Σε λιγότερο από μία δεκαετία οι μισοί δεν θα μπορούν να πάρουν σύνταξη

Την επόμενη δεκαετία ούτε οι μισοί από τους δικαιούχους δεν θα μπορούν να πάρουν σύνταξη, τονίζει σε κατηγορηματική και αποκαλυπτική δήλωσή του στο «ΠΑΡΟΝ» ο πρώην επιστημονικός διευθυντής του ΙΝΕ και καθηγητής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Σάββας Ρομπόλης, προειδοποιώντας... για κατάρρευση του ασφαλιστικού συστήματος αν δεν γίνουν άμεσες παρεμβάσεις. Ταυτόχρονα επιβεβαιώνει ότι από το 2015 θα συρρικνωθούν σε δραματικό επίπεδο οι επικουρικές συντάξεις και η κατώτατη σύνταξη θα μειωθεί κάτω από το ποσό των 360 ευρώ που προωθεί η κυβέρνηση.
Όπως σημειώνει ο Σ. Ρομπόλης, από το 2023 μέχρι το 2028 θα αρχίσουν να παίρνουν σύνταξη αυτοί που γεννήθηκαν την πενταετία 1960-1965. Και στην Ελλάδα εκείνη την περίοδο γεννήθηκαν 770.000 άτομα. Εκτιμούμε ότι από αυτούς οι μισοί θα μπορούν να πάρουν σύνταξη. Ακόμη χειρότερα, οι γενιές που θα πάρουν σύνταξη έπειτα από 25 ή 30 χρόνια, δηλαδή οι σημερινοί 20άρηδες και 30άρηδες, αφού οι συντάξεις τους σε παρούσες αξίες θα είναι 460 ή 470 ευρώ αν έχει αυξηθεί το ΑΕΠ!

Μονιμοποιούνται οι περικοπές…
* Το νέο σύστημα που θα καθιερωθεί από την 1η Ιανουαρίου 2015 στην ουσία μονιμοποιεί και νομιμοποιεί τις μειώσεις που έχουν γίνει στις συντάξεις από το 2010 και μετά. Πριν από το 2009, ένας συνταξιούχος του ΙΚΑ με 35 έτη ασφάλισης και σε μια κλάση με περίπου 1.700-2.000 ευρώ εισόδημα, έπαιρνε κύρια σύνταξη 1.400-1.450 ευρώ. Μετά τις αλλαγές που καθιερώνονται από το 2015 θα πάρει 1.065 ευρώ!
* Από την 1η Ιανουαρίου του 2015 το κράτος θα χρηματοδοτεί τα 360 ευρώ και μετά θα λέει «τελειώσαμε, κάντε ό,τι θέλετε». Για αυτό έρχεται και ιδιωτικοποιεί την επικουρική ασφάλιση, είτε με τα επαγγελματικά ταμεία είτε βάζοντας «ρήτρα μηδενικού ελλείμματος εάν είναι ΝΠΔΔ».
Μας μένει ένας χρόνος!
Η κατάσταση έχει φτάσει ξανά σε οριακό σημείο!
Το αποθεματικό κεφάλαιο, μετά και το PSI, είναι μόνο 4,5 δισ. ευρώ, δηλαδή μπορεί να καλύψει μόλις δύο μηνών συντάξεις, κύριες και επικουρικές, επομένως το κύριο πρόβλημα είναι η ανασύσταση του αποθεματικού κεφαλαίου.
Το έτος κρίσης είναι το 2016 (πήρε παράταση μόλις δύο έτη παρά τις επώδυνες παρεμβάσεις), κατά το οποίο το σύστημα θα πρέπει να πάρει επιπλέον από τις εισφορές και την κρατική επιχορήγηση 950 εκατ. ευρώ. Το 2017 θα χρειάζεται 1,8 δισ. ευρώ, το 2019 επιπλέον 2,4 δισ. ευρώ, ενώ φτάνει, το 2023, στα 3,8 δισ. ευρώ, όπου τότε αρχίζει το φαινόμενο του «babe boom».

Προς εξαφάνιση οι επικουρικές!
Στην ερώτηση αν οι συγχωνεύσεις όλων των Ταμείων, κύριων και επικουρικών, στο ΙΚΑ, είναι η λύση στο πρόβλημα, όπως ισχυρίζεται η κυβέρνηση, σημειώνει:
«Με τη συγχώνευση των Ταμείων επικουρικής σύνταξης και προνοιακών παροχών δρομολογείται η μείωση και προετοιμάζεται το έδαφος για την ενοποίηση των παροχών κύριας σύνταξης προς τα κάτω.
Μια σειρά Ταμεία που σήμερα έχουν παροχές μεγαλύτερες του ΙΚΑ, θα κατατείνουν σε χαμηλότερα επίπεδα στα οποία βρίσκεται το μεγαλύτερο ασφαλιστικό ταμείο της χώρας. Επιπλέον, η ένταξη των επικουρικών στη νέα οργανωτικολειτουργική υπερδομή διαμορφώνει τους όρους σταδιακής ενσωμάτωσης των επικουρικών συντάξεων και του αποθεματικού τους κεφαλαίου στην κάλυψη των ελλειμμάτων της κύριας σύνταξης.
Αυτό σημαίνει σοβαρή υπονόμευση της αρχής της ανταποδοτικότητας από τη στιγμή που οι διαμορφούμενες παροχές θα είναι σημαντικά λιγότερες από το κεφάλαιο των εισφορών εργαζομένων και εργοδοτών που καταβλήθηκε καθ' όλη την περίοδο του εργασιακού βίου.
Η στρατηγική αυτή θα επιδεινώσει περαιτέρω το βιοτικό επίπεδο των συνταξιούχων και αποσκοπεί στην κάλυψη του ελλείμματος από τη μείωση της κρατικής χρηματοδότησης της κοινωνικής ασφάλισης, που σε σχέση με το 2009 αντιστοιχεί σήμερα σχεδόν στο 50%». Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η μεγάλη κοροϊδία κατά εκατομμυρίων ασφαλισμένων

Σε μια τεράστια πολιτική απάτη σε βάρος των ασφαλιστικών ταμείων, δηλαδή σε βάρος εκατομμυρίων ασφαλισμένων, οι οποίοι έχασαν 12 δισ. ευρώ από τα αποθεματικά τους στο πλαίσιο του «κουρέματος» του δημόσιου χρέους (του περιλάλητου PSI), εξελίσσεται η υπόθεση του Ταμείου Στήριξης Ασφαλιστικού Συστήματος Α.Ε.
Η κυβέρνηση Παπαδήμου, για να «χρυσώσει το χάπι» στους ασφαλισμένους δεκάδων Ταμείων, οι οποίοι έχασαν μέσα σε μια ημέρα τα αποθεματικά δεκαετιών, προχώρησε τον Μάρτιο του 2012 στη σύσταση του Ταμείου Στήριξης Ασφαλιστικού Συστήματος, «με αποκλειστικό σκοπό την αξιοποίηση περιουσιακών στοιχείων της ιδιωτικής περιουσίας του Δημοσίου ή Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, τα οποία μεταβιβάζονται και περιέρχονται στο Ταμείο χωρίς αντάλλαγμα».

Ταμείο-φάντασμα
Δηλαδή, υποτίθεται ότι ως αντάλλαγμα των χαμένων αποταμιεύσεων των ασφαλιστικών ταμείων δόθηκαν… προίκα ακίνητα-φιλέτα του Δημοσίου, η αξιοποίηση των οποίων θα αντιστάθμιζε σε έναν βαθμό τις απώλειες των ασφαλισμένων.
Ωστόσο, 3 χρόνια μετά, το Ταμείο-φάντασμα παραμένει μόνο στα χαρτιά.
Στην κατοχή του δεν έχει περιέλθει ακόμα ούτε ένα περιουσιακό στοιχείο. Ακίνητα-φιλέτα (αστικά, τουριστικά, ολυμπιακά κ.λπ.) της Εταιρείας Ακινήτων Δημοσίου (ΕΤΑΔ), τα οποία υποτίθεται ότι θα περνούσαν στην κατοχή του, κατευθύνθηκαν για ξεπούλημα στο Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας Δημοσίου (ΤΑΙΠΕΔ).
«Το Ταμείο λειτουργεί για την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος, σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας», ανέφερε βαρύγδουπα ο ιδρυτικός νόμος.
Μάλιστα, ο νομοθέτης είχε προβλέψει και τις λεπτομέρειες για τη διαχείριση της περιουσίας του Ταμείου: «…καθορίζονται τα θέματα που αφορούν τα περιουσιακά στοιχεία που περιέρχονται σε αυτό, τα έσοδα και η διάθεσή τους», ανέφερε η σχετική διάταξη.
Η κοροϊδία σε όλο της το μεγαλείο. Απλώς έπρεπε να πεισθούν οι… ιθαγενείς ότι η κυβέρνηση μερίμνησε για την αποκατάσταση της ζημιάς που υπέστησαν από την εγκληματική πολιτική της.
Από τα 18,7 δισ. ευρώ που ήταν το ασφαλιστικό κεφάλαιο (τα διαθέσιμα) και τα οποία διαχειριζόταν υποχρεωτικά και τα επένδυε σε ομόλογα του ελληνικού Δημοσίου ως «θεματοφύλακας» η Τράπεζα της Ελλάδος, με νόμους των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ και Ν.Δ. έκαναν «φτερά» περίπου 12 δισ. ευρώ.
«…η ονομαστική αξία (ύψους 18,7 δισ. ευρώ) των ομολόγων που υπήρχαν στο χαρτοφυλάκιο του Κοινού Κεφαλαίου και εντάχθηκαν στο πρόγραμμα (επιλέξιμοι τίτλοι) υπέστη μείωση κατά 53,5%. Συνακόλουθα μειώθηκε η συνολική ονομαστική αξία του ενεργητικού του Κοινού Κεφαλαίου και η ονομαστική αξία της μερίδας κάθε φορέα στο Κοινό Κεφάλαιο ανάλογα με το ποσοστό συμμετοχής του σ’ αυτό», απαντούσε σε έγγραφό της προς τη Βουλή στις 2 Αυγούστου 2012 η Τράπεζα της Ελλάδος.
Η χρεοκοπία του συνόλου σχεδόν των ασφαλιστικών ταμείων είχε δρομολογηθεί, με τη… βούλα μάλιστα του Συμβουλίου της Επικρατείας, το οποίο έκρινε «συνταγματικό και νόμιμο» το «κούρεμα» των ομολόγων του ελληνικού Δημοσίου.

Ο συστημικός κίνδυνος
Εν αντιθέσει με τα ασφαλιστικά ταμεία και τους μικροομολογιούχους, τους οποίους οι κυβερνήσεις εγκατέλειψαν «κουρεμένους» στην τύχη τους, έσπευσαν να διασώσουν τους τραπεζίτες με κάθε μέσο, στο όνομα του συστημικού κινδύνου του τραπεζικού συστήματος.
Οι Ελληνες φορολογούμενοι δεν έχασαν μόνο τις αποταμιεύσεις των Ταμείων τους, και κατ’ επέκταση το μεγαλύτερο μέρος των συντάξεών τους, αλλά φορτώθηκαν πρόσθετο χρέος 50 δισ. ευρώ για να ανακεφαλαιωθούν οι τράπεζες.
Από το ποσό αυτό έχουν διατεθεί ήδη τα 40 δισ. ευρώ, ενώ το υπόλοιπα παραμένουν ως εφεδρεία στο Ταμείο για τη μελλοντική γραμμή πιστωτικής στήριξης της χώρας.
Στο πλαίσιο μάλιστα της ανακεφαλαιοποίησης υπήρξαν και άλλες σκανδαλώδεις ρυθμίσεις, όπως ο αναβαλλόμενος φόρος και η μη συμμετοχή του ΤΧΣ στις αυξήσεις κεφαλαίου των 4 συστημικών τραπεζών.
Δύο μέτρα και δύο σταθμά. Αλλο οι κόποι των ασφαλισμένων και άλλο οι τραπεζίτες και τα κεφάλαιά τους.

Πηγή: http://www.efsyn.gr/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ο ΟΟΣΑ προειδοποιεί: Ενισχύστε το ασφαλιστικό

Τη στιγμή που η τρόικα και τα αρμόδια υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας προχωρούν σε συνεχείς μειώσεις εργοδοτικών εισφορών με στόχο τη μείωση του εργοδοτικού κόστους με την ελπίδα ότι αυτό θα ενισχύσει την αγορά εργασίας, ο ΟΟΣΑ προειδοποιεί ότι τα κράτη πρέπει να κάνουν μεταρρυθμίσεις για την ενίσχυση του ασφαλιστικού τους συστήματος.
Ειδικότερα, ο ΟΟΣΑ στο πανόραμά του για τις συντάξεις το 2014, τονίζει ότι η αναλογία εργαζομένων-συνταξιούχων τείνει να μειωθεί μέσα στα επόμενα 20 χρόνια από τέσσερις εργαζόμενους προς έναν συνταξιούχο 65 ετών σε άνω κατά μέσο όρο, σε έναν ή δύο εργαζόμενους προς έναν συνταξιούχο καλώντας τα μέλη του να προβλέψουν ταυτόχρονα τον μεγάλο αριθμό αποχωρήσεων από την εργασία για συνταξιοδότηση και την επιμήκυνση του προσδόκιμου ζωής.
Μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 και Σεπτεμβρίου 2014, οι περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ άρχισαν μεταρρυθμίσεις σε μια προσπάθεια εξασφάλισης της βιωσιμότητας του συνταξιοδοτικού τους συστήματος.
Αντίθετα στην Ελλάδα από τον Ιούλιο του 2014 αποφασίστηκε η μείωση του μη μισθολογικού κόστους κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες εφάπαξ, από τον Ιούλιο του 2014. Πρόκειται για τη δεύτερη μείωση καθώς έχουν ήδη περικοπεί οι εισφορές των εργοδοτών κατά 1,4%. Με την κίνηση αυτή υλοποιείται πριν από τις αρχές του 2016 ο μνημονιακός στόχος για συνολική μείωση των εργοδοτικών εισφορών συνολικά κατά 5%.
H μείωση των εισφορών θα αφαιρέσει ετησίως από τον ΟΑΕΔ πόρους 350 εκατ. ευρώ. Η καθαρή απώλεια για το υπόλοιπο του 2014 –από την ημερομηνία εφαρμογής του μέτρου– υπολογίζεται στο ποσό των 120 εκατ. ευρώ. Η κυβέρνηση εκτιμά ότι τα απολεσθέντα ποσά θα καλυφθούν εν μέρει από τη δυναμική που θα προκαλέσει το μέτρο, αλλά και από τον κρατικό προϋπολογισμό.
Μεταξύ Φεβρουαρίου 2012 και Σεπτεμβρίου 2014, αντίθετα με την Ελλάδα, πολλές χώρες είναι αυτές που μετέβαλαν τους φόρους που παρακρατούνται από τις συντάξεις για την αποκατάσταση της ισορροπίας: στη Φινλανδία, οι συντάξεις άνω των 45.000 ευρώ φορολογήθηκαν περισσότερο (+6%), ενώ η Πορτογαλία μείωσε το όριο φορολογίας των συντάξεων και αύξησε την φορολογία στα υψηλότερα εισοδήματα.
Οι εισφορές αυξήθηκαν επίσης, για παράδειγμα στο Κεμπέκ από 9,9% το 2011 στο 10,8% το 2017, η Γαλλία τις αύξησε κατά 0,3% για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους έως το 2017, η Φινλανδία κατά 0,4% κάθε χρόνο μεταξύ 2011 και 2016 για τον ιδιωτικό τομέα. Άλλες χώρες πειραματίστηκαν με την αναπροσαρμογή των συντάξεων: η Φινλανδία την περιόρισε στο 0,4% το 2015, η Γαλλία την μετέθεσε από τον Απρίλιο στον Οκτώβριο. Η Ελλάδα από την πλευρά της πάγωσε την τιμαριθμική αναπροσαρμογή μεταξύ 2011 και 2015. Άλλος ενεργοποιημένος μοχλός, ο "πιο αμφιλεγόμενος", το ηλικιακό όριο για τη συνταξιοδότηση, το οποίο όλο και περισσότερες χώρες αυξάνουν. Οι Πολωνοί θα πρέπει κατά συνέπεια να εργάζονται μέχρι τα 67 τους χρόνια από το 2020 (2040 για τις Πολωνές), οι Καναδοί έως τα 67 τους από το 2029, οι Ιρλανδοί έως τα 68 μετά το 2028.
Όσον αφορά τις κοινωνικές δαπάνες και εκεί το ποσοστό κοινωνικών δαπανών που καταλήγει στα χαμηλότερα εισοδηματικά στρώματα είναι μόλις 10% στην Ελλάδα και είναι το δεύτερο χαμηλότερο μεταξύ όλων των χωρών του ΟΟΣΑ εκτός από την Τουρκία, σύμφωνα με σχετική μελέτη του ΚΕΠΕ που παρουσιάστηκε.
Η Ελλάδα σημείωσε την ταχύτερη μείωση των κρατικών δαπανών για κοινωνική περίθαλψη τα τελευταία χρόνια μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ, αφού οι δαπάνες μειώθηκαν (ως ποσοστό του ΑΕΠ) κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2012, υποχωρώντας στο 25,7% του ΑΕΠ. Η Ελλάδα κατέχει την 9η θέση μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ και αρκετά πάνω από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ (22% του ΑΕΠ το 2014), ενώ η Γαλλία είναι η πρωταθλήτρια, όσον αφορά το μέγεθος του κοινωνικού της κράτους αφού οι σχετικές δαπάνες υπερβαίνουν το 31% του ΑΕΠ. Κατά μέσο όρο, οι χώρες του ΟΟΣΑ δαπανούν περισσότερα χρήματα για επιδόματα (12,3% του ΑΕΠ), από ότι για υπηρεσίες υγείας και πρόνοιας (8,6% του ΑΕΠ). Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι στις αγγλοσαξονικές χώρες και στις χώρες του ΟΟΣΑ εκτός Ευρώπης είναι πολύ υψηλότερο σε σχέση με τις χώρες της ηπειρωτικής Ευρώπης, αφού κυμαίνεται στο 25%-40%.

Πηγή: http://www.newsbomb.gr/ - Της Μαρίνας Πρωτονοταρίου Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σε κοινωνικό κραχ οδηγεί η εκτίναξη της ανεργίας

Η εκτόξευση της ανεργίας των νέων έως 24 ετών στο πρωτοφανές ποσοστό του 42,5% (1 στους 2 νέους είναι άνεργος) αλλά και η επιβεβαίωση από τους πρώτους μήνες του 2011 του φαινομένου (για πρώτη φορά μεταπολεμικά) σύμφωνα με το οποίο οι οικονομικά μη ενεργοί είναι περισσότεροι των οικονομικά ενεργών θα επιβεβαιώσουν ότι «το κραχ της ανεργίας θα μετεξελιχθεί το αμέσως επόμενο διάστημα σε κοινωνικό κραχ» επεσήμανε μιλώντας στον Κρήτη Fm 101,5 και στην πρωινή ενημερωτική εκπομπή «Καφές και Σχόλια» με την Κατερίνα Πολύζου, ο επιστημονικός διευθυντής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ και καθηγητής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Σάββας Ρομπόλης.
Παράλληλα, ο κ. Ρομπόλης εξέφρασε τη δυσοίωνη βεβαιότητα ότι το πρώτο έτος σοβαρής κρίσης για το ασφαλιστικό σύστημα θα είναι το 2016: «Το 2016 θα είναι το πρώτο έτος κρίσης για το ασφαλιστικό. Για να πληρωθούν οι συντάξεις και οι υποχρεώσεις θα πρέπει να δοθούν επιπλέον 950 εκατομμύρια ευρώ το 2016, το 2017 1,4 εκ. ευρώ ενώ το 2018 2,5 εκ. ευρώ.
Επομένως για τις επόμενες δύο δεκαετίες το ασφαλιστικό σύστημα θέλει ιδιαίτερη φροντίδα όταν γνωρίζουμε καλά τις μεγάλες μειώσεις στην κρατική χρηματοδότηση που επιβάλλονται από τα μνημόνια».
Σε ότι αφορά την Ε.Ε., ο κ. Ρομπόλης εξέφρασε την πεποίθηση ότι είναι αναγκαία η δημιουργία ενός ευρύτατου κοινωνικού μετώπου, ιδιαίτερα σε ότι αφορά στους πολίτες της Ευρώπης, ενώ σε επίπεδο διαπραγματεύσεων θεωρεί ότι:
«Πρέπει να γίνει ένα μείγμα συλλογικών διαπραγματεύσεων, βελτίωσης του επιπέδου των μισθών, κινητοποίηση της ζήτησης, επαναδραστηριοποίηση του αχρησιμοποίητου παραγωγικού δυναμικού».


Πηγή: http://kritifm1015.gr/rompolis-anergia/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το ασφαλιστικό σύστημα λειτουργεί σχιζοφρενικά

Το πρόβλημα με το ασφαλιστικό είναι ότι από το 2010 έχουν γίνει πολύ μεγάλες αλλαγές, χωρίς κανένα διάλογο. Στην αρχή έγινε ένας προσχηματικός διάλογος, ο οποίος δεν έχει καμία σχέση με αυτά που έγιναν και από τότε η κυβέρνηση βρίσκεται σ' ένα διαρκή διάλογο με την τρόικα κεκλεισμένων των θυρών... Βάζουμε πάντα το θέμα κάτω από το χαλί και ποντάρουμε σ' έναν αυτόματο πιλότο...
Οι αλλαγές που έχουν γίνει έχουν μακροχρόνιο ορίζοντα... Το σύστημα, όπως εφαρμόζεται αυτή την δεκαετία, στην ουσία δεν έχει αλλάξει. Είναι το παλιό σύστημα που όλοι γνωρίζουμε. Το βασικό πρόβλημα είναι τα κίνητρα που δίνει τώρα το σύστημα να φύγουν με σύνταξη όσο το δυνατόν περισσότεροι και όσο νωρίτερα γίνεται. Αυτό δημιουργεί μια έκρηξη ζήτησης για συντάξεις, τις οποίες το σύστημα δεν είναι προετοιμασμένο να πληρώσει και αυτό δημιουργεί προβλήματα στην εκτέλεση του προϋπολογισμού...
Το ασφαλιστικό σύστημα λειτουργεί σχιζοφρενικά. Από τη μια πλευρά λέει για το μέλλον “πρέπει να δουλεύετε” και από την άλλη πλευρά για το άμεσο μέλλον λέει “κάντε ό,τι μπορείτε για να βγείτε στη σύνταξη και ν' αποφύγετε την αγορά εργασίας”... Το πρόβλημα του ασφαλιστικού είναι ότι ποτέ δεν έχει γίνει μια σοβαρή συζήτηση για το τι θέλουμε, πώς το θέλουμε και πώς θα το εξασφαλίσουμε, με αποτέλεσμα αυτόν τον περιβόητο αυτόματο πιλότο, ο οποίος είναι και απόφοιτος διαφόρων κομματικών ακαδημιών και μας έχει οδηγήσει εκεί που μας οδήγησε...
Η λύση για το ασφαλιστικό σε όλες τις χώρες είναι να δουλεύουν όλοι περισσότερο. Δεν μπορείς να προτείνεις και άλλους φόρους για να καλύψεις το κενό που προκύπτει από το ασφαλιστικό. Στην Ελλάδα αυτοί που θα έπρεπε να δουλεύουν περισσότερο είναι οι γυναίκες, οι οποίες δεν δουλεύουν γιατί δεν έχουμε κοινωνική υποδομή να βάλουν τα παιδιά τους κ.λπ.. Η μεγάλη αναξιοποίητη δεξαμενή για το ασφαλιστικό βρίσκεται στην εργασία των γυναικών με παιδιά και δευτερευόντως στα όρια ηλικίας... Τα όρια ηλικίας έχουν αυξηθεί πολύ γι' αυτούς που θα συνταξιοδοτηθούν μετά το 2020 – 2025. Γι' αυτούς που θα συνταξιοδοτηθούν άμεσα, τα όρια ηλικίας δεν είναι ιδιαίτερα υψηλά και εξακολουθούν να υπάρχουν πολλά “παράθυρα”. Γι' αυτό είναι και τόσο εύκολη -ιδίως για τις γυναίκες-, η πρόωρη συνταξιοδότηση αυτή την εποχή... Θα μπορούσαμε να κλείσουμε αυτά τα “παράθυρα” άμεσα.
Το βασικό πρόβλημα, όμως, είναι ότι η κυβέρνηση θεωρεί ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση μπορεί να βοηθήσει στη μη περαιτέρω αύξηση της ανεργίας. Αυτό είναι μια από τις πιο παλιές πλάνες στην οικονομία. Αυτό, λοιπό, κάνει κακό και στην αγορά εργασίας, αλλά και στο μακροχρόνιο πρόβλημα των συντάξεων. Η λύση για την ανεργία δεν είναι να μειώσεις τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης. Καθένας που δουλεύει παραπάνω, δημιουργεί ένα προϊόν το οποίο μπορούμε να μοιραστούμε όλοι. Αν κάποιος βρει δουλειά, κερδίζουν όλοι».

Πηγή: http://www.parapolitiki.com/ - Πλάτων Τήνιος, οικονομολόγος και Επίκουρος Καθηγητής στο Τμήμα Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης στο Πανεπιστήμιο Πειραιά, σε συνέντευξη του στον «ΑΘΗΝΑ 9.84» και τους Νεκτάριο Νώτη και Γιάννη Παπαγεωργίου Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το μέλλον των συντάξεων. Ανησυχίες και προβληματισμοί

Συμφέρουσα επιλογή αποτελεί για συγκεκριμένες ομάδες ασφαλισμένων η πρόωρη έξοδος στη σύνταξη, καθώς υπάρχουν περιπτώσεις που η παραμονή στην αγορά εργασίας δεν έχει ιδιαίτερα οφέλη. Μερικές από τις περιπτώσεις που οι ασφαλισμένοι πρέπει να εξετάσουν σοβαρά το ενδεχόμενο ταχύτερης συνταξιοδότησης είναι οι εξής:
-Όσοι συνταξιοδοτούνται τώρα από το δημόσιο, και μέχρι τέλος του 2016 ( εκτός και εάν αλλάξει αυτή η πρόβλεψη του νόμου και σταματήσει νωρίτερα το μεταβατικό αυτό καθεστώς) οι αποδοχές τους υπολογίζονται με τον μισθό του Οκτωβρίου του 2011. Αυτό σημαίνει μεγαλύτερη σύνταξη αφού αυτή δεν θα υπολογιστεί με το ενιαίο μισθολόγιο που ισχύει από το 2012 και τον τελευταίο μισθό.
-Οι υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) που, παράλληλα, δεν έχουν και θέσεις προϊσταμένων έχουν υποστεί μεγάλη μείωση με το ενιαίο μισθολόγιο. Και με την σύνταξη σαφώς θα λαμβάνουν υψηλότερες, κατά κυριολεξία, αποδοχές. Ειδικά εάν έχουν πάνω από 30 χρόνια ασφάλισης.
-Από 1/1/2015 θα εφαρμοστεί το νέο … ενιαίο μισθολόγιο . Δηλαδή θα κουρευτούν πολλές αποδοχές που εξακολουθούν να εξέχουν από τις καθολικές ρυθμίσεις του 2012. Κατά πρώτον αυτό θα πλήξει κάθε εργαζόμενο που δεν έχει υψηλά τυπικά προσόντα και πτυχία.
-Χρονιά με την χρονιά θα μειώνεται και άλλο το εφάπαξ. Και αυτό καθώς με τον μαθηματικό τύπο θα λαμβάνονται υπόψιν οι εισπράξεις (εισφορές) κατά την τελευταία 15ετία και, αντιστοίχως, οι πληρωμές κατά το ίδιο διάστημα. Και καθώς θα εισερχόμαστε πιο βαθειά στο μνημόνιο όλο και περισσότεροι υπάλληλοι του δημοσίου και των νομικών προσώπων (ΝΠΔΔ) θα φεύγουν προς την σύνταξη, ενώ οι μισθοί των εναπομεινάντων εργαζομένων στο δημόσιο τομέα θα καθεύδουν. Κατά συνέπεια, χρονιά με τη χρονιά όλο και θα περιορίζεται η παροχή.
-Από 1/1/2015 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού της σύνταξης για όσους δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στη χρονιά. Αυτό σημαίνει ότι θα λαμβάνουν αναλογία (των ετών ασφάλισης) από την κρατική σύνταξη των 360 ευρώ, συν την αναλογία επί των εισφορών που κατέβαλαν. Και με αυτόν τον υπολογισμό προκύπτει μεγάλη μείωση στις συντάξεις. Κυρίως όσων έχουν λιγότερα από 35 έτη ασφάλισης.) Και για να θεμελιώσει κανείς δικαίωμα στο ΙΚΑ απαιτούνται 35 έτη ασφάλισης (10.500 ένσημα). Άρα, ο μητέρες με ανήλικο, όσοι φεύγουν με 15ετία (Βαρέα) κ.λπ. έχουν πραγματικό κίνητρο να συνταξιοδοτηθούν μέχρι 31/12/2014.
-Τέλος, υπάρχει ο κίνδυνος αιφνιδιασμού των ασφαλισμένων μετά την μελέτη του Ασφαλιστικού από το ΚΕΠΕ που έχει προαναγγείλει, αλλαγές στα όρια ηλικία από τις αρχές του χρόνου. Το σχετικό νομοσχέδιο, με βάση τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, θα έρθει το φθινόπωρο στη Βουλή προφανώς δεν προμηνύει θετικές εξελίξεις για τους ασφαλισμένους.

Πηγή:megabox.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Προάγγελος του «Αρμαγεδώνα» για το συνταξιοδοτικό μελέτη του ΚΕΠΕ

Το προσχέδιο της μελέτης του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) που δόθηκε στη δημοσιότητα πριν λίγες μέρες, περιγράφει με αρκετά μεγάλη ακρίβεια το περίγραμμα των νέων αντιδραστικών αλλαγών στο ασφαλιστικό.
Το χρονοδιάγραμμα των αλλαγών (σύμφωνα με τον υπ. Εργασίας) είναι: τα νέα μέτρα θα οριστικοποιηθούν τον Σεπτέμβριο, θα ψηφιστούν τον Οκτώβριο και θα ισχύσουν από τον Ιανουάριο του 2015.
Η νέα ασφαλιστική αντιμεταρρύθμιση περιλαμβάνει:
• Ενοποιήσεις Ταμείων.
• Ενοποιήσεις (προς τα κάτω) των όρων και των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης.
• Κατάργηση όλων των λεγόμενων πρόωρων συντάξεων.
• Καθιέρωση ενιαίων όρων ασφάλισης για όλους, με εξίσωση προς τα κάτω και νέες περικοπές συνταξιοδοτικών παροχών (σε κύριες και επικουρικές).
• Καθιέρωση ενιαίων εισφορών αλλά και ενιαίων παροχών στο σύνολο των ασφαλισμένων, είτε απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα είτε σε ΔΕΚΟ, τράπεζα ή σε επιχειρήσεις του δημόσιου τομέα. Είναι απολύτως βέβαιο ότι η «ενιαιοποίηση» θα γίνει προς τα κάτω δηλαδή με την εξομοίωση των υψηλότερων παροχών με τις χαμηλότερες.
• Αλλαγές στο σύστημα είσπραξης των εισφορών με ορίζοντα το 2017, οπότε οι αντίστοιχοι μηχανισμοί θα ενσωματωθούν στις εφορίες.
• Επανάκριση όλων των κοινωνικών πόρων που χρηματοδοτούν το ασφαλιστικό σύστημα (μειώσεις των εσόδων στο ασφαλιστικό σύστημα με την κατάργηση των κοινωνικών πόρων όπως φόροι υπέρ τρίτων).
Ως «κεντρική φιλοσοφία» του νέου Ασφαλιστικού, προβάλλεται η διασφάλιση της λεγόμενης οικονομικής αυτοδυναμίας του, δηλαδή η απόσυρση του κράτους από την χρηματοδότηση των ασφαλιστικών ταμείων. Όπως είναι κατανοητό και στους πλέον αφελείς, αυτό σημαίνει δραματική μείωση των παροχών, για να φτάσουν στα όρια των εισπράξεων από εισφορές. Τα μέτρα που συζητιούνται, αφορούν την πλήρη κατάργηση όλων των συνταξιοδοτήσεων για ηλικίες κάτω των 62 ετών, η νέα μείωση των συντάξεων λόγω πρόωρης εξόδου, πέραν του 6% για κάθε χρόνο πριν το γενικό όριο που ισχύει σήμερα..
Η μελέτη του ΚΕΠΕ, επιχειρεί να δώσει «επιστημονική τεκμηρίωση» στην κατεύθυνση αυτών των αλλαγών.
Παρακάτω θα δώσουμε ορισμένα χαρακτηριστικά παραδείγματα για τη λογική με την οποία έγινε η μελέτη.
1. Ένα από τα βασικότερα προβλήματα του υπάρχοντος ασφαλιστικού, σύμφωνα με τη μελέτη, του ΚΕΠΕ, είναι η «πολυδιάσπαση» που τρέφει «προνόμια». Θεωρείται λοιπόν απαραίτητη η ενοποίηση των ταμείων και η εξίσωση προς τα κάτω όλων των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, λόγω …«κοινωνικής ισότητας»!
«Η πολυδιάσπαση του συστήματος (...) δημιουργεί τις κατάλληλες προϋποθέσεις προκειμένου να διατηρηθούν προνόμια που θεσπίστηκαν στο παρελθόν και αντικρούουν κάθε έννοια κοινωνικής ισότητας»
«Το ασφαλιστικό σύστημα, όμως, δεν είναι κατακερματισμένο μόνο διοικητικά. Το σύστημα συντάξεων χαρακτηρίζεται από μια πολυνομία, η οποία δημιουργεί έντονες κοινωνικές ανισότητες, αφού αντιμετωπίζει όμοιες περιπτώσεις πολιτών με διαφορετικό τρόπο. Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης (χρόνος ασφάλισης και όρια ηλικίας), τα ποσοστά αναπλήρωσης, οι κατώτατες συντάξεις, οι ασφαλιστικές και εργοδοτικές εισφορές, οι κοινωνικοί πόροι και η κρατική χρηματοδότηση ποικίλλουν τόσο μεταξύ των Ταμείων, όσο και μεταξύ ασφαλισμένων στο ίδιο Ταμείο».
2. Εφόσον η στόχευση είναι η κατάργηση όλων των λεγόμενων πρόωρων συνταξιοδοτήσεων, περιγράφονται επιβλαβείς «διαφορές», «σε προνόμια που μπορεί να έχουν ασφαλισμένοι μεταξύ διαφορετικών ασφαλιστικών ταμείων, αλλά και μέσα στο ίδιο το Ταμείο».
• Στο στόχαστρο μπαίνει το καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών στο οποίο έχουν ενταχθεί -κατά την άποψη της έκθεσης- πολλοί κλάδοι με αποτέλεσμα να πέφτει ο ΜΟ ηλικίας συνταξιοδότησης στο ΙΚΑ στα 60,2 έτη.
• Ως στοιχείς στρέβλωσης του συστήματος παρουσιάζεται η «διάκριση μεταξύ ηλικιών ή ημερομηνίας πρώτης ασφάλιση. Προκειμένου ορισμένες αλλαγές στο ασφαλιστικό να γίνουν πιο εύκολα αποδεκτές, δεν αφορούν υφιστάμενους ασφαλισμένους, αλλά μόνο μελλοντικούς. Παράδειγμα είναι η διάκριση σε ασφαλισμένους πριν και μετά το 1993.
• Ακόμη, υπάρχει αναφορά «στην περίπτωση των δημοσίων υπαλλήλων» και στο διαφορετικό καθεστώς που ισχύει «αν άρχισαν να εργάζονται πριν ή μετά το 1983».
• Στηλιτεύονται οι όποιες θετικές διακρίσεις υπέρ των γυναικών: «σε ορισμένα Ταμεία, παρά τις ευρωπαϊκές οδηγίες, συνεχίζουν να υπάρχουν αρκετά πιο ευνοϊκές ρυθμίσεις για τις γυναίκες», στο Δημόσιο «είναι ίσως αξιοσημείωτο ότι μέχρι το 2010 το Δημόσιο έδινε δυνατότητα στις εκεί εργαζόμενες γυναίκες με οικογένεια να συνταξιοδοτούνται αρκετά χρόνια νωρίτερα από τους άνδρες αν και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες τέτοιες ρυθμίσεις είχαν καταργηθεί». Υπάρχει βέβαια παραδοχή ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία μέχρι το 2013, «οι γυναίκες στο Δημόσιο δεν αξιοποιούσαν συχνά αυτό το προνόμιο».
• Και …για να μη μείνει καμιά αμφιβολία για τις προθέσεις, οι περιγραφές αυτές συνοδεύονται από το σχολιασμό: «Αν και για όλους τους παραπάνω διαχωρισμούς μπορούν, τουλάχιστον από αυτούς που ευνοούνται, να προταθούν πειστικές αιτιολογίες για την ύπαρξή τους, από οικονομικής και κοινωνικής άποψης είναι μάλλον δύσκολο να δικαιολογηθούν».
3. Τα στοιχεία, μπορούν να ερμηνεύονται κατά το δοκούν.
• Παρά το γεγονός ότι τα ίδια τα στοιχεία της μελέτης αποδεικνύουν ότι η μέση ηλικία συνταξιοδότησης στη χώρα μας είναι τα 62,34 χρόνια με τον αντίστοιχο μέσο όρο στην ΕΕ των «27» να είναι στα 62,09 (στοιχεία 2010) -και από τότε έχουν τεθεί πρόσθετα εμπόδια στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης- η μελέτη του ΚΕΠΕ χαρακτηρίζει «παραπλανητική» τη μέση ηλικία συνταξιοδότησης καθώς όπως ισχυρίζεται «σε πολλά ασφαλιστικά ταμεία η μέση ηλικία συνταξιοδότησης είναι χαμηλότερη» και αυξάνει πολύ εξαιτίας των όρων συνταξιοδότησης στον ΟΓΑ και στον ΟΑΕΕ.
• Συγκεκριμένα για το ΙΚΑ αναφέρει ότι «ο γενικός κανόνας», δηλαδή τα ανώτερα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης που ισχύουν, στην πραγματικότητα «είναι η εξαίρεση». Δηλαδή ότι η πλειοψηφία συνταξιοδοτείται πριν φτάσει στα όρια. Γι' αυτό προτείνει όχι την παραπέρα αύξηση των γενικών ορίων, «αλλά τροποποιήσεις- καταργήσεις στις ισχύουσες εξαιρέσεις». • Χαρακτηριστική φωτογραφική και απαξιωτική αναφορά υπάρχει για τις αναπηρικές συντάξεις: «οι συντάξεις αναπηρίας του ΙΚΑ αποτελούν διέξοδο για νέους ασφαλισμένους ή ασφαλισμένους με λίγες ημέρες ασφάλισης».
4. Εισφορές και χρέη
Η μελέτη του ΚΕΠΕ επικεντρώνεται και στο ζήτημα των ασφαλιστικών εισφορών που έχουν μειωθεί και ειδικά αυτών που δεν εισπράττονται.
• Παρά την παραδοχή ότι «αν και οι λόγοι είναι πολλοί, μεταξύ των οποίων η αύξηση της ανεργίας και η μείωση των απασχολούμενων, το κλείσιμο μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων, η σημαντική μείωση των εισοδημάτων που αντιμετωπίζουν πολλές επαγγελματικές ομάδες, το αποτέλεσμα είναι ένα και αφορά στη μείωση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, η οποία μείωση ενισχύεται από την έξαρση της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας», η συνταγή είναι …προδιαγεγραμμένη. Προτείνει την επέκταση της δράσης του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) και για ποσά μικρότερα των 5.000 ευρώ.
Επιπλέον, για την είσπραξη των ληξιπρόθεσμων οφειλών, κρίνεται «χρήσιμο» η πρόσβαση και του ΚΕΑΟ στα περιουσιακά στοιχεία των ασφαλισμένων, ενώ μέχρι οι ασφαλιστικές εισφορές να μπορούν να εισπράττονται από την Εφορία (2017), προτείνεται να εμπλακούν στη διαδικασία είσπραξης εκτός από το ΚΕΑΟ και «ειδικευμένες ιδιωτικές εταιρείες»!
Η ανεργία, η ανασφάλιστη εργασία, η μείωση εισοδημάτων των εργαζομένων, είναι ζητήματα που μένουν στο απυρόβλητο.
• Είναι πράγματι εντυπωσιακό ότι παρά τις πολλαπλές ρυθμίσεις προς τις επιχειρήσεις και τις μειώσεις των εργοδοτικών εισφορών, οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των επιχειρήσεων προς το ΙΚΑ εκτοξεύτηκαν στα 13,5 δισ. ευρώ το 2013. Συγκεκριμένα, οι ληξιπρόθεσμες οφειλές προς το ΙΚΑ στο τέλος του 2011 ανέρχονταν στα 7,003 δισ. ευρώ. Στο τέλος του 2012 αυξήθηκαν στα 7,723 δισ. ευρώ για να εκτιναχτούν το 2013 στα 13,540 δισ. ευρώ, αύξηση 75,3% μέσα σε ένα μόλις χρόνο. Η παρατήρηση που υπάρχει μέσα στην μελέτη, ότι δηλαδή στο ίδιο έτος (2013) οι καταβαλλόμενες συντάξεις ανήλθαν στα 10,8 δισ. ευρώ, δηλαδή, τα χρέη των επιχειρήσεων προς το ΙΚΑ είναι μεγαλύτερα από το κονδύλι των συντάξεων, δεν χρήζει αξιοποίησης και πέφτει στο κενό.
5. Το δικαίωμα στη σύνταξη πρέπει να συρρικνωθεί.
Το βασικό ζήτημα της μελέτης, στο οποίο επανέρχεται συνεχώς, είναι να «αποδείξει» και να «δείξει» με απόλυτα κυνικό τρόπο ότι το δικαίωμα στη σύνταξη δεν είναι αυτονόητο και αποδεκτό αλλά πρέπει να συρρικνωθεί.
«Μία από τις πιο βασικές παραμέτρους βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος είναι οι προϋποθέσεις με τις οποίες οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται. Είναι λογικό ότι ένα ασφαλιστικό σύστημα με χαλαρούς κανόνες συνταξιοδότησης και σχετικά υψηλά ποσοστά αναπλήρωσης δεν είναι βιώσιμο, αφού θα εισπράττει εισφορές για μικρό χρονικό διάστημα και θα παρέχει αναλογικά υψηλές συντάξεις για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Η παραμονή στην εργασία για επιπλέον χρόνο έχει διττά οφέλη, αφού ο εργαζόμενος προσφέρει εισφορές στο σύστημα και συγχρόνως θα εισπράττει μελλοντικά σύνταξη για λιγότερο χρόνο. Συναφώς, θα πρέπει να δίνονται ουσιαστικά κίνητρα παραμονής στην εργασία ή η απόφαση για πρόωρη συνταξιοδότηση, και συνεπώς και το παραπάνω κόστος που συνεπάγεται, να μην επιβαρύνει τα ταμεία και κατ’ επέκταση το κοινωνικό σύνολο.»
6. Η εξίσωση –προς τα πάνω των ορίων συνταξιοδότησης, είναι αυτό που προκρίνεται:
«…η μέση ηλικία συνταξιοδότησης διαφέρει σημαντικά ανάμεσα στα ταμεία. Προκύπτει ότι συστηματικά, τη μικρότερη μέση ηλικία συνταξιοδότησης έχουν οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο άνδρες (περίπου 57 έτη) και την υψηλότερη οι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ, περίπου 65, μιας και τα 65 είναι θεσμικά κατοχυρωμένα και η τήρησή τους αυστηρή και καθολική. Ενδιάμεσα και εγγύτερα προς τον ΟΓΑ ευρίσκονται οι ασφαλισμένοι άνδρες στον ΟΑΕΕ (63,7 έτη), ενώ οι ασφαλισμένοι στα Λοιπά ταμεία (58,2 έτη) και στο ΙΚΑ (60,6 έτη), πιθανόν ως αποτέλεσμα της εκτεταμένης ένταξης πολλών επαγγελμάτων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά (ΒΑΕ), είναι πιο κοντά στο Δημόσιο. Τέτοιας έκτασης διαφορές είναι δύσκολο να δικαιολογηθούν με οικονομικά, κοινωνικά ή αναπτυξιακά κριτήρια και αναμφίβολα, θα ήταν διαφωτιστική μια δημόσια συζήτηση για τα εν λόγω κριτήρια που δικαιολογούν αυτές τις διαφορές.
Αντίθετα, φαίνεται ότι με τη συνταξιοδότηση πολλών υγιών και ακμαίων εργαζομένων σε παραγωγικές ηλικίες επέρχεται παροπλισμός σπάνιων ανθρώπινων πόρων, που για να δημιουργηθούν ξοδεύτηκαν χρήματα από το κράτος και τις οικογένειες.» Τα σχέδια τους είναι πολύ καθαρά. Αφού καταλήστευσαν για μια φορά ακόμα τα αποθεματικά των ταμείων με το PSI, αφού εκτίναξαν την ανεργία και την ανασφάλιστη εργασία στα ύψη, αφού διέλυσαν τους όποιους ελεγκτικούς μηχανισμούς, αφού έκαναν χαριστικές ρυθμίσεις για το κεφάλαιο, τώρα, στο όνομα της αδυναμίας χρηματοδότησης της κοινωνικής ασφάλισης –λόγω του χρέους- θα επιχειρήσουν να διαλύσουν ότι έχει απομείνει.
Η κυβέρνηση ετοιμάζεται για την τελική επίθεση στην κοινωνική ασφάλιση.
Το εργατικό κίνημα, θα πρέπει να σηκώσει το γάντι. Η υπεράσπιση της κοινωνικής ασφάλισης, είναι ζήτημα ζωής για όλους τους εργαζόμενους. Δεν θα πρέπει να τους επιτρέψουμε να την κατεδαφίσουν στο βωμό της αποπληρωμής του χρέους και της εξυπηρέτησης των ιδιωτικών συμφερόντων.

Πηγή: http://www.alfavita.gr - Ζέττα Μελαμπιανάκη

Παρακάτω δείτε όλο το προσχέδιο

Το προσχέδιο της μελέτης του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών ΚΕΠΕ για το ασφαλιστικό

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ριζικές αλλαγές στο Ασφαλιστικό – Τι προβλέπει μελέτη – Τι συμβαίνει με τα Ταμεία

Αλλάζει ριζικά το τοπίο στο ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα, καθώς αρχίζει η διοικητική και οικονομική ενοποίηση 60 διαφορετικών φορέων που χορηγούν κύριες, επικουρικές συντάξεις και προνοιακά επιδόματα.
Ήδη άρχισε η εκπόνηση μελέτης από το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), έπειτα από την υπογραφή σχετικής σύμβασης από τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση, σύμφωνα με το Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο.
Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η μελέτη αναμένεται να ολοκληρωθεί μέσα στους επόμενους δύο μήνες με στόχο το νέο ασφαλιστικό μοντέλο να νομοθετηθεί το αργότερο έως τον ερχόμενο Νοέμβριο.
Πηγές του υπουργείου Εργασίας τονίζουν ότι με την ενοποίηση των Ταμείων ολοκληρώνεται η μεγαλύτερη μεταρρύθμιση στο ασφαλιστικό, ενώ διαβεβαιώνουν ότι πρόκειται αποκλειστικά για διοικητική ενοποίηση που δεν επηρεάζει το ύψος των συντάξεων.
Σημειώνουν επίσης ότι η μεταρρύθμιση αυτή, η οποία περιλαμβάνει τις αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού των επικουρικών συντάξεων και των εφάπαξ και την εφαρμογή των νέων πληροφοριακών συστημάτων, οδηγεί σε υγιή ταμεία τα οποία υπηρετούν τις αρχές για τις οποίες συγκροτήθηκαν.
Αναφέρουν παράλληλα ότι εξασφαλίστηκε η καταβολή των επικουρικών συντάξεων και των εφάπαξ για το μέλλον, ενώ τέθηκαν «ενιαίοι και δίκαιοι κανόνες».
Στους 60 φορείς που ενοποιούνται, διατηρούνται σήμερα περίπου 90 μητρώα συνταξιούχων και ειδικοί λογαριασμοί, με λογιστική και οικονομική «αυτοτέλεια», διακριτές διοικητικές μονάδες και προσωπικό. Το ίδιο συμβαίνει και στα Ταμεία που έχουν ενοποιηθεί με προηγούμενους νόμους. Ακόμη, τα πληροφοριακά συστήματα που διατηρούν οι φορείς είναι ασύμβατα μεταξύ τους και δεν επιτρέπουν την ανταλλαγή και την ενοποίηση των δεδομένων των ταμείων που βρίσκονται στον ίδιο φορέα.
Όπως αναφέρεται στη σύμβαση, με τη διοικητική ενοποίηση των ταμείων, οριστικοποιείται η τελική δομή του ασφαλιστικού συστήματος, καθίσταται δυνατή η ορθολογική οργάνωση του προσωπικού, η αξιοποίηση ενιαίων μηχανογραφικών συστημάτων, και η ανάπτυξη οικονομιών κλίμακας. Τελικός στόχος, είναι η αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας, η μείωση των διοικητικών βαρών, η εξάλειψη κάθε ίχνους παραβατικότητας, η ταχύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων και η αύξηση των εσόδων των Ταμείων.
Στη σύμβαση αναφέρονται διεξοδικά, δομικές αλλαγές στο σύστημα, που είχαν προηγηθεί, όπως η δημιουργία του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) και η ενοποίηση των 15 επικουρικών ταμείων στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ).
Αντιμετωπίστηκε, μέσω της θέσπισης ενιαίων μαθηματικών τύπων, «το φαινόμενο της χορήγησης εφάπαξ που, όπως αναφέρεται στο κείμενο, ήταν πολλαπλάσια των εισφορών που είχαν καταβληθεί και επικουρικών συντάξεων, που χορηγούνταν ακόμη και με υπεύθυνες δηλώσεις, ενώ διαμορφώθηκαν ενιαίοι κανόνες στο σύστημα των επικουρικών τομέων».
Γίνεται επίσης αναφορά σε παρεμβάσεις που οδήγησαν «στην εξοικονόμηση πόρων και στη βελτίωση της ταμειακής ισορροπίας του συστήματος».
Στο πλαίσιο της μείωσης της γραφειοκρατίας, εντάσσεται και η ολοκλήρωση του συστήματος «Άτλας», που παρέχει μεταξύ των άλλων, τη δυνατότητα να εκδίδεται η βεβαίωση της ασφαλιστικής ικανότητας των δικαιούχων με ηλεκτρονικό τρόπο.
Καταργούνται έτσι τα βιβλιάρια ασθενείας, ενώ ο χρόνος αναμονής για την απονομή των συντάξεων δεν θα ξεπερνά τις λίγες ημέρες, ακόμη και αν κάποιος έχει πολλές διαδοχικές αλλαγές στην ασφαλιστική του κάλυψη.

Πηγή: http://www.aftodioikisi.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σύνταξη στα 68 το 2030 «βλέπει» έκθεση της ΕΕ

Αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στο 68ο έτος από το 2030 προβλέπει για την Ελλάδα σχετική έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής του 2011, λόγω της βελτίωσης του προσδόκιμου ζωής. Σήμερα για την ηλικία των 65 ετών το προσδόκιμο ζωής είναι 18 χρόνια για τους άνδρες και 20 χρόνια και 3 μήνες για τις γυναίκες.
Αντίστοιχα τα έτη αυξάνονται σε 19,9 και 22,2 το 2030. Η Ελλάδα έχει δεσμευτεί νομοθετικά να προσαρμόζει την ηλικία συνταξιοδότησης ανάλογα με τις τάσεις αύξησης στο προσδόκιμο ζωής. Σε αυτή την αρχή βασίστηκε και η τελευταία μεταρρύθμιση στο ασφαλιστικό σύστημα.
Πάντως, βάσει των δημογραφικών προβολών από το 2011 έως το 2030, οι Έλληνες θα συνεχίσουν να περνούν το ¼ της ενήλικης ζωής τους ως συνταξιούχοι. Το ποσοστό αυτό βάσει των σεναρίων κυμαίνεται από 25%-30% και αυξάνεται κατά 2% μόνο το 2060. Υπενθυμίζεται ότι μετά το 2007 ξεκίνησε ένα νέο κύμα συνταξιοδοτικών προσαρμογών σε πολλά από τα κράτη-μέλη.
Στην Ελλάδα από το 2012 το γενικό όριο συνταξιοδότησης είναι το 67ο έτος της ηλικίας. Από το 2021 και για κάθε τριετία αναμένεται νέα προσαρμογή βάσει του προσδόκιμου ζωής.

Πηγή: Καθημερινή Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κοινωνική Ασφάλιση και οι επιπτώσεις της γήρανσης του πληθυσμού στο ασφαλιστικό σύστημα της Ελλάδας 2013-2050

Κοινωνική Ασφάλιση και οι επιπτώσεις της γήρανσης του πληθυσμού στο ασφαλιστικό σύστημα της Ελλάδας 2013-20...

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κατάρρευση του Ασφαλιστικού το 2016

Μελέτη του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ διαπιστώνει ότι οι κόποι και οι περικοπές των συνταξιούχων και των συντάξεων αντίστοιχα πήγαν χαμένα To 2015 είναι το τελευταίο έτος που διατηρείται η οριακή ισορροπία του ασφαλιστικού Από το 2016 αρχίζει η κατάρρευση .Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα μελέτης για τις «Επιπτώσεις της Γήρανσης του πληθυσμού στο Ασφαλιστικό Σύστημα της Ελλάδος 2013-2050»εκπονήθηκε από το ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ για λογαριασμό της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΟΚΕ) που θα παρουσιαστεί συνοπτικά την άλλη εβδομάδα.
Σχεδόν 20 δισ. ευρώ κοστίζουν στο σύστημα η υψηλή ανεργία, οι χαμηλοί μισθοί και η υψηλή εισφοροδιαφυγή ενώ πάνω από 12 δισ. ευρώ είναι τα χρέη του δημοσίου προς το σύστημα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά την περίοδο των μνημονίων, οι περικοπές των κύριων και επικουρικών συντάξεων ανήλθαν συνολικά στο επίπεδο των 4,2 δισ. ευρώ. Μόνο για την περίοδο 2013-2014 οι περικοπές κύριων, επικουρικών συντάξεων, εφάπαξ και κοινωνικών επιδομάτων αντιστοιχούν στο 43% του συνολικού ποσού δημοσιονομικής λιτότητας, ήτοι 5,5 δισ. ευρώ από τα 11,6 δισ. ευρώ.
Σύμφωνα με την μελέτη "Επιπτώσεις της Γήρανσης του πληθυσμού στο Ασφαλιστικό Σύστημα της Ελλάδος 2013-2050" που έγινε από τους επιστήμονες του ΙΝΕ/ ΓΣΕΕ για λογαριασμό της Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής (ΟΚΕ), το 2015 είναι το τελευταίο έτος κατά το οποίο το ασφαλιστικό διατηρείται σε οριακή ισορροπία. Για τη διατήρηση της βιωσιμότητας του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης απαιτούνται επιπλέον πόροι, ενώ μη συμβατικά μέτρα πολιτικής απαιτούνται και για τη μείωση της ανεργίας.
Σύμφωνα με τον Διευθυντή του ΙΝΕ, καθηγητή του Παντείου Πανεπιστημίου, Σάββα Ρομπόλη, για να επιστρέψει η ανεργία στα επίπεδα του 2009, ακόμα και με το αισιόδοξο σενάριο για ρυθμούς ανάπτυξης 3,5%-4% θα χρειαστούν τουλάχιστον 20 χρόνια. Αυτό έχει δραματικές συνέπειες στο ασφαλιστικό. Αρκεί να αναλογιστεί κανείς ότι η αύξηση της ανεργίας και η μείωση των μισθών στερεί την κοινωνική ασφάλιση από πόρους της τάξης των 10,5 δισ. ευρώ. Περί τα 8,5 δισ. ευρώ χάνονται από την εισφοροδιαφυγή, την αδήλωτη εργασία καθώς και από τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, ενώ στα 12 δισ. ευρώ εκτιμώνται οι οφειλές του κράτους προς τα ταμεία.
«Οι μισθωτοί έχουν χάσει 37 δισ. ευρώ, τα οποία επωφελήθηκαν κράτος και εργοδότες», είπε στον Alpha 989 ο επιστημονικός διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, Σάββας Ρομπόλης.
Παράλληλα, έκανε λόγο για «μετασχηματισμό της εργασίας σε καταναγκασμό, αλλά και καταναγκαστική ανεργία. Αποδυναμώνεται η δραστηριότητα της εργασίας». «Ούτε στις ΗΠΑ δεν είχαμε αυτή την ανεργία του 29% που προβλέπουμε. Δυστυχώς για εμάς, έχουμε επαληθευτεί και δεν χρειάζεται να αναθεωρούμε κάθε τρίμηνο όπως κάνει η τρόικα», πρόσθεσε.
Πάντως, εξέφρασε την αισιοδοξία ότι «αυτή η πορεία θα ανακοπεί».
Από το 2015 θα τεθεί σε λειτουργία το νέο μοντέλο κοινωνικής ασφάλισης με τρείς πυλώνες (κύρια σύνταξη υποβαθμισμένη, ατομικοί υποχρεωτικοί λογαριασμοί, επαγγελματικά ταμεία) με περιορισμό της κρατικής χρηματοδότησης (από 24,1% του ΑΕΠ σε 17,4% του ΑΕΠ το 2060) , μείωση των συνταξιοδοτικών δαπανών και επικράτηση της ιδιωτικοποιημένης ασφάλισης.
Έτσι, η επιδίωξη αυτή ελέγχου της αύξησης των συνταξιοδοτικών δαπανών στην Ελλάδα από τους δανειστές της χώρας , παράλληλα με την αύξηση κατά 70% του συνταξιοδοτικού πληθυσμού, σηματοδοτεί την προοπτική κατάρρευσης του επιπέδου των συνταξιοδοτικών παροχών (κύριων, επικουρικών, κοινωνικών επιδομάτων, εφάπαξ, κλπ) και γενικότερα των κοινωνικών υπηρεσιών (μείωση κατά 35% των δημόσιων δαπανών υγείας 2010-2012), ως συμβολή στη μείωση των ελλειμμάτων των ασφαλιστικών ταμείων και στον περιορισμών της απόκλισης του λόγου δημόσιο χρέος προς ΑΕΠ.
Σε αυτό το σκηνικό πρέπει να προστεθεί η μείωση της κρατικής δαπάνης από 24,1% του ΑΕΠ το 2015 σε 17,4% του ΑΕΠ το 2060. Κατά το ίδιο διάστημα αναμένεται αύξηση του πληθυσμού που θα συνταξιοδοτηθεί κατά 70% λόγω του δημογραφικού.
Κι αν οι συνταξιούχοι έχουν ήδη συνεισφέρει με περικοπές στις συντάξεις τους, και οι μισθωτοί έχουν χάσει σύμφωνα με την μελέτη, 37 δισ. ευρώ. Και πληρώνουν ακόμη και σήμερα. Εκτιμάται ότι το 50% των εργαζομένων δεν πληρώνεται κάθε μήνα, αλλά αντιμετωπίζει καθυστέρηση στη μισθοδοσία του. Οι καθυστερήσεις στις πληρωμές, σύμφωνα με τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του το ΙΝΕ ΓΣΕΕ, φτάνουν έως και τους 12 μήνες. Τα μεγαλύτερα προβλήματα παρατηρούνται στους κλάδους του τουρισμού, της φύλαξης (υπηρεσίες security), της διαφήμισης, του κινηματογράφου, του ιματισμού και της οδικής βοήθειας. Στις διαπιστώσεις του Ινστιτούτου, υπάρχει και η αναφορά για εργαζόμενους, οι οποίοι ενώ στα «χαρτιά» φαίνεται ότι έχουν προσληφθεί υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης, δουλεύουν κανονικά οκτάωρο, ίσως και παραπάνω. Το στοιχείο αυτό επιβεβαιώνεται και από την Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς παρατηρείται το φαινόμενο της αύξησης των προσλήψεων με όρους μερικής απασχόλησης.

Πηγή: http://www.thepressproject.gr/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Έκθεση – φωτιά φέρνει αλλαγές σε επιδόματα και ασφαλιστικά ταμεία

Δραστικές αλλαγές στα χορηγούμενα επιδόματα και νέο γύρο ενοποιήσεων στα ασφαλιστικά ταμεία προτείνει ο ΟΟΣΑ σε μελέτη η οποία παρουσιάστηκε στο υπουργείο Εργασίας. Ενδεικτικό της έκτασης των αλλαγών είναι πως προτείνεται η αντικατάσταση των παροχών σε 500.000 αναπήρους (συντάξεις και επιδόματα) από ένα νέο επίδομα -ύψους 500 ευρώ- το οποίο θα δίνεται με αυστηρά εισοδηματικά κριτήρια.
Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, τα επιδόματα είναι πολυάριθμα αλλά δεν καλύπτουν αποτελεσματικά τις υπάρχουσες ανάγκες. Στην Ελλάδα υπάρχουν πολλά οικογενειακά επιδόματα αλλά προσπαθούν να καλύψουν ταυτόχρονα πολλούς αποδέκτες με αποτέλεσμα να μην καλύπτουν αποτελεσματικά τις υπάρχουσες ανάγκες ενώ έχουν και ελλιπή στόχευση.
Σε σύγκριση με ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες, η Ελλάδα δαπανά σχετικά λίγα για την ενίσχυση των οικογενειών. Η υποστήριξη που παρέχεται είναι σε μεγάλο βαθμό χρηματική (αντιστοιχεί σχεδόν στο 0,7% ΑΕΠ) και λιγότερο συχνά έχει την μορφή υπηρεσιών (αντιστοιχεί σχεδόν στο 0,4% του ΑΕΠ).
Σύμφωνα με την μελέτη, το ισχύον σύστημα παροχών αναπηρίας είναι περίπλοκο, με πολλές και αλληλεπικαλυπτόμενες κατηγορίες αναπηρίας. Στην Ελλάδα, οι παροχές αναπηρίες παρέχουν εκτεταμένο και σχετικά υψηλό επίπεδο κάλυψης σε σύγκριση με άλλες κοινωνικές παροχές.
Όσον αφορά την ασφαλιστική μεταρρύθμιση ο ΟΟΣΑ επισημαίνει ότι παρά τις μεταρρυθμίσεις, η ενοποίηση των Ταμείων Κοινωνικής Ασφάλισης (ΤΚΑ) παραμένει περιορισμένη, συχνά επιφανειακή και αργή.
Η διαχείριση της κοινωνικής ασφάλισης είναι διασκορπισμένη σε ένα πλέγμα 40 και άνω διαφορετικών Ταμείων Κοινωνικής Ασφάλισης και απαιτεί εξορθολογισμό, επισημαίνοντας ότι η υφιστάμενη δομή των ταμείων παραμένει ιδιαίτερα περίπλοκη. «Η ενοποίηση των ΤΚΑ παραμένει περιορισμένη και σε πολλές περιπτώσεις, επιφανειακή.
Τα Ταμεία που ενοποιήθηκαν διατηρούν σε γενικές γραμμές οικονομική και λογιστική αυτοτέλεια, ξεχωριστές διοικητικές δομές και πληροφοριακά συστήματα. Η εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων είναι αργή», αναφέρει ο ΟΟΣΑ ζητώντας ουσιαστική ενοποίηση των φορέων αλλά περαιτέρω συγχώνευση τους όπως αναφέρει χαρακτηριστικά του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και του ΕΤΑΑ στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή στον ΟΑΕΕ. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πέντε αλλαγές στο ασφαλιστικό σύστημα

"Μίνι" ασφαλιστικό με... μάξι παρεμβάσεις στις εισφορές και στις συντάξεις έρχονται έως τα τέλη του 2013 υπό την πίεση της επιδείνωσης των οικονομικών των Tαμείων και με "οδηγό" συγκεκριμένες δεσμεύσεις που περιλαμβάνει το επικαιροποιημένο Mνημόνιο και έχει αναλάβει η κυβέρνηση (έλεγχος ελλειμμάτων, αντιστοίχηση ....εισφορών και παροχών και μείωση ασφαλίστρων για την προσέλκυση επενδύσεων και την τόνωση της απασχόλησης). Tα "κλειδιά" για τις νέες παρεμβάσεις θα είναι το πόρισμα Eπιτροπής Σοφών που συγκροτεί, για τον λόγο αυτό, μέσα στον Σεπτέμβριο ο υπουργός Eργασίας, Kοινωνικής Aσφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Bρούτσης και οι αναλογιστικές μελέτες οι οποίες θα δείξουν τα όρια "αντοχής" των Tαμείων με βάση τα νέα δεδομένα (μείωση εσόδων λόγω της ύφεσης, των λουκέτων, της ανεργίας και των χαμηλότερων μισθών και αύξηση των εξόδων εξαιτίας των αυξανόμενων συνταξιοδοτήσεων που έχουν ανατρέψει τη σχέση ασφαλισμένων - συνταξιούχων).

Oι αλλαγές
Όπως αναφέρει η "Ημερησία", οι βασικές παρεμβάσεις θα αφορούν τα Ταμεία κύριας ασφάλισης τα οποία έχουν συγκριτικά καλύτερες παροχές και "καλύπτουν" τα ελλείμματά τους από τον κρατικό προϋπολογισμό. Kαι όχι τα Ταμεία που χορηγούν επικουρικές συντάξεις και εφάπαξ για τα οποία δεν ισχύει πλέον καμία σχετική υποχρέωση και οι μειώσεις των παροχών θα γίνονται "αυτόματα" από την 1/1/2014, με βάση την οικονομική τους κατάσταση και τη νομοθετημένη ρήτρα "μηδενικού ελλείμματος".

Οι νέες ρυθμίσεις
Αναλυτικά προβλέπονται:
1. Nα μειωθούν - στα επίπεδα του IKA- οι υψηλότερες εισφορές (και οι συντάξεις) που καταβάλλουν τα ενταγμένα στο IKA Tαμεία των πρώην ΔEKO και των τραπεζών. Tο συγκεκριμένο μέτρο αφορά όλους τους παλαιούς (προσληφθέντες μέχρι 31/7/2008) εργαζόμενους σε OTE, OΣE, HΣAΠ, στα EΛTA, στην ETE, στην πρώην ETBA, στην TτE, και στην Εθνική Ασφαλιστική για τους οποίους καταβάλλονται υψηλότερες, έως και 10 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το IKA, εισφορές και μεγαλύτερες, αναλογικά, συντάξεις. Mε βάση τις μελέτες που θα έχουν γίνει, τον Δεκέμβριο θα πρέπει να μειωθούν οι εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών και να "προσαρμοστούν" αντίστοιχα, με "ουδέτερο για τα δημοσιονομικά τρόπο", οι παροχές - συντάξεις. Θα γίνει δηλαδή μια "ταχεία προσαρμογή" εισφορών και συντάξεων, σε αντίθεση με τον εφαρμοζόμενο νόμο Πετραλιά (3655/08), με βάση τον οποίο οι μειώσεις των εισφορών που ξεκίνησαν την 1/1/2013 θα γίνονταν "ισόποσα και σταδιακά κάθε 3 χρόνια και μέσα σε μια δεκαετία" (δηλ. έως το 2022), οπότε θα περιορίζονταν τα ασφάλιστρα των συγκεκριμένων επιχειρήσεων στο 13,33% (από 24-26,5%) και των εργαζομένων στο 6,67% από (10-11%).
2. Nα διευρυνθεί η ασφαλιστική βάση όσων πληρώνουν εισφορές στον OAEE, με κατάργηση των εξαιρέσεων (π.χ. ασφαλισμένοι για λίγες μόνο ημέρες στο IKA που ασκούν παράλληλα ελεύθερο επάγγελμα, επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται σε περιοχές με λίγους κατοίκους) και αλλαγή του τρόπου πληρωμών (ενδεχομένως σε μηνιαία βάση, αντί για κάθε δίμηνο). Στο πλαίσιο της αντιστοίχησης εισφορών και παροχών θα τεθεί και το θέμα της κατάργησης του μπόνους των 220 ευρώ που δίνεται σε όσους επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν (ακόμη και με την κατώτατη σύνταξη) με τις προϋποθέσεις του πρώην TEBE.
3. Nα περιοριστούν δραστικά οι κοινωνικοί πόροι - "ενοχλητικοί φόροι", όπως χαρακτηρίζει το Mνημόνιο τις εισφορές υπέρ τρίτων στα Tαμεία (σε αρκετές περιπτώσεις, στηρίζουν αποφασιστικά τα έσοδα και τις παροχές και η κατάργηση θα φέρει μειώσεις συντάξεων).
4. Nα νομοθετηθεί η σταδιακή, εντός 3 ετών (2014, 2015 και 2016), μείωση κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες των εργοδοτικών εισφορών του IKA (επιπλέον της μείωσης κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα που ήδη ισχύει μετά την κατάργηση του OEK και της Eργατικής Eστίας). Για να μην δημιουργηθεί χρηματοδοτικό κενό στις συντάξεις του IKA θα πρέπει να αντληθούν τα έσοδα από τον περιορισμό της εισφοροδιαφυγής (εδώ εντάσσονται τα νέα πρόστιμα-φωτιά για όσους απασχολούν ανασφάλιστους και οι προωθούμενες διασταυρώσεις των εισφορών τις οποίες δηλώνουν και εκείνων που πληρώνουν οι επιχειρήσεις).
5. Nα λειτουργήσει το ενιαίο σύστημα ελέγχου της καταβολής και διεκδίκησης (ακόμη και με τη λήψη αναγκαστικών μέτρων) των εισφορών από τους οφειλέτες σε όλα τα Ταμεία καθώς τα απλήρωτα χρέη των 15 δισ. ευρώ και ο κίνδυνος αύξησης των ασυνεπών απειλούν να ρίξουν... έξω τους ήδη "χτυπημένους" από την κρίση προϋπολογισμούς. "Ξεμένουν" από κρατική επιχορήγηση "Αν δεν αυξηθούν τα έσοδα και όσοι συνεισφέρουν, η οικονομική κατάσταση των Ταμείων θα επιδεινώνεται συμπαρασύροντας προς τα κάτω όλες τις παροχές και τις συντάξεις", προειδοποιούν στελέχη της κοινωνικής ασφάλισης κρούοντας τον κώδωνα κινδύνου για τη θέση στην οποία θα βρεθούν από το φθινόπωρο και έως το τέλος του χρόνου μεγάλα Ταμεία. Ήδη, στο επτάμηνο Ιανουαρίου - Ιουλίου, ο OAEE και το IKA-ETAM απορρόφησαν το 65,7% και το 61,6% της προβλεπόμενης ετήσιας κρατικής επιχορήγησης, αντίστοιχα. Σε χειρότερη θέση είναι το TAΠ-OTE, έχοντας απορροφήσει το 73,9% και ακολουθούν το NAT (το 66,4%), ο OΓA (το 60,9%) και ο OAEΔ (το 60,8%).
Πηγή: Ημερησία Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η Ισπανία αλλάζει το συνταξιοδοτικό της σύστημα

Η Ισπανία σπεύδει να εφαρμόσει μεταρρυθμίσεις στις συντάξεις του δημοσίου τομέα, συνδέοντας το ύψος τους με το προσδόκιμο ζωής και με τον οικονομικό κύκλο, χωρίς όμως να σχεδιάζει να αυξήσει το ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης, ανακοίνωσε σήμερα η .... υπουργός Εργασίας Φάτιμα Μπάνιεθ. Οι προτάσεις τις οποίες παρουσίασε σήμερα η κυβέρνηση στα εργατικά συνδικάτα περιλαμβάνουν την αποσύνδεση των συντάξεων από τον πληθωρισμό ήδη από του χρόνου και τη σύνδεσή τους με μία πιο περίπλοκη συνάρτηση, η οποία εκτός των άλλων θα λαμβάνει υπ’ όψη τα έσοδα του ασφαλιστικού συστήματος. Η Ισπανία δέχεται πιέσεις από τις Βρυξέλλες να αναμορφώσει το συνταξιοδοτικό της σύστημα πριν από τα τέλη του έτους, προκειμένου να ισοσκελίσει τις ανισομέρειες στην οικονομία της, καθώς η ανεργία, που συνεχίζει να βρίσκεται σε επίπεδα-ρεκόρ, σφίγγει τη μέγγενη στα ασφαλιστικά ταμεία. Παρά τις πρόσφατες μεταρρυθμίσεις, οι οποίες περιορίζουν τις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις, η γήρανση του πληθυσμού και το μικρό ποσοστό γεννήσεων έχουν προστεθεί στους πονοκεφάλους της κυβέρνησης. Το δεξιό κυβερνών Λαϊκό Κόμμα (ΡΡ) καλείται τώρα να προωθήσει ευρύτερες μεταρρυθμίσεις, που θα καταστήσουν πιο βιώσιμο το σύστημα. Στη συνέντευξη Τύπου, η Μπάνιεθ τόνισε πως η κυβέρνηση προτείνει να θεσπιστεί ένα όριο στις περικοπές συντάξεων, ώστε αυτές να μην μειώνονται κατ’ ονομαστική αξία, και επίσης μια οροφή, που δεν θα επιτρέπει αύξηση των συντάξεων πέραν του πληθωρισμού συν 0,25%. Οι προτάσεις αυτές «εγγυώνται αξιοπρεπείς συντάξεις για τους σημερινούς αλλά επίσης και για τους αυριανούς συνταξιούχους», υποστήριξε η Μπάνιεθ. Πρόσθεσε πως οι συντάξεις θα συνδεθούν με το προσδόκιμο ζωής μέχρι το 2019. Ο αριθμός των εργαζομένων που συνεισφέρουν με κρατήσεις τους στο ασφαλιστικό σύστημα έχει μειωθεί στο χαμηλότερο επίπεδο σχεδόν της δεκαετίας, καθώς 6 εκατ. Ισπανοί έχουν χάσει την δουλειά τους κι έχουν φυσικά πάψει να καταβάλλουν εισφορές στα ταμεία, που συντηρούν 9 εκατ. συνταξιούχους. Αυτό το γεγονός έχει αναγκάσει την κυβέρνηση, που ακόμη έχει να αντιπαλέψει την ύφεση και εφαρμόζει περικοπές δαπανών για να ανταπεξέλθει στην απαιτούμενη μείωση του ελλείμματος, να καταφύγει δύο φορές τον Ιούλιο στα αποθεματικά της των ασφαλιστικών ταμείων για να μπορέσει να πληρώσει τις συντάξεις.

Πηγή: ysterografa.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Για πρώτη φορά η μειοψηφία καλείται να χρηματοδοτεί την πλειοψηφία

Τα νούμερα δεν βγαίνουν. Όσο και αν ακούγεται τετριμμένο μία γρήγορη ματιά στα όσα ανακοινώθηκαν απλά επιβεβαιώνουν ότι το δομικό ελληνικό πρόβλημα δεν πρόκειται να λυθεί ούτε σε βάθος 10ετίας .
Ο υπ. Εργασίας Γιάννης Βρούτσης ανακοίνωσε ότι με βάση τα στοιχεία του συστήματος ΗΛΙΟΣ:
• Ο αριθμός των συνταξιούχων ανέρχεται σε 2.707.727.
• Ο αριθμός των καταβαλλόμενων συντάξεων ανέρχεται σε 4.454.943.
• Η συνολική μηνιαία δαπάνη για συντάξεις το μήνα Αύγουστο ανέρχεται σε 2.303.466.298,98 ευρώ,
και
• Το μέσο μηνιαίο εισόδημα από συντάξεις ανέρχεται στα 921,19, προ φόρων και κρατήσεων.
Την ίδια ώρα όμως με βάση τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, του περασμένου Απριλίου, το σύνολο των απασχολουμένων στη χώρα φθάνει μετά βίας τα 3,6 εκατ. άτομα Κάτι που σημαίνει ότι τα 3,6 εκατ. των απασχολουμένων πρέπει να χρηματοδοτούν -πέραν των δομών, του δημοσίου κτλ- και τις συντάξεις των 2,7 εκατ. πολιτών. Εν ολίγοις για κάθε έναν συνταξιούχο στη χώρα μας αναλογεί 1,3 εργαζόμενοι - ασφαλισμένοι την ώρα που η διεθνής παραδοχή για να λειτουργήσει ομαλά ένα ασφαλιστικό σύστημα είναι η σχέση 1 συνταξιούχος για 4 εργαζόμενους ασφαλισμένους! Μία αναλογία που θα μικρύνει ακόμα περισσότερο με δεδομένο ότι περίπου 310.000 αιτήσεις ασφαλισμένων για συνταξιοδότηση εκκρεμούν! Επομένως γίνεται αντιληπτό ότι το ελληνικό σύστημα χτύπησε σε αδιέξοδο. Και το πρόβλημα μεγεθύνεται ακόμα περισσότερο εάν στην εξίσωση προστεθούν και το 1,3 εκατ. των ανέργων που επίσης περιμένουν το επίδομα. Έτσι για πρώτη φορά σε ένα κράτος καλείται η μειοψηφία (τα 3,6 εκατ. απασχολουμένων) να χρηματοδεί την πλειοψηφία (2,7 εκατ. συνταξιούχων + 1,3 εκατ. ανέργων). 
Αποτέλεσμα; Τα λεφτά ποτέ δεν πρόκειται να φθάνουν... Το κενό θα καλύπτεται (για πόσο;) με δανεικά. Στο μεταξύ θα επιχειρείται με διαρκείς περικοπές στις συντάξεις, στις παροχές κοκ και με πρόσκαιρη χρήση της περιουσίας των Ταμείων να περιοριστεί η μαύρη τρύπα. Μεγάλη ελπίδα να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας στο μέλλον για να αποκατασταθεί η ισορροπία. Μόνο που και στο πιο αισιόδοξο σενάριο η ισορροπία δεν πρόκειται να επιτευχθεί.... Ακόμα και εάν δημιουργηθούν άμεσα 1 εκατ. θέσεις εργασίας (σενάριο βγαλμένο από ταινία επιστημονικής φαντασίας...) και απορροφηθούν ισάριθμοι καταγεγραμμένοι άνεργοι η αναλογία συνταξιούχων - εργαζομένων θα φθάσει με το ζόρι στο 1,7 !

Πηγή: newmoney.gr - Του Στέλιου Μορφίδη

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....