικότητες παρατηρείται ιδιαίτερη συγκέντρωση υπαλλήλων σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, ενώ υπάρχουν ιδιαίτερες ελλείψεις σε άλλες, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται μεγάλες καθυστερήσεις που ταλαιπωρούν τον πολίτη. Επίσης, πρόκειται για μια κατηγορία όπου η μετακίνηση είναι ευκολότερη δεδομένου ότι οι ανάγκες είναι πολλές.
8. Η ρύθμιση αφορά όλους τους προαναφερόμενους υπαλλήλους με συνέπεια να εντάσσονται στο καθεστώς της διαθεσιμότητας και στο Πρόγραμμα Κινητικότητας;
Όχι. Ο αριθμός των υπαλλήλων των οποίων οι θέσεις καταργούνται και εξ αυτού του λόγου εντάσσονται στο καθεστώς διαθεσιμότητας και στο πρόγραμμα των μετακινήσεων είναι πράγματι περιορισμένος, καθώς έχουν τεθεί τρεις επιπλέον περιορισμοί. Οι θέσεις αυτές καταργούνται μόνον εφόσον:
i. ο αριθμός των υπαλλήλων που εμπίπτουν στη ρύθμιση είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ώστε να μην επηρεαστούν οι μικρές σε μέγεθος υπηρεσίες και να μην υπάρξουν δυσλειτουργίες.
 ii. οι υπάλληλοι αυτοί ανέρχονται σε ποσοστό μικρότερο του 25% του συνολικού αριθμού των υπηρετούντων διοικητικών υπαλλήλων (μονίμων και ΙΔΑΧ) των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων (δηλαδή των διοικητικών), ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας. Αν υπερβαίνουν το 25%, οι υπηρεσίες εξαιρούνται.
iii. οι υπάλληλοι αυτοί είναι λιγότεροι από το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην υπηρεσία ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας, ώστε να μην προκύψουν προβλήματα. Οι περιορισμοί αυτοί απαιτείται να συντρέχουν σωρευτικά.
9. Αυτό αφορά όλες τις υπηρεσίες;
Όχι. Λαμβάνεται πρόνοια να εξαιρεθούν από την εφαρμογή αυτής της διάταξης ευαίσθητες υπηρεσίες όπως οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης και φροντίδας, ο ΟΑΕΔ, τα νοσοκομεία καθώς και αρχαιολογικοί χώροι και μουσεία (δηλαδή οι υπάλληλοι που υπηρετούν στη ΓΓ Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας).
10. Ποιες «ευαίσθητες» ομάδες υπαλλήλων εξαιρούνται εξαρχής από τη ρύθμιση;
Ακόμη και αν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις υπαγωγής στο Πρόγραμμα Κινητικότητας, εξαιρούνται οι υπάλληλοι των ανωτέρω κατηγοριών εφόσον:
I. Ο σύζυγος ή η σύζυγός τους έχει ενταχθεί και εξακολουθεί να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή εργασιακή εφεδρεία.
II. Ο σύζυγος, η σύζυγος ή τέκνο τους που τους βαρύνει φορολογικά και ζει μαζί τους έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%.
III. Έχουν προσληφθεί με διαδικασίες που αφορούν ΑΜΕΑ.
IV. Είναι πολύτεκνοι, εφόσον τα τέκνα τους βαραίνουν φορολογικά.
V. Είναι προστάτες μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί και τους βαραίνει φορολογικά. 11. Από πότε ξεκινούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις;
Οι ρυθμίσεις ξεκινούν να ισχύουν από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου. Συνεπώς, από την επομένη ημέρα της δημοσίευσης, οι υπάλληλοι αυτοί είναι σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
12. Για τους υπαλλήλους που μετατάσσονται/μεταφέρονται σε άλλη θέση, εξακολουθεί να ισχύει το καθεστώς διαθεσιμότητας; Προφανώς όχι. Άπαξ και μεταφερθεί ο υπάλληλος σε άλλη θέση, αίρεται αυτομάτως το καθεστώς διαθεσιμότητας. Ταυτόχρονα, επανέρχεται στο 100% του μισθού του. Γι’ αυτό και είναι κρίσιμο να εφαρμοστεί το ταχύτερο δυνατό η διαδικασία μετακίνησης.
13. Τι συμβαίνει εάν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να αποστείλουν τα στοιχεία των υπαλλήλων που εντάσσονται στο Πρόγραμμα Κινητικότητας;
Αν οι υπηρεσίες καθυστερήσουν να στείλουν τα στοιχεία, δεν «εξαιρούν» τους υπαλλήλους, καθώς με τη δημοσίευση του νόμου έχουν ήδη τεθεί αυτοδίκαια στο καθεστώς της διαθεσιμότητας. Τα στοιχεία μπορούν να αντληθούν από τη βάση δεδομένων της απογραφής. Επιπλέον, καθώς προβλέπονται αυστηρές προθεσμίες για την υλοποίηση αυτής της διαδικασίας, τα αρμόδια όργανα και υπηρεσίες της διοίκησης που δεν τις τηρήσουν ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πειθαρχικές ποινές. Οι προθεσμίες αποσκοπούν στη γρήγορη μετακίνηση των υπαλλήλων. Η καθυστέρηση συνεπάγεται μόνο μεγαλύτερη παραμονή στο καθεστώς της διαθεσιμότητας.
14. Πώς διασφαλίζεται ότι η μετακίνηση των υπαλλήλων θα ολοκληρωθεί χωρίς καθυστερήσεις;
Προκειμένου να ολοκληρωθεί το συντομότερο η μετακίνηση των υπαλλήλων στις νέες τους θέσεις, απαιτείται οι υπηρεσίες να ανταποκριθούν τάχιστα αποστέλλοντας τα στοιχεία που τους έχουν ζητηθεί. Ταυτόχρονα, το ΥΔΜΗΔ έχει ήδη απευθυνθεί σε όλα τα υπουργεία προκειμένου να καταθέσουν άμεσα αιτιολογημένα αιτήματα ως προς τις ανάγκες των υπηρεσιών και φορέων τους σε προσωπικό.
15. Η κατάργηση θέσεων που υλοποιείται σήμερα, πρόκειται να επαναληφθεί εντός του 2013;
Όχι. Η κατάργηση θέσεων στη συγκεκριμένη περίπτωση υλοποιείται άπαξ, βάσει του παρόντος νόμου.
16. Η διαδικασία μετακίνησης υπαλλήλων σε άλλες θέσεις ενέχει τον κίνδυνο ιδιαίτερης μεταχείρισης υπαλλήλων;
Όχι, διότι το μέτρο έχει γενικό και αντικειμενικό χαρακτήρα και οι διαδικασίες θα γίνουν τάχιστα, με προκαθορισμένα κριτήρια σύμφωνα με τις ανάγκες των υπηρεσιών και τα προσόντα των υπαλλήλων, μακριά από ρουσφετολογικές πιέσεις. Την αντικειμενικότητα της διαδικασίας διασφαλίζει η κρίση για τις μετακινήσεις των υπαλλήλων από το Τριμελές Συμβούλιο (του άρ. 5 παρ. 3 ν. 4024/2011) αποτελείται από τον αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ, από έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και έναν εκπρόσωπο του Υπουργείου Οικονομικών.
17. Το Πρόγραμμα Κινητικότητας αποτελεί έναν νέο θεσμό στο δημόσιο;
Όχι. Η αναγκαία, αποτελεσματική κινητικότητα των υπαλλήλων στο δημόσιο εξασφαλίζεται με την ενίσχυση και διεύρυνση θεσμών που υπάρχουν ήδη στο υπαλληλικό μας δίκαιο. Με τις νέες ρυθμίσεις, διευρύνονται οι θεσμοί της εθελούσιας ή υποχρεωτικής μετάταξης και της μεταφοράς, ενώ ενεργοποιείται ο θεσμός της προσωρινής μετακίνησης υπαλλήλων. Η τομή είναι ότι ο δημόσιος υπάλληλος δεν παραμένει οπωσδήποτε αμετακίνητος στη θέση που αρχικά διορίστηκε, αλλά κατευθύνεται ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας και των πολιτών. Θέση σε αργία πειθαρχικά υπόλογων υπαλλήλων
18. Η θέση σε αργία των πειθαρχικά υπόλογων υπαλλήλων είναι μια νέα ρύθμιση;
Όχι, διότι απλώς ενισχύεται το υπάρχον, πρόσφατο και αυστηρότερο πειθαρχικό δίκαιο για τους δημοσίους υπαλλήλους που εισήγαγε ο ν. 4057/2012. Τροποποιούνται και επεκτείνονται σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα υπάρχουσες διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα που αφορούν τη θέση προσωπικού σε αυτοδίκαιη και δυνητική αργία (άρθρα 103 και 104 του Κώδικα). Στόχος είναι να εφαρμοστούν πλήρως και με αυστηρότητα οι νόμοι που ήδη υπάρχουν.
19. Τι διασφαλίζεται με τις νέες αυστηρότερες ρυθμίσεις;
Διασφαλίζεται ότι δεν θα παραμένουν στη θέση τους στην υπηρεσία υπάλληλοι που έχουν παραπεμφθεί στο πειθαρχικό συμβούλιο ή στα δικαστήρια για σοβαρή πειθαρχική ή ποινική υπόθεση μέχρι να καταδικαστούν τελεσίδικα ή να αθωωθούν. Στόχος είναι να προστατευθεί το κύρος των δημόσιων υπηρεσιών και των ίδιων των δημοσίων υπαλλήλων.
20. Ποιους υπαλλήλους αφορά;
Αφορά αποκλειστικά υπαλλήλους που έχουν παραπεμφθεί για σοβαρότατα ποινικά αδικήματα (π.χ. κακουργηματικές πράξεις, κλοπή, υπεξαίρεση, απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, δωροδοκία, απιστία περί την υπηρεσία και οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας) ή πειθαρχικά παραπτώματα (π.χ. πράξεις άρνησης αναγνώρισης του συντάγματος, απόκτηση οικονομικού οφέλους κατά την άσκηση των καθηκόντων, αναξιοπρεπής ή ανάρμοστη συμπεριφορά, σοβαρή απείθεια, αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση καθηκόντων, παράλειψη των πειθαρχικών οργάνων να προβούν σε δίωξη και τιμωρία πειθαρχικού παραπτώματος κλπ).
21. Ποιες περιπτώσεις δεν αφορά;
Δεν αφορά τις υπόλοιπες πειθαρχικές υποθέσεις που εκκρεμούν. Προφανώς δεν αφορά απλές παραβάσεις του Υπαλληλικού Κώδικα (π.χ. απλή απείθεια, άρνηση παροχής πληροφόρησης, μη έγκαιρη απάντηση σε πολίτες, άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσίας, παράβαση της αρχής της αμεροληψίας/ ισότητας/ εχεμύθειας κλπ).
22. Η θέση σε αργία προσβάλλει το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου;
Η αργία είναι διοικητικό μέτρο και όχι ποινή. Συνεπώς δεν πλήττεται το τεκμήριο αθωότητας του υπαλλήλου. Ούτε βέβαια αποδυναμώνεται η δικαστική προστασία που απολαμβάνει. Μάλιστα προβλέπεται υπό προϋποθέσεις η δυνατότητα αναστολής ή άρσης της αργίας και η επαναφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία του.
23. Τι γίνεται εάν περάσει ένα έτος από τη θέση του υπαλλήλου σε αργία και η δίωξή του συνεχίσει να εκκρεμεί;
Το αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο γνωμοδοτεί για τη συνέχιση ή μη της αργίας.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 16 Νοεμβρίου 2012

Π. Τατούλης: "Είμαστε κάθετα απέναντι στις οριζόντιες και αντισυνταγματικές αποφάσεις της Ελληνικής κυβέρνησης

"Είμαστε κάθετα απέναντι στις οριζόντιες και αντισυνταγματικές αποφάσεις, οι οποίες διαταράσσουν τον οικογενειακό και κοινωνικό ιστό και οδηγούν σε κοινωνική έκρηξη" δήλωσε ο Περιφερειάρχης Πελοποννήσου στους εκπροσώπους των συλλόγων των εργαζομένων της Περιφέρειας Πελοποννήσου, με τους οποίους συναντήθηκε στο γραφείο του την Παρασκευή 16 Νοεμβρίου 2012, παρουσία των Θεματικών Αντιπεριφερειαρχών κ.κ. Κωνσταντίνας Νικολάκου και Ανδρέα Πουλά.
"Η αιρετή Περιφέρεια στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων γνωρίζοντας την προσπάθεια που καταβάλλουν καθημερινά για να στηρίξουν τις δομές των υπηρεσιών μας στην πολύ δύσκολη αυτή χρονική συγκυρία" τόνισε ο Περιφερειάρχης και ενημέρωσε τους εκπροσώπους των εργαζομένων για την απόφαση του συνόλου των Περιφερειαρχών της χώρας αναφορικά με την αποστολή στοιχείων όσων εργάζονται με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου στο Υπουργείο, λέγοντας χαρακτηριστικά:
"Η Περιφέρεια Πελοποννήσου είναι κάθετα απέναντι σε οποιαδήποτε προσπάθεια, απ’ όπου και αν προέρχεται, αποδυνάμωσης των υπηρεσιών της, γιατί σε καμία περίπτωση δεν αποδέχεται ότι με τον τρόπο αυτό δίνονται λύσεις στα σοβαρά προβλήματα, που αντιμετωπίζει η χώρα μας".
Οι εκπρόσωποι των συλλόγων εργαζομένων από την πλευρά τους εξέφρασαν την ικανοποίησή τους για την στήριξη της πολιτικής ηγεσίας της Περιφέρειας στα δύσκολα προβλήματα που αντιμετωπίζουν.

Από το Γραφείο Τύπου της Περιφέρειας Πελοποννήσου
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ενημέρωση ΟΣΥΑΠΕ

O. Σ. Υ. Α. Π. Ε.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ


Αθήνα, 16-11-2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους-ισσες ό,τι μετά από συνεννόηση της Ομοσπονδίας μας και των Πρωτοβαθμίων Συλλόγων πραγματοποιήθηκαν στις 15-11-2012 έκτακτες συνεδριάσεις Περιφερειακών Συμβουλίων σε όλη τη χώρα, για τις διαθεσιμότητες-απολύσεις υπαλλήλων Ι­ΔΑΧ . Πάρθηκαν ομόφωνες αποφάσεις στην κατεύθυνση:
• να μην υπογράψει κανείς Περιφερειάρχης καμία διαπιστωτική πράξη απόλυσης – διαθεσιμότητας συναδέλφων
• να μη στείλει καμιά Περιφέρεια λίστα-κατάσταση με ονόματα συναδέλφων
• να μη γίνει καμιά κατάργηση οργανικής θέσης σε καμιά Περιφέρεια
• να επιδιωχθεί άμεση συνάντηση με τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης προκειμένου να απαιτηθεί η ακύρωση των απολύσεων συναδέλφων

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΝΙΚΗ 
* Συνεχίζεται η κατάληψη (από 14-11-2012 έως και 16-11-2012) στη Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού της Περιφέρειας Αττικής .
* Οι Περιφέρειες Κεντρικής Μακεδονίας και Δυτικής Ελλάδας αποφάσισαν την αναστολή λειτουργίας όλων των υπηρεσιών τους με ομόφωνη απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου, στις 16/11/2012 και στις 19/11/2012.
* Αντίστοιχες δράσεις εργαζομένων υπάρχουν και στις Περιφέρειες Θεσσαλίας, Ηπείρου, Κρήτης, Πελοποννήσου και Νοτίου Αιγαίου

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΣΕ ΣΥΝΕΧΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ. 
ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗ, ΑΓΩΝΑΣ ΚΑΙ ΕΝΟΤΗΤΑ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ. 
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ 

Για το Δ.Σ. 
 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                 Ο ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ 
ΧΡΗΣΤΟΣ ΝΤΑΗΣ                                       ΑΛΚΗΣ ΖΑΒΕΡΔΙΝΟΣ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αν οι Καρχαρίες ήταν Άνθρωποι

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 15 Νοεμβρίου 2012

Γ. Φούχτελ: Ένας Γερμανός δουλεύει για 3 Έλληνες

Την ίδια δουλειά που κάνουν 3.000 Έλληνες στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, στη Γερμανία την κάνουν 1.000, υποστήριξε ο Γερμανός Γιοακίμ Φούχτελ, υφυπουργός Εργασίας και εντεταλμένος της Άνγκελα Μέρκελ για την ελληνογερμανική αυτοδιοικητική συνεργασία, όταν κλήθηκε να σχολιάσει τις αντιδράσεις των εργαζομένων στους ΟΤΑ με αφορμή το μέτρο για τη διαθεσιμότητα. Ο κ. Φούχτελ επικαλέστηκε έρευνες που αποδεικνύουν τους ισχυρισμούς του, ενώ πρόσθεσε ότι «θα πρέπει να δοθούν απαντήσεις, ιδιαίτερα στους εταίρους που χρηματοδοτούν διαδικασίες στην Ελλάδα, γιατί δεν γίνεται πιο αποτελεσματική εκμετάλλευση του εργατικού δυναμικού». Ο Γερμανός υφυπουργός Εργασίας βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη για την 3η Ελληνογερμανική Συνέλευση, που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη και την Παρασκευή, στο συνεδριακό κέντρο «Ν. Γερμανός» της ΔΕΘ. Έξω από το συνεδριακό κέντρο έχουν δώσει ραντεβού αύριο στις 9 το πρωί εργαζόμενοι στους ΟΤΑ.

Πηγή: http://www.athensvoice.gr

Να υπενθυμίσουμε στον κ. Φούχτελ πως και οι μισθοί των Γερμανών δημόσιων υπαλλήλων είναι τριπλάσιοι σε σχέση με των Ελλήνων (1.474,59 ευρώ είναι ο εισαγωγικός μισθός του κλητήρα (Α2), 1.692,42 του αστυνομικού (Α6)) αν και βάσει της τελευταίας έκθεσης του ΟΟΣΑ οι Έλληνες εργαζόμενοι εργάζονται ετησίως 2.017 ώρες αντί των 1.408 ωρών των Γερμανών εργαζομένων.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 14 Νοεμβρίου 2012

Διευκρινίσεις Μανιτάκη για τη διαθεσιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων

Με βάση το νέο θεσμικό πλαίσιο κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, που στάλθηκε σήμερα στις δημόσιες υπηρεσίες, οι υπάλληλοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που εργάζονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ τίθενται αυτοδικαίως σε διαθεσιμότητα.
Το θέμα όπως ήταν αναμενόμενο έχει προκαλέσει σφοδρές αντιδράσεις, με τα συνδικάτα να απειλούν με «πόλεμο» και τους δήμους που θίγονται περισσότερο από τις ρυθμίσεις να προχωρούν σε καταλήψεις, προκειμένου να μην σταλούν οι λίστες με τα ονόματα των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα. Από την πλευρά του, ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης εξέδωσε διευκρινιστική ανακοίνωση, στην οποία μεταξύ άλλων υποστηρίζει ότι «τα μέτρα αποβλέπουν στην αποκατάσταση του κύρους του δημοσιοϋπαλληλικού λειτουργήματος και της νομιμότητας στο δημόσιο».
Αναλυτικά η ανακοίνωση του υπουργού:
«Θεωρώ αναγκαίο να δώσω μερικές διευκρινίσεις σχετικά με τις πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις. Πρώτον, επεκτείνοντας και εντατικοποιώντας τον υπάρχοντα θεσμό της αυτοδίκαιης αργίας του δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα, κρίθηκε ότι έπρεπε να απομακρυνθούν άμεσα από την υπηρεσία τους, και μέχρι να εκδικαστεί η υπόθεσή τους, όλοι όσοι έχουν παραπεμφθεί στο ακροατήριο για σοβαρά ποινικά ή πειθαρχικά αδικήματα. Το διοικητικό αυτό μέτρο λαμβάνεται προς το συμφέρον της ίδιας της δημόσιας υπηρεσίας και προς αποκατάσταση της πειθαρχικής ευθύνης, τόσο των δημοσίων υπαλλήλων όσο και των πειθαρχικών οργάνων. Οι υπάλληλοι που υπάγονται στο μέτρο είναι ελάχιστοι , μερικές εκατοντάδες σε ένα σύνολο 600.000 δημοσίων υπαλλήλων. Δεν είναι δυνατόν, αυτοί οι ελάχιστοι υπάλληλοι να προστατεύονται από ένα άτυπο καθεστώς ανομίας και ανοχής. Δεύτερον, καθιερώθηκε, ένα όσο γίνεται πιο ευέλικτο, αποτελεσματικό και αντικειμενικό σύστημα κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων. Διευρύνεται η υποχρεωτική μετάταξη και ενεργοποιείται η προσωρινή μετακίνησή τους. Επιτακτικός στόχος είναι η μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων από υπηρεσίες στις οποίες κατά τεκμήριο πλεονάζουν, προς υπηρεσίες που εξυπηρετούν άμεσα τον πολίτη, όπως ασφαλιστικοί οργανισμοί ή συνταξιοδοτικά ταμεία κ.α. , όπου εντοπίζονται επιτακτικά κενά. Τρίτον, η υποχρεωτική μετακίνηση ξεκινάει από τις υπηρεσίες που κρίθηκε ότι είχε συσσωρευθεί ένας σχετικά μεγάλος αριθμός υπαλλήλων διοικητικού, χωρίς να έχουν προηγουμένως αξιολογηθεί, χωρίς δηλαδή να έχουν προσληφθεί με κάποια διαγωνιστική διαδικασία. Το μέτρο έχει γενικό και αντικειμενικό χαρακτήρα γιατί θέλαμε να αποφύγουμε πιέσεις για εξαιρέσεις και ιδιαίτερες μεταχειρίσεις. Η θέση σε διαθεσιμότητα ενός πολύ συγκεκριμένου και περιορισμένου αριθμού υπαλλήλων και συνεπώς η ένταξή τους στο πρόγραμμα κινητικότητας αποβλέπει στην άμεση, υποχρεωτική μετακίνησή τους προκειμένου να ικανοποιηθούν επιτακτικές υπηρεσιακές ανάγκες. Με τη μετακίνηση τους παύει αυτόματα το καθεστώς της διαθεσιμότητας και αναλαμβάνουν αμέσως τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα. Δεν υπηρετούν ως εκ τούτου το συμφέρον των υπαλλήλων που έχουν τεθεί εκ του νόμου σε διαθεσιμότητα, όσοι παροτρύνουν τους υπαλλήλους να μη μετακινηθούν, διότι έτσι παρατείνεται η διαθεσιμότητα τους και η δυσμενής μισθολογική τους κατάσταση. Απευθύνομαι υπό την ιδιότητα του δημόσιου λειτουργού, που υπηρέτησε το δημόσιο επί σαράντα συναπτά έτη, σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους για να τους διαβεβαιώσω ότι τα μέτρα αποβλέπουν στην αποκατάσταση του κύρους του δημοσιοϋπαλληλικού λειτουργήματος και της νομιμότητας στο δημόσιο. Επιδιώκουν να αντιμετωπίσουν το κλίμα απαξίωσης των δημοσίων υπαλλήλων. Έχουν ληφθεί όλες οι πρόνοιες ώστε οι μετακινήσεις να είναι όσο γίνεται πιο ταχείες, με αντικειμενικά κριτήρια , μακριά από πιέσεις ή ρουσφετολογικές μεταχειρίσεις. Είμαστε αποφασισμένοι να τα εφαρμόσουμε για το καλό του τόπου και της ελληνικής δημόσιας διοίκησης. Οι διαρθρωτικές αλλαγές στη διοίκηση αποτελούν προϋπόθεση υπέρβασης της δεινής κρίσης που περνά ο τόπος. Η στείρα άρνηση των αναγκαίων αλλαγών και η καλλιέργεια ενός κλίματος απλώς φόβου και ανησυχίας στους υπαλλήλους δεν βοηθά ούτε τους ίδιους ούτε τη διοίκηση να αλλάξει. Και είναι επιτακτική ανάγκη το κράτος και η διοίκηση να μεταρρυθμιστούν άμεσα.»

Πηγή: http://www.newsbomb.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 13 Νοεμβρίου 2012

Νέο θεσμικό πλαίσιο κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα-Διαθεσιμότητα και αργία - κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ

Νέο θεσμικό πλαίσιο κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα-Διαθεσιμότητα και αργία - κατάργηση θέ... Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αδεδύ: Κάλεσμα 13 και 14 Νοέμβρη στα συλλαλητήρια

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ Ε.Ε. ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ

Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με βάση τις ειλημμένες αποφάσεις των οργάνων της για την αντιμετώπιση της κατάστασης που διαμορφώνεται στο Δημόσιο, έπειτα και από τη σημερινή δημοσίευση του Νόμου, στον οποίο προβλέπονται απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων, επαναλαμβάνει ότι θα αγωνιστεί για να μην γίνει καμία απόλυση εργαζόμενου στο Δημόσιο.
Στο πλαίσιο αυτό:
1. Καλεί την Ομοσπονδία και τους Συλλόγους του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης να προχωρήσουν σε αγωνιστικές κινητοποιήσεις, με στόχο να μην επιτραπεί η υλοποίηση της διαδικασίας σύνταξης των καταλόγων ένταξης σε διαθεσιμότητα και απόλυσης χιλιάδων εργαζομένων στο Δημόσιο.
2. Αποφασίζει να προκηρύξει συντονισμένες, με τις κατά περίπτωση Ομοσπονδίες – μέλη της, απεργιακές κινητοποιήσεις σ’ όλες τις εμπλεκόμενες Υπηρεσίες και για το σύνολο του χρονικού διαστήματος, που απαιτείται -σύμφωνα με τον σχετικό Νόμο- για τη συλλογή και αποστολή των εν λόγω στοιχείων. Στόχος είναι η συνδικαλιστική κάλυψη όλων των εργαζομένων που θα αρνηθούν να καταρτίσουν και να αποστείλουν τους σχετικούς πίνακες.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει, παράλληλα, όλες τις κινητοποιήσεις και πρωτοβουλίες των Πρωτοβάθμιων και Δευτεροβάθμιων Οργανώσεων - Μελών της, που αντιστέκονται στην υλοποίηση των αντεργατικών μέτρων της Κυβέρνησης. Καλεί όλους τους εργαζόμενους να συμμετάσχουν μαζικά και δυναμικά:
1. Αύριο, Τρίτη, 13 Νοεμβρίου 2012, στην Πανελλαδική Στάση Εργασίας (12:00 έως τη λήξη του ωραρίου) και στη Συγκέντρωση έξω από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (Βασ. Σοφίας 15) και ώρα 12:30, με κεντρικό μήνυμα: «Κανένας εργαζόμενος να μην απολυθεί! Κανένας συνάδελφος να μην συνεργήσει σε απόλυση συναδέλφου!» 
2. Μεθαύριο, Τετάρτη, 14 Νοεμβρίου 2012, στην Πανεργατική Στάση Εργασίας (12:00 έως τη λήξη του ωραρίου), η οποία έχει προκηρυχθεί από Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και Γ.Σ.Ε.Ε., στο πλαίσιο της Πανευρωπαϊκής Δράσης κατά των πολιτικών Λιτότητας. Η Συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί στην πλατεία Κλαυθμώνος και ώρα 13:00.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ το μεσοπρόθεσμο

Δημοσιευμένο νόμο του κράτους αποτελεί το μεσοπρόθεσμο. Συγκεκριμένα ο νόμος 4093 δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 222 τ. Α΄ Κατεβάστε το ΦΕΚ από εδώ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Έντονη διαμαρτυρία της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας για τις απολύσεις Υπαλλήλων που περιλαμβάνονται στο Μεσοπρόθεσμο

Την έντονη διαμαρτυρία της καθώς και την πλήρη αντίθεσή της εκφράζει η ΕΝ.Π.Ε. στην επιχειρούμενη μείωση του προσωπικού των Περιφερειών μέσω των απολύσεων Υπαλλήλων (ΔΕ ΙΔΑΧ) που περιλαμβάνονται στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα.
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας θεωρεί ότι οι οριζόντιες περικοπές δεν είναι δυνατόν να εφαρμοστούν στις Περιφέρειες, όπου όχι μόνο δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό, αλλά αντίθετα παρατηρούνται σοβαρές ελλείψεις προσωπικού σε ζωτικής σημασίας υπηρεσίες για την καθημερινότητα του πολίτη.
Θέση της ΕΝ.Π.Ε. είναι ότι αν η Κυβέρνηση θέλει να επιτύχει πραγματικά δημοσιονομικά οφέλη χωρίς απολύσεις, πρέπει άμεσα να προχωρήσει στην κατάργηση των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και όχι να αποψιλώνει τις Περιφέρειες από το αναγκαίο προσωπικό, το οποίο καλύπτει πραγματικές, πάγιες και διαρκείς ανάγκες.
Η ΕΝ.Π.Ε. υπενθυμίζει ότι οι Περιφέρειες από την έναρξη της λειτουργίας τους το 2011 έχουν προσφέρει από μόνες τους στην τεράστια δημοσιονομική προσπάθεια της χώρας, μειώνοντας τα λειτουργικά τους έξοδα έως και 40%.
Επιπλέον, έχουν ήδη επωμισθεί το βάρος της μείωσης των εσόδων τους από τον κρατικό προϋπολογισμό (Κ.Α.Π.) τη διετία 2011-2012 κατά 60%.
Το Κεντρικό Κράτος με τις καθυστερήσεις, την αναβλητικότητα και την αναποτελεσματικότητα του, αντί να επιβάλλει διαρθρωτικές αλλαγές και να καταπολεμήσει την γραφειοκρατία, εξοικονομώντας πολύ περισσότερα δημοσιονομικά οφέλη, επιλέγει την αποψίλωση των υπηρεσιών από αναγκαίο προσωπικό, την απαξίωση των Περιφερειών και την απόλυση δημοσίων υπαλλήλων.

ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....