Δευτέρα, 30 Ιουνίου 2014

Μειώθηκαν κι άλλο οι μισθοί

Συνεχίστηκε και το α΄ τρίμηνο εφέτος η μείωση των μισθών, και κατ' επέκταση η πτώση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, για το σύνολο της οικονομίας της χώρας (εκτός από τον πρωτογενή τομέα και τις δραστηριότητες των νοικοκυριών).
Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, ο σχετικός δείκτης για τους μισθούς (χωρίς να έχει εφαρμοστεί κανενός είδους προσαρμογή- ούτε εποχική ούτε ως προς τον αριθμό των εργασίμων ημερών), μειώθηκε 1,8% το α΄τρίμηνο εφέτος σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο πέρυσι, έναντι μείωσης 11,9% που σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση το 2013 προς το 2012.
Μάλιστα, οι μισθοί βρίσκονται σε συνεχή μείωση από το γ΄ τρίμηνο 2010 και το πρώτο Μνημόνιο.
Με διόρθωση των στοιχείων ως προς τις εργάσιμες ημέρες, αλλά χωρίς εποχική διόρθωση, η Ελλάδα βρίσκεται στη 2η θέση μεταξύ των πέντε κρατών της Ευρωπαϊκής Ένωσης των «28», στα οποία σημειώθηκαν μειώσεις μισθών το α΄ τρίμηνο εφέτος.
Συγκεκριμένα, πρώτη είναι η Κύπρος (-7,9%) και έπονται η Ελλάδα (-3,3%), η Κροατία (-1,7%), η Ιρλανδία (-0,3%) και η Ιταλία (-0,2%).
Σε μέσο όρο Ευρωπαϊκής Ένωσης, καταγράφονται αυξήσεις 1,7% και ξεχωρίζουν οι αυξήσεις μισθών σε Λετονία (7,7%), σε Εσθονία (7%) και σε Ρουμανία (5,3%). Αυξήσεις μισθών καταγράφονται, επίσης, μεταξύ άλλων, σε Λουξεμβούργο (3%), Αυστρία (3%), Σουηδία (2,8%), Γερμανία (2,3%), Γαλλία (1,8%), Μάλτα (1,7%), Πορτογαλία (0,9%), Βέλγιο (0,8%) και Ισπανία (0,6%).
Τέλος, με βάση τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ με εποχική προσαρμογή, αλλά χωρίς προσαρμογή ως προς τον αριθμό των εργασίμων ημερών, καταγράφηκε αύξηση του δείκτη των μισθών κατά 0,6% το α΄ τρίμηνο 2014 σε σύγκριση με τον αντίστοιχο δείκτη του α΄ τριμήνου 2013, έναντι μείωσης 12,4% που σημειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση το 2013 προς το 2012.
Για τον υπολογισμό του δείκτη, χρησιμοποιούνται οι ακαθάριστες αμοιβές προς τις ώρες εργασίας.
Οι ακαθάριστες αμοιβές περιλαμβάνουν τους μισθούς και τα ημερομίσθια (τακτικές αμοιβές και υπερωρίες), τα επιμίσθια και τις έκτακτες αμοιβές (δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, επίδομα αδείας και κάθε μορφή bonus που δεν καταβάλλεται τακτικά), καθώς και τις αμοιβές για ημέρες που δεν πραγματοποιήθηκε εργασία (πχ ημέρες άδειας, αργίας, κύησης, λοχείας, ασθένειας, αποζημιώσεις απόλυσης, κλπ).

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παράταση της προθεσμίας για την υποβολή της δήλωσης Πόθεν Έσχες ενώ «Ηλεκτρονικό Πόθεν 'Εσχες» το 2015

Τη δυνατότητα υποβολής της δήλωσης περιουσιακής κατάστασης (Πόθεν Έσχες) το αργότερο τρεις μήνες μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος έχουν από εφέτος οι φορολογούμενοι.
Διάταξη που περιλαμβάνεται στο νόμο «Κύρωση της Διεθνούς Σύμβασης για την προστασία όλων των προσώπων από αναγκαστική εξαφάνιση και προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας» προβλέπει πως η δήλωση περιουσιακής κατάστασης υποβάλλεται κάθε χρόνο κατά το διάστημα της θητείας, της άσκησης της δραστηριότητας ή της διατήρησης της ιδιότητας των υπόχρεων και για 3 χρόνια μετά την απώλεια ή τη λήξη της και κατατίθεται το αργότερο τρεις μήνες μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος.
Κανονικά η υποβολή των δηλώσεων ολοκληρώνεται στις 30 Ιουνίου και ως εκ τούτου οι δηλώσεις Πόθεν Έσχες θα έπρεπε να υποβληθούν έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
Ωστόσο διαφαίνεται πως τελικά η καταληκτική προθεσμία υποβολής των Ε1 θα πάρει παράταση έως τις 20 -25 Ιουλίου, κάτι που σημαίνει ότι οι δηλώσεις Πόθεν Έσχες θα υποβληθούν έως τις 20 -25 Οκτωβρίου 2014. Από το 2015 οι δηλώσεις "Πόθεν Έσχες" , από όλους τους υπόχρεους, θα υποβάλλονται με ηλεκτρονικό τρόπο σε έναν και μοναδικό κόμβο. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται ότι θα απλοποιηθεί η διαδικασία και θα γίνονται πιο εύκολες οι ηλεκτρονικές διασταυρώσεις. Η ηλεκτρονική υποβολή των πόθεν εσχες θα οδηγήσει στον άμεσο εντοπισμό όσων είχαν την υποχρέωση αλλά δεν υπέβαλλαν δήλωση καθώς και τις διαφορές, την προσαύξηση της περιουσίας τους σε σχέση με τις προηγούμενες δηλώσεις τους, αλλά και ασυμφωνίες με την πραγματική περιουσιακή κατάστασή τους, όπως αυτή προκύπτει από τα στοιχεία που έχει ήδη στη διάθεσή του το υπουργείο Οικονομικών μέσω τραπεζών, υποθηκοφυλακείων και συμβολαιογράφων.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 27 Ιουνίου 2014

Είμαστε από τους σκληρότερα εργαζόμενους στην Ευρώπη

Μια νέα μελέτη ανατρέπει τα στερεότυπα, αποδεικνύοντας ότι οι Ρουμάνοι και οι Έλληνες είναι από τους πιο σκληρά εργαζόμενους λαούς στην Ευρώπη.
Το ερευνητικό ινστιτούτο Coe-Rexecode, με έδρα το Παρίσι, εξέτασε τον αριθμό των «πραγματικών» ....ωρών εργασίας σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ τα τελευταία τέσσερα χρόνια (το ποσό του χρόνου που δαπανάται στην πραγματικότητα στο χώρο εργασίας, σε αντίθεση με τις «ονομαστικές» ώρες, οι οποίες περιλαμβάνουν τις απουσίες λόγω αναρρωτικής άδειας, την παιδική μέριμνα, διακοπές, απεργίες ή χρόνο για τις μετακινήσεις.)
Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 2013 οι Ρουμάνοι πλήρως απασχολούμενοι εργαζόμενοι δούλευαν 2.099 ώρες, φθάνοντας το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρώπη.
Ακολουθούν οι Έλληνες, οι Ούγγροι, οι Βούλγαροι, οι Κροάτες, οι Πολωνοί, οι Λετονοί, οι Σλοβάκοι, οι Εσθονοί και οι Κύπριοι.
Στο άλλο άκρο, πρωτιά στη… λιγότερη εργασία έχει η Φινλανδία (1.648 ώρες), η Γαλλία (1.661) και ακολουθούν Σουηδοί, Δανοί, Βέλγοι. «Χαμηλό σκορ» στις ώρες δουλειάς σημειώνουν επίσης Ιταλοί, Ισπανοί και Ολλανδοί, ενώ Βρετανοί και Γερμανοί βρίσκονται κάπου στη μέση.
Μεταξύ 2010 και 2013 οι μεγαλύτερες μειώσεις στις ώρες εργασίας σημειώθηκαν στη Φινλανδία, τη Γαλλία, τη Σουηδία και την Ιταλία.
Βρετανοί και οι Γερμανοί, επίσης, εργάζονται λιγότερο από ό, τι το 2010, ενώ περισσότερο από το 2010 δουλεύουν Ισπανοί, Πορτογάλοι και Ολλανδοί.
Οι αριθμοί καταρρίπτουν το στερεότυπο που προέκυψε από την οικονομική κρίση στην ΕΕ, αυτό των «ενάρετων» χωρών του Βορρά έναντι των «τεμπέληδων» του Νότου που θέλουν διασώσεις.

Πηγή: topontiki.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

ΑΔΕΔΥ: Αποφάσισε πανελλαδική απεργία στις 9 Ιουλίου

Πανελλαδική απεργία σε όλο το Δημόσιο στις 9 Ιουλίου, με συγκεντρώσεις και πορείες σε όλη τη χώρα, αποφάσισε το γενικό συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ. Εν συνεχεία θα πραγματοποιηθούν γενικές συνελεύσεις των συλλόγων για να αποφασισθεί η πορεία των κινητοποιήσεων τους.
Η ΑΔΕΔΥ προχώρησε σε αυτή την απόφαση καθώς όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, "διαπιστώνει ότι η κυβέρνηση συνεχίζει την πολιτική της αναδιανομής του πλούτου και της διάλυσης των τελευταίων αναχωμάτων εργασιακών δικαιωμάτων και κοινωνικής προστασίας. Συνεχίζει την πολιτική της συρρίκνωσης των δημόσιων κοινωνικών αγαθών με κατάργηση δομών και υπηρεσιών. Εκχωρεί νευραλγικής σημασίας τομείς του κοινωνικού κράτους (υγεία, παιδεία, δομές αυτοδιοίκησης, ενέργεια, νερό κλπ) στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο".
Εκτιμά ότι με το "νομοσχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, η κυβέρνηση προετοιμάζει νέα έφοδο στις θέσεις ευθύνης προσπαθώντας να ελέγξει πλήρως τη διοικητική ιεραρχία και να επιβάλλει πλήρη συμμόρφωση προς τα μνημονιακά σχέδια στο χώρο του δημοσίου συνεχίζοντας και διευρύνοντας τον ασφυκτικό κομματικό έλεγχο".
Ταυτόχρονα το γενικό συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ κήρυξε τη Δευτέρα 30 Ιούνη ημέρα Πανελλαδικής Δράσης και καλεί "όλους τους Γενικούς Διευθυντές μα μην εκδώσουν αποφάσεις επιμερισμού ποσοστών και να μη συντάξουν εκθέσεις αξιολόγησης, τους συναδέλφους να μη συμπληρώσουν τα φύλλα αυτοαξιολόγησης και να τα παραδώσουν στα σωματεία τους, τους Διευθυντές να μη συντάξουν εισηγήσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων τους".
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 26 Ιουνίου 2014

Ναι στην αξιολόγηση, αλλά όχι με αυτό τον τρόπο

Το θέμα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και ο τρόπος που θα γίνει, θα κυριαρχήσουν στη γενική συνέλευση του Συλλόγου Υπαλλήλων της Περιφερειακής Ενότητας, σήμερα το μεσημέρι στο αμφιθέατρο «Αλέξανδρος Κουμουνδούρος». Θέμα της γ.σ. είναι: «Ενημέρωση και συζήτηση των μελών του συλλόγου για το νομοσχέδιο σχετικά με τις αξιολογήσεις, την ακύρωση της αξιολόγησης, τις διαθεσιμότητες – απολύσεις», καθώς και οι γενικότερες εξελίξεις.
Ερωτώμενος από το «Θάρρος» ο πρόεδρος του Συλλόγου, Θανάσης Αθανασόπουλος, τόνισε ότι οι υπάλληλοι δεν είναι αντίθετοι με την αξιολόγηση, αλλά με τον τρόπο που προωθείται.
Η παράταση που είχε δοθεί για την αξιολόγηση εκπνέει στο τέλος Ιουνίου, αλλά, καθώς φαίνεται, ούτε υπάλληλοι ούτε διευθυντές θα προχωρήσουν σε αυτή.
Κατά τον κ. Αθανασόπουλο, η λεγόμενη αξιολόγηση το μόνο που μπορεί να πετύχει είναι τον «κανιβαλισμό» μέσα στο Δημόσιο: «Εμείς δεν είμαστε ενάντια στην αξιολόγηση, αλλά σε αυτή τη μορφή, που αναιρεί τον όρο και την έννοια αξιολόγηση. Δεν υπάρχει υπάλληλος που είναι κατά της αξιολόγησης. Κατά των ποσοστώσεων είμαστε. Δηλαδή, των ποσοστών βαθμολόγησης των υπαλλήλων. Είναι σίγουρο ότι με τον τρόπο αυτό θα αδικηθούν άνθρωποι. Πώς οπωσδήποτε ποσοστό 15% σε μια υπηρεσία είναι ανεπαρκές; Ο μόνος τρόπος να ήταν αντικειμενική η αξιολόγηση, είναι αυτή να απορρέει από τους στόχους και τις επιδιώξεις της κάθε υπηρεσίας. Και βάσει της εκπλήρωσης των στόχων αυτών να γίνεται η αξιολόγηση. Σε ό,τι αφορά την Περιφέρεια Πελοποννήσου, ο επιμερισμός της ποσόστωσης θα έρθει από την Τρίπολη. Πόσο δίκαιο μπορεί να είναι αυτό;».
Ο πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων πρόσθεσε ότι σε πολλές περιοχές το σύνολο των αξιολογητών έχει αρνηθεί να προχωρήσει σε αυτή, όπως στην Περιφέρεια Κρήτης, στην Περιφέρεια Ιονίων Νήσων, στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση Αιγαίου κ.α.: «Αυτό που θέλουν να κάνουν δεν είναι αξιολόγηση. Εμείς συμφωνούμε με τις απόψεις της Ομοσπονδίας μας και στόχος είναι να ακυρωθεί αυτή η διαδικασία. Είχαμε και μια πρώτη συνάντηση με τους διευθυντές μας, οι οποίοι κατανοούν το πρόβλημα και τι θα συμβεί αν γίνει έτσι αξιολόγηση. Αν γίνει αυτή η αξιολόγηση και αδικηθούν συνάδελφοι, θα υπάρξει δίωξη και από τις Ομοσπονδίες, αλλά και από τον υπάλληλο που αδικήθηκε, και έτσι οδηγούμαστε σε ένα είδος κανιβαλισμού μέσα στο Δημόσιο».

Πηγή: http://www.tharrosnews.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ανακοίνωση της ΕΝ.Π.Ε. για την αξιολόγηση των υπαλλήλων των Περιφερειών


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ

Η Ένωση Περιφερειών Ελλάδας, τοποθετείται πάγια υπέρ ενός συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων της το οποίο θα παρέχει ουσιαστικά κίνητρα για την βελτίωση της αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας του έργου τους προς όφελος του πολίτη και των ίδιων των εργαζομένων.
Το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων που εισάγεται με το Ν. 4250/2014 προδήλως δεν πληροί τα προαναφερόμενα κριτήρια, ενώ παράλληλα υφίστανται ζητήματα αντισυνταγματικότητας των διατάξεών του, τα οποία έχουν επισημανθεί από το Επιστημονικό Συμβούλιο της Βουλής κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου.
Όπως έχει παγίως κριθεί από τη νοµολογία, βασικές αρχές και κατευθύνσεις του συστήµατος αξιολόγησης είναι η αντικειµενική και αµερόληπτη στάθµιση βάσει σαφώς προσδιοριζόµενων κριτηρίων της επαγγελµατικής ικανότητας και καταλληλότητας των υπαλλήλων σε σχέση µε το αντικείµενο της εργασίας τους και τα καθήκοντά τους, αλλά και της απορρέουσας από το Σύνταγµα (άρθρο 5) αρχής της αξιοκρατίας, η δε βαθµολόγηση των δηµοσίων υπαλλήλων πρέπει να γίνεται πάντοτε µετά από αντικειµενική και ουσιαστική αξιολόγηση και κρίση τους από τα αρµόδια όργανα.
Με τις νέες ρυθμίσεις επιβάλλεται ο εκ των προτέρων ορισμός ανώτατων και απαράβατων ποσοστών υπαλλήλων που μπορούν να αξιολογηθούν ανά βαθμολογική κλίμακα. Και αυτό ανεξάρτητα από την πραγματική κρίση των αξιολογητών ως προς την ποιότητα των αξιολογουμένων. Τα κριτήρια αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας, όπως προσδιορίζονται στις διατάξεις του νόμου, είναι στην ουσία αόριστες και μη σαφώς προσδιορισμένες έννοιες σε μία διοίκηση που λειτουργεί χωρίς καθηκοντολόγιο, χωρίς διακριτά χρονικά στάδια υλοποίησης των διαδικασιών και χωρίς προσδιορισμό των υπαλλήλων που απαιτούνται για τη διεκπεραίωση των διοικητικών ενεργειών σε υπηρεσίες που στην ουσία λειτουργούν υποστελεχωμένες.
Επιπρόσθετα η αξιολόγηση ιδιαίτερα κατά την πρώτη εφαρμογή της απαιτεί εξειδίκευση από το Υπουργείο με την παροχή συγκεκριμένων οδηγιών και κατευθύνσεων ως προς τα τεχνικά ζητήματα που αφορούν στην εφαρμογή συγκεκριμένων αντικειμενικών κριτηρίων αξιολόγησης της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας των υπαλλήλων μας. Τέτοιες οδηγίες και κατευθύνσεις δεν έχουμε λάβει μέχρι σήμερα γεγονός που καθιστά το νόμο επί τοις ουσίας ανεφάρμοστο σε βασικά ουσιώδη σημεία του.
Το πάγωμα της εφαρμογής του νόμου ειδικά στις αιρετές Περιφέρειες επιβάλλεται και από τους νομικούς περιορισμούς που έχουν τεθεί στη διενέργεια πάσης φύσεως υπηρεσιακών μεταβολών μέχρι την ανάληψη της θητείας των νέων Περιφερειακών αρχών.
Για τους λόγους αυτούς η ΕΝΠΕ θεωρεί ότι ο νόμος είναι αντικειμενικά ανεφάρμοστος και στέκεται στο πλευρό των εργαζομένων μέχρι να δοθούν από το Υπουργείο οι απαραίτητες οδηγίες και διευκρινίσεις καθώς και να κριθούν οριστικά τα σοβαρά ζητήματα αντισυνταγματικότητας που έχουν εγερθεί ενώπιον του Συμβουλίου Επικρατείας.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 25 Ιουνίου 2014

Συνέντευξη της προέδρου του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ για την αντίδραση στο μέτρο της αξιολόγησης

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνέντευξη του προέδρου του Συλλόγου για την αντίδραση στο μέτρο της αξιολόγησης

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

H Ελλάδα, πρώτη στη λίστα των φτωχών χωρών που έγιναν φτωχότερες

Αποκαλυπτική η νέα μελέτη του ΟΟΣΑ για την εισοδηματική ανισότητα.
Μια ακόμη αρνητική πρωτιά κατέχει η Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία πρόσφατης μελέτης του ΟΟΣΑ, τα οποία παρουσιάζει ο Economist.
Η Ελλάδα, λοιπόν, βρίσκεται στην πρώτη θέση των χωρών που η κρίση τις έκανε φτωχότερες!
Όπως επισημαίνει το περιοδικό, η διεθνής χρηματοπιστωτική κρίση διέλυσε οικονομίες και κατέστρεψε ζωές. Αυτό δεν αποτελεί κοινό μυστικό. Το πλήρες μέγεθος της ζημίας όμως τώρα έχει αρχίσει να γίνεται αντιληπτό.
Όπως αποδεικνύεται και από τη νέα μελέτη του ΟΟΣΑ, το οικονομικό βάρος των συνεπειών της κρίσης επωμίστηκαν - για μια ακόμη φορά - δυσανάλογα τα φτωχά κοινωνικά στρώματα.
Μεταξύ των ετών 2007 και 2011, τα φτωχά κοινωνικά στρώματα σε μια σειρά από χώρες είδαν τις περιουσίες τους να μειώνονται πολύ περισσότερο από ότι στα πλουσιότερα κοινωνικά στρώματα.
Εκτός από την Ελλάδα, τη λίστα με τις χώρες που... από φτωχές έγιναν φτωχότερες συμπληρώνουν οι εξής χώρες:
- Ιρλανδία
- Ισπανία
- Μεξικό
- Ιταλία
- Μ. Βρετανία
- Ιαπωνία
Στον αντίποδα, σε ορισμένες χώρες οι πλούσιοι έγιναν πλουσιότεροι, παρά την κρίση. Πρόκειται για χώρες όπως οι:
- Πολωνία
- Χιλή
- Σουηδία
- Αυστρία
- Ν. Κορέα
- Τουρκία
- Αυστραλία
- Γερμανία
- Γαλλία
- ΗΠΑ


Πηγή: http://bankingnews.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 24 Ιουνίου 2014

Εισήγηση του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Δ. Μακεδονίας για την αξιολόγηση

Εισήγηση προς τον πρόεδρο και τα μέλη του Περιφερειακού Συμβουλίου Δυτικής, από τον Σύλλογο Υπαλλήλων Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας.
Αξιότιμε κ. Πρόεδρε του Περιφερειακού Συμβουλίου
Αξιότιμα μέλη του Περιφερειακού Συμβουλίου,
Βασικές αρχές ενός συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων οφείλουν να είναι η αντικειμενική και αμερόληπτη στάθμιση, βάσει, σαφώς προσδιοριζόμενων κριτηρίων της επαγγελματικής ικανότητας και καταλληλότητας των υπαλλήλων, σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντά τους, αλλά και της απορρέουσας από το Σύνταγμα (άρθρο 5) αρχή της αξιοκρατίας. Η αρχή της αξιοκρατίας, τόσο κατά την επιλογή του προσωπικού δημόσιας διοίκησης όσο και κατά την υπηρεσιακή του εξέλιξη, αποτελεί βασική αρχή του Υπαλληλικού Κώδικα, με ευθεία συνταγματική κατοχύρωση στο άρθρο 103 παρ. 7 εδάφιο β΄ του Συντάγματος, συνιστά, επίσης, κανόνα οργάνωσης και λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης, προς θεραπεία του δημόσιου συμφέροντος, υπό την έννοια της διασφάλισης τόσο του κύρους και της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης όσο και της αξιοκρατίας και της προσωπικότητας των δημόσιων υπαλλήλων. Επομένως, σύμφωνα με την ανωτέρω αρχή της αξιοκρατίας, η αξιολόγηση των σημοσίων υπαλλήλων επιτρέπεται να γίνεται μόνο με βάση τις ικανότητες και τα προσόντα τους.
Ως εργαζόμενοι της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας έχουμε τονίσει επανειλημμένα ότι δεν είμαστε αρνητικοί σε ένα σύστημα αξιολόγησης. Αντίθετα, το επιζητούμε και κάνουμε ενέργειες για να εφαρμοστεί. Ένα σύστημα αξιολόγησης, το οποίο, όμως, θα στηρίζεται στις αρχές που περιγράψαμε προηγουμένως: στην αντικειμενική και αμερόληπτη στάθμιση και στην αξιοκρατία. Σε σχέση με την επικείμενη, προσχηματική και αντισυνταγματική «αξιολόγηση» των Δημόσιων Υπαλλήλων, που ψήφισε η κυβέρνηση κατ’ επιταγή της Τρόικας, σας επισυνάπτουμε τη σχετική απόφαση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ και σας καλούμε να μας ενημερώσετε για τις δικές σας θέσεις, προθέσεις και ενέργειες και για την αντισυνταγματικότητα των διατάξεων του ν. 4250/2014 (σύμφωνα με τη σχετική γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής).
Σημειώνουμε ότι ο Σύλλογος μας έγκαιρα ενημέρωσε τα μέλη του με σχετικά έγγραφα που επίσης απεστάλησαν στην ΟΣΥΑΠΕ, την πολιτική και υπηρεσιακή ηγεσία της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας, αλλά και προς τους Βουλευτές της Περιφέρειας μας. Με την ψήφιση του Ν. 4250/2014 (ΦΕΚ 74 Α΄ 26.03.2014), ο οποίος τροποποιεί διατάξεις του Π.Δ. 318/1992 (ΦΕΚ 161 Α΄ 25.09.1992) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των Ν.Π.Δ.Δ., η κυβέρνηση και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης έρχονται να εφαρμόσουν αποσπασματικά ένα μεταβατικό (σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου) σύστημα αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων, το οποίο δε στηρίζεται πουθενά και δε διασφαλίζει την αξιοκρατία και την αντικειμενικότητα. Και όχι μόνο δε διασφαλίζει την αξιοκρατία, αλλά με τον επιμερισμό των ποσοστών επί του συνόλου των υπαλλήλων στη βαθμολόγησή τους, κρίνεται ανεπαρκές και τίθεται ένα 15 % των υπαλλήλων οπωσδήποτε κάτω από τη βάση (1 – 6,9).
Η αξιολόγηση αποτελεί μία συνισταμένη ενός ευρύτερου πλέγματος στο οποίο ανήκουν ακόμη η στοχοθεσία και η επιλογή και κρίση προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης. Παρά το γεγονός ότι στην περίπτωση του Ελληνικού Δημόσιου Τομέα έχουν θεσπιστεί εδώ και μία εικοσαετία διάφορα συστήματα στοχοθεσίας, επιλογής προϊστάμενων και αξιολόγησης των υπαλλήλων, με συγκεκριμένα νομοθετήματα (ΠΔ 318/1992, Ν. 3230/2004, Ν. 3528/2007, Ν. 3852/2010, Ν. 3839/2010, Ν. 4024/2011), ωστόσο δεν έχουν εφαρμοστεί ποτέ ως όφειλαν, με υπαιτιότητα της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, η οποία δεν ενδιαφέρθηκε για την εφαρμογή τους. Η λογική που επικράτησε όλα αυτά τα χρόνια ήταν ότι ο δημόσιος τομέας ανήκε στην εκάστοτε κυβέρνηση, η οποία καθόριζε με αδιαφανείς και αναξιόπιστους τρόπους τη προβληματική λειτουργία του.
Το βασικό νομοθέτημα (ΠΔ 318/1992), το οποίο εισήγαγε την αξιολόγηση των υπαλλήλων με έναν σύγχρονο τρόπο, δεν εφαρμόστηκε σχεδόν πότε, καθώς κανένας πολιτικός προϊστάμενος δεν ασχολήθηκε με το ανθρώπινο δυναμικό που διέθετε ο δημόσιος τομέας. Στο πλαίσιο ενός συστήματος Διοίκησης μέσω στόχων, όφειλε η εκάστοτε πολιτική ηγεσία των δημόσιων οργανισμών να σχεδιάσει ένα επιχειρησιακό πρόγραμμα (business plan) και να εξειδικεύσει σε συνεργασία με τους υπαλλήλους αντικειμενικούς και υλοποιήσιμους στόχους. Το πρώτο βήμα σε μια σύγχρονη διοίκηση είναι η εφαρμογή ενός συστήματος Διοίκησης Μέσω Στόχων. Πως, όμως, να εφαρμοστεί ένα τέτοιο σύστημα Διοίκησης, το οποίο δε θα επιτρέπει την «παραχώρηση» έργων σε «ημετέρους»; Το επόμενο βήμα, το οποίο κουμπώνει εξαιρετικά στη στοχοθεσία, είναι η αξιολόγηση των υπαλλήλων. Φυσικό επακόλουθο της αξιολόγησης αποτελεί, τέλος, η επιλογή προϊσταμένων. Κανένα από τα παραπάνω βήματα δεν υλοποιήθηκε επαρκώς και ολοκληρωτικά.
Και ακόμη περισσότερο:
 Μέχρι και το 2007-8, οι υπάλληλοι και οι υπηρεσίες των πρώην Νομαρχιακών Αυτοδιοικήσεων κατείχαν περίπου το 70 % των αρμοδιοτήτων του Ελληνικού Δημόσιου Τομέα και ασχολούνταν κατά κύριο λόγο με την εξυπηρέτηση του Πολίτη.
 Παρά την υποστελέχωση των δομών και των υπηρεσιών της αιρετής πλέον Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας και γενικότερα του Δημόσιου Τομέα, με τις επιταγές της Τρόικας και την εφαρμογή των Μνημονίων, ο αριθμός των υπαλλήλων μειώνεται συνεχώς. Η στελέχωση Τμημάτων και Διευθύνσεων με 1 ή κανέναν υπάλληλο αποτελεί πλέον σύνηθες φαινόμενο. Και οι πολιτικές ηγεσίες έχουν την απαίτηση να εκτελεστούν οι όποιες αρμοδιότητες, χωρίς να μεριμνούν για μια λειτουργική και αξιοκρατική στελέχωση.
Το προσωπικό της Περιφέρειάς μας έχει ήδη μειωθεί κατά 33 % με την εφαρμογή του Καλλικράτη και περίπου κατά 50 % την τελευταία πενταετία (συνταξιοδοτήσεις, διαθεσιμότητες, διαγραφή κενών οργανικών θέσεων, πάγωμα προσλήψεων).
Θεωρούμε ότι, με την προσχηματική και αντισυνταγματική «αξιολόγηση» που επιχειρεί να εφαρμόσει ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κατ’ εντολή της Τρόικας, υποβόσκει η στόχευση μιας νέας δεξαμενής διαθεσίμων και υπό απόλυση υπαλλήλων, όταν σε πολλές περιπτώσεις η υποστελέχωση των υπηρεσιών δρα ανασταλτικά στη σωστή λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης.
Τα αποτελέσματα της προσχηματικής «αξιολόγησης» θα είναι τραγικά για τη λειτουργία της ΠΔΜ, καθώς όλοι οι υπάλληλοι που θα κριθούν – από ποιους όμως, όταν οι ίδιοι δεν έχουν κριθεί ποτέ; – και τεθούν στο 15 % εκείνων που θεωρούνται ανεπαρκείς, θα καταθέσουν άμεσα ενστάσεις και θα κινηθούν, επίσης, δικαστικά για να δικαιωθούν. Δυστυχώς, η προσχηματική και αντισυνταγματική «αξιολόγηση» που θεσπίζεται με το ν. 4250/2014 θέτει σε κίνδυνο την ομαλή εξυπηρέτηση των πολιτών και της ίδιας της Περιφέρειας ως δημόσιου Φορέα.
Σας καλούμε, λοιπόν, να σταθείτε με θάρρος απέναντι στην πρόκληση αυτή και να δράσετε εγκαίρως πριν να είναι πολύ αργά, πριν οδηγηθούμε στη διάλυση του Δημόσιου Τομέα, όπως επιθυμεί η Τρόικα και εφαρμόζει η κυβέρνηση.
Σας καλούμε να πιέσετε και μέσω του θεσμικού σας οργάνου, της ΕΝΠΕ, για το πάγωμα της προσχηματικής και αντισυνταγματικής «αξιολόγησης» και τη θέσπιση ενός αξιοκρατικού συστήματος αξιολόγησης, το οποίο και εμείς οι υπάλληλοι θα στηρίξουμε με όλες μας τις δυνάμεις.
Θέλουμε να ελπίζουμε ότι και οι Βουλευτές της Περιφέρειάς μας θα κρατήσουν παρεμφερή θέση και θα πιέσουν προς την ίδια κατεύθυνση.
Σας καλούμε να αναλογιστείτε σε περίπτωση που δεν αντιδράσουμε, τι θα συμβεί αν δεν αποσυρθεί αυτή η αντισυνταγματική «αξιολόγηση». Σε τι άδικες περιπέτειες θα μπουν πλήθος συναδέλφων «κριτών» και «κρινόμενων» με τα ένδικα μέσα και τις προσφυγές που μοιραία θα επέλθουν.
Και σας καλούμε να αναρωτηθείτε:
1. Είναι δυνατό να αξιολογηθούν οι υπάλληλοι, χωρίς να έχουν τεθεί μετρήσιμοι, αντικειμενικοί και υλοποιήσιμοι στόχοι (πρβλ. ΠΔ 318/1992, άρ. 19);
2. Βάσει ποιων στοιχείων και κριτηρίων θα αξιολογηθούν οι υπάλληλοι;
3. Ποιος ορίζει τις «προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής» σύμφωνα με το νόμο και με ποια κριτήρια;
4. Πως είναι δυνατό να αξιολογηθούν οι εργαζόμενοι από προϊσταμένους, οι οποίοι κατά βάσει έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις ευθύνης χωρίς αξιολόγηση και επιλογή σύμφωνα με τη νομοθεσία (ΑΣΥΕΠ, ΣΕΠ κ.λ.π.);
5. Πως επηρεάζεται η αξιολόγηση ενός άριστου ή καλού υπαλλήλου που εργάζεται σε υπηρεσίες που δεν εμπίπτουν στις υπηρεσίες προτεραιότητας και πως, αντίστροφα, επηρεάζεται η αξιολόγηση ενός «κακού» υπαλλήλου που εργάζεται σε υπηρεσίες «προτεραιότητας»;
6. Πως επηρεάζει η υποστελέχωση μιας υπηρεσίας τον επιμερισμό ποσοστών και την αξιολόγηση των υπαλλήλων της; Αποδίδει το ίδιο ένας υπάλληλος σε μια υποστελεχωμένη υπηρεσίας και το ίδιο σε μια υπηρεσία με επαρκή στελέχωση;
7. Υπάρχει αξιοκρατική και αντικειμενική λογική στη βαθμολογική ποσόστωση των υπαλλήλων (25 % άριστα, 60 % μέτρια και 15 % κάτω από τη βάση);
8. Εφόσον θεωρούμε a priori ότι ένα 15 % των υπαλλήλων είναι ανεπαρκές, γιατί δεν προσπαθούμε να το επιμορφώσουμε κατάλληλα, ώστε να μπορεί να αποδώσει καλύτερα;
9. Γιατί οι πολιτικές ηγεσίες των δημόσιων οργανισμών δεν έχουν εφαρμόσει ένα σύστημα Διοίκησης Ολικής Ποιότητας, με στοχοθεσία και εξειδίκευση αξόνων και τομέων; Μήπως στόχευαν και στοχεύουν στη διαπόμπευση των δημόσιων υπαλλήλων, με στόχο τη διάλυση του δημόσιου τομέα και τη μεταφορά μιας σειράς αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες;
10. Με ποιο προσωπικό, ποιους προϊσταμένους και με ποιες υπηρεσίες θα φέρετε σε πέρας όλα αυτά που διακηρύττετε στα προγράμματά σας;
11. Ποιος εγγυάται στους υπαλλήλους αλλά και στους πολίτες ότι οι δημόσιοι φορείς και οι υπηρεσίες τους θα συνεχίσουν να υπάρχουν και να παρέχουν έργο στα επόμενα 5 χρόνια που θα λειτουργήσουν τα νέα Περιφερειακά Όργανα, όταν η φανερή και κρυφή στόχευση της κυβερνητικής πλειοψηφίας είναι η συρρίκνωση του Δημόσιου Τομέα;
12. Και με βάσει τα παραπάνω θα πρέπει να εξηγήσετε στους πολίτες: πως θα διοικήσετε, όταν δεν θα μπορείτε να ηγείστε μιας Περιφέρειας με στελεχωμένες υπηρεσίες και αξιοκρατικά επιλεγμένους προϊσταμένους, οι οποίες θα είναι στη διάθεση των πολιτών για την επίλυση των προβλημάτων τους;
Θεωρούμε ότι είναι αναγκαίο και σκόπιμο να ζητήσετε το πάγωμα της αξιολόγησης, για να μπορέσετε να διοικήσετε και να προσφέρετε στο γενικό καλό του τόπου μας.
Σας καλούμε ειδικότερα να προχωρήσετε στην έκδοση ψηφίσματος όπως παρακάτω:
1. Να εξουσιοδοτήσετε τον Περιφερειάρχη να μην εκδώσει και υπογράψει τις αποφάσεις επιμερισμού των ποσοστών για την αξιολόγηση των υπαλλήλων, καθώς και να απέχει από οποιαδήποτε άλλη μορφή πράξης που εμπίπτει στις διατάξεις του νόμου 4250/2014, για την ψευδεπίγραφη και προσχηματική αξιολόγηση των υπαλλήλων της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας.
2. Να αποδοκιμάσετε την επικείμενη εφαρμογή της αντισυνταγματικής και προσχηματικής «αξιολόγησης», να σταθείτε πλάι στους υπαλλήλους σας για την ανατροπή της, αλλά και πλάι στις προτάσεις που εδώ και χρόνια έχει κάνει η ΑΔΕΔΥ για πραγματική αξιολόγηση και όχι για μια «αξιολόγηση» ενταγμένη στους γενικότερους στόχους για περαιτέρω διάλυση των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο και τη δημιουργία μιας νέας δεξαμενής υπό απόλυση υπαλλήλων, η οποία θα αξιοποιείται ανάλογα με τις «ανάγκες» της Τρόικας και της εντολοδόχου Κυβέρνησης.
3. Να υπάρξει άμεση παρέμβαση σας στην ΕΝ.ΠΕ., με στόχο την καταδίκη και απόσυρση των αντισυνταγματικών διατάξεων του ν. 4250/2014.
4. Να υπάρξει προσφυγή της Περιφέρειας κατά της συνταγματικότητας των διατάξεων του ν. 4250/2014, (προσφυγή στο ΣτΕ, αρμόδια δικαστήρια κ.λπ.), αξιοποιώντας προς την κατεύθυνση αυτή και τη γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής που χαρακτήρισε ως αντισυνταγματικές τις διατάξεις αυτές.
5. Να αποτρέψετε την έκδοση των νομοθετικά προβλεπόμενων αποφάσεων των Γενικών Διευθυντών με τις οποίες θα καθορίζονται ο επιμερισμός των ποσοστών ανά Γενική Διεύθυνση.
6. Να στηρίξετε τους Γενικούς Διευθυντές, που εσείς οι ίδιοι έχει τοποθετήσει στη θέση αυτή, ώστε από τη μία πλευρά να απέχουν από κάθε διαδικασία σχετικά με την αξιολόγηση (έκδοση αποφάσεων επιμερισμού ποσοστών) και από την άλλη τη στήριξη και απεμπλοκή τους, σε περίπτωση που το Υπουργείο ζητήσει να κινηθεί πειθαρχική διαδικασία εναντίον τους.
7. Να δοθεί Νομική Στήριξη σε κάθε περίπτωση από την ίδια την Περιφέρεια στους συναδέλφους που δεν θα συμμετάσχουν στην «αξιολόγηση» και δε θα συνεργήσουν με την υπογραφή και τη συμμετοχή τους σε απολύσεις συναδέλφων.
8. Όλα τα παραπάνω σας καλούμε να τα υποστηρίξετε με σχετικό ψήφισμα που θα πάρει το Περιφερειακό Συμβούλιο.
Κανείς δεν πρέπει να αναγκασθεί να βάλει την υπογραφή του σε μία προδήλως παράνομη και αντισυνταγματική διαδικασία.

Με τιμή Για το Δ.Σ. του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας

Ο Πρόεδρος
Καραθανάσης Α. Δημήτρης
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Άνοιξε η εισοδηματική ανισότητα στην κρίση: Οι φτωχοί χάνουν περισσότερα από τους πλούσιους

Μεγαλύτερη πίεση έχουν δεχτεί τα φτωχότερα στρώματα του πληθυσμού στην Ελλάδα απ’ ό,τι τα πλουσιότερα κατά τη διάρκεια της κρίσης, σύμφωνα με ειδική μελέτη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) σχετικά με τη διεύρυνση των κοινωνικών ανισοτήτων.
Όπως δημοσιεύει η «Καθημερινή», από τα στοιχεία του Οργανισμού προκύπτει ότι το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των ελληνικών νοικοκυριών το 2011 σε σχέση με το 2010 μειώθηκε συνολικά κατά 20%. Ωστόσο, έχει μεγάλο ενδιαφέρον το γεγονός ότι μέσα σ’ ένα χρόνο το φτωχότερο 10% του πληθυσμού έχασε περίπου το 33% του εισοδήματός του, όταν το πλουσιότερο 10% της ελληνικής κοινωνίας απώλεσε σχεδόν το 13% του εισοδήματός του. Μάλιστα, η εισοδηματική ανισότητα στην Ελλάδα διευρύνθηκε κατά 3% το 2011 σε σύγκριση με το 2010, όταν στο σύνολο των χωρών του ΟΟΣΑ παρέμεινε στάσιμη.
Αξίζει, δε, να σημειωθεί ότι το 2010 σε σχέση με το 2009 το φτωχότερο κομμάτι του πληθυσμού κατέγραψε απώλειες της τάξης του 28%, ενώ το πλουσιότερο μέρος μόλις περίπου 3%.
Την πρώτη χρονιά που βίωσε την ύφεση η Ελλάδα, δηλαδή το 2008, το 10% του φτωχότερου πληθυσμού είχε δει το εισόδημά του να αυξάνεται κατά σχεδόν 12% σε σχέση με το 2007 και το 10% του πλουσιότερου πληθυσμού να μειώνεται κατά περίπου 15%. Αντιθέτως, το 2009 έναντι του 2008 και οι δύο πληθυσμιακές κατηγορίες κατέγραψαν αύξηση του εισοδήματός τους κατά περίπου 5%.
Πέραν αυτών, ο ΟΟΣΑ εξετάζει κι άλλους δείκτες που καταδεικνύουν την πορεία των κοινωνικών ανισοτήτων και της φτώχειας. Η Ελλάδα βρίσκεται σε μία εκ των χειρότερων θέσεων σε ό,τι αφορά την πτώση του διαθέσιμου εισοδήματος συνολικά το 2011 σε σχέση με το 2005. Υπολογίζοντας το εισόδημα σε σταθερές τιμές του 2005, το ποσοστό των ατόμων που το 2011 είχε εισόδημα μικρότερο από τον μέσο όρο του 2005 αυξήθηκε κατά 15%.
Για να γίνει αντιληπτό το μέγεθος της αύξησης, να σημειωθεί ότι το αντίστοιχο ποσοστό σε Ιρλανδία και Ισπανία ήταν 8%. Παράλληλα, τόσο στην Ελλάδα όσο και στις υπόλοιπες χώρες του ΟΟΣΑ, ο Οργανισμός παρατηρεί ότι γενικότερα η τάση είναι να επιβαρύνονται περισσότερο οι νεαρές ηλικιακά ομάδες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του, μάλιστα, το 2011 για πρώτη φορά από τότε που ο Οργανισμός ξεκίνησε να συγκεντρώνει στοιχεία, τα άτομα μεταξύ 66 και 75 ετών είχαν κατά 25% μικρότερο ποσοστό φτώχειας από τον μέσο όρο του πληθυσμού, καθώς και το μικρότερο ποσοστό σε σχέση με τις υπόλοιπες ηλικιακές ομάδες.

Πηγή: Καθημερινή
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 23 Ιουνίου 2014

Ψήφισμα Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Αργολίδας για την Αξιολόγηση

ΨΗΦΙΣΜΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΡΓΟΛΙΔΑΣ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Απόψεις του Νομικού Συμβούλου της Ο.Σ.Ε.Α.Δ.Ε. για την αξιολόγηση

Απόψεις του Νομικού Συμβούλου της Ο.Σ.Ε.Α.Δ.Ε. για την αξιολόγηση

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ανεργία… Μια ανοιχτή πληγή. Εργασία… άμισθη ή υπαμειβόμενη εξαθλίωση;

Νέο αρνητικό ρεκόρ: Στο 27,4% η ανεργία. Χωρίς δουλειά 1.376.465 άνθρωποι. Αυτός θα ήταν ο τίτλος μιας οποιασδήποτε σχεδόν εφημερίδας που θα συνόδευε κάποιο άρθρο που θα ανέλυε νούμερα και στατιστικές. Πρέπει να καταλάβουν κάποιοι που τάχα ενημερώνουν τον κόσμο πως δεν χωράνε όλα σε νούμερα, σε γραφήματα, σε λέξεις. Υπάρχει μια αλήθεια που ο Έλληνας βιώνει στο πετσί του, την ζει στην οικογένεια του, την βλέπει στο δρόμο που περπατάει και τα ΜΜΕ πάνε να την κρύψουν και να την παραποιήσουν για να μην χάσουν τις κρατικές και τραπεζικές διαφημίσεις.
Ένα εκατομμύριο και παραπάνω άνθρωποι χωρίς δουλειά… Τραγικό άλλα πόσο αληθινό; Μας λένε αλήθεια πως μόνοι τόσοι είναι οι άνεργοι; Οι στατιστικές θεωρούν μη άνεργο ακόμη και τον άνθρωπο που εργάζεται 1 ώρα την εβδομάδα. Μη άνεργο αυτόν που συμμετέχει σε κάποιο stage του ΟΑΕΔ. Και από την άλλη πλευρά αυτοί που εργάζονται πόσο αμειβόμενοι και ασφαλείς είναι; Πόσοι είναι αυτοί που εργάζονται εκ περιτροπής ή με ημιαπασχόληση και αμείβονται με ψίχουλα; Πόσοι νέοι κάτω των 25 δουλεύουν για 1,50 ή 2 € την ώρα; Πόσοι άνθρωποι άνω των 25 πληρώνονται με 2,5 ως 3,5 € την ώρα; Σε ποια λίστα μπαίνουν αυτοί και που ακριβώς καταγράφονται; Πόσο σκλάβοι αισθάνονται αυτοί που εργάζονται; Πόση από την αξιοπρέπεια τους χάνουν καθημερινά; Πόσο φοβισμένοι νιώθουν; Πόσο θύματα εκμετάλλευσης πέφτουν; Που είναι το success story για αυτούς; Συμπέρασμα: μια Ελλάδα που υπολειτουργεί και υπαμείβεται αλλά συνεχίζει να πληρώνει πλουσιοπάροχα βουλευτές και όλο το πολιτικό κατεστημένο γύρω από αυτούς και τα κόμματα.
Ναι είναι αλήθεια, η ανεργία γιγαντώνεται, η μαύρη εργασία ανθεί, το 8ώρο και το ρεπό μοιάζουν λέξεις άγνωστες για την πλειονότητα των εργαζομένων. Άγνωστη είναι και η λέξη μισθός αφού πάρα πολλές επιχειρήσεις καθυστερούν την εξόφληση μισθών δίνοντας έναντι. Ναι είναι αλήθεια, ζούμε με δανεικές και έναντι ανάσες. Ναι είναι αλήθεια, κρυβόμαστε και σιωπούμε από φόβο. Παλαιότερα ήμασταν υποδουλωμένοι και σκλάβοι 400 χρόνια… στο σήμερα πόσο ακόμη;
Αν από τους 1.376.465 άνεργος κατέβαιναν στο δρόμο οι μισοί… και αν κατεβαίναν στον δρόμο οι μισοί από τους απλήρωτους και υπαμειβόμενους εργαζόμενους θα άλλαζαν τα πάντα. Αν απλά κατέβαιναν στους δρόμους και απλά περπάταγαν μπροστά από την βουλή θα ήταν όλα αλλιώς.
Αλλά με «αν» και «θα» αλλαγές δεν γίνονται… Ελευθερία δεν έρχεται.

Πηγή: www.tokleidi.com
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 20 Ιουνίου 2014

Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Πέμπτη 26 Ιουνίου 2014 και ώρα 13.30 μμ

Ανακοίνωση Συνέλευσης 26-06-2014

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ενημέρωση ΑΔΕΔΥ

Ενημέρωση ΑΔΕΔΥ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η Κίνα απαγόρευσε τα Windows 8 σε κρατικούς υπολογιστές

Την απαγόρευση εγκατάστασης και χρήσης των Windows 8 σε υπολογιστές δημόσιων υπηρεσιών της Κίνας ανακοίνωσε το Πεκίνο, σε ένα περαιτέρω πλήγμα για την Microsoft, η οποίος ήδη αντιμετωπίζει χαμηλή διείσδυση στη μεγαλύτερη αγορά του κόσμου.
Τυπικά, η απαγόρευση των Windows 8 διατάχθηκε στο πλαίσιο επίσημης οδηγίας για τη χρήση λιγότερο ενεργοβόρων προϊόντων.
Ωστόσο, όπως μεταδίδει το κρατικό πρακτορείο Xinhua, στόχος της απαγόρευσης είναι να διασφαλιστεί η ασφάλεια των δημόσιων υπολογιστών αφότου η Microsoft τερμάτισε την τεχνική υποστήριξη για το παλαιότερο λειτουργικό σύστημα XP, το οποίο χρησιμοποιούταν ευρέως στην Κίνα.
Η τεχνική υποστήριξη για τα XP τερματίστηκε τον Απρίλιο, εκθέτοντας χρήστες σε νέους τυχόν κινδύνους από κακόβουλο λογισμικό.
Σημειώνεται πάντως πως η απαγόρευση έρχεται εν μέσω νέας κόντρας μεταξύ Πεκίνου και Ουάσιγκτον για ηλεκτρονική κατασκοπεία.
Έως τώρα δεν υπάρχει επίσημη τοποθέτηση από τον αμερικανικό κολοσσό.

Πηγή:www.skai.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ο κύκλος των χαμένων γενεών

Η σημερινή γενιά νέων δεν είναι η μόνη της νεότερης ιστορίας που χαρακτηρίζεται «χαμένη». Ετσι είχε ονομαστεί και η γενιά του Α΄ Παγκοσμίου Πολέμου, που είδε συνομηλίκους, φίλους, συγγενείς να πέφτουν στα πεδία των μαχών, που βίωσε τη θηριωδία, το αίμα, την καταστροφή, και από τις στάχτες των συρράξεων έπλασε τη μαγιά του νέου κόσμου.
Την αναφέρει ως Lost Generation ο Χέμινγουεϊ διά στόματος Γερτρούδης Στάιν στο βιβλίο του... «Και ο ήλιος ανατέλλει» –μια επιτομή της ζωής των Αμερικανών εμιγκρέδων στο Παρίσι του ’20–, αν και στην Ευρώπη ήταν περισσότερο γνωστή ως «Generation of 1914», γενιά του ’14, και ειδικά στη Γαλλία ως Génération au Feu, γενιά στις φλόγες.
Τη γενιά που έζησε το οικονομικό κραχ στις ΗΠΑ και πολέμησε στον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο την ονόμασαν «Η μεγαλύτερη γενιά», μια δημιουργική φουρνιά νέων που πάλεψαν πολύ και πέτυχαν την εντυπωσιακή ανάρρησή τους στην κανονικότητα. Ακολούθησε η Σιωπηλή Γενιά, ή οι «Λίγοι τυχεροί», οι νέοι που γεννήθηκαν στον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο και έζησαν σε περιβάλλον οικονομικής ανάπτυξης και πλήρους απασχόλησης. Η γενιά των baby boomers, δηλαδή των νέων που γεννήθηκαν μετά τον πόλεμο, σε εποχή πολύ υψηλών ποσοστών γεννήσεων, στην Ελλάδα η Γενιά του Πολυτεχνείου, η Γενιά Χ, των γιάπηδων κυνηγών της άνετης υλικής ζωής, η Γενιά της αλλαγής Χιλιετίας, στην Ευρώπη η γενιά της ανεργίας, η νέα χαμένη Γενιά που άνθησε στο χείλος ενός άλλου γκρεμού. Ενας μεγάλος κύκλος βίας και φρικαλεοτήτων, αναταραχών, χαμένων παραδείσων, μετασχηματισμών, ουτοπιών, δραστήριων ονείρων και προόδου· μια παλινδρόμηση από τον ηρωισμό στη μετριοπάθεια, από την αδελφοσύνη στη μοναξιά, από τη θεμελίωση μιας κοινότητας ίσων στον φόβο του άλλου, του διαφορετικού και στη ρήξη.
Η σημερινή χαμένη γενιά των 14 εκατομμυρίων Ευρωπαίων νέων 15 έως 29 ετών δεν είναι μεν στη φωτιά του πολέμου, αλλά είναι σταθερά εκτός απασχόλησης και εκπαίδευσης. «Εξαιτίας της κρίσης υπονομεύεται το δικαίωμα των νέων στην ίση μεταχείριση, στη συμμετοχή, σε μια θέση στην ευρωπαϊκή κοινωνία», είπε προ ημερών ο επίτροπος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Νιλς Μουίζνιεκς, υπογραμμίζοντας τη δύσκολη έως ανέφικτη μετάβαση των σημερινών 20άρηδων στην εργασία. Πράγματι, άνω του 50% των νέων νιώθουν περιθωριοποιημένοι, αποκλεισμένοι από την κοινωνική και οικονομική ζωή (Ευρωβαρόμετρο Απριλίου 2014). Πίσω από τα ποσοστά βρίσκονται πρόσωπα, αγόρια και κορίτσια που συγκλονίζονται όχι από μεγάλα πάθη αλλά από την παραλυτική αμφιβολία (δεν γνωρίζουν τι επιπλέον να κάνουν, πώς να διεκδικήσουν τι, από ποιον). Γνωρίζουν ότι ο ρυθμός ανάπτυξης δεν θα πολλαπλασιάσει άμεσα, κατά τρόπο σύμμετρο προς την προσφορά, τη ζήτηση των προσόντων τους. Αποτέλεσμα, πληγωμένες από την αδράνεια συνειδήσεις, ή φυγή προς χώρες όχι μόνο με οικονομική αλλά και πολιτισμική ισχύ, ικανές να διαχειριστούν το νέο «αίμα». Η απέραντη πατρίδα μας, που έλεγε και ο Παπανούτσος, έχει πολύ μικρύνει. Δεν χωράει (για το 56,9%) το όνειρο, την κίνηση της δημιουργίας, τον προοδευτικό χρόνο προς ένα στέρεο μέλλον.
Και όμως, μέσα στην προφανή ακινησία κείται πάντα το σπέρμα μιας νέας αρχής. Μια νέα πίστη θα αντικαταστήσει τις σημερινές διαψεύσεις, σκληρή και ανθεκτική στις ασυνέπειες και στα αναπάντεχα, μέχρι την ανασυγκρότηση, την αναδημιουργία. Είναι η κυκλική ροή της ζωής.

Πηγή: http://greece-salonika.blogspot.gr/-Tης κ.Τ.Καραισκάκη
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 19 Ιουνίου 2014

ΑΔΕΔΥ: Σύσκεψη πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων σωματείων για τον καλύτερο συντονισμό των πρωτοβουλιών που λαμβάνονται ενάντια στην εφαρμογή του νόμου 4250/2014 για την αξιολόγηση

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Υλοποιώντας την απόφαση της Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. της 28/4/2014, για την πραγματοποίηση συσκέψεων πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων σωματείων για τον καλύτερο συντονισμό των πρωτοβουλιών που λαμβάνονται ενάντια στην εφαρμογή του νόμου 4250/2014 για την αξιολόγηση σας καλούμε,
Την Δευτέρα, 23 Ιούνη 2014 και ώρα 13.00
στο ξενοδοχείο NOVUS (Καρόλου 23, πλατεία Καραισκάκη)
Στη σύσκεψη καλούνται να συμμετέχουν όλα τα Διοικητικά Συμβούλια και οι επιτροπές αγώνα, των Ομοσπονδιών και Πρωτοβάθμιων Σωματείων του Δημοσίου. Ο στόχος της σύσκεψης, είναι η οργάνωση του πολύμορφου αγώνα μας, για την ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 για την αξιολόγηση καθώς και των διαθεσιμοτήτων-απολύσεων χιλιάδων συναδέλφων μας. Επιδιώκουμε μέσα από τη σύσκεψη να συνδιαμορφώσουμε το πρόγραμμα της δράσης μας για το επόμενο διάστημα. Για να είναι παραγωγική η σύσκεψη, καλό θα είναι τα ΔΣ να μεταφέρουν αποφάσεις (Γενικών Συνελεύσεων ή Διοικητικών Συμβουλίων).
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
O αγώνας ενάντια στην αξιολόγηση και για την ακύρωση των απολύσεων δεν είναι υπόθεση καθενός ξεχωριστά, αλλά πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο μαζικής και συλλογικής δράσης. Γι αυτό είναι απαραίτητη η παρουσία όλων!

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αναβολή (!!) της αξιολόγησης ζητούν οι Γ. Διευθυντές της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας

Αναβολή της αξιολόγησης ζητούν οι Γ. Διευθυντές της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας



Πηγή: http://sypeilias.blogspot.gr/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μικρό το δημοσιονομικό όφελος από διαθεσιμότητες, απολύσεις

Μόλις στα 100 εκατομμύρια ευρώ εκτιμάται η καθαρή δημοσιονομική εξοικονόμηση για την περίοδο 2013- 2018 με τις παρεμβάσεις που αφορούν στο καθεστώς της διαθεσιμότητας, στις αποχωρήσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο αλλά και τις προσλήψεις που θα γίνουν.
Έγγραφο του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα που διαβιβάστηκε στη Βουλή στο πλαίσιο του κοινοβουλευτικού ελέγχου για προβλέψεις στο Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Στρατηγικής αναφέρει ότι για την περίοδο 2013-2018 θα υπάρξει καθαρή δημοσιονομική εξοικονόμηση ύψους 100 εκατομμυρίων ευρώ με παρεμβάσεις που ενσωματώνουν τα εξής στοιχεία:
Την ένταξη 25.669 υπαλλήλων σε καθεστώς διαθεσιμότητας.
Την αποχώρηση 15.000 υπαλλήλων από τον Δημόσιο Τομέα.
Την υλοποίηση 15.000 νέων προσλήψεων από την εφαρμογή του κανόνα μια πρόσληψη για κάθε μια υποχρεωτική αποχώρηση.
Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης λόγω κατάργησης θέσης βάσει των διατάξεων της υποπερίπτωσης 4.α.ι. της περίπτωσης 2 της υποπαραγράφου Θ.1 της παραγράφου Θ του άρθρου πρώτου του ν. 4254/2014. Σημειώνεται ότι στην εν λόγω κατηγορία συνυπολογίζεται και η αποζημίωση των υπαλλήλων της ΕΡΤ.
Ο κ. Σταϊκούρας επισημαίνει ότι το 2014 θα υπάρξει εξοικονόμηση ύψους 164 εκατομμυρίων ευρώ και περιλαμβάνει μόνο ένα μέρος του κόστους των νέων προσλήψεων οι οποίες, βάσει του προγραμματισμού προσλήψεων του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, θα ανέλθουν σε περίπου 8.000 το τελευταίο τρίμηνο του 2014 και 7.000 εντός του 2015. Ως εκ τούτου το κόστος που θα προέλθει από τις νέες προσλήψεις θα επιβαρύνει τα έτη 2015 και 2016.
Το συγκεκριμένο έγγραφο του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών διαβιβάστηκε στη Βουλή έπειτα από ερώτηση που είχε καταθέσει η βουλευτής των Ανεξάρτητων Ελλήνων Μαρίνα Χρυσοβελώνη, ζητώντας διευκρινίσεις για μισθολογικές παρεμβάσεις στο τελευταίο Μεσοπρόθεσμο όπως αυτές περιελήφθησαν με το υπ΄ αριθμ. 6 μέτρο «εργασιακή κινητικότητα και αναγκαστικές αποχωρήσεις».

Πηγή: aftodioikisi.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τετάρτη, 18 Ιουνίου 2014

Τα ταμεία μέσα σε τρία χρόνια έχασαν 40% των εσόδων

Τεράστια υποχώρηση εσόδων της τάξης του 40% κατέγραψαν τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων. Σύμφωνα με στοιχεία που έχει στη διάθεσή της η Ανεξάρτητη Αναλογιστική Αρχή, προκύπτουν απώλειες που φτάνουν τα 11,5 δισ. ευρώ την τριετία 2010 – 2013.
Αυτό σημαίνει ότι από τα 22 δισ. ευρώ έσοδα που είχαν εισρεύσει στα ασφαλιστικά ταμεία το 2010, φτάσαμε τρία χρόνια μετά να εισπραχθούν μόλις 11,5 δισ. ευρώ. Η πολύ μεγάλη μείωση εσόδων, οφείλεται αφενός στην τεράστια αύξηση της ανεργίας, με συνέπεια περίπου 800.000 πολίτες να χάσουν τις δουλειές τους και να μην καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές και αφετέρου στη μείωση των μισθών τόσο στον ιδιωτικό, όσο και στον δημόσιο τομέα, που έφτασε σε πολλές περιπτώσεις να υπερβεί το 50%.
Σε όλα τα παραπάνω προστέθηκε η διαρκώς αυξανόμενη ανασφάλιστη εργασία, αλλά και το πρόβλημα με τους ελεύθερους επαγγελματίες, που αδυνατούν να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές και έτσι δημιουργείται το «μωσαϊκό» της απώλειας εσόδων για τα ταμεία. Το συγκεκριμένο στοιχείο πρόκειται να αξιοποιηθεί από την Ανεξάρτητη Αρχή στο πλαίσιο των μελετών που ετοιμάζονται για να δείξουν τη βιωσιμότητα ή όχι του ασφαλιστικού συστήματος για τα επόμενα έτη.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

O φόβος της Google: Πώς απειλεί την ψηφιακή ελευθερία μας

Ο κολοσσός της Google απειλεί την ψηφιακή μας ελευθερία. Εταιρείες που εξαρτώνται απολύτως από την εταιρεία του Eric Schmidt παραδέχονται ότι σύντομα, όλα θα ανήκουν στην Google.
Πρόσφατα, ο Mathias Döpfner, CEO της Axel Springer SE που είναι ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους στο χώρο των μέσων μαζικής ενημέρωσης σε παγκόσμια κλίμακα, έστειλε ανοιχτή επιστολή στον Eric Schmidt.
Η έδρα της εταιρείας βρίσκεται στο Βερολίνο και ο Döpfner εργάζεται εκεί από το 1998, αρχικώς ως αρχισυντάκτης της Die Welt και από το 2000 ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου και CEO.
Στην επιστολή του περιγράφει την αυξανόμενη ισχύ που συγκεντρώνει η εταιρεία Google απέναντι στους απλούς πολίτες, αλλά ακόμη και σε μεγάλες και κερδοφόρες εταιρείες, όπως είναι φυσικά και η δική του.

Υπερ-κράτος και παγκόσμιο μονοπώλιο
Το γράμμα που απευθύνεται σε πρώτο ενικό, είναι μια παραδοχή της εξάρτησης των media από την Google. «Εμείς, και πολλοί άλλοι, είμαστε εξαρτημένοι από την Google. Η πρόταση “αν δεν σας αρέσει η Google να πάτε αλλού” μοιάζει με τη σύσταση προς τους πολέμιους της πυρηνικής ενέργειας να σταματήσουν να χρησιμοποιούν ρεύμα», γράφει χαρακτηριστικά.
Η Axel Springer SE εκδίδει άλλωστε τις Bild και Die Welt και αυτή τη στιγμή, έχει πάθει κρίση «προσωπικότητας». Γιατί; Από τη μια συνεργάζεται με την Google για διαδικτυακή διαφήμιση και από την άλλη έχει κάνει αγωγή κατά της εταιρείας για κλοπή συγγραφικών δικαιωμάτων και «ανέβασμα» ειδήσεων Μέσων του Ομίλου, χωρίς την άδεια του.
Σύμφωνα με τον ίδιο, ο Schmidt λειτουργεί σαν διαδικτυακός «αφέντης» πουλώντας προστασία. Η Google προωθεί αποτελέσματα διαδικτυακής αναζήτησης που εξυπηρετούν τα συμφέροντα της και αναγκάζει όσους θέλουν να εμφανιστούν στις πρώτες θέσεις αναζήτησης να πληρώσουν αδρά. Από την άλλη, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και ο ίδιος ο Αλμούνια, δεν έχουν πάρει ξεκάθαρη θέση κατά της Google τηρώντας σιγή ιχθύος. Κάτι που αποδεικνύει πως δεν υπάρχει δυνατότητα αυτόνομης ευρωπαϊκής διαδικτυακής υποδομής. Για την ώρα τουλάχιστον.
«Αν υπάρχει κάτι που δεν θέλετε να γίνει γνωστό, μην το κάνετε», λέει ο Schmidt και σύμφωνα με τον Döpfner αυτή τη λογική ακολουθούν τα απολυταρχικά καθεστώτα.
«Τέτοιες φράσεις θα μπορούσε να πει ο διευθυντής της Στάζι ή κάποιας άλλης μυστικής υπηρεσίας μιας δικτατορίας. Μόνο οι δικτατορίες θέλουν διάφανους πολίτες», σημειώνει.
Η Google έχει αποκτήσει το σύνολο του θησαυρού των δεδομένων της ανθρωπότητας λέει ο ιθύνων νους της Axel Springer SE και υπογραμμίζει ότι ο ανταγωνισμός στην ψηφιακή εποχή δεν μπορεί να λειτουργήσει αν όλα τα δεδομένα συγκεντρώνονται στην φαρέτρα ενός μόνο ηγέτη.
Ακόμη και οι ενέργειες των ρυθμιστικών αρχών για περιορισμό στη χρήση cookies, των προγραμμάτων που εγκαθίστανται στους υπολογιστές και παρακολουθούν τις συνήθειες των χρηστών, αποβαίνουν σε όφελος της Google, μιας και έχει την πρωτοκαθεδρία στις τεχνολογίες παρακολούθησης των συνηθειών των χρηστών χωρίς χρήση cookies.
«Μια απλή αλλαγή στον αλγόριθμο της Google επιφέρει πτώση της επισκεψιμότητας σε ιστοσελίδα θυγατρικής εταιρείας του ομίλου μας, που είναι ανταγωνιστική της Google, κατά 70%. Πρόκειται για πραγματικό παράδειγμα», λέει ο Döpfner που παραδέχεται ότι η Google έχει και το μαχαίρι και το καρπούζι.
Ο εφιάλτης είναι, όπως παρατηρεί, το γεγονός ότι η εταιρεία-κυρίαρχος της ψηφιακής αναζήτησης ονειρεύεται έναν τόπο χωρίς νομοθεσία διαφύλαξης προσωπικών δεδομένων και χωρίς δημοκρατικό έλεγχο και γι’ αυτό οι διευθυντές της τάσσονται υπέρ του να αποκτήσει η εταιρεία γιγάντια πλοία-γραφεία που θα πλέουν σε διεθνή ύδατα.
Η Google ως υπερ-κράτος θα εποπτεύει κάθε πτυχή της ζωής μας, σημειώνει ο Γερμανός επιχειρηματίας.
Σημειώνεται ότι η Google έχει στη Γερμανία μερίδιο 92% στις μηχανές αναζήτησης, ποσοστό υψηλότερο ακόμη και από τις ΗΠΑ. Καταφέρνει να «στέλνει» στους παραγωγούς περιεχομένου ανά τον κόσμο 10 δισεκατομμύρια επισκέπτες το μήνα. Όταν η Google αποφάσισε να αλλάξει έναν αλγόριθμό της, η επισκεψιμότητα στην ιστοσελίδα θυγατρικής εταιρείας της Axel Springer, κατά σύμπτωση ανταγωνιστικής προς τις δικές της υπηρεσίες, έπεσε κατά 70%.
Με κεφαλαιοποίηση 350 δισ. ευρώ, έσοδα 60 δισ. και κέρδη 14 δισ. ευρώ το 2013, η Google είναι 20 φορές μεγαλύτερη σε κερδοφορία από την Axel Springer.

Ο Μεγάλος Αδερφός
Πέραν των εταιρικών συμφερόντων, η Google «φακελώνει» τον χρήστη από το ποιες ιστοσελίδες επισκέπτεται μέχρι το τι γράφει στα επαγγελματικά ή προσωπικά του emails.
«Ξέρουμε πού είστε, ξέρουμε πού πήγατε, μπορούμε να ξέρουμε πάνω-κάτω τι σκέφτεστε. Αυτό είναι το δόγμα τους», γράφει ο Döpfner. «Είμαστε υποχρεωμένοι να συνεργαζόμαστε μαζί σας, αλλά δεν μιλάμε επί ίσοις όροις», ομολογεί.
«Ο ίδιος ο Eric Schmidt γράφει άλλωστε στο βιβλίο του: Σχεδόν τίποτα, εκτός ίσως από έναν βιολογικό ιό, δεν μπορεί να επεκταθεί τόσο γρήγορα, αποτελεσματικά και επιθετικά όπως αυτές οι τεχνολογικές πλατφόρμες, και αυτό κάνει και τους ανθρώπους που τις χτίζουν, τις ελέγχουν και τις χρησιμοποιούν, ισχυρούς». Κάτι που δικαίως τρομάζει τον Döpfner.

Ευρωμέτωπο κατά της Google: Γερμανία και Γαλλία καταγγέλλουν το ψηφιακό «υπερ-κράτος»
Οι αντιδράσεις εναντίον της Google στην Ευρώπη συνεχίζονται πάντως με αμείωτη ένταση, με αιχμή του δόρατος τη Γερμανία και τη Γαλλία όπου καταγγέλλεται το ψηφιακό «υπερ-κράτος» που μπορεί να αποτελεί απειλή για την ελευθερία. Ο ίδιος ο υπουργός Οικονομικών της Γερμανίας ζήτησε τη διάλυση του ιντερνετικού κολοσσού εάν η μηχανή αναζήτησης της Google βρεθεί ότι έκανε κατάχρηση της κυρίαρχης θέσης της στην αγορά.
Αυτό ήταν το αποκορύφωμα μιας ταραχώδους εβδομάδας κατά τη διάρκεια της οποίας το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο άνοιξε τον δρόμο για «το δικαίωμα στη λήθη», αποφασίζοντας ότι η Google πρέπει να ικανοποιεί τα αιτήματα όσων χρηστών ζητούν να αφαιρεθούν από τα αποτελέσματα αναζήτησης οι σύνδεσμοι προς «παρωχημένες ή άσχετες» πληροφορίες που τους αφορούν.
Μάλιστα, όπως έγινε γνωστό, τις τελευταίες τρεις ημέρες, εκατοντάδες καταδικασμένοι από τα δικαστήρια πολίτες έχουν κάνει αίτηση στην Google να σβήσει από τη μηχανή αναζήτησής της οποιαδήποτε αναφορά στα παραπτώματά τους.
Η Γερμανία δεν έχει δικαίωμα να διαλύσει την Google, ο Ζίγκμαρ Γκάμπριελ όμως που είναι αντικαγκελάριος προειδοποίησε ότι το ομοσπονδιακό γραφείο για την αντιμετώπιση των καρτέλ θα ελέγξει τη συμπεριφορά της αμερικανικής εταιρείας. «Οι κίνδυνοι της ψηφιακής επανάστασης βρίσκονται στις αυταρχικές και ολοκληρωτικές τάσεις, αλλά και στη μονοπωλιακή δύναμη που υπονομεύει τους νόμους» έγραψε στην εφημερίδα «Φρανκφούρτερ Αλγκεμάινε».
Ήδη η Google έχει φθάσει σε κατ” αρχήν συμβιβασμό με τις Βρυξέλλες, έπειτα από έρευνα που κράτησε τρία χρόνια. Τα τελικά μέτρα που θα υιοθετηθούν το φθινόπωρο, βάζουν περιορισμούς για το πώς θα παρουσιάζονται κάποια αποτελέσματα αναζήτησης. Στη συμφωνία που έκανε η αμερικάνικη εταιρεία με την ΕΕ τον Φεβρουάριο προκειμένου να αποφύγει να πληρώσει πρόστιμα 5 δισ. ευρώ, δέχθηκε να δείχνει με πιο εμφανή τρόπο links αντιπάλων της.

Πηγή: news247.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Θερίζουν φτώχεια και ανισότητες στην Ελλάδα

Η Ελλάδα είναι η τελευταία Σοβιετική Δημοκρατία; Η χώρα των βολεμένων εργαζομένων και συνταξιούχων που με τα προνόμια τους προκάλεσαν την δημοσιονομική κρίση; Μήπως τα τελευταία χρόνια τα μέτρα του Μνημονίου ήρθαν να «ισιώσουν την βέργα», περιορίζοντας τις υπερβολές;
Ή, μήπως, τα βάρη της λιτότητας κατανεμήθηκαν ισότιμα μεταξύ όλων των εισοδηματικών κατηγοριών αφήνοντας στο απυρόβλητο τα πιο φτωχά στρώματα, όπως υποσχόταν το πρώτο Μνημόνιο πριν από τέσσερα χρόνια;
Μια ματιά σε ορισμένα στατιστικά στοιχεία που εκδόθηκαν πρόσφατα αρκεί για να αποδειχθεί ότι όλες αυτές οι χιλιοεπαναλαμβανόμενες κοινοτοπίες που λέγονταν χωρίς ποτέ να αποδειχθούν, μόνο και μόνο για να δώσουν υπόσταση και σοβαρότητα στη ρήση του Πάγκαλου «μαζί τα φάγαμε», ήταν το προπέτασμα καπνού για να καλλιεργηθεί η συλλογική ενοχή. Ήταν ο ψυχολογικός πόλεμος που προηγείται κάθε καλά οργανωμένης επίθεσης, είτε διεξάγεται στα πεδία των μαχών είτε στο κοινωνικό μέτωπο όπως συμβαίνει στην Ελλάδα από το 2010, χωρίς διάλλειμα.

Διάκριση της ντροπής
Η Ελλάδα έχει το θλιβερό προνόμιο να περιλαμβάνεται στην λίστα των δέκα χωρών του ανεπτυγμένου κόσμου με την πιο άνιση κατανομή εισοδήματος. Τα νούμερα μάλιστα (προερχόμενα από τον ΟΟΣΑ όπως τα επεξεργάστηκε ο διαδικτυακός τόπος 247wallst.com) αφορούν στο 2010, στην υποτιθέμενη εποχή της ευημερίας. Το μέγεθος είναι ο λεγόμενος δείκτης Gini που περιγράφει πόσο αποκλίνει μια οικονομία από την πλήρη ισότητα. Οι τιμές που λαμβάνει αυτή η μεταβλητή ξεκινούν από 0, που είναι η τέλεια ισότητα, και φτάνουν μέχρι 1, που είναι η απόλυτη ανισότητα, το ιδεώδες κάθε νεοφιλελεύθερου. Η χώρα με την καλύτερη βαθμολογία, που πλησίαζε όσο καμία άλλη στην τέλεια ισότητα είναι η Ισλανδία! Η μικρή νησιώτικη χώρα που κήρυξε παύση πληρωμών, ανέτρεψε τις κυβερνήσεις των υποτελών, ψήφισε νέο σύνταγμα, εθνικοποίησε το χρεοκοπημένο πιστωτικό της σύστημα και εδώ και χρόνια απολαμβάνει δημοσιονομικό πλεόνασμα, υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης, χαμηλή ανεργία και, το …σημαντικότερο, διεθνούς σεβασμού! Η Ισλανδία λοιπόν είναι η χώρα με τις λιγότερες ανισότητες.
Στην άλλη άκρη της κλίμακας, των κρατών με τις μεγαλύτερες ανισότητες, βρίσκονται τρεις ομάδες χωρών, στις οποίες συμπεριλαμβάνονται οι 8 από τις 10 χώρες με τις μεγαλύτερες ανισότητες: Πρώτη είναι η ομάδα που εφαρμόστηκε μέχρι τέλους ο πιο κτηνώδης νεοφιλελευθερισμός (Χιλή, ΗΠΑ, Αγγλία). Δεύτερη είναι η ομάδα των χωρών που πέρασαν από κρίση χρέους και το καμίνι του ΔΝΤ (Μεξικό, Τουρκία) και τρίτη είναι η ομάδα του ευρωπαϊκού Νότου, που ήταν ανέκαθεν η δεύτερη ταχύτητα της ευρωζώνης και στη συνέχεια εξελίχθηκε στο πειραματόζωα των ευρωπαϊκών προγραμμάτων διαρθρωτικής προσαρμογής (Πορτογαλία, Ισπανία και Ελλάδα).
Συγκεκριμένα, ο δείκτης Gini στη Χιλή το 2010, κι αφού μάλιστα πέρασαν 20 χρόνια από την πτώση της νεοφιλελεύθερης χούντας του στρατηγού Πινοτσέτ κατά τη διάρκεια των οποίων χρόνων κατά βάση κυβερνούσαν κεντροαριστερές κυβερνήσεις, ήταν 0,501. Η Χιλή πειραματόζωο της Σχολής του Σικάγου κρατάει τα σκήπτρα παγκοσμίως στις εισοδηματικές ανισότητες. Στη δεύτερη θέση της λίστας με τις ανισότητες είναι το Μεξικό (0,466), όπου ξέσπασε η πρώτη κρίση χρέους τη δεκαετία του 1980 κι εφαρμόστηκε ένα από τα πιο σκληρά και παρατεταμένα χρονικά διαρθρωτικά προγράμματα του ΔΝΤ. Ακολουθούν η Τουρκία (0,411) τακτικός πελάτης κι αυτή του ΔΝΤ, οι ΗΠΑ (0,38) κοιτίδα της Συναίνεσης της Ουάσινγκτον όπως αποκαλείται ο νεοφιλελευθερισμός στην άλλη όχθη του Ατλαντικού, το στρατιωτικοποιημένο Ισραήλ (0,376), η Πορτογαλία (0,344) που ανέκαθεν βρισκόταν στο ναδίρ όλων των κοινωνικών δεικτών στην ΕΕ, η Αγγλία (0,341) παρότι μάλιστα με το ξέσπασμα της κρίσης, το 2008, αύξησε τις κοινωνικές δαπάνες και η Ισπανία (0,338) που είχε από τότε το ρεκόρ πανευρωπαϊκής ανεργίας. Τέλος στην 9η θέση των ανισοτήτων ήταν η «Ελλάδα της ευημερίας» και των «πλουσιοπάροχων κοινωνικών πολιτικών», που επικρίνεται πρώτα και κύρια από τη σημερινή ΝΔ, με τους αλλεπάλληλους μύδρους του Βορίδη εναντίον της οικονομικής πολιτικής του Κ. Καραμανλή να μην αποτελούν μόνο την εκδίκηση της ακροδεξιάς πτέρυγας, αλλά και ασύστολα ψεύδη. Πολιτική απάτη!

Στο δρόμο για τη Χιλή και το Μεξικό
Η ζοφερή συνέχεια μετά το 2010 (όπως απεικονίζεται στους δείκτες) μπορεί εύκολα να προβλεφθεί αν συγκρίνουμε τις κοινωνικές δαπάνες από χώρα σε χώρα. Στις χώρες πρότυπα του νεοφιλελευθερισμού, Χιλή και Μεξικό, ανέρχονταν στο 10,2% και 7,4% του ΑΕΠ. Στην Ελλάδα αντίθετα ήταν 27,4%. Σχετικά υψηλές, με βάση τη διεθνή σύγκριση, ήταν επίσης στην Πορτογαλία και την Ισπανία: 26,4% και 23,8%. Φυσικά το αν οι κοινωνικές δαπάνες είναι επί της ουσίας υψηλές ή μη αποδεικνύεται από την φτώχεια και τις ανισότητες. Αν υπάρχουν ανισότητες όπως βεβαιωμένα πλέον υπάρχουν στην Ελλάδα, τότε οι κοινωνικές δαπάνες χρήζουν αύξησης. Είναι χαμηλές. Η συζήτηση για την δυνατότητα βελτίωσης της αποτελεσματικότητας τους είναι αστεία (κι επίσης προσχηματική, καθώς στοχεύει να τις στιγματίσει ως κυψέλη διαφθοράς ή ανορθολογικής κατανομής πόρων) αν σκεφτούμε σε τι πραγματικά αντιστοιχεί: μετακίνηση κονδυλίων από νοσοκομεία σε συντάξεις ή από επιδόματα ανεργίας σε επιδόματα μητρότητας… Δεδομένης ωστόσο της σημασίας που έχει αποδώσει η κυβέρνηση Σαμαρά στην μείωση των δαπανών και δη των κοινωνικών, ώστε να επιτευχθεί ακόμη κι αυτό το ψευδεπίγραφο πλεόνασμα, η εξέλιξη του δείκτη ανισοτήτων, από το 2010 μέχρι σήμερα, δεν παρουσιάζει καμιά έκπληξη. Θα αυξάνεται όσο θα μειώνονται οι κοινωνικές δαπάνες.
Αυτή ακριβώς η εύκολα προβλέψιμη δυναμική αποτυπώνεται στην τελευταία έκθεση του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδας για το έτος 2013, που αφορά τα εισοδήματα του 2011. Αναφέρει κατά λέξη: «Σε όρους ανισότητας η Ελλάδα βρίσκεται στις υψηλότερες θέσεις μεταξύ των χωρών της ΕΕ (συντελεστής Gini, Ελλάδα: 34,3, ΕΕ-28: 30,4) με εξαίρεση την Ισπανία (35,0), την Λετονία (35,9) και την Πορτογαλία (34,5). Επιπλέον το πλουσιότερο 20% των νοικοκυριών στη χώρα μας κατέχει 6,6 φορές μεγαλύτερο μερίδιο εισοδήματος απ’ ό,τι το φτωχότερο 20% (δείκτης S80/20), ενώ ο αντίστοιχος λόγος λαμβάνει τιμή 5,1 για το σύνολο των χωρών της ΕΕ-28. Πάντως τα τρία πρώτα έτη της τρέχουσας κρίσης για τα οποία υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία, οι ανωτέρω δείκτες ανισότητας (συντελεστής Gini και S80/20) διατηρήθηκαν σχεδόν σταθεροί το πρώτο έτος (εισοδήματα 2009), ενώ αυξήθηκαν συγκρατημένα το επόμενο έτος (2010 κατά 1,8% και 7,1% αντίστοιχα) και πιο σημαντικά το τελευταίο διαθέσιμο έτος (2011, κατά 2,4% και 10% αντίστοιχα)». Στη συνέχεια η έκθεση του διοικητή, που δεν μπορεί να κατηγορηθεί για λαϊκισμό, επιχειρεί μια καταγραφή των ομάδων που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο φτώχειας: «Τα τελευταία έτη στην Ελλάδα η φτώχεια φαίνεται να μετατοπίζεται ταχύτατα από την ομάδα των ηλικιωμένων προς την ομάδα των νεότερων ζευγαριών με παιδιά, αλλά και προς τους νέους εργαζόμενους και κυρίως τους ανέργους». Καταλήγει δε στα εξής συμπεράσματα, τα οποία μάλιστα υπογραμμίζει: Το πρόβλημα της προστασίας των παιδιών και των ανέργων από τις χειρότερες συνέπειες της οικονομικής κρίσης θα πρέπει πλέον να αντιμετωπιστεί ως ένα από τα πιο επείγοντα ζητήματα δημόσιας πολιτικής στην Ελλάδα»!!!

Η μεγάλη ληστεία των Μνημονίων
Το συμπέρασμα που προκύπτει είναι ότι τα βάρη της κρίσης (αύξηση φορολογίας, μείωση μισθών, επιδομάτων και συντάξεων, απολύσεις, αύξηση του κόστους περίθαλψης, κ.α.) δεν κατανεμήθηκαν ομοιόμορφα. Εργαζόμενοι και συνταξιούχοι, που ήταν ήδη σε δεινή θέση πριν το ξέσπασμα της κρίσης, κλήθηκαν από τις κυβερνήσεις Παπανδρέου, Παπαδήμου και Σαμαρά να αναλάβουν σχεδόν αποκλειστικά το κόστος εξόδου, με αποτέλεσμα η κοινωνική συνοχή να έχει τιναχτεί στον αέρα κι ο κοινωνικός χάρτης πλέον να παραπέμπει σε αντιθέσεις που θυμίζουν τριτοκοσμική χώρα. Σε αυτό το εκρηκτικό έδαφος παροχές όπως το πρόσφατο μέρισμα δεν είναι παρά σταγόνα στον ωκεανό κι αδυνατούν ακόμη και να επουλώσουν τις βαθιές πληγές που άνοιξαν τα Μνημόνια, ενώ οι κυβερνητικές θριαμβολογίες για την έξοδο στις αγορές ή την ανάκαμψη στερούνται περιεχομένου για την πλειονότητα. Ανέξοδες μεγαλοστομίες που στόχο έχουν να κρύψουν την μεγάλη ληστεία που συντελέστηκε, με ευθύνη όλης της πολιτικής ελίτ της Ελλάδας!

Πηγή: http://leonidasvatikiotis.wordpress.com/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τρίτη, 17 Ιουνίου 2014

Απόφαση Δ.Σ της ΟΣΥΑΠΕ για την αξιολόγηση

ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε. 12-6-2014 

Το ΔΣ της ΟΣΥΑΠΕ στη συνεδρίασή του στις 12/6/14 αφού συζήτησε όλες τις εξελίξεις που αφορούν στο Ν. 4250/2014 και ιδιαίτερα το ζήτημα της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων και αφού έλαβε υπόψη του τις αποφάσεις της ΑΔΕΔΥ και των πρωτοβάθμιων συλλόγων της αποφάσισε ότι θα πάρει όλα τα απαιτούμενα μέτρα για να καταργηθεί ο νόμος αυτός που οδηγεί σε απολύσεις, ιδιωτικοποιήσεις, που θέλει να τρομοκρατήσει και να χειραγωγήσει τους εργαζόμενους.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους υπαλλήλους των αιρετών Περιφερειών να συμβάλλουν , ώστε:
-να μην εφαρμοστεί στην πράξη ο Ν. 4250/2014
-να μην συμπληρώσει κανείς έντυπο αξιολόγησης
-να μη συμμετέχει κανένας στην αυτοαξιολόγηση
-να μην καταθέσει κανένας εισηγητής έκθεση αξιολόγησης και κανένας αξιολογητής να μη βαθμολογήσει
-να μην εκδοθούν αποφάσεις επιμερισμού ποσοστώσεων από κανένα Γενικό Διευθυντή
Ζητάμε από τα Περιφερειακά Συμβούλια και την ΕΝ.ΠΕ. να πάρουν απόφαση μη υλοποίησης του Ν. 4250/2014 και μη εφαρμογής των διαδικασιών του.
Οι πρωτοβάθμιοι Σύλλογοι να επιδώσουν την απόφαση αυτή στις Περιφερειακές Αρχές, εκφράζοντας με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τα συστήματα υγείας στην Ευρωπαϊκή Ένωση, στα κράτη με τρόικα και σε αυτά χωρίς

Πραγματοποιήθηκε στις 13/6/2014 το Γενικό Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης των Ιδιωτικών Κλινικών της UEHP (European Union of Private Hospitals), στην Αθήνα, με την ευκαιρία της Ελληνικής Προεδρίας, με συμμετέχοντες τους:
-Erich Sieber, Προέδρου της UEHP και Προέδρου της Αυστριακής Ενωσης Ιδ.Νοσ/μείων
- Cristina Contel,Προέδρου της Ισπανικής Ένωσης Ιδιωτικών Νοσοκομείων
- Artur Osório, Προέδρου της Πορτογαλικής Ένωσης Ιδιωτικών Νοσοκομείων
-Γρηγόρης Σαραφιανός, Πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Ιδιωτικών Νοσοκομείων
Οπως διαφάνηκε από τις δηλώσεις των συμμετεχομένων αντιπροσώπων κάθε κράτους, στις "με τρόϊκα" χώρες υπάρχει έντονη υποβάθμιση των υπηρεσιών Υγείας, λόγω
της κάτω του κόστους αποτίμησης των υπηρεσιών αυτών από τα κράτη,
της μη εξόφλησής των παρόχων και
της καταφανούς εναπόθεσης των υπηρεσιών Υγείας στην ιδιωτική ασφάλιση.
Αναλυτικά οι συμμετέχοντες ανέφεραν:
Σύμφωνα με τον κ. Σαραφιανό, το μείζον πρόβλημα που εγείρεται, στη χώρα μας, είναι να πληρώνονται τα ιδιωτικά Νοσ/μεία για όσες υπηρεσίες προσφέρουν, χωρίς αναδρομικές περικοπές από τους δημόσιους ασφαλιστικούς φορείς και ο ιδιώτης να επιβαρύνετε το κόστος για όσες υπηρεσίες η Κυβέρνηση δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να αντιμετωπίσει. Δεν μπορεί στην Ελλάδα να γίνεται πολιτική Υγείας με απειλές από την Κυβέρνηση και με Χρυσούς χορηγούς του συστήματος Υγείας τις Ιδιωτικές κλινικές .Εάν ο σκοπός είναι να συρρικνωθεί ο ιδιωτικός τομέας με τύπου σοβιέτ-μέτρα ,δεν θα αποτελέσουν τα Ιδ.Νοσοκομεία εύκολη λεία.
Ανέφερε επίσης, οτι αναμένετε παρέμβαση του επιτρόπου κου Tanjani σχετικά με την χρηματοδότηση του ΕΟΠΥΥ σε επίπεδα που θα δίνουν την δυνατότητα να πληρώνονται τα Ιδ.Νοσ/μεία για όσες υπηρεσίες παρέχουν και η κοινωνική ασφάλιση έχει την οικονομική δυνατότητα να καλύψει.

Ερώτηση. Πως είναι το ασφαλιστικό μοντέλο της Ευρώπης;
Τί χρηματοδοτούν τα ασφαλιστικά ταμεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης ,συμμετέχει ο ασθενής με κάποιο είδος συμμετοχής;
Υπάρχουν προϋπολογισμοί κλειστοί γνωστοί εκ των προτέρων, διαφορετικοί ανά πάροχο ή είναι οριζόντιοι;
Αποζημιώνονται 100% το ποσό που υποβάλλεται;

Απάντηση: από Ε.SIEBER (Αυστρία)
Έχουμε διάφορα συστήματα στην Ευρώπη πχ το DLG και στην Αυστρία και Γερμανία το ICD10, τα οποία επί τη βάση μιας βαθμολογίας, μοιράζουν βαθμούς και γίνεται στη συνέχεια η πληρωμή. Υπάρχουν συνολικοί προϋπολογισμοί για το τρέχον έτος και με τα τεταρτημόρια, πληρώνονται ανά μήνα και στο τέλος του χρόνου τα υπόλοιπα με βάση το σταθερό προϋπολογισμό. Στην Αυστρία δεν είναι σταθεροί οι προϋπολογισμοί και εξαρτώνται από τις εισφορές και από τις επιδοτήσεις των κρατιδίων.
Αρα οι ασθενείς δεν συμμετέχουν με κάποιο ποσοστό, τους καλύπτει η κοινωνική ασφάλιση. Υπάρχει πολύ μικρή συμμετοχή των ασθενών, πχ 11 ευρω την ημέρα σε απλό δωμάτιο και 15 ευρω την ημέρα για τα προστατευόμενα μέλη, εκτός και ο ασθενής κάνει χρήση σε πρόσθετες κατηγορίες περίθαλψης( πχ δωμάτιο πολυτελείας σε νοσοκομείο) οπότε και επιβαρύνεται πρόσθετα.

Ερώτηση Ποιές οι συνέπειες του μνημονίου στην Ισπανία και Πορτογαλία, πώς επηρέασαν οι μνημονιακές υποχρεώσεις το κόστος της Υγείας.
ΑΠ.από Cristina Contel (Ισπανία)
Δύο βασικά προβλήματα αντιμετωπίζουμε στην Ισπανία. Ο δημόσιος πάροχος Υγείας, κάνει ιδιωτική δραστηριότητα χρησιμοποιώντας προσωπικό και τεχνολογία, που πληρώνονται από το κράτος. Έτσι κάνουν παράνομο ανταγωνισμό με τους ιδιώτες, διότι έχουν οικονομικά προνόμια όπως στη φορολόγηση, δεν κατέχουν υποδομή αλλά χρησιμοποιούν την δική μας, κατι για μας εκτός συναγωνισμού. Το δεύτερο πρόβλημά μας είναι οι συνεχόμενοι έλεγχοι. Φορολογικοί έλεγχοι, έλεγχοι στα χειρουργεία μας όπως η διαχείριση των νοσοκομειακών αποβλήτων, που έχουν τεράστιο κόστος και ανατρέπουν πλήρως τον προϋπολογισμό μας.
Στην ερώτηση τι ποσοστό των υπηρεσιών Υγείας αποτελούν για την Ισπανία τα Ιδιωτικά Νοσ/μεία απάντησε οτι αυτό εξαρτάται, η χώρα χωρίζεται σε 70 διαμερίσματα, και πχ στην Καταλονία το 30% του πληθυσμού είναι διπλά ασφαλισμένο και στο δημόσια και σε ιδιωτικές ασφάλειες, αλλά προτιμούν την ιδιωτική περίθαλψη. Έτσι ενώ έχει αυξηθεί ο όγκος της εργασίας τους, έχουν μειωθεί τα έσοδα,διότι οι τιμές παραμένουν ίδιες από το 2006.
Στην ερώτηση αν αποπληρώνονται τακτικά από το κράτος για τις υπηρεσίες τους, απάντησε οτι αυτοί, δεν δουλεύουν ουσιαστικά με το δημόσιο τομέα, εκτός από πολύ συγκεκριμένα πακέτα υπηρεσιών ,τα οποία οι πολίτες, πληρώνουν άμεσα στα ιδιωτικά Νοσ/μεία. Εξάλλου το 27% των ασφαλισμένων στη χώρα, έχει διπλή ασφάλεια δημόσια, που είναι υποχρεωμένοι να έχουν, αλλά και ιδιωτική. Το 63% των εσόδων τους προέρχεται από τις ιδιωτικές ασφαλίσεις.
Οσον αφορά στην Πορτογαλία, απαντήθηκε οτι τα ιδιωτικά νοσ/μεία εκεί, είναι οτι ακριβώς οποιαδήποτε ιδιωτική εταιρεία. Δεν υπάρχει κανένα κονδύλι κρατικό γι αυτά. Αν είναι καλές εταιρείες επιβιώνουν, αλλιώς κλείνουν. Η επίπτωση σε αυτά εξαιτίας της τρόικας δεν ήταν άμεση διότι τα μέτρα αφορούσαν το δημόσιο τομέα και όχι σαυτους. Πριν την τρόικα, υπήρξε το σοβαρό κίνητρο της χρήσης της δημόσιας Υγείας, που ήταν πολύ φτηνή πχ με 10ευρω εξυπηρετούσαν πάρα πολλές ανάγκες, ενώ τώρα οι τιμές αυξήθηκαν και το κόστος στο δημόσιο τομέα είναι ίσο με τον ιδιωτικό όταν έχεις μια ιδιωτική ασφάλεια, και έχεις και πολύ καλύτερη και άμεση εξυπηρέτηση. Θα έλεγα, πώς εμάς η τρόικα μας ενίσχυσε!
Πριν την τρόικα υπήρχε το εξής σύστημα: με στόχο την αποσυμφόρηση από τις λίστες αναμονής για χειρουργεία κλπ εξετάσεις, είχαν γίνει συμβόλαια ανάμεσα στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, είχε συσταθεί μία λίστα και έτσι διοχετεύονταν οι ασθενείς άμεσα. Όμως, τώρα που οι τιμές του δημοσίου έπεσαν πολύ, και υπάρχει και μεγάλη καθυστέρηση στις πληρωμές από το κράτος, είναι ασύμφορη η συνεργασία με το δημόσιο, κι έτσι εδώ και δύο χρόνια, αν και δεν διακόπηκαν οι συμβάσεις, δεν εξυπηρετούμε πλέον το δημόσιο, και δεν είμαστε υποχρεωμένοι να το κάνουμε εφόσον είναι ασύμφορο. Είμαστε εταιρείες, χωρίς έσοδα και κέρδος δεν γίνεται να επιβιώσουμε.
Κλείνοντας, όπως επισήμανε ο κ Erich Sieber, Πρόεδρος της UEHP, δεν είναι δυνατόν να βρεθούν λύσεις που να αφορούν σε όλα ταυτόχρονα τα κράτη μέλη της ευρωπαϊκής ένωσης, εφόσον η Υγεία αντιμετωπίζεται σε εθνικό επίπεδο.
Επίσης, όπως μας επισήμανε η κα Ανεμοδουρά, Πρόεδρος του Ιατρικού Συλλόγου Πειραιά, η οποία παραβρέθηκε στο συνέδριο, η Ευρωπαϊκή Ένωση, δεν μπορεί να παρέμβει στις υπηρεσίες υγείας του κάθε κράτους μέλους, εφόσον αποτελεί εθνική επιλογή η εφαρμογή των μοντέλων όμως σαφέστατα ενδιαφέρεται και πρέπει να παρεμβαίνει ώστε να παρέχονται με ασφάλεια και έγκαιρα. Εδώ θα πρέπει να λαμβάνεται υπ ' οψιν η γεωγραφική ιδιαιτερότητα της χώρας μας (νησιά, ορεινοί όγκοι) και επιπλέον οι προϋπολογισμοί στα θέματα υγείας να καταρτίζονται με βάση τα πραγματικά κόστη και όχι του τί χρήματα έχει διαθέσιμα το κράτος.

Πηγή: http://medlabgr.blogspot.com -Συνέντευξη, επιμέλεια, μετάφραση, της Βικτώριας Πολύζου
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Στην Ελλάδα το χειρότερο επιχειρηματικό περιβάλλον της Ευρώπης

Στον...πάτο της λίστας ανταγωνιστικότητας παραμένει η Ελλάδα, μεταξύ των χωρών μελών της ΕΕ, παρά την επίπονη προσπάθεια προσαρμογής της.
Τι αποκαλύπτει η τελευταία, διετής έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.
Την 26η θέση στη συνολική κατάταξη των 28 χωρών μελών, καταλαμβάνει η Ελλάδα, ξεπερνώντας μόνο τη Βουλγαρία και τη Ρουμανία στη λίστα με τις ανταγωνιστικότερες χώρες.
Μάλιστα σε όλα τα επίπεδα της οικονομικής δραστηριότητας και των παραγόντων που την επηρεάζουν, παίρνει χαμηλή βαθμολογία με το επιχειρηματικό περιβάλλον να καταγράφεται ως το χειρότερο σε ολόκληρη την ΕΕ.
Η έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ μετράει τις επιδόσεις των χωρών ως προς επτά πυλώνες βάσει μιας κλίμακας από το 1 έως το 7, με το 7 να αντιπροσωπεύει το "άριστα".


Αναλυτικότερα, η κατάταξη της χώρας έχει ως εξής:
28η ως προς το επιχειρηματικό περιβάλλον, κυρίως λόγω της δυσκολίας πρόσβασης στη χρηματοδότηση και της απουσίας ανταγωνισμού
26η ως προς την ψηφιακή ατζέντα, κυρίως λόγω της χαμηλής ανάπτυξης και της απουσίας κυβερνητικής στρατηγικής για τις τεχνολογίες πληροφορικής.
23η ως προς την καινοτομία δαπανώντας μόλις το 0,3% του ΑΕΠ για έρευνα και ανάπτυξη, όταν οι χώρες της Β. Ευρώπης δαπανούν πάνω από 4% του ΑΕΠ τους.
23η ως προς την εκπαίδευση και την κατάρτιση, λόγω της χαμηλής ποιότητας του εκπαιδευτικού συστήματος. Πάντως, η χώρα κατατάσσεται δεύτερη ως προς τον αριθμό των επιστημόνων και των μηχανικών και 5η ως προς τον αριθμό όσων λαμβάνουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση.
26η ως προς την αγορά εργασίας και απασχόλησης, λόγω κυρίως της πολύ υψηλής ανεργίας των γυναικών και των νέων
25η ως προς την κοινωνική ενσωμάτωση, εξαιτίας της αναποτελεσματικότητας του κράτους να καταπολεμήσει τη φτώχεια.
21η ως προς την περιβαλλοντική βιωσιμότητα

Δείτε αναλυτικά όλη την έκθεση εδώ

Πηγή:www.reporter.gr
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Δευτέρα, 16 Ιουνίου 2014

Πάνω από 3 εκατ. Ευρωπαίοι θύματα σοβαρών εργατικών ατυχημάτων

Πάνω από 3 εκατομμύρια άνθρωποι τον χρόνο γίνονται στην Ευρώπη θύματα σοβαρών εργατικών ατυχημάτων – με συνέπεια την τριήμερη τουλάχιστον απουσία τους από την εργασία – ενώ 4.000 άνθρωποι τον χρόνο πεθαίνουν από τέτοια ατυχήματα. Σχεδόν το ένα τέταρτο των Ευρωπαίων εργαζομένων πιστεύει ότι κινδυνεύει η ασφάλειά του εξαιτίας των συνθηκών εργασίας του.
Πέρα από τη σαφή ανθρώπινη ταλαιπωρία που προκαλείται, υπάρχει και ένα σοβαρό οικονομικό κόστος: μόνο στη Γερμανία, υπολογίζεται ότι οι αναρρωτικές άδειες αντιστοιχούν σε απώλεια παραγωγικότητας ίση με το 3,1 % του ΑΕΠ ανά έτος. Τα ατυχήματα και οι ασθένειες επίσης επιφέρουν αύξηση του κόστους κοινωνικής ασφάλισης. Μια μελέτη του 2010 δείχνει ότι κάθε ευρώ που επενδύεται στην πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων παράγει απόδοση σε κέρδη από 1,29 μέχρι 2,89 ευρώ.

Βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Οι προτάσεις της ΕΕ για μεγαλύτερη προστασία των εργαζομένων περιλαμβάνουν τα εξής:
• παροχή βοήθειας σε μικρές επιχειρήσεις για να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς ασφαλείας
• διασφάλιση υψηλών προτύπων για την εργασία των επιθεωρητών υγείας και ασφάλειας
• πρόληψη των κινδύνων που ενέχουν οι νέες τεχνολογίες και καινοτομίες, όπως τα νανοϋλικά
• ευαισθητοποίηση ως προς τη γήρανση του ευρωπαϊκού εργατικού δυναμικού
• ενίσχυση της συνεργασίας με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας και άλλους διεθνείς οργανισμούς για τον συντονισμό ζητημάτων υγείας και ασφάλειας.
Η ΕΕ θα διαθέτει κονδύλια για να συμβάλλει στην υλοποίηση των εν λόγω δράσεων, οι οποίες θα διαμορφώνονται μέσα από διαβουλεύσεις με τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων σε ολόκληρη την Ευρώπη.
Ταυτόχρονα, ωστόσο, η ΕΕ προτείνει την απλούστευση των ισχυουσών ρυθμίσεων - όπου αυτό μπορεί να γίνει με ασφάλεια - με στόχο τη μείωση του διοικητικού φόρτου των επιχειρήσεων.

Προηγούμενες επιτυχίες
Χάρη στη στρατηγική 2007 – 2012 που βασίστηκε σε κοινό πλαίσιο δράσης σε όλη την Ευρώπη, το οποίο ανταποκρινόταν στις ιδιαίτερες ανάγκες κάθε χώρας, μειώθηκαν τα σοβαρά εργατικά ατυχήματα κατά 30% περίπου.
Τα τελευταία χρόνια, οι νέες ρυθμίσεις συνέβαλαν στην προστασία των Ευρωπαίων εργαζομένων από την έκθεσή τους σε χημικούς παράγοντες και ηλεκτρομαγνητικά πεδία.

Πηγή: http://www.insuranceworld.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Έκκληση της Ένωσης Διοικητικών Δικαστών και της Ένωσης Εισαγγελέων Ελλάδος στην κυβέρνηση για συμμόρφωση στις δικαστικές αποφάσεις

Μοιάζει απίστευτο αλλά είναι δυστυχώς πραγματικά και φυσικά ελληνικό! Με ανακοίνωση τους, οι διοικητικοί δικαστές της χώρας καλούν την κυβέρνηση να πράξει το αυτονόητο και να αρχίσει να συμμορφώνεται με τις δικαστικές αποφάσεις, είτε συμφωνεί είτε διαφωνεί μαζί τους.
Πρόκειται για μια ανακοίνωση που αναδεικνύει την πλήρη περιφρόνηση της κυβέρνησης Σαμαρά προς του δημοκρατικούς θεσμούς της χώρας, μια ανακοίνωση που σε οποιαδήποτε άλλη δυτική χώρα θα ήταν το πρώτο θέμα συζήτησης σε κάθε τηλεοπτικό πάνελ.
Αναλυτικά η ανακοίνωση της Ένωσης Διοικητικών Δικαστών:
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Διοικητικών Δικαστών εκφράζει την έντονη ανησυχία των διοικητικών δικαστών για τη σταθερή άρνηση της Εκτελεστικής Εξουσίας να συμμορφώνεται σε δικαστικές αποφάσεις που παρεκκλίνουν από την πολιτική της.
Στο ίδιο κλίμα, οι διοικητικοί δικαστές αποδοκιμάζουμε τον κοινωνικό εκβιασμό που επιχειρείται δια μέσω των ευρείας δημοσιότητας πρόσφατων διαρροών του Υπουργείου Οικονομικών, σύμφωνα με τις οποίες σε περίπτωση που τα δικαστήρια κρίνουν αντισυνταγματικές περικοπές αποδοχών επαγγελματικών ομάδων ή περικοπές συντάξεων, τότε το προκύπτον δημοσιονομικό κόστος θα καλύπτεται με νέα μέτρα που θα θίγουν τις ίδιες επαγγελματικές ομάδες στις οποίες αφορούν οι συγκεκριμένες αποφάσεις.
Η Εκτελεστική Εξουσία οφείλει να σέβεται τις δικαστικές αποφάσεις σε κάθε περίπτωση και όχι να επικαλείται την ανεξαρτησία της Δικαιοσύνης μόνο όταν αυτές είναι αρεστές.

Επίσης με μια αναλυτική ανακοίνωση, η Ένωση Εισαγγελέων Ελλάδος εκφράζει τις αντιρρήσεις τις για συγκεκριμένες αλλαγές σε νόμους τις οποίες χαρακτηρίζει με τον όρο «ακατανόητη νομοθέτηση»:
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Εισαγγελέων Ελλάδος με ανησυχία παρατηρεί το τελευταίο χρονικό διάστημα φαινόμενα που δίδουν την εντύπωση ακατανόητης –ως προς το ρυθμό και το ρυθμιστέο πεδίο- νομοθέτησης, καθώς και ενέργειες της εκτελεστικής εξουσίας που διασπούν την αντίληψή της, ως λειτουργίας θεσμικά αναπόσπαστης με τη Δικαιοσύνη.
Ειδικότερα, (Α) προξενεί προβληματισμό η τάση άρρυθμης, ασυνεπούς και αποσπασματικής νομοθέτησης, με επάλληλες τροποποιήσεις ακόμη και των βασικών ποινικών νόμων (Κωδίκων), με τρόπο που –ενίοτε- υποθάλπει ευλόγως την υποψία ότι εξυπηρετούν σκοπούς κείμενους πέραν της διασφάλισης του δημοσίου συμφέροντος.
Ενδεικτικά μπορούν να αναφερθούν :
(i) η αντικατάσταση του άρθρου 263 α Ποινικού Κώδικα (ώστε κατηγορίες προσώπων να παύσουν να θεωρούνται ως υπάλληλοι νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, στα οποία μπορούν να διατεθούν επιχορηγήσεις κ.λπ. από νπδδ, Τράπεζες κ.λπ. και, άρα, δυνάμει υποκείμενα εγκλημάτων σχετικών με την υπηρεσία) με το άρθρο πρώτο § ΙΕ υποπαράγραφος ΙΕ.12 άρθρου πρώτου Ν 4254/2014, και η επαναφορά της διάταξης μετά 20 ημέρες με το άρθρο 50 Ν 4262/2014.
(ii) η πρόβλεψη με το άρθρο 20 § 6 εδ β’ Ν 4255/2014 (Οργανισμός Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών) της οριστικής παύσης εκκρεμών ποινικών διώξεων που αφορούν σε κάθε είδους πράξεις και παραλείψεις σχετιζομένων με διάθεση πόρων του ΟΑΕΕ για την εξυπηρέτηση των σκοπών του.
(iii) η πρόβλεψη στο άρθρο 39 § 12 Ν 4024/2011 (Οργανισμός Σχολικών Κτιρίων) ως νομίμων, δαπανών που έγιναν ως την έναρξη ισχύος του νόμου αυτού, για την πληρωμή απασχολούμενων στον ΟΣΚ προσώπων, ακόμη και σε βάρος του προϋπολογισμού.
(iv) Η μη αναζήτηση ως αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών που χορηγήθηκαν ως επιδόματα μεταπτυχιακών σπουδών στους Προϊσταμένους των Γενικών Διευθύνσεων κ.λπ. φορέων του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης για το χρονικό διάστημα από 1-9-2005 έως 31-9-2010 και η ex post άρση τυχόν γενομένων καταλογισμών, με το άρθρο 51 § 9 Ν 3918/2011.
Νομοθετικές πρωτοβουλίες αυτής της στόχευσης, αλλά και άλλες που δημοσιοποιούνται ως επικείμενες («Νομικός Πόλεμος για τους καταχραστές», Εφημερίδα «Τα Νέα» της 12-6-2014, σελ. 13), αφήνουν τους εισαγγελείς ανήσυχους για την ποιότητα της νομοθετικής παραγωγής και την προσήλωση του νομοθέτη στην εξυπηρέτηση της καθαρότητας της διοίκησης και της και της αδιάκριτης εφαρμογής του νόμου.
(Β) Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Εισαγγελέων Ελλάδος, τέλος, με αφορμή τη δημοσιοποίηση αντιδράσεων δημοσίων φορέων έναντι ορισμένων δικαστικών αποφάσεων (Εφημερίδα «Καθημερινή» της 12-6-2014, σελ. 4), υπενθυμίζει την απορρέουσα από το Σύνταγμα υποχρέωση όλων για σεβασμό των αποφάσεων των Δικαστηρίων και υπογραμμίζει ότι ο σεβασμός αυτός, όταν επιδεικνύεται από πολιτειακούς φορείς, λαμβάνει παιδαγωγικό χαρακτήρα για τους πολίτες.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Παρασκευή, 13 Ιουνίου 2014

Οδηγός διαφορετικότητας για δημοσίους υπαλλήλους από τον Συνήγορο του Πολίτη

Ο Συνήγορος του Πολίτη (ΣτΠ) ως φορέας καταπολέμησης των διακρίσεων θεωρεί σημαντικό να υπάρξει μια κοινή βάση συνεννόησης με το σύνολο της δημόσιας διοίκησης για το τι συνιστά διάκριση στην πράξη, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες και την ταυτότητα των αποδεκτών των υπηρεσιών της. Ο συγκεκριμένος οδηγός στοχεύει να καλύψει πιθανά κενά στην πληροφόρηση των στελεχών του δημοσίου τομέα σε ό,τι αφορά τα ιδιαίτερα στοιχεία της ταυτότητας διαφόρων κατηγοριών πολιτών που καλούνται να εξυπηρετήσουν. Η κατηγοριοποίηση στηρίχθηκε στις βασικές αρχές της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων και περιλαμβάνει συγκεκριμένα τα κριτήρια της αναπηρίας, της ηλικίας, του σεξουαλικού προσανατολισμού, του κοινωνικού φύλου, της φυλετικής και εθνοτικής καταγωγής και τέλος των θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων.
Το υλικό απαρτίζεται κυρίως από την αποδελτίωση της εμπειρίας και των προβλημάτων που έχουν απασχολήσει τον ΣτΠ κατά τον χειρισμό σχετικών περιπτώσεων. Πολύ σημαντική ήταν επίσης η συμβολή οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών.
Για να είναι χρηστικός, ο οδηγός προτείνει προσεγγίσεις και άμεσες λύσεις που στηρίζονται σε υπάρχοντα νομοθετικά εργαλεία και πρακτικές και όχι σε δεδομένα που μπορεί να αφορούν περισσότερο άλλες χώρες (π.χ. διεθνείς συμφωνίες που δεν έχει επικυρώσει η Ελλάδα). Επιθυμία του ΣτΠ είναι να καταστεί αυτός ο οδηγός, τόσο στην έντυπη όσο και στην διαδικτυακή του μορφή, ένα δυναμικό εργαλείο που θα ενημερώνεται τακτικά, συμπεριλαμβάνοντας νεότερες εξελίξεις σε σχέση με τις ομάδες που εξετάζει αλλά και με τη σταδιακή προσθήκη περισσότερων ομάδων και θεματικών.
Όπως ήδη αναφέρθηκε, ΑμεΑ, Ηλικία, Σεξουαλικός Προσανατολισμός, Κοινωνικό Φύλο, Φυλετική Καταγωγή, Εθνική Καταγωγή, Θρησκευτικές και Άλλες Πεποιθήσεις είναι οι θεματικές με τις οποίες ασχολείται ο Οδηγός διαφορετικότητας και καταπολέμησης των διακρίσεων για δημοσίους υπαλλήλους από τον Συνήγορο του Πολίτη.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Επικίνδυνος για την κοινωνία είναι αυτός που έχει όραμα

Όταν δεν δίνουμε αξία σε αυτό που κάνουμε, είναι δύσκολο να έχει ουσία η ζωή μας. Επειδή δεν έχει ουσία η ζωή μας, ξαφνικά λέμε θα μπορούσαμε να αλλάξουμε ζωή. Αρχίζουμε λοιπόν τα όνειρα. Τα όνειρα είναι οι πρώτες ουσίες που παρέχει η κοινωνία.
Τα όνειρα έχουν ένα πράγμα που είναι πολύ καλό: όσο πιο πολύ έχετε όνειρα, τόσο λιγότερο ξυπνάτε – εφόσον κοιμάστε, για να έχετε όνειρα – και τελικά αντέχετε την ζωή σας, η οποία μπορεί και να είναι απαράδεκτη.
Η ιδέα είναι ότι κάποιος που ονειρεύεται, δεν είναι ποτέ επικίνδυνος για την κοινωνία, είναι απλώς ονειροπόλος. Αυτός που είναι επικίνδυνος για την κοινωνία, είναι αυτός που έχει όραμα. Γιατί, για να το υλοποιήσει χρειάζεται νοημοσύνη. Αν έχει νοημοσύνη, θα αντισταθεί στη βλακεία, μετά θα αμφισβητήσει την ιεραρχία και θα υλοποιήσει κάτι το οποίο είναι αδιανόητο για την κοινωνία, ενώ θα είναι φυσιολογικό για την επόμενη.
Η κοινωνία λοιπόν θέλει να έχει ένα παρόν, το οποίο να αναπαράγεται και να μην αλλάζει πολύ. Γιατί αν αλλάξει πολύ πώς θα το ελέγξει; Το θέμα είναι ότι για να μην αλλάξει πολύ, πρέπει να διατηρήσει το παρόν. Όταν διατηρεί το παρόν, γίνεται συντηρητική. Άρα η παραμικρή απόκλιση είναι επικίνδυνη.

Ν. Λυγερός
Πηγή: http://enallaktikidrasi.com
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέμπτη, 12 Ιουνίου 2014

Έκθεση ILO: Καταρράκωση της κοινωνικής ασφάλισης με πρόσχημα την κρίση

Η ομάδα επικοινωνίας του Μητροπολιτικού Κοινωνικού Ιατρείου Ελληνικού προχώρησε στη μετάφραση των κυριότερων σημείων της Έκθεσης της ILO (Διεθνής Οργάνωση Εργασίας του ΟΗΕ) του 2014 για τις Πολιτικές Κοινωνικής Προστασίας Παγκοσμίως (μπορείτε να την διαβάσετε ΕΔΩ) και παρουσιάζουμε τα συγκλονιστικά στοιχεία παρακάτω.
Είναι πλέον προφανές ότι ειδικά σε περιόδους οικονομικής κρίσης όπως αυτή που διανύουμε, τα ανθρώπινα δικαιώματα βρίσκονται σε δεινή κατάσταση. Σύμφωνα με την Έκθεση της ILO (Διεθνής Οργάνωση Εργασίας του ΟΗΕ), οι πολιτικές κοινωνικής προστασίας και ασφάλισης, που παίζουν έναν πολύ σημαντικό ρόλο στην υλοποίηση των ανθρώπινων δικαιωμάτων στην υγεία, στην παιδεία, στη μείωση της φτώχειας και της κοινωνικής ανισότητας και στην υποστήριξη της ανάπτυξης, αντί να ενισχύονται, όλο και υποχωρούν.
Πράγματι, ενώ η ανεργία αναγνωρίζεται από την Οικουμενική Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου ως ένα από τα ενδεχόμενα που οφείλουν να καλύπτονται από τα εθνικά συστήματα κοινωνικής προστασίας (άρθρο 25), και ενώ τα στοιχεία από την Ευρωπαϊκή Ένωση καταδεικνύουν ότι οι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας είναι πιο πιθανό να επιστρέψουν στην εργασία από όσους δεν λαμβάνουν (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, 2014b, σ. 163), το δικαίωμα στην κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ανεργίας συρρικνώνεται, ακριβώς την περίοδο που είναι πιο αναγκαίο. Το 2010-2011 το ποσοστό του ΑΕΠ των δημόσιων δαπανών για την κοινωνική προστασία των ατόμων σε ηλικία εργασίας στην Ελλάδα (εξαιρώντας την Υγεία) έφτανε μόλις το 2% (ποσοστό μικρότερο από τα αντίστοιχα της Αλβανίας και της Βουλγαρίας) ενώ σε χώρες όπως το Βέλγιο, η Ιρλανδία, ακόμα και στην Ισπανία που έχει χτυπηθεί από την κρίση, ξεπερνά το 6% και στις Σκανδιναβικές το 8%.
Ως άμεση συνέπεια, από το 2007 ως το 2012, η παιδική φτώχεια αυξήθηκε σε 19 από τα 28 κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ περισσότερα από το ένα τέταρτο των παιδιών στην Ελλάδα, στην Ιταλία, στη Βουλγαρία, στη Ρουμανία και στην Ισπανία ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας (7.178 ευρώ τον χρόνο σε ατομικό επίπεδο και 15.073 ευρώ για τετραμελή οικογένεια). Η αύξηση αυτή της παιδικής φτώχειας έχει προκαλέσει ανησυχία για τις αρνητικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις σε σχέση με τη μελλοντική προοπτική απασχόλησης των παιδιών του σήμερα, αλλά και για το μέλλον της παραγωγικότητας των ευρωπαϊκών οικονομιών (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, 2014A).
Όσον αφορά τις συντάξεις, η Ελλάδα είναι από τις ελάχιστες χώρες σε παγκόσμιο επίπεδο (με μόνες άλλες ευρωπαϊκές χώρες την Ισπανία και την Αλβανία) όπου παρατηρείται μείωση των καλύψεων, κατά την περίοδο 2010-2012. Μάταια ο Νομπελίστας οικονομολόγος Joseph Stiglitz κρούει τον κώδωνα του κινδύνου: “Όταν η οικονομία γίνεται πιο αδύναμη, οι δαπάνες για τα συστήματα κοινωνικής προστασίας πρέπει αυτομάτως να ανεβαίνουν, αφού συμβάλλουν στη σταθεροποίηση της οικονομίας. Ωστόσο, ένα από τα θλιβερά γεγονότα των λεγόμενων μεταρρυθμίσεων των τελευταίων δεκαετιών, είναι η αποδυνάμωση ακριβώς αυτών των σημαντικών σταθεροποιητών.” (Stiglitz, 2009, σ. 4–5)
Δυστυχώς, τα μέτρα δημοσιονομικής εξυγίανσης λαμβάνουν τη μορφή σημαντικών περικοπών στον προϋπολογισμό ακόμα και στον τομέα της Υγείας. Έτσι, οι κατά κεφαλήν δαπάνες για την Υγεία μειώθηκαν στην Ελλάδα κατά 11,1 τοις εκατό μεταξύ του 2009 και του 2011 (ΟΟΣΑ, 2013c), ενώ ο προϋπολογισμός για την Υγεία για το 2011 μειώθηκε κατά €1,4 δισ. Αυτές οι περικοπές έχουν οδηγήσει σε μειωμένη παροχή υγειονομικής περίθαλψης και σε προβλήματα σε ένα ευρύ φάσμα τομέων, από την προληπτική φροντίδα ως τη διαθεσιμότητα και το προσιτό κόστος των υπηρεσιών Υγείας και βασικών φάρμακων όπως τα αντιβιοτικά, αλλά και στη δημιουργία και συντήρηση των υποδομών. Η μετατόπιση του βάρους για την πληρωμή της υγειονομικής περίθαλψης από το δημόσιο ταμείο στα άτομα και τα νοικοκυριά, έχει ιδιαίτερα σοβαρές επιπτώσεις για ομάδες χαμηλού εισοδήματος, ενώ κατά το ίδιο ακριβώς χρονικό διάστημα που τα μέτρα δημοσιονομικής εξυγίανσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στον τομέα της Υγείας αλλά και των μισθών τους, η αυξημένη ζήτηση για υπηρεσίες δημόσιας υγείας ήταν εμφανής.
Είναι φανερό πως η προσπάθεια ανάκαμψης του χρηματοπιστωτικού τομέα γίνεται εις βάρος της κοινωνικής προστασίας, σαν να ήταν αυτή η αιτία της κρίσης. Ωστόσο, τα ελλείμματα εξακολουθούν αυξάνονται, από τα πακέτα διάσωσης τραπεζών από τη χρεωκοπία και από τη μείωση των εσόδων λόγω της επιβράδυνσης της οικονομικής δραστηριότητας. Ο επικεφαλής Οικονομολόγος του ΔΝΤ Olivier Blanchard έχει παραδεχθεί σοβαρά λάθη σε σχέση με τον σχεδιασμό των πολιτικών δημοσιονομικής εξυγίανσης (Blanchard και Leigh, 2013). Η αύξηση της ανεργίας και της φτώχειας σε τέτοια κλίμακα σε τόσες πολλές ευρωπαϊκές χώρες, θα έπρεπε να είχε επιφέρει μέτρα για την περαιτέρω ενίσχυση των δαπανών για την κοινωνική προστασία και όχι περικοπές.
Για παράδειγμα, στην Ελλάδα, οι μισθοί μειώθηκαν κατά σχεδόν 35% και η ανεργία αυξήθηκε στο 28% ανάμεσα στο 2008 και το τέλος του 2013. Κι όμως, οι δαπάνες κοινωνικής προστασίας μειώθηκαν περισσότερο από 12% από το 2008. Αναπόφευκτα, η φτώχεια στην Ελλάδα σκαρφάλωσε σε ένα ιστορικά υψηλό επίπεδο, που υπερβαίνει το 35% του πληθυσμού το 2013, προκαλώντας έντονη ανθρώπινη δυστυχία καθώς πολλές οικογένειες δεν μπορούν να καλύψουν βασικές βιοτικές ανάγκες.
Πρόσφατα, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ξεκίνησε μια έρευνα για τη δημοκρατική νομιμότητα των μεταρρυθμίσεων αυτών, στην Ιρλανδία, στην Κύπρο, στην Ισπανία, στη Σλοβενία, στην Πορτογαλία, στην Ιταλία και στην Ελλάδα… (Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, 2014b), τα αποτελέσματα της οποίας μπορείτε να τα διαβάσετε εδώ (Δελτίο τύπου μας με τίτλο «Ψήφισμα κόλαφος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την Ελλάδα και την Τρόικα»).

Πηγή:http://ergasianet.gr/
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εκλογές αιρετών εκπροσώπων των υπαλλήλων στα υπηρεσιακά συμβούλια των δημοσίων υπηρεσιών

Εκλογές αιρετών εκπροσώπων των υπαλλήλων στα υπηρεσιακά συμβούλια των δημοσίων υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....