Το κόστος ζωής σε κάθε σημείο του κόσμου -Σε ποια θέση βρίσκεται η Ελλάδα Πηγή: Το κόστος ζωής σε κάθε σημείο του κόσμου -Σε ποια θέση βρίσκεται η Ελλάδα

Οι περισσότεροι- όχι μόνο Ελληνες, αλλά σχεδόν σε όλο τον κόσμο- προβληματίζονται καθημερινά για το κόστος της ζωής τους και πώς αυτό αλλάζει.
Ποιοι είναι όμως σε καλύτερη μοίρα;
Λαμβάνοντας υπόψη τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, η ιστοσελίδα Movehub.com χαρτογράφησε όλο τον κόσμο με βάση το κόστος ζωής σε κάθε χώρα.
Με βάση αυτά τα στοιχεία, οι τρεις πιο ακριβές χώρες είναι η Ελβετία, η Νορβηγία και η Βενεζουέλα, ενώ στον αντίποδα βρίσκονται η Ινδία, το Νεπάλ και το Πακιστάν.
Οσο για την Ελλάδα, βρίσκεται περίπου στο μέσον.
Για τον υπολογισμό του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή λαμβάνεται υπόψη το κόστος των ειδών διατροφής (κρέας, ψωμί, ρύζι, αυγά, φρούτα, λαχανικά), μεταφοράς (εισιτήρια μέσων μαζικής μεταφοράς, ταξί, τιμές πετρελαίου), εστιατορίων και των επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας (ηλεκτρικό, θέρμανση, νερό, διαδίκτυο κτλ.).



Πηγή: http://www.iefimerida.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

«Χαστούκι» στην Ελλάδα από το Συμβούλιο της Ευρώπης για τα μνημονιακά μέτρα

Mετεξεταστέα στην αξιολόγηση για την συμμόρφωσή της με τις δεσμευτικές διατάξεις του Ευρωπαϊκού κοινωνικού χάρτη που αφορούν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα μένει η Ελλάδα από τον έλεγχο που διενήργησε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης, μετά από προσφυγή της ΓΣΕΕ.
Κατά την αξιολόγηση της εφαρμογής του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, εξετάστηκαν και τα μέτρα που επιβλήθηκαν σε βάρος των εργαζομένων από το 2010 και εξής με το αρχικό μνημόνιο και τις επικαιροποιήσεις του, τα οποία η Επιτροπή διαπιστώνει ότι έρχονται σε αντίθεση με το πλαίσιο προστασίας του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Ανάμεσα σε αυτά είναι και η πρωτοφανής παρέμβαση στον κατώτατο μισθό της ΕΓΣΣΕ και η δραστική γενική μείωσή του κατά 22% και κατά 32% για τους νέους έως 25 ετών (κάτω από τα όρια της φτώχειας μη διασφαλίζοντας αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης), οι μεταβολές στην προσαύξηση των τριετιών, η αποζημίωση απόλυσης κ.ά.
Για την Επιτροπή επίσης παραμένουν ανοικτά προς εξέταση και άλλα κρίσιμα ζητήματα, ανάμεσα στα οποία η προστασία του μισθού και γενικότερα οι μειώσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, η μείωση του χρόνου ημερήσιας ανάπαυσης σε 11 ώρες, ο χρόνος εφημεριών, η έκταση και η αμοιβή των υπερωριών, η διαφορά στην αμοιβή γυναικών και ανδρών.
Τα αρμόδια όργανα του Συμβουλίου της Ευρώπης προχώρησαν σ’αυτές τις διαπιστώσεις σε συνέχεια των καταγγελιών της Γ.Σ.Ε.Ε. για κατάφωρη παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων που κατοχυρώνει ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης. Επισημαίνεται ότι επίκειται η εξέταση της Συλλογικής Προσφυγής που έχει καταθέσει η Γ.Σ.Ε.Ε. στα αρμόδια όργανα του Συμβουλίου της Ευρώπης για την παραβίαση την τελευταία τετραετία μεγάλου αριθμού κοινωνικών δικαιωμάτων των εργαζομένων στην Ελλάδα, που κατοχυρώνει ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης, με γενικότερες συνέπειες αφού το επικίνδυνο πείραμα που εφαρμόστηκε στην Ελλάδα δεν αφορά μόνο τους έλληνες εργαζόμενους, ανέργους και συνταξιούχους, αλλά έχει προεκτάσεις σε όλον τον ευρωπαϊκό χώρο. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ζητείται ανθρωπιά

«Αν ήξερες τι είναι ο άνθρωπος, θα ήσουν πιο ευτυχισμένος.» Δίφιλος
Παίρνοντας αφορμή από το παραπάνω απόφθεγμα καθώς και από τον ερχομό μιας νέας χρονιάς η οποία έρχεται συνοδευμένη από αμέτρητες σκέψεις αλλαγής στον καθένα μας οδηγούμαστε στο ερώτημα «Είμαστε τελικά άνθρωποι ή απλώς νομίζουμε;»
Έκπτωση ηθικών αξιών: Αυτή είναι η καταλληλότερη, γεμάτη νόημα αλλά ταυτόχρονα απλούστατη φράση που περιγράφει την σύγχρονη εποχή του 21ου αιώνα. Ορισμένοι Έλληνες, δυστυχώς, παρασυρμένοι από το κλίμα των καιρών και την γενικότερη σήψη και ηθική διάβρωση, έχουν απεμπολήσει εδώ και καιρό την ανθρώπινη ευαισθησία και αδιαφορούν καθώς και απομακρύνονται συνεχώς από κάθε όψη και πράξη ανθρωπιάς, δημιουργώντας μια διαφορετική σημασία του τι εστί «άνθρωπος».
«Όλοι θέλουν να αλλάξουν τον κόσμο, αλλά κανένας δεν θέλει να αλλάξει τον εαυτό του», Πλάτων. Είναι αδιαμφισβήτητο πως ο καθένας από εμάς θα ήθελε να ζει σε έναν κόσμο απαλλαγμένο από κάθε είδους ασχήμια, κακία, θλίψη, ανεργία, δυσκολία. Το ζήτημα είναι όμως πως η πλειονότητα τους παραμένει σε ανώδυνα ευχολόγια για ένα καλύτερο κόσμο χωρίς να μπαίνει στη διαδικασία να αλλάξει το παραμικρό πάνω του είτε να δώσει ένα χέρι βοηθείας σε μία τουλάχιστον άσχημη στιγμή συνανθρώπου που συναντά καθημερινά. «Είναι αδύνατο να βελτιωθεί ο κόσμος εάν πρώτα δεν βελτιωθεί ο άνθρωπος.», Λέων Τολστόι.
Επανερχόμαστε, λοιπόν, στο ερώτημα που θέσαμε στην αρχή. Μπορούμε να συγκαταλεγόμαστε στους ανθρώπους όταν καθημερινά απλώς προσπερνάμε άπορους, άστεγους, εγκαταλελειμένα παιδιά αλλά και ηλικιωμένους και συνεχίζοντας τον προορισμό μας χωρίς έστω μια σκέψη ενοχής για τη παρούσα κατάσταση; «Αγαπώ την ανθρωπότητα. Είναι οι άνθρωποι που δεν μπορώ να υποφέρω». Σύμφωνα με τον Ολλανδό ουμανιστή Έρασμο είναι όμορφη η ανθρωπιά, το σημερινό είδος ανθρώπου όμως δεν έχει καμία σχέση με αυτή.
Τα φαινόμενα που αποδεικνύουν το έλλειμμα ανθρωπιάς στην εποχή μας είναι προφανή: Η οικονομική εξαθλίωση, η ανεργία, μορφές αναγκαστικής εργασίας (π.χ. εργασία ανηλίκων), ρατσιστικές αντιλήψεις καθώς και η έξαρση της βίας και της εγκληματικότητας αποτελούν εκδήλωση βαρβαρότητας και απανθρωπιάς. Το χρησιμοθηρικό πνεύμα της σύγχρονης εποχής και το ανελέητο κυνηγητό του κέρδους ερμηνεύουν την εκμετάλλευση ανθρώπου από άνθρωπο. Η λύση στη προκειμένη κατάσταση είναι ο ίδιος ο άνθρωπος. «Μια καλή άσκηση για την καρδιά είναι να σκύψεις και να βοηθήσεις κάποιον να σηκωθεί», Vauvenargues.
Η τοποθέτηση του ανθρώπινου όντος από την πολιτεία ως κεντρικής αξίας κατά τέτοιο τρόπο, ώστε τίποτα να μην είναι πάνω από τον άνθρωπο και κανένας άνθρωπος να μη θεωρείται υποδεέστερος του άλλου θεωρείται κι αυτό μία αποτελεσματική λύση. Οι φορείς κοινωνικοποίησης και ιδιαίτερα η οικογένεια και η εκπαίδευση πρέπει να γαλουχήσουν τους νέους με αρχές, που θα τους οδηγήσουν στην ηθικοπνευματική ολοκλήρωση της προσωπικότητάς τους. Είναι αναγκαία η απόκτηση κοινωνικής συνείδησης, ώστε να πάψει ο ατομικισμός να τροφοδοτεί τρόπους συμπεριφοράς ενάντια στον άνθρωπο.
Το μεγαλύτερο έργο όμως για να βελτίωση του κόσμου μας πρέπει να γίνει από τον καθένα μας ξεχωριστά, μέσω της αλληλεγγύης και της ενσυναίσθησης.. «Κάνουμε το περισσότερο καλό στον εαυτό μας όταν κάνουμε κάτι για τους άλλους», Bertha von Suttner. Όλοι φέρουμε μερίδιο ευθύνης και όσο γρηγορότερα εμπεδωθεί αυτό σε μας τόσο γρηγορότερα θα επαναφέρουμε την αρχική έννοια του ανθρώπου, «Οι άνθρωποι δε γεννιούνται. Γίνονται.» Amos Bronson Alcott,
«Μετά το ρήμα «αγαπώ», το «βοηθώ» είναι το πιο ωραίο ρήμα στον κόσμο», John Andrew Holmes. Εσύ λοιπόν είσαι άνθρωπος;

Πηγή: http://pacific.jour.auth.gr/ - Έλενα Καρακινάρη Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Έως 700 ευρώ σύνταξη για 1 στους 3 δικαιούχους

Έως 700 ευρώ μικτά είναι το μέσο εισόδημα για 820.323 συνταξιούχους γήρατος, ενώ άλλοι 394.068 λαμβάνουν εισοδήματα από συντάξεις γήρατος από 701 έως 1.000 ευρώ.
Συνολικά, για τους 2.654.198 συνταξιούχους (όχι μόνο γήρατος, αλλά και θανάτου και δικαιούχων αναπηρικής σύνταξης) το μέσο εισόδημα προ φόρου και κρατήσεων υγειονομικής περίθαλψης ανέρχεται σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος Ήλιος, σε 956,83 ευρώ.
Τα στοιχεία του Ήλιος για τον Ιανουάριο του 2015 παρουσιάζουν μεταξύ άλλων τα εξής:
- Ο αριθμός των συνταξιούχων ανέρχεται σε 2.654.198 άτομα.
- Ο συνολικός αριθμός των καταβαλλόμενων συντάξεων ανέρχεται σε 4.526.172 εκ των οποίων οι 12.540 καταβάλλονται σε υπηκόους άλλων χωρών.
- Η συνολική μηνιαία δαπάνη για συντάξεις το μήνα Ιανουάριο ανέρχεται σε 2.338.764.679,54 ευρώ.
- Το μέσο μηνιαίο εισόδημα από συντάξεις γήρατος ανέρχεται στα 956,83 ευρώ.
- Το συνολικό ποσό των αναδρομικών που καταβλήθηκε σε 15.661 νέους συνταξιούχους τον πρώτο μήνα του 2015 ανέρχεται σε 50.014.353,36 ευρώ.
- Ο συνολικός αριθμός των αναστολών των συντάξεων λόγω ληξιαρχικών μεταβολών (θάνατος, γάμος) τον Ιανουάριο ανέρχεται σε 7.864 και το αντίστοιχο ποσό αναστολής σε 3.600.657,96 ευρώ.
- Από την κατανομή του πλήθους των συντάξεων ανά συνταξιούχο παρατηρείται πως 1.295.219 συνταξιούχοι λαμβάνουν 1 μόνο σύνταξη, 948.425 λαμβάνουν 2 συντάξεις και 332.437 συνταξιούχοι λαμβάνουν 3 συντάξεις. Πολύ περιορισμένος αριθμός λαμβάνει πάνω από 7 συντάξεις.
- Το 23% των συνταξιούχων είναι ηλικίας άνω των 81 ετών, το 32% κυμαίνεται μεταξύ 71 και 80 ετών, το 41% μεταξύ 51 και 70 ετών, ενώ μόλις το 1% είναι συνταξιούχοι ηλικίας μικρότερης των 25 ετών. Συνταξιούχοι ηλικίας μεταξύ 56-65 ετών λαμβάνουν τα υψηλότερα ποσά σύνταξης.
- Συνταξιούχοι ηλικίας μικρότερης των 25 ετών λαμβάνουν συντάξεις λόγω θανάτου ή αναπηρίας. Η πλειονότητα των συνταξιούχων λόγω γήρατος (σε ποσοστό 19% του συνόλου) είναι ηλικίας 66-70 ετών με μέση σύνταξη που αγγίζει το ποσό των 1.017,15 ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι για τον υπολογισμό του μέσου εισοδήματος από συντάξεις αθροίζονται στην κατηγορία σύνταξης γήρατος και όλες οι συντάξεις άλλων κατηγοριών (θανάτου, αναπηρίας) που ενδεχομένως λαμβάνει ένας συνταξιούχος.
Επίσης, τα σημαντικότερα ευρήματα της έκθεσης ως προς τις παροχές προνοιακών επιδομάτων είναι τα εξής:
• Ο συνολικός αριθμός των δικαιούχων προνοιακών επιδομάτων ανέρχεται σε 169.287.
• Ο συνολικός αριθμός των καταβαλλόμενων επιδομάτων ανέρχεται σε 178.618.
• Η συνολική μηνιαία δαπάνη για επιδόματα τον Ιανουάριο ανέρχεται σε 57.087.409 ευρώ.
Τέλος, έχοντας πλέον διαθέσιμα δεδομένα από την αρχή της λειτουργίας του μέχρι και σήμερα του πληροφορικού συστήματος ΗΛΙΟΣ, παρουσιάζουμε σε διαγράμματα την εξέλιξη για την αντίστοιχη περίοδο: α) του αριθμού των συνταξιούχων ανά μήνα, β) της μηνιαίας δαπάνης για συντάξεις και γ) του μέσου μηνιαίου εισοδήματος από συντάξεις.


Για να δείτε ολόκληρη την έκθεση πατήστε εδώ

Πηγή: http://www.euro2day.gr/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πώς παίζει ρόλο η προσωπικότητα στην απόδοσή μας στην εργασία

Η διαχείριση και βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων είναι ένα θέμα που απασχολεί εδώ και πολλά χρόνια τις επιχειρήσεις.
Δυστυχώς όμως ορισμένες επιχειρήσεις αναζητούν τη βελτίωση της απόδοσης μόνο στον ίδιο τον εργαζόμενο, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη και τις δικές τους ιδιαιτερότητες (ή οργανωτικές αδυναμίες).

Η απόδοση
Τι είναι όμως η απόδοση;
Με τον όρο «απόδοση» συνηθίζεται να εννοείται η διεκπεραίωση μιας εργασίας (ενός καθήκοντος) στο λιγότερο δυνατό χρόνο, με το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα και με την ανάλωση των λιγότερων δυνατών πόρων.
Αυτός είναι ο ορισμός της απόδοσης, που θα χρησιμοποιήσουμε και στο παρόν άρθρο.

Η προσωπικότητα
Πριν συνδέσουμε την απόδοση ενός ατόμου με την προσωπικότητά του ας ορίσουμε και τι εννοούμε στο παρόν άρθρο με τον όρο «προσωπικότητα» ενός ατόμου. Η προσωπικότητα είναι το σύνολο των λεγόμενων (π.χ. στη βιομηχανική ψυχολογία) φυσικών συμπεριφορών (ή του ταμπεραμέντου) ενός ατόμου, δηλαδή εκείνων των συμπεριφορών με τις οποίες έχει γεννηθεί ο άνθρωπος και οι οποίες ελάχιστα ή περιστασιακά μπορεί να μεταβληθούν στη διάρκεια της ζωής του ατόμου.
Εδώ ενδεχομένως να βρίσκεται και μια αδυναμία των συστημάτων διαχείρισης της απόδοσης (ή των συστημάτων αξιολόγησης), τα οποία βασίζονται σε ερωτηματολόγια τα οποία λαμβάνουν υπόψη τις συμπεριφορές ενός ατόμου σε μια δεδομένη χρονική στιγμή ή σε χρονικές στιγμές που το άτομο ενδέχεται να συμπεριφέρεται με τρόπο διαφορετικό (π.χ. λόγω πίεσης) από αυτόν που αρμόζει στη φυσική του συμπεριφορά.
Το ερώτημα που τίθεται είναι το εξής: Πόσο σταθερή μπορεί να είναι η απόδοση υπό τέτοιες συνθήκες; Ποιες ενδέχεται να είναι οι επιπτώσεις στο ίδιο το άτομο, αλλά και στην επιχείρηση;

Η ατομική απόδοση και η προσωπικότητα
Πριν αναφερθούμε στη σημασία της προσωπικότητας στην ατομική απόδοση, θα κάνουμε μια σύντομη αναφορά στην αναγκαιότητα ύπαρξης μιας σαφούς περιγραφής θέσης εργασίας, στην οποία να αναφέρονται με ακρίβεια και σαφήνεια τα καθήκοντα και οι απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες του εργαζόμενου.
Χωρίς την ύπαρξη των ανωτέρω δεν είναι δυνατό να μιλάμε για βελτίωση της απόδοσης και τούτο γιατί όταν μιλάμε για βελτίωση της απόδοσης αναφερόμαστε σε μια συγκεκριμένη εργασία, δηλαδή σε ένα συγκεκριμένο καθήκον.
Και επιπλέον είναι δυνατό να μη συνδέονται τα καθήκοντα ενός εργαζόμενου με τους στόχους της επιχείρησης ή έστω του τμήματος στο οποίο απασχολείται ένας εργαζόμενος;
Η βελτίωση της απόδοσης προϋποθέτει πολλές φορές την απόκτηση νέων γνώσεων και την ανάπτυξη νέων (ή τη βελτίωση υπαρχόντων) δεξιοτήτων. Μην έχοντας ορίσει ποιες γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την αποδοτική διεκπεραίωση μιας εργασίας ή ενός καθήκοντος, πώς θα μπορέσουμε να διαχειριστούμε την απόδοση και να τη βελτιώσουμε;
Τι σχέση έχει όμως με όλα αυτά η προσωπικότητα; Η προσωπικότητα, δηλαδή οι φυσικές συμπεριφορές ενός ατόμου, καθορίζουν σε πολύ σημαντικό βαθμό πώς αυτό το άτομο θα συμπεριφερθεί κατά την εκτέλεση μιας εργασίας ή ενός καθήκοντος.
Παράδειγμα:
Πρόκειται για μια εργασία εξαιρετικά μονότονη και το άτομο «προτιμάει» (σαν προσωπικότητα) ποικιλία στην εργασία του; Τότε ενδέχεται να χάσει το ενδιαφέρον του για τη συγκεκριμένη εργασία ή να μειωθεί η απόδοσή του.
Πρόκειται αντίθετα για ένα άτομο, που «προτιμάει» (σαν προσωπικότητα) τη ρουτίνα στη δουλειά του και το έχουμε επιφορτίσει με μια ποικιλία καθηκόντων και με στενά χρονοδιαγράμματα; Είναι σχεδόν βέβαιο ότι, αργά ή γρήγορα, θα μειωθεί η απόδοση του ατόμου (ενδεχομένως λόγω άγχους).
Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου είναι συνεπώς καθοριστικά για το πώς ενδέχεται το άτομο να συμπεριφερθεί στην εκτέλεση μιας εργασίας και των καθηκόντων του. Η προσωρινή αποτελεσματικότητα και απόδοση ενός ατόμου σε μια εργασία που δεν ανταποκρίνεται στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, είναι πολύ πιθανό να μειωθεί μεσοπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα.
Αυτό πρέπει να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη τόσο κατά την επιλογή νέου προσωπικού σε μια επιχείρηση όσο και σε οποιαδήποτε προσπάθεια για αξιολόγηση και βελτίωση της απόδοσης.
Υπάρχει βέβαια πάντα η δυνατότητα ανάπτυξης ή βελτίωσης δεξιοτήτων σε ένα άτομο, με σκοπό να αποδώσει καλύτερα στα καθήκοντά του. Ο καθορισμός των απαιτούμενων δεξιοτήτων συχνά απορρέει από τα χαρακτηριστικά εκείνα της προσωπικότητας του ατόμου που ενδεχομένως να είναι κρίσιμα για ένα συγκεκριμένο ρόλο, για μια συγκεκριμένη εργασία ή για ορισμένα βασικά καθήκοντα, και τα οποία ωστόσο ενδέχεται να μην είναι επαρκώς ανεπτυγμένα στο συγκεκριμένο άτομο (π.χ. δεξιότητες επικοινωνίας, ηγετικές δεξιότητες, δεξιότητες πωλήσεων κ.ο.κ.).
Δεν είναι δε σπάνιες οι περιπτώσεις στις οποίες οι τροποποιήσεις στην περιγραφή θέσεων εργασίας είναι πιο αποτελεσματικές για το άτομο και για την εταιρεία, από την αλλαγή του ατόμου ή από την, πολλές φορές, χρονοβόρα, ίσως υψηλού κόστους, και όχι πάντα αποτελεσματική, εκπαίδευση του κάθε ατόμου.
Μη διστάσετε να μοιραστείτε τις απορίες ή και εμπειρίες σας γύρω από θέματα που αφορούν στη βελτίωση της απόδοσης και στην αξιολόγηση προσωπικού, η οποία αποβλέπει στη βελτίωση της ατομικής απόδοσης.

Πηγή:http://www.happylifemag.com/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το 1ο Διεθνές Φεστιβάλ Ντοκιμαντέρ Πελοποννήσου είναι γεγονός

Οι φίλοι του ντοκιμαντέρ έχουν κάθε λόγο να είναι ικανοποιημένοι. Κι αυτό γιατί, το 1ο Διεθνές Φεστιβάλ Ντοκιμαντέρ Πελοποννήσου είναι γεγονός ξεκίνησε χθες 28 Ιανουαρίου έως τις 7 Φεβρουαρίου και θα διεξαχθεί στην Τρίπολη, την Καλαμάτα, τη Σπάρτη, τη Μεγαλόπολη και την Αμαλιάδα.
Το φεστιβάλ διοργανώνεται από το Κέντρο Δημιουργικού Ντοκιμαντέρ σε συνεργασία με πολιτιστικούς συλλόγους και φορείς των πόλεων όπου θα γίνουν οι προβολές και τελεί υπό την αιγίδα της Περιφέρειας Πελοποννήσου και των δήμων Τρίπολης, Σπάρτης, Μεγαλόπολης και Ήλιδας. Βασικά χαρακτηριστικά του είναι ο διεθνής χαρακτήρας, η έμφαση στην εκπαιδευτική ζώνη για τους μαθητές και η διεξαγωγή σεμιναρίων για το ευρύ κοινό.
Για τη διοργάνωση του φεστιβάλ συνεργάζονται το Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου, η Εταιρεία Ελλήνων Σκηνοθετών, η Ελληνική Εταιρεία Περιβάλλοντος και Πολιτισμού, το CAID- Κέντρο κοινωνίας, επιστήμης και τέχνης, το Be there! Corfu Animation Festival, το Comicdom Press, το φεστιβάλ αρχαιολογικού ντοκιμαντέρ «Αγών», η εταιρεία «Των Ανωνύμων- Αρχείο ερασιτεχνικού οπτικοακουστικού υλικού», το Καλλιτεχνικό στέκι Καλαμάτας, ο Μορφωτικός Σύλλογος Μεσσηνίας, το Φεστιβάλ Ντοκιμαντέρ Κύπρου και το τμήμα πολιτιστικών δραστηριοτήτων της Διεύθυνσης Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Μεσσηνίας, με τη συνδρομή της Αυστριακής Πρεσβείας στην Ελλάδα και του Γαλλικού Ινστιτούτου.
Πρόκειται για ένα πανόραμα ντοκιμαντέρ της τελευταίας πενταετίας, τα περισσότερα βραβευμένα, χωρίς διαγωνιστικό χαρακτήρα. Περιλαμβάνει 77 ντοκιμαντέρ από την Ελλάδα και άλλες 14 χώρες. Μεταξύ αυτών είναι 20 ελληνικά και ξένα ντοκιμαντέρ αρχαιολογικού, οικολογικού και επιστημονικού χαρακτήρα για την εκπαιδευτική ζώνη.
Επίσης, στο φεστιβάλ θα πραγματοποιηθούν επτά διαφορετικά σεμινάρια από Έλληνες και ξένους σκηνοθέτες, έκθεση κόμικ, ενώ επίσημοι προσκεκλημένοι είναι οι σκηνοθέτες Simone Bitton από τη Γαλλία, Christian Rathner από την Αυστρία και η Ελληνοαμερικανίδα Alexandra Anthony, ενώ θα γίνει και συζήτηση μέσω skype με τον σκηνοθέτη της πολυβραβευμένης ταινίας The Act of Killing, Joshua Oppenheimer.
Στο πλαίσιο των σεμιναρίων και αφιερωμάτων, από ελληνικής πλευράς έχουν προσκληθεί οι σκηνοθέτες Μάνος Παπαδάκης από τη Θεσσαλονίκη, που θα δώσει διάλεξη με θέμα «Το ανεξάρτητο πολιτικοκοινωνικό ντοκιμαντέρ και η επίδρασή του στην κοινωνία» και ο Δ. Μπαβέλλας, ο οποίος, επίσης, θα δώσει διάλεξη με θέμα «Γυρίζοντας ταινίες στην Ελλάδα σήμερα». Ακόμη, ο Αντώνης Μποσκοϊτης και ο Λευτέρης Ξανθόπουλος, οι οποίοι θα παρουσιάσουν ένα αφιέρωμα στον Νίκο Κούνδουρο και ο Νίκος Μητρογιαννόπουλος, που θα δώσει διάλεξη με θέμα «Ερασιτεχνικά κινηματογραφικά αρχεία και η χρήση τους στην έρευνα και παραγωγή ντοκιμαντέρ». Τέλος θα πραγματοποιηθεί ένα εξάωρο εργαστήριο για εκπαιδευτικούς με τίτλο «Στο σχολείο με τα comics» από τη Λήδα Τσενέ, διδάκτωρ του τμήματος Επικοινωνίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο.
Για να δείτε το πρόγραμμα του φεστιβάλ πατήστε εδώ
Σήμερα 29 Ιανουαρίου 2015 αξίζει να δείτε το εξαιρετικό ντοκιμαντέρ του Μάνου Παπαδάκη με τον συμβολικό τίτλο ¨ΑΠΑΛΛΟΤΡΙΩΣΗ¨, που ερευνά τις συνθήκες κατά τις οποίες δημιουργήθηκε, εγκαταστάθηκε και λειτουργεί η πιο ¨βρώμικη¨ βιομηχανία παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας της Ευρώπης.
Τι μεθόδους και τακτικές χρησιμοποίησε για να πάρει τα σπίτια και χωράφια των ντόπιων κατοίκων ώστε να αναπτύξει τα ορυχεία της (νόμος περί αναγκαστικής απαλλοτρίωσης);
Πως οι διευθυντές και τα υψηλόβαθμα κυβερνητικά στελέχη παραπλάνησαν τους κατοίκους της περιοχής για να μην αντιδρούν (προσλήψεις και ο μύθος του ¨καλού γαμπρού¨);
Πόσο και πως το ίδιο το κράτος ευθύνεται στη διαμόρφωση του καθεστώτος λεηλασίας (παρανομίες και υπερβάσεις χωρίς επιπτώσεις);
Τι κερδίζει πραγματικά η περιοχή και τι πιθανότητες υπάρχουν να αποκατασταθεί (ανταποδοτικά οφέλη – τοπικός πόρος ανάπτυξης);
Πως ο καθένας από εμάς βοηθάει στη διαιώνιση της καταστροφής;
Βραβεία - Διακρίσεις:
• 14ο Φεστιβάλ Θεσσαλονίκης: Βραβείο Ελληνικής Τηλεόρασης 3 (ΕΤ3)

ΑΠΑΛΛΟΤΡΙΩΣΗ / EXPROPRIATION from SPiRTO PRODUCTIONS on Vimeo.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Όλες οι αλλαγές στα εργατικά από το 2010 μέχρι σήμερα

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας.
Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

Ξεφυλλίστε το e-book ΕΔΩ
Κατεβάστε το αρχείο σε pdf ΕΔΩ

Πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Υπερκαταναλωτισμός

Το παρακάτω βίντεο δημιουργήθηκε από το Ίδρυμα Gaia Foundation και έχει σκοπό την ευαισθητοποίηση του κοινού για την υπερκατανάλωση και την κατάχρηση των ηλεκτρονικών συσκευών.
Το εξαιρετικά εύστοχο βίντεο ονομάζεται Wake Up Call και δείχνει πώς ο βομβαρδισμός των διαφημίσεων οδηγεί τον άνθρωπο στο κυνήγι της πιο σύγχρονης ηλεκτρονικής συσκευής, η οποία μετά από ελάχιστο διάστημα θεωρείται παλιά και αντικαθίσταται από καινούργια μοντέλα σκλαβώνοντας κυριολεκτικά τον καταναλωτή σε έναν μάταιο αγώνα να αποκτήσει το καινούργιο μοντέλο ενός υποτιθέμενου τηλεφώνου που ονομάζεται Y Phone, παραπέμποντας στο iPhone και σε όλα αυτά τα καινούργια Gadgets που βγαίνουν καθημερινά στην αγορά.
Πέρα όμως από τη δυστυχία του ίδιου του καταναλωτή, αυτό που δεν αντιλαμβανόμαστε, είναι ότι η μαζική παραγωγή αυτών των προϊόντων οδηγεί σε μαζική καταστροφή της φύσης.
Παρακολουθήστε το…
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ένας

Αν υπήρχε η δυνατότητα να αλλάξει κάτι σε αυτή την χώρα θα άλλαζε στην πορεία των 200 χρόνων. Στα ίδια μονοπάτια περπάτησαν και οι προηγούμενες γενιές. Γενιές που σφαγιάστηκαν,καήκαν, βιαστήκαν, διώχθηκαν, εξοριστήκαν κι όμως μόλις ορθοπόδησαν έστω και λίγο έτρεχαν πίσω από τον υποψήφιο σωτήρα να τον σηκώσουν στα χέρια μη και πατήσει στα λασπωμένα καλντερίμια των χωριών. Να τους υποσχεθεί γεφύρια παίρνοντάς τους τα ποτάμια, να τους χορηγήσει μηχανήματα υποθηκεύοντας τα χωράφια που με αίμα είχαν αποκτήσει. Να υπερψηφιστεί και να μπει σε κάδρο δίπλα στο εικόνισμα και κάποιες φορές δίπλα στα στέφανα πάνω ακριβώς από το κρεββάτι για να θυμούνται ότι ακόμη και την ερωτική συνέυρεση την οφείλουν στον Σωτήρα. Μόνο στις δύσκολες στιγμές ο όχλος αναζητούσε τον ανυπότακτο και τον τρελό του χωριού να μπει μπροστά για να σηκώσει το βάρος της αξιοπρέπειας μα μόλις τα δύσκολα περνούσαν ο ανυπότακτος καταδικαζόταν, εκτελούνταν, κρέμονταν στο τσιγκέλι, ενώ ο τρελός γινόταν ο περίγελος κάθε Κυριακή μετά το χριστιανικό εκκλησίασμα. Είναι επικίνδυνοι όσοι κουβαλούν την τρέλα της ελευθερίας γι' αυτό η τιμωρία τους πάντα είναι παραδειγματική. Έτσι είναι μαθημένος ο όχλος που πάτησε και πατάει σε αυτή την χώρα. Να ανέχεται ως ραγιάς και να συμπεριφέρεται ως κεχαγιάς. Γι΄αυτό τίποτε δεν πρόκειται να αλλάξει σε τούτο τον τόπο γιατί είμαστε ολίγιστοι ψυχικά ενώ αριθμητικά ξεπερνούμε τα προγνωστικά των εκλογικών αναμετρήσεων. Κρύβουμε όλοι μας έναν μαυραγορίτη που όταν είναι να επιβιώσουμε βγαίνει από την σπηλιά και τον αφήνουμε να κάνει πλιάτσικο στο βίο και την αξιοπρέπεια του διπλανού μας. Όταν μας παίρνει κιόλας, τον αφήνουμε να σηκώσει κεφάλι και να απαιτεί σαν να του χρωστάει η ζωή ακόμα και την ζωή του άλλου. Στα εύκολα αποτυχαίναμε πάντα, αλλά η έκπληξη έρχονταν στα δύσκολα. Εκεί σπάγαμε κάθε παγκόσμιο ρεκόρ. Όλοι με την γροθιά υψωμένη σε έναν αγώνα που τελικά δεν τον έδωσαν ποτέ οι πολλοί αλλά πάντα οι λίγοι. Δεν είναι άλλωστε ασυνείδητη η έκφραση που λέμε όλοι μας δύο χρόνια τώρα: «Ένας ρε, δεν υπάρχει;» Ψάχνουμε τον Έναν γιατί πάντα Ένας ήταν, και αυτός ο Ένας κατάφερνε το αδιανόητο για αυτό τον όχλο: Να τον κάνει έστω για λίγο λαό. Να κατεβάζει τα εξουσιαστικά είδωλα και να τα φέρνει στα μέτρα του σκλάβου και του κολίγου αποδεικνύοντας ότι δεν έχουν ούτε κατά προσέγγιση το ύψος του ρυτιδιασμένου μετώπου ενός κατατρεγμένου. Αλλά ο Ένας δεν θα φανεί πια. Ίσως κουράστηκε, ίσως πάλι να κουβαλάει την γνώση αυτών των δύο αιώνων. Ίσως να έγινε πια σοφός μετά από τα απανωτά ξεπουλήματα του ίδιου λαού που υπερασπίστηκε, γνωρίζοντας από τη μήτρα της μάνας του, πού θα καταλήξουν και πάλι οι γραμμές της Ιστορίας. Κάποτε τον έλεγαν Γιώργο, Θόδωρο, Νικήτα, Παύλο, Ίωνα, Άρη, Νίκο, Γρηγόρη, Αλέκο και ήταν πάντα Ένας, που με τις πράξεις και τις συνειδητές αποφάσεις ζωής που πήραμε, τον εκτελούμε καθημερινά στο Τοίχο της Iδιοτέλειάς μας σαν να ήταν Κανένας.

Πηγή: http://simplemangreek.blogspot.com Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οικονομική κρίση και εργασιακό στρες

Όλοι μπορούν να αντιληφθούν, ότι το στρες ήταν πάντα λίγο ή πολύ συνυφασμένο με την εργασία. Αυτό που δεν είναι εντελώς ξεκάθαρο είναι ότι το στρες δεν είναι συνυφασμένο μόνο με την εργασία, αλλά με όλους τους τομείς της ζωή μας.
Το υπαρξιακό άγχος είναι εκείνο που μας ωθεί να εξελιχθούμε και μας κινητοποιεί, ενώ το δυσλειτουργικό άγχος είναι εκείνο που μας καθηλώνει. Το εργασιακό στρες υποδηλώνει την ύπαρξη μιας προβληματικής σχέσης μεταξύ του ατόμου και του εργασιακού περιβάλλοντος. Εμφανίζεται από τη στιγμή που το άτομο αντιλαμβάνεται ότι δεν μπορεί να ανταποκριθεί επαρκώς σε αυτό που του ζητείται να φέρει εις πέρας ή να αντιμετωπίσει τις απειλές προς την υγεία του. Όμως, δεν δημιουργείται μόνο εξαιτίας του περιβάλλοντος, αλλά είναι μια δυναμική αλληλεπίδραση ανάμεσα στην προσωπικότητα του ατόμου και το εργασιακό περιβάλλον. Έτσι, δεν αντιδρούν όλοι με τον ίδιο τρόπο σε μια ίδια κατάσταση: κάποιος μπορεί να λυπηθεί με μια παρατήρηση του προϊσταμένου του, κάποιος να την αγνοήσει, κάποιος άλλος να προσπαθήσει να βελτιωθεί, κάποιος άλλος να κατηγορήσει τον προϊστάμενο που ψάχνει συνεχώς αφορμές για παρατηρήσεις.

Εργασιακό στρες οικονομική κρίση
Ο κυριότερος παράγοντας εργασιακού στρες στις μέρες είναι η ανασφάλεια και το αίσθημα της απειλής που νοιώθει ο εργαζόμενος. Και αυτό διότι αυτοί οι παράγοντες μπορούν αρκετά εύκολα να οδηγήσουν το άτομο στο φόβο και τον πανικό. Και τότε το άγχος πολλαπλασιάζεται και δημιουργείται φαύλος κύκλος.
Όμως, ειδικά στις μέρες, το στρες στην εργασία δεν μπορεί να αναλυθεί και αντιμετωπιστεί ξεχωριστά και μόνο του. Για πολλούς ανθρώπους η εργασία ήταν πρώτη προτεραιότητα και για πολλούς περισσότερους ο δείκτης ανάπτυξης και εξέλιξής τους. Φυσικά, η εργασία είναι και προτεραιότητα και ανάπτυξη. Αλλά όταν υπάρχει μόνο αυτό και αυτό απειλείται είναι φυσικό να νοιώθει ο άνθρωπος ότι απειλείται ολόκληρη η ταυτότητα, η προσωπικότητα, η ανάπτυξή του. Το ερώτημα όμως πρέπει να τεθεί από την αρχή και αφορά τις αξίες και τις στάσεις ζωής.

Αντιμετώπιση του άγχους
Έτσι, η αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση του άγχους είναι σε επίπεδο αξιών και στάσεων ζωής. Υπάρχει η τάση σους ανθρώπους σήμερα να ονομάζουν «άγχος» ή ότι «γίνεται με άγχος» κάθε προσπάθεια βελτίωσης της ζωής τους. Έτσι, χρωματίζουν αρνητικά κάτι πάρα πολύ σπουδαίο: την «υπευθυνότητα», την «ευσυνειδησία» και την «ανάγκη για προχώρημα». Αν ονομαστεί έτσι, αυτό σημαίνει ότι το άγχος είναι και εύλογο και επιθυμητό. Και πράγματι είναι. Και δεν είναι κάποιο κολπάκι «θετικής σκέψης», αλλά πραγματικότητα.
Ακόμη, αν κάποιος θεωρεί τον εαυτό του «αγχώδη άνθρωπο πάντα», φυσικά αυτό μεταφέρεται και στον εργασιακό χώρο. Όμως, τότε δεν αφορά στην εργασία, αλλά στο άτομο και τις σχέσεις του με τους ανθρώπους. Ένας «αγχώδης άνθρωπος» έχει να αναρωτηθεί μήπως έχει να μάθει να «ακούει πολύ καλά τις ανάγκες των άλλων» ή μήπως είναι πολύ καλός στο να «ικανοποιεί τις επιθυμίες των αγαπημένων του πριν καν του το ζητήσουν» ή δυσκολεύεται πολύ να πει «όχι» – τουλάχιστον χωρίς τύψεις ή μήπως του είναι πολύ εύκολο «να σκέφτεται πρώτα τους άλλους και μετά τον εαυτό του». Τέτοια ερωτήματα είναι καίρια και σήμερα ζητούν απάντηση περισσότερο από ποτέ.
Το εργασιακό στρες μπορεί να θεωρηθεί και η αιτία και το αποτέλεσμα πολλών καταστάσεων. Μπορεί να γίνει αιτία πολλών ασθενειών, παθήσεων, διαταραχών. Μπορεί όμως να είναι και το αποτέλεσμα μιας πορείας ζωής που δεν επιτρέπει να πούμε «όχι» σε κανένα συνάδελφο, να μην στεναχωρήσουμε ή να δυσαρεστήσουμε κανένα υφιστάμενο, προϊστάμενο ή συνάδελφο, να φορτωνόμαστε συστηματικά δουλειά που δεν μας αναλογεί χωρίς να λέμε τίποτα, να παίρνουμε την άδειά μας αφού πρώτα αποφασίσουν όλοι οι άλλοι, να μη συζητάμε κάτι που μας ενόχλησε και να το κουβαλάμε κάθε μέρα μαζί μας…
Σε αυτό το πλαίσιο, λοιπόν, ας ελπίσουμε ότι δεν υπάρχει εργασία χωρίς στρες. Όμως, ας διαλέξει ο καθένας μια πορεία ζωής που να μην χρειάζεται να φορτώνεται κανέναν, που να μην φοβάται αν θα δυσαρεστήσει κάποιον με μια του πράξη, που να μην έχουν οι άλλοι προτεραιότητα εις βάρος του δικού του εαυτού..
Πηγή: http://psychografimata.com/-Από την Τριανταφυλλιά Χαρίλα, Ψυχολόγο, MSc Εργασιακή Υγεία, Ειδίκευση στη Συστημική – Οικογενειακή Ψυχοθεραπεία Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εσύ βλέπεις τη σακούλα που φοράς;

Στη σύγχρονη μεγαλούπολη αποξενωνόμαστε όλο και περισσότερο. Κάθε μέρα περνάμε δίπλα από τόσους ανθρώπους, τους κοιτάζουμε, χωρίς να τους βλέπουμε πραγματικά. Εσύ βλέπεις τη σακούλα που φοράς; Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τριμηνιαία ενημέρωση του Κοινωνικού Πολύκεντρου, για την απασχόληση, μισθούς, συντάξεις και τις συνθήκες διαβίωσης

Τριμηνιαία Ενημέρωση Δημοσίων Δαπανών Και Μεγεθών 01 15β

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Όλες οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες του Δημοσίου με κωδικούς Taxisnet

Σε μια προσπάθεια να περιοριστεί η ταλαιπωρία των πολιτών απο την γραφειοκρατία που πλέον «μεταφέρεται» και στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του Δημοσίου αφού για να χρησιμοποιήσει κάποιος τις υπηρεσίες αυτές, καλείται για κάθε μια, να εκδώσει ξεχωριστό κλειδάριθμο, θεσπίζεται σταδιακά ο ενιαίος κωδικός πρόσβασης που θα είναι αυτός που χρησιμοποιούν οι φορολογούμενοι για να εισέλθουν στο Taxisnet.
Για παράδειγμα ένας ασφαλισμένος του ΟΑΕΕ για να χρησιμοποιήσει τις ηλεκτρονικές του υπηρεσίες θα πρέπει να απευθυνθεί σε υποκατάστημα του Ταμείου ή στα ΚΕΠ ώστε να λάβει τον κλειδάριθμο του για να μπορέσει να εξυπηρετείται ηλεκτρονικά για τις συναλλαγές του. Επίσης στην διαδικτυακή πύλη ΕΡΜΗΣ που ο πολίτης μπορεί να διαικπεραιώσει ηλεκτρονικά μια σειρά από διαδικασίες που γίνονται απο τα ΚΕΠ της χώρας θα πρέπει να απευθυνθεί σε ένα από τα Κέντρα Εξυπηρέτησης Πολιτών ώστε να λάβει τον κλειδάριθμό του.
Αυτά είναι δύο από πολλά παραδείγματα δημοσίων υπηρεσιών που απαιτείται η έκδοση κλειδαρίθμου ώστε να ταυτοποιηθεί ο πολίτης προκειμένου να τις χρησιμοποιήσει για να γλιτώσει χρόνο και σε πολλές περιπτώσεις και ταλαιπωρία.
Μια από τις πρωτοβουλίες του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι η η εγκατάσταση του ευρωπαϊκού κόμβου διαλειτουργικότητας, για την ηλεκτρονική ταυτοποίηση, δηλαδή ο τρόπος που ένας διαδικτυακός τόπος ή ένα πληροφοριακό σύστημα αναγνωρίζει την πραγματική ταυτότητα του χρήστη μίας ηλεκτρονικής υπηρεσίας.
Σημειώνεται, ότι η διασύνδεση όσων παρέχουν ηλεκτρονικές υπηρεσίες με τον νέο κόμβο, θα επιτρέπει την ηλεκτρονική ταυτοποίηση χωρίς την απαίτηση φυσικής παρουσίας για την απόκτηση κωδικών πρόσβασης ή του κλειδάριθμου που έχει υιοθετήσει το δημόσιο στις ηλεκτρονικές του υπηρεσίες.
Τι σημαίνει αυτό; Όλοι οι φορολογούμενοι πολίτες και όχι μόνο πλέον διαθέτουν κωδικούς εισόδου για το σύστημα Taxisnet που γίνονται μια σειρά από συναλλαγές πολίτη - κράτους για σειρά φορολογικών συναλλαγών.
Έτσι θα δια-συνδεθούν σταδιακά μια σειρά από ηλεκτρονικές υπηρεσίες με το Taxisnet ώστε η ταυτοποίηση για γίνεται μέσω των κωδικών του. Αρχή έγινε με τις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΙΚΑ αλλά και του συστήματος ΑΤΛΑΣ που ο ασφαλισμένος μπορεί να δει τα ένσημα του για τον εργασιακό του βίο από το 1994 και μετά. Παράλληλα ο ΟΑΕΔ ανακοίνωσε ότι σε λίγο διάστημα οι ηλεκτρονικές του υπηρεσίες θα είναι προσβάσιμες με τους κωδικούς του Taxisnet ενώ και αιτήσεις για κοινωνικές παροχές όπως το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα γίνονται πλέον με κωδικούς Taxisnet. Επίσης, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει δια-συνδέσει τον διαδικτυακό τόπο για την Οδηγία των Υπηρεσιών σε ό,τι αφορά στον τομέα των επιχειρήσεων, προκειμένου να είναι απλή η διαδικασία ηλεκτρονικής αίτησης για τη αδειοδότηση σε επαγγέλματα παροχής υπηρεσιών ενώ μια σειρά από ηλεκτρονικές υπηρεσίες θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν με τους παραπάνω κωδικούς όπως οι ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΕ, το σύστημα ΕΡΜΗΣ και του ΟΓΑ.
Με τον τρόπο αυτόν σίγουρα γίνεται ένα σημαντικό βήμα για τη δημιουργία, ενιαίου τρόπου πρόσβασης σε ηλεκτρονικές υπηρεσίες που παρέχονται από δημόσιους, φορείς. Οι πολίτες θα απαλλαγούν σταδιακά από την υποχρέωση να πηγαίνουν στις δημόσιες υπηρεσίες, προκειμένου να ταυτοποιηθούν και να αποκτήσουν λογαριασμό πρόσβασης για κάθε ξεχωριστή ηλεκτρονική υπηρεσία, εφόσον αυτό το έχουν κάνει μία φορά στο παρελθόν. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πώς να μειώσετε το εργασιακό άγχος

Το 25% των εργαζομένων στην Ευρώπη αναφέρει ότι υποφέρει από εργασιακό άγχος καθ’ όλη τη διάρκεια ή κατά το μεγαλύτερο μέρος του ωραρίου εργασίας τους, ενώ ανάλογο ποσοστό αναφέρει ότι η εργασία συνεπάγεται αρνητικές επιπτώσεις για την υγεία του. Το ποσοστό αυτό στην Ελλάδα είναι το υψηλότερο μεταξύ των Ευρωπαϊκών κρατών.
Η εργασιακή ανασφάλεια έχει αυξηθεί, ενώ το ένα πέμπτο των εργαζομένων εξακολουθεί να εργάζεται υπερωριακά ή βάσει μη τακτικών προγραμμάτων εργασίας. Καταγράφεται αύξηση του αριθμού των κρουσμάτων εργασιακής πίεσης, βίας και παρενόχλησης η οποία σχετίζεται με τις αλλαγές που επέφερε η οικονομική κρίση στον χώρο εργασίας.
Το εργασιακό στρες μπορεί να εμφανιστεί με τις ακόλουθες εκφράσεις:
– Αισθήματα άγχους και κατάθλιψης λόγω διαπροσωπικών συγκρούσεων (αναγνώριση αισθημάτων ανεπάρκειας, φόβου ) στα πλαίσια επαγγελματικών αποτυχιών.
– Φόβος αποτυχίας εξαιτίας προαγωγής που αυξάνει τις προσδοκίες για μεγαλύτερες επιτυχίες.
– Συγκρούσεις-διαφωνίες με φιγούρες εξουσίας στο εργασιακό πλαίσιο.
– Αισθήματα άγχους, κατάθλιψης στα πλαίσια απόλυσης ή υποβάθμισης επαγγελματικής αξίας- αμοιβής
– Άγχος που σχετίζεται με πραγματικό ή φανταστικό κίνδυνο απώλειας εργασίας
– Άγχος ή θλίψη που σχετίζεται με παράπονα έλλειψης επαγγελματικής ικανοποίησης ή υπερβολικών εργασιακών ευθυνών.
Η διατήρηση του εργασιακού στρες σε υψηλά επίπεδα μπορεί να μειώσει την επαγγελματικής αποδοτικότητα, να επηρεάσει την ποιότητα των διαπροσωπικών σχέσεων, τη σεξουαλική επιθυμία, τον ύπνο, την όρεξη και τη φροντίδα του εαυτού. Σε χρόνιες καταστάσεις στρες ενδέχεται να προκύψουν ψυχιατρικές διαταραχές όπως Γενικευμένη Αγχώδη Διαταραχή, Διαταραχή Πανικού, Ψυχαναγκαστική Διαταραχή, Κατάθλιψη, Χρήση ουσιών, Αλκοολισμός.
Επιπλέον μπορεί να επηρεαστεί η σωματική υγεία με την μορφή ψυχοσωματικών νοσημάτων.
Η μείωση του επαγγελματικού στρες προϋποθέτει μακροπρόθεσμους στόχους:
– Βελτίωση της ευχαρίστησης και της άνεσης στις σχέσεις με τους συναδέλφους
– Βελτίωση της αυτοπεποίθησης και του αισθήματος επάρκειας στη διαχείριση των επαγγελματικών ευθυνών.
– Ανάπτυξη πνεύματος συνεργασίας και η αποδοχή της επίβλεψης στο εργασιακό πλαίσιο.
– Διατήρηση της αυτοεκτίμησης και της διάθεσης στο ενδεχόμενο της ανεργίας
– Βελτίωση εργασιακής ασφάλειας ως αποτέλεσμα θετικότερων αξιολογήσεων
– Αύξηση εργασιακής ικανοποίησης και επίδοσης εξαιτίας καλύτερης επικοινωνίας και διαχείρισης στρες.
Οι μακροπρόθεσμοι αυτοί στόχοι επιτυγχάνονται με ενέργειες τόσο σε ένα προσωπικό επίπεδο κατανόησης και κινητοποίησης όσο και με τη βοήθεια και καθοδήγηση ειδικού.
– Αναγνώριση του προσωπικού ρόλου στις συγκρούσεις με τους συναδέλφους, της φύσης των συγκρούσεων και προσπάθεια κατανόησης των απόψεων της άλλης πλευράς.
– Αναγνώριση προσωπικών δυσκολιών που ενδέχεται να προκαλούν συγκρούσεις στο εργασιακό πλαίσιο. Εδώ ενδέχεται να συμμετέχει η μετατόπιση προσωπικών ζητημάτων στην εργασία και η επίδραση χρήσης ουσιών συχνότερα της κάνναβης και του αλκοόλ.
– Ανασκόπηση του ιστορικού διαπροσωπικών συγκρούσεων της οικογένειας, που ενδέχεται να επαναλαμβάνονται στο εργασιακό πλαίσιο του ατόμου.
– Αναγνώριση παρόμοιων προβλημάτων συγκρούσεων , ανησυχιών εκτός του εργασιακού περιβάλλοντος.
– Αντικατάσταση της μετατόπισης της ευθύνης των συγκρούσεων, αισθημάτων ή συμπεριφορών στους άλλους με αποδοχή της προσωπικής ευθύνης των συμπεριφορών, αισθημάτων και ρόλων στις συγκρούσεις.
– Βελτίωση της επικοινωνίας χωρίς επιθετικότητα και αμυντικότητα. Αναγνώριση της επίδρασης του φόβου αποτυχίας και απόρριψης στις εκφράσεις και τις στάσεις απέναντι σε προϊσταμένους και συναδέλφους. Βελτίωση της αποδοχής του εαυτού και της αυτοεκτίμησης.
– Κατανόηση και έκφραση των συνθηκών και των αιτιών που προκάλεσαν την απόλυση. Διερεύνηση αιτιών που ενδέχεται να διαφεύγουν από το συνειδητό έλεγχο. Σχεδίαση στρατηγικής αναζήτησης νέας εργασίας.
– Διερεύνηση αιτίων αισθημάτων ανεπάρκειας, ματαιότητας ή φόβου επιτυχίας. Παύση σχολίων αυτουποτίμησης λόγω μίας επαγγελματικής αποτυχίας. Ρεαλιστική εκτίμηση επιτυχιών και αποτυχιών στην εργασία. Αναγνώριση των θετικών στοιχείων , των ταλέντων, των ανθρώπων που εκτιμούν και αποδέχονται. Υπενθύμιση ότι η συνολική ανθρώπινη αξία δεν μετριέται με υλικά ή εργασιακά επιτεύγματα

Πηγή: itherapy.gr -Στογιόγλου Δημήτριος Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

SOS για τα αποθέματα αίματος

Σημαντικά μειωμένη είναι η ποσότητα του αίματος που προσφέρουν οι Ελληνες.
Οι ανάγκες καλύπτονται οριακά, χάρη στο αίμα που δίνει το φιλικό περιβάλλον των ασθενών που πρόκειται να υποβληθούν σε χειρουργική επέμβαση.
Τα στοιχεία του Εθνικού Κέντρου Αιμοδοσίας (ΕΚΕΑ) δείχνουν μια σταθερή πτωτική τάση στην προσφορά αίματος τα τελευταία χρόνια.
Το 2013 προσφέρθηκαν σχεδόν 39.000 λιγότερες μονάδες αίματος σε σύγκριση με το 2012, ενώ εκτιμάται ότι η πτωτική τάση θα συνεχιστεί και το 2014. Σε μεγάλα δημόσια νοσοκομεία καταγράφεται μείωση-ρεκόρ, όπως στο «Αγία Σοφία», όπου συλλέχθηκε κατά 73,5% λιγότερο αίμα.
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Εθελοντών Αιμοδοτών κρούει τον κώδωνα του κινδύνου, καλώντας τους εθελοντές να μην ξεχνούν να δίνουν αίμα για τους πάσχοντες συνανθρώπους. Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Χρήστος Πρωτόπαπας σχολίασε στο «Εθνος» ότι στην εποχή της κρίσης πρέπει να δείχνουμε αυξημένη αλληλεγγύη και αλτρουισμό:
Ενδεικτικό είναι το στοιχείο ότι στο νοσοκομείο Αττικόν το αίμα που συγκεντρώθηκε το 2013 από συγγενείς ήταν σχεδόν διπλάσιο από εκείνο που προσέφερν εθελοντές (5.502 μονάδες έναντι 2.997).
Παρόμοια είναι η εικόνα στα νοσοκομεία «Γ. Γεννηματάς» (11.542 μονάδες έναντι 10.878 των εθελοντών), Ασκληπιείο Βούλας (5.984 έναντι 5.784), Θριάσιο (3.204 έναντι 2.102), Κρατικό Νίκαιας (12.227 έναντι 10.129) και Τζάνειο (10.420 έναντι 8.311).
Σημαντικά καλύτερη είναι η κατάσταση σε νοσηλευτικά ιδρύματα εκτός Αττικής, όπως το ΑΧΕΠΑ Θεσσαλονίκης όπου το αίμα που προσέφεραν οι εθελοντές ήταν σχεδόν διπλάσιο από εκείνο των συγγενών (15.400 των εθελοντών έναντι 8.777).
Αυξημένη ευαισθησία καταγράφεται στα νοσοκομεία «Αγιος Ανδρέας» της Πάτρας (7.215 οι εθελοντές και 3.304 οι συγγενείς) και «Αγιος Παύλος» της Θεσσαλονίκης (9.774 έναντι 2.807).
Ρεκόρ εθελοντικής προσφοράς, πάντως, έχει το «Αγία Σοφία», όπου οι αιμοδότες έδωσαν 13.639 μονάδες έναντι μόλις 1.608 μονάδων που προσέφεραν οι συγγενείς. Στο ίδιο νοσοκομείο υπάρχει, ωστόσο, και αρνητική επίδοση, καθώς εμφανίζεται σημαντική μείωση στην προσφορά αίματος σε σχέση με το 2012.
Σύμφωνα με τους ειδικούς του ΕΚΕΑ, αίμα μπορούν να προσφέρουν όσοι είναι μεταξύ 18 και 65 ετών. Προϋπόθεση είναι ο αιμοδότης να ζυγίζει πάνω από 50 κιλά και να είναι υγιής. Το αίμα από έναν άρρωστο άνθρωπο ή κάποιον που παίρνει φάρμακα μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες γι' αυτόν που θα το πάρει.

Πηγή:http://greece-salonika.blogspot.com Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πάνω από 212 εκατ. άνεργοι το 2019

Νέα άνοδο θα εμφανίσει τα επόμενα πέντε χρόνια η ανεργία παγκοσμίως, με τον αριθμό των ανέργων να προβλέπεται ότι θα αυξηθεί κατά 3 εκατ. άτομα το 2015, και να ξεπερνά τα 212 εκατ. άτομα μέχρι το 2019 από 201 εκατ. σήμερα, σύμφωνα με νέα έρευνα του Παγκόσμιου Οργανισμού Εργασίας (ILO).
Όπως αναφέρεται στην έκθεση, μέχρι το 2019 θα πρέπει να δημιουργηθούν 280 εκατ. θέσεις εργασίας προκειμένου να κλείσει το «παγκόσμιο χάσμα εργασίας» -δηλαδή ο αριθμός των θέσεων που έχουν χαθεί από τότε που ξεκίνησε η οικονομική κρίση.
Η κατάσταση έχει βελτιωθεί στις ΗΠΑ, τη Βρετανία και την Ιαπωνία, όμως παραμένει δύσκολη στην Ευρώπη, σύμφωνα με τον ILO. Η ανεργία των νέων παραμένει σοβαρή ανησυχία, ιδιαίτερα στην νότια Ευρώπη. «Οι πολιτικές αντιδράσεις στις προκλήσεις αυτές παραμένουν άτολμες και πρέπει να αντιμετωπιστεί επειγόντως αυτή η σοβαρή κατάσταση στην αγορά εργασίας. Στην αρχή του 2014 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λανσάρισε ένα πρόγραμμα εγγυήσεων προκειμένου να αντιμετωπίσει την ανεργία των νέων στην Ευρώπη. Σε πολλές περιπτώσεις, όμως υπάρχουν καθυστερήσεις στην εφαρμογή του προγράμματος», σημειώνεται στην έκθεση.
Στα θετικά, ο ILO εντάσσει την μεγάλη πτώση στις τιμές του πετρελαίου και του φυσικού αερίου που, εάν διατηρηθούν, θα μπορούσαν να βελτιώσουν της προοπτικές της απασχόλησης στις αναπτυγμένες οικονομίες και στις ασιατικές χώρες. Την ίδια ώρα όμως, η αδυναμία των τιμών του πετρελαίου είναι πιθανό να πλήξει σοβαρά τις αγορές εργασίας σε μεγάλες χώρες-παραγωγούς πετρελαίου και αερίου, ιδιαίτερα στην Λατινική Αμερική, στην Αφρική και στις Αραβικές χώρες.
«Οι τάσεις που βλέπουμε είναι ανησυχητικές, όμως μπορούμε να βελτιώσουμε τη συνολικότερη οικονομική εικόνα εάν διευθετήσουμε τις υποβόσκουσες αδυναμίες, ιδιαίτερα την συνεχιζόμενη έλλειψη συνολικής ζήτησης, την στασιμότητα στην ευρωζώνη, τις αβέβαιες προοπτικές για παραγωγικές επενδύσεις, ιδιαίτερα στις μικρές επιχειρήσεις, και την αυξανόμενη ανισότητα», τονίζεται στην έκθεση. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το ΦΕΚ με το ύψος της εκλογικής αποζημίωσης ανά υπηρεσία και υπαλλήλους

Το ύψος της εκλογικής αποζημίωσης που θα πάρει κάθε κατηγορία δημόσιων υπαλλήλων που θα απασχοληθεί στις εκλογικές διαδικασίες καθορίζεται σε ΚΥΑ των υπουργού Εσωτερικών Μιχάλη Θεοχαρίδη και αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα.
Διευκρινίζεται, δε, πως η εκλογική αποζημίωση που αφορά στους υπαλλήλους ΟΤΑ δεν συμψηφίζεται με τα χρέη των δήμων ή των περιφερειών προς το Δημόσιο ή τα ασφαλιστικά ταμεία, κάτι το οποίο γνωστοποίησε και η γενική γραμματέας Δημοσίων Εσόδων Κατερίνα Σαββαΐδου σε σχετική της απόφαση.
Έτσι, σύμφωνα με την ΚΥΑ των δύο υπουργών που πήρε αριθμό φύλλου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 125Β/21.01.2015):
Α. Η ειδική εκλογική αποζημίωση των κατηγοριών των υπαλλήλων που αναφέρονται στη με αριθ. 747/14.1.2015 κοινή απόφασή μας καθορίζεται στο ποσό των χιλίων οκτακοσίων ευρώ (1.800 €), με την επιφύλαξη των επομένων περιπτώσεων:
α) Η ειδική εκλογική αποζημίωση των υπαλλήλων των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων καθορίζεται στο ποσό των τετρακοσίων ευρώ (400 €).
β) Η ειδική εκλογική αποζημίωση των υπαλλήλων της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του Ενιαίου Ταμείου Ανεξαρτήτως Απασχολουμένων (Ε.Τ.Α.Α.), πρώην Ταμείο Συντάξεως και Αυτασφαλίσεως Υγειονομικών (Τ.Σ.Α.Υ.), για το χρονικό διάστημα δεκαπέντε (15) ημερών, καθορίζεται στο ποσό των τριακοσίων πενήντα ευρώ (350 €).
γ) Η ειδική εκλογική αποζημίωση των υπαλλήλων των Περιφερειών και Περιφερειακών Ενοτήτων, καθώς και των υπαλλήλων της Υπηρεσίας Δημοσιονομικού Ελέγχου στην πρώην Νομαρχία Αθηνών, καθορίζεται στο ποσό των χιλίων επτακοσίων πενήντα ευρώ (1.750 €).
δ) Η ειδική εκλογική αποζημίωση των υπαλλήλων των Δήμων καθορίζεται στο ποσό των εκατόν τριάντα ευρώ (130 €).
ε) Η ειδική εκλογική αποζημίωση των υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών που υπηρετούν στις Διευθύνσεις Διοικητικής Υποστήριξης, έως εξήντα επτά (67) άτομα, Οικονομικών Υπηρεσιών Κεντρικής Υπηρεσίας, έως σαράντα ένα (41) άτομα, Εκλογών, έως τριάντα επτά (37) άτομα, Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, έως πενήντα δύο (52) άτομα, συμπεριλαμβανομένων των οικείων Γενικών Διευθυντών, και σε λοιπές μονάδες του Υπουργείου, έως σαράντα οκτώ (48) άτομα, καθώς και των Υπηρεσιών Δημοσιονομικού Ελέγχου έως εννέα (9) άτομα και Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου στο ως άνω Υπουργείο έως πέντε (5) άτομα, προσαυξάνεται με επιπλέον ποσό εξακοσίων ευρώ (600 €), λόγω της ιδιαιτέρως βεβαρημένης εργασίας που επιτελούν κατά την προπαρασκευαστική περίοδο των εκλογών της 25ης Ιανουαρίου 2015.
Δείτε το ΦΕΚ 125Β/21.01.2015 Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Όταν η ΟΝΝΕΔ συκοφαντεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εκφράζει την έντονη αγανάκτησή της για το απαξιωτικό και συκοφαντικό, για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, βίντεο της ΟΝΝΕΔ με θέμα την «αξιολόγηση».
Δεν θα είχε αξία αναφοράς το δήθεν χιουμοριστικό-προεκλογικό βίντεο της ΟΝΝΕΔ αν πίσω από τα πολυχρησιμοποιημένα αρνητικά στερεότυπα δεν κρύβονταν τα αποτελέσματα της κυβερνητικής πολιτικής στο Δημόσιο και οι δραματικές επιπτώσεις τους στην Υγεία, στην Εκπαίδευση, στην καθημερινότητα εκατομμυρίων πολιτών.
Εκείνο που δεν μπορεί να κρυφτεί είναι το μίσος για κάθε συλλογικότητα, για το Δημόσιο, αλλά και για τον κόσμο της εργασίας συνολικότερα.
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για την υπεράσπιση των κοινωνικών αγαθών και του δικαιώματος στη μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους και όλες ενάντια στην πολιτική των απολύσεων, των διαθεσιμοτήτων της ανεργίας και της εξαθλίωσης ευρύτερων κοινωνικών στρωμάτων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ανακοίνωση για το εκλογικό συνεργείο

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Με αφορμή το υπ'αριθμ. 3993/20.01.15 έγγραφο της Διεύθυνσης Διοικητικού Οικονομικού, με το οποίο καθορίζεται ο αριθμός και τα ονόματα των συναδέλφων που θα απασχοληθούν για τη διεξαγωγή των βουλευτικών εκλογών της 25ης Ιανουαρίου, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε σχετικά με τις θέσεις, αλλά και τις ενέργειες που έκανε ο σύλλογος για αυτό το θέμα.
Η θέση-πρόταση του συλλόγου σχετικά με την διαμόρφωση των εκλογικών συνεργείων είναι να γίνει μια εμπεριστατωμένη καταγραφή από τη Δ/νση Διοικητικού των υπαλλήλων, οι οποίοι λόγω θέσης (πχ το πλήθος των οδηγών ή των υπαλλήλων του προμηθειών που απαιτούνται) είναι απαραίτητοι για τη διεξαγωγή των εκλογών και με βάση αυτή την καταγραφή να δημιουργηθεί ένα κοινώς αποδεκτό οργανόγραμμα απαραίτητων εκλογικών θέσεων. Στις θέσεις του οργανογράμματος θα εναλλάσσονται υπάλληλοι από τα αντίστοιχα τμήματα όπου είναι εφικτό. Οι υπόλοιπες θέσεις θα πρέπει να συμπληρώνονται με κλήρωση.
Η πρόταση αυτή του συλλόγου κατατίθεται προς συζήτηση με την παρούσα ανακοίνωση στα μέλη και αναμένουμε τις απόψεις σας, ώστε να καταλήξουμε σε μια ολοκληρωμένη πρόταση η οποία θα επικυρωθεί στη γενική συνέλευση του συλλόγου και θα δεσμευτούμε όλοι στην τήρησή της.
Όσο αφορά τις επικείμενες εκλογές, το Δ.Σ. του συλλόγου συναντήθηκε με την κα Αντιπεριφερειάρχη και το Δ/ντη Διοικητικού και επισήμανε το γεγονός ότι στο εκλογικό συνεργείο μπαίνουν συνέχεια τα ίδια πρόσωπα χωρίς μάλιστα να εμπλέκονται λόγω θέσης στη διαδικασία των εκλογών. Επίσης καταγγείλαμε περιπτώσεις συναδέλφων οι οποίοι δεν εμφανίζονταν στο εκλογικό συνεργείο ως όφειλαν. Θεωρούμε ότι ελήφθησαν υπόψιν οι παρατηρήσεις μας και στο υφιστάμενο εκλογικό συνεργείο έχει γίνει μια μικρή ανανέωση.
Τέλος επειδή δεχόμαστε πολλές πιέσεις και καταγγελίες για το θέμα αυτό θα θέλαμε να σας επισημάνουμε ότι ο ρόλος του συλλόγου είναι να κάνει προτάσεις και όχι να συγκροτεί το εκλογικό συνεργείο. Την ευθύνη αυτή την έχει η κα Αντιπερειφερειάρχης μαζί με το Δ/ντη Δοικητικού. θα πρέπει όμως και εμείς ως υπάλληλοι να αναλάβουμε τις ευθύνες που μας αναλογούν στο κομμάτι αυτό. Θεωρούμε ότι λόγω σεβασμού και συναδελφικής αλληλεγγύης οι συνάδελφοι που μπήκαν σε εκλογικό συνεργείο θα πρέπει να επιλέξουν να μην μπουν σε δεύτερο συνεχόμενο, ώστε να υπάρχει χώρος για νέους. Επίσης είναι αντισυναδελφικό να ασκούμε πιέσεις μέσω τρίτων στη διοίκηση για να τοποθετηθούμε στο εκλογικό συνεργείο δημιουργώντας έτσι επιπλέον προβλήματα. Αν δεν υπάρχει αλληλεγγύη και δεν μπορούμε να συνεννοηθούμε για τέτοια θέματα είμαστε άξιοι της μοίρας μας και δεν θα μπορέσουμε να διεκδικήσουμε τίποτα σε άλλες πιο δύσκολες περιπτώσεις.
Περιμένουμε τις προτάσεις σας και τη συμμετοχή σας ώστε να καταλήξουμε σε μια κοινώς αποδεκτή και δεσμευτική για όλους μας πρόταση για να δοθεί οριστική λύση στο θέμα.
Για το Δ.Σ
Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Παυλόπουλος Ηλίας Γιαννόπουλος Θεόδωρος Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Η νεολαία της ΝΔ χτυπά κάτω από τη ζώνη τους δημοσίους υπαλλήλους – Ο Βασιλάκης με το φραπέ που δεν θέλει να αξιολογηθεί

Ο δημόσιος υπάλληλος που αντιτίθεται στην αξιολόγηση, πίνει το φραπέ του, δεν σηκώνει τηλέφωνο, τον τοίχο πίσω του κοσμούν αφίσες της συνδικαλιστικής του παράταξης και είναι συνδεδεμένος με την καρέκλα.
Αυτό είναι σε λίγες γραμμές, το νέο προεκλογικό σποτ της νεολαίας της ΝΔ που έχει άρωμα … Κυριάκου Μητσοτάκη και ήδη έχει προκαλέσει μεγάλες αντιδράσεις.
Αποτελεί, δε, χτύπημα κάτω από τη ζώνη για τους εργαζομένους στο δημόσιο, αφού ουσιαστικά τους πετάει το μπαλάκι των ευθυνών για τη μη εφαρμογή του μέτρου, με ένα «άκομψο» και γελοίο τρόπο.
Η συκοφάντηση κατά των δημοσίων υπαλλήλων καλά κρατεί...
Σε σχέση με το βίντεο γνωρίζουμε πολύ καλά ότι ο χαρακτήρας που περιγράφεται δεν αγγίζεται από καμία αξιολόγηση και ότι το δεδομένο πρόβλημα προκαλείται από τις κομματικές προσλήψεις και τις κομματικές παρεμβάσεις.
Για να τελειώνουμε επιτέλους με αυτό το παραμύθι: ΟΥΔΕΠΟΤΕ ήμασταν ενάντια στην αξιολόγηση.
ΗΜΑΣΤΑΝ ΚΑΙ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΝΑΝΤΙΑ
στην προσπάθεια κομματικού ελέγχου του δημοσίου, στην προσπάθεια να βαπτιστούν οι προσχεδιασμένες και στοχευμένες απολύσεις "αξιολόγηση".
Είμαστε ενάντια στην προκαθορισμένο ποσοστό "άριστων, ", "μέτριων", "ανεπαρκών".
Είμαστε ενάντια στην αντιεπιστημονική, απατεωνίστικη μέθοδο του Κυρ. Μητσοτάκη που την καταδίκασαν με επιχειρήματα όλοι οι επιστημονικοί φορείς της χώρας.
Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Aντικαταθλιπτικά: Αυξάνεται ο αριθμός των χρηστών

Σύμφωνα με έκθεση του ΟΟΣΑ, η συνταγογράφηση και η κατανάλωση αντικαταθλιπτικών τα τελευταία δέκα χρόνια στις χώρες του ΟΟΣΑ έχει διπλασιαστεί. Ποια είναι η πρωταθλήτρια χώρα;
Τα τελευταία χρόνια ο αριθμός των ανθρώπων που καταφεύγουν σε αντικαταθλιπτικά έχει αυξηθεί κατακόρυφα, κυρίως στις πλούσιες χώρες. Κυκλοθυμία, πονοκέφαλοι και στομαχικές διαταραχές είναι μόνο μερικές από τις καταγεγραμμένες παρενέργειες των αντικαταθλιπτικών. Η μαζική συνταγογράφηση φαρμάκων κατά της κατάθλιψης, όπως οι λεγόμενοι αναστολείς της επαναπρόσληψης της ουσίας σεροτονίνης -η έλλειψη της οποίας μπορεί να προκαλέσει, μεταξύ άλλων, κατάθλιψη- έχει οδηγήσει πολλούς ασθενείς σε κατάχρηση. Σύμφωνα μάλιστα με έκθεση του ΟΟΣΑ , η συνταγογράφηση και κατανάλωση αντικαταθλιπτικών τα τελευταία δέκα χρόνια στις χώρες του ΟΟΣΑ έχει διπλασιαστεί.
Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, περίπου 350 εκατομμύρια άνθρωποι παγκοσμίως πάσχουν από κατάθλιψη. Από αυτούς, η πλειοψηφία προέρχεται από χώρες με σταθερή έως ισχυρή οικονομία. Πρώτη στην κατανάλωση αντικαταθλιπτικών τα τελευταία δέκα χρόνια είναι η Ισλανδία. Ακολουθούν η Αυστραλία, ο Καναδάς, η Δανία και η Σουηδία. Αξίζει να σημειωθεί ότι στην Ισλανδία το 2008 σχεδόν το 30% των γυναικών ηλικίας άνω των 65 ετών έπαιρνε αντικαταθλιπτικά. Αυξητικές τάσεις παρουσιάζει η χρήση αντικαταθλιπτικών και στις χώρες του ευρωπαϊκού Νότου (Iσπανία, Πορτογαλία, Ιταλία), κάτι που, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ, σχετίζεται με την οικονομική κρίση.
Σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες πάνω σε διάφορα είδη φαρμακευτικής αγωγής κατά της κατάθλιψης, πολλά νέα φάρμακα για ελαφρές κυρίως εκφάνσεις της ασθένειας επιφέρουν μεν θετικά αποτελέσματα στους ασθενείς, λειτουργούν όμως ως ήπια ναρκωτικά.
Από την άλλη πλευρά, πολλοί ψυχίατροι εκτιμούν ότι τα ίδια αντικαταθλιπτικά φάρμακα μπορούν να έχουν άλλη επίδραση και ιδιαίτερα διαφοροποιημένες παρενέργειες σε διαφορετικούς ασθενείς. Και όπως αναφέρουν ειδικοί : «Δυστυχώς δεν υπάρχει ένα ασφαλές σύστημα πρόβλεψης της αντίδρασης του οργανισμού κάθε ασθενούς σε αυτά φάρματα».
Για την ώρα πάντως δεν μπορεί κανείς με απόλυτη σιγουριά να αποφανθεί για το ποια θεραπεία θα ταίριαζε στην περίπτωση κάθε ασθενή. Η επιλογή της κάθε θεραπείας γίνεται εμπειρικά με βάση τα συμπτώματα: ο γιατρός επιλέγει μια θεραπεία και σε περίπτωση που αυτή δεν έχει αποτελέσματα δοκιμάζει κάποια άλλη.
Αυτό που τονίζουν οι επιστήμονες είναι το να δίνεται χρόνος στη σωστή διάγνωση από τον εκάστοτε γιατρό και να πραγματοποιούνται εξετάσεις σε τακτικά χρονικά διαστήματα, ώστε να παρακολουθείται καλύτερα η πορεία του κάθε ασθενούς και οι ιδιαίτερες θεραπευτικές ανάγκες του. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Φόβος: Ο Δούρειος Ίππος της Εξουσίας

Φόβος:Ουσιαστικό. Αλλά και ουσιαστικός. Διαχρονικός και πανανθρώπινος.
Ικανός, να κάμψει κάθε αντίσταση, να παγώσει και την πιο αποφασιστική δύναμη, να αναστείλει την εξέλιξη.
Ο φόβος είναι φυσικό, κοινό συναίσθημα. Όλοι φοβούνται.
Και οι μεν και οι δε. Και οι πάνω και οι κάτω.
Το στοίχημα είναι πάντα το ποιος θα ελέγξει το φόβο και θα τον διαχειριστεί προς όφελός του, και πώς θα καταφέρει να μετατρέψει ένα εργαλείο χειρισμού συνειδήσεων σε μηχανισμό προστασίας.
Η εποχή της πλαστής ευδαιμονίας μαζί με τις ψευδαισθήσεις της τελείωσε.
Ήρθε η ώρα της πληρωμής.
Τώρα καλείται να πληρώσει όποιος φοβηθεί πρώτος. Και αυτός είναι πάντα όποιος έχει να χάσει τα περισσότερα. Σήμερα γράφουμε για τον φόβο προσπαθώντας να τον ξορκίσουμε.
Τον βάζουμε απέναντί μας.
Τον αναγνωρίζουμε, για να μπορέσουμε να τον απομυθοποιήσουμε και να τον αντιμετωπίσουμε.
Όλα τα νομίσματα έχουν δύο όψεις:
τίποτα δεν είναι από μόνο του καλό ή κακό, πολύ ή λίγο, σημασία έχει με πόση σοφία ή λογική διαχειριζόμαστε καθετί.
Ο φόβος δεν ανήκει σε κανέναν, γι' αυτό εύκολα αλλάζει κατεύθυνση. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αλλαγή

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το ...κόστος της Δημοκρατίας

Πόσα χρήματα πρέπει να έχει κανείς στην άκρη για να διαθέτει την πολυτέλεια να δαπανά 138.000 ευρώ μέσα σε 25 ημέρες;
Αν ανταποκρίνονται στο ύψος των εισοδημάτων του, έχει καλώς.
Αν όχι από πού τα βρίσκει;
Η απόφαση του υπηρεσιακού υπουργού Εσωτερικών Μιχάλη Θεοχαρίδη με την οποία προσδιορίζεται το ανώτατο επιτρεπόμενο όριο εκλογικών δαπανών για κάθε υποψήφιο βουλευτή ανά εκλογική περιφέρεια, οδηγεί αβίαστα στο..συμπέρασμα ότι για να εισέλθει κανείς στη Βουλή, θα πρέπει σε ορισμένες περιπτώσεις, όπου το σφαγείο μοιάζει με ρομαντικό ειδύλλιο μπροστά στον ανελέητο εκλογικό ανταγωνισμό, να ξοδέψει μια περιουσία…
Το υψηλότερο όριο καταγράφεται στη Β' Αθηνών με 138.000 ευρώ, ενώ, το χαμηλότερο όριο (Ευρυτανία, Κεφαλληνία, Σάμος)ανέρχεται στις 18.000 ευρώ.
Η Κοινοβουλευτική Δημοκρατία είναι ένα σχετικά καλό καθεστώς και έχει το κόστος της. Μήπως όμως στην περίπτωσή μας, είναι λιγάκι «αλμυρό»;
Είναι αλήθεια, ότι οι θηριώδεις προεκλογικές καμπάνιες «μ΄ αεροπλάνα και βαπόρια» του παρελθόντος, αφέθηκαν στη σκόνη της λήθης. Παρόλα αυτά, η ψήφος στην Ελλάδα, ακόμα και σε αυτούς τους μνημονιακούς καιρούς, εξακολουθεί να είναι η τρίτη ακριβότερη στις χώρες- μέλη της Ε.Ε, έχοντας φθάσει να κοστίζει 9,39 ευρώ το «τεμάχιο»!.. Συγκριτικά με το Βέλγιο και τη Ρουμανία, που είχαν ανάλογο αριθμό έγκυρων ψήφων τις τελευταίες εθνικές εκλογές, στην Ελλάδα η ψήφος είναι ακριβότερη κατά 6,62 και 6,78 ευρώ αντιστοίχως. Η πολιτική ελίτ της χώρας- το πιο κλειστό «επάγγελμα»- αρνείται επίμονα να προσαρμοστεί στην δραστική υποβάθμιση που επιφυλάσσει στους πιο ευάλωτους.
Το 2010, στις αρχές της κρίσης, η χρηματοδότηση των κομμάτων, που υπολογίζεται ποσοστιαία με βάση τα προϋπολογιζόμενα έσοδα του κρατικού προϋπολογισμού, ήταν 49 εκ. ευρώ. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία που είχε διαβιβάσει στη Βουλή ως Κεντρικός Τραπεζίτης ο Ι. Στουρνάρας, το 2009 είχε συμφωνηθεί κρατική επιχορήγηση ύψους 68,2 εκ. ευρώ το οποίο εξαιτίας των εκλογών αυξήθηκε στα 85.135.000 ευρώ. Το 2011 ανήλθε στα 54 εκ. ευρώ, το 2012 στα 45,1 εκ. το 2013 21,8 εκ. και το 2014 στα 19.978.000 ευρώ.
Η κρατική χρηματοδότηση των κομμάτων, ισχύει σε όλες τις ευρωπαϊκές χώρες, με τη Γερμανία να την έχει υιοθετήσει ήδη από το 1959. Μόνη εξαίρεση-και εδώ…- αποτελεί η Μεγάλη Βρετανία που έχει ένα αυτοτελές σύστημα χρηματοδότησης των κοινοβουλευτικών ομάδων.
Συνηθίζεται ωστόσο, σε αρκετές περιπτώσεις η χρηματοδότηση να συνδέεται με την πραγματική συμμετοχή των πολιτών στις εκλογές και με την πρόβλεψη να χορηγείται συγκεκριμένο ποσό για κάθε ψήφο που λαμβάνουν τα κόμματα.
Στην Πορτογαλία για παράδειγμα, η κρατική επιχορήγηση συναρτάται αποκλειστικά από τις ψήφους κάθε κόμματος και στις τελευταίες βουλευτικές εκλογές δόθηκαν 3,1 ευρώ ανά ψήφο. (το ποσό υπολογίζεται κάθε φορά βάσει του εθνικού κατώτατου μισθού).
Το Βέλγιο, με ένα μεικτό σύστημα, παρέχει ετήσια επιχορήγηση 125.000 ευρώ σε κάθε κόμμα και σε αυτό προστίθεται 1,25 ευρώ για κάθε έγκυρη κομματική ψήφο στις εκλογές για τη Βουλή και τη Γερουσία.
Στη Γερμανία το ποσό ανά ψήφο αποτιμάται στο 0,85 ευρώ για τα πρώτα τέσσερα εκατομμύρια ψήφους και 0,70 ευρώ για κάθε παραπάνω ψήφο. Επιπλέον, κάθε κόμμα δικαιούται πρόσθετα 0,38 ευρώ από το κράτος για κάθε ευρώ ιδιωτικής χρηματοδότησης που έλαβε και μέχρι 3.300 ευρώ για κάθε μεμονωμένη εισφορά

Το κόστος ψήφου στην Ευρώπη
Λουξεμβούργο: 21,05 ευρώ
Φινλανδία: 12,25 ευρώ
Ελλάδα: 9,39 ευρώ
Σουηδία: 6,76 ευρώ
Ιταλία: 5,16 ευρώ
Γαλλία: 3,98 ευρώ
Ισπανία: 3,49 ευρώ
Αυστρία:3,38 ευρώ
Γερμανία: 3,08 ευρώ
Βέλγιο: 2,77 ευρώ
Ολλανδία: 1,68 ευρώ
Βρετανία: 0,33


Η οικονομική διαχείριση των κομμάτων, δεν είναι μόνο αδιαφανής και χαώδης, όπως έχει υποστηρίξει βάσιμα ο πρώην υπουργός Εσωτερικών Τάσος Γιαννίτσης: αποτυπώνει την περιπέτεια της χρεοκοπημένης χώρας. Όπως ενημέρωσε πρόσφατα τη Βουλή η ΤτΕ αναφορικά με τον δανεισμό από την Αγροτική Τράπεζα, στα δάνεια που μεταβιβάστηκαν στην Τράπεζα Πειραιώς περιλαμβάνονται και τα δάνεια που είχε χορηγήσει η ΑΤΕ προς τα πολιτικά κόμματα. Μόνο οι οφειλές ΠΑΣΟΚ και ΝΔ ανέρχονται σε 244,2 εκ. ευρώ. Η εικόνα βεβαίως δεν είναι πλήρης, διότι η ΤτΕ επισήμανε στη Βουλή, ότι τα στοιχεία για τον δανεισμό των κομμάτων είναι απόρρητα και μόνο σε ειδική Εξεταστική Επιτροπή θα μπορούσαν να κατατεθούν. Και προφανώς δε χρειάζεται να υπενθυμίσει κανείς, ότι χάρη στις άδηλες παροχές της ιδιωτικής οικονομίας (2% κάθε σύμβασης σύμφωνα με τον επικεφαλής της Siemens στην Ελλάδα, Μ. Χριστοφοράκο διοχετευόταν στα ταμεία των κομμάτων εξουσίας) συντηρείται, όπως ακούγεται στην πολιτική αγορά, ακόμα και η μισθοδοσία κομματικών υπαλλήλων. Με βάση τους υφιστάμενους νόμους, ΝΔ και ΠΑΣΟΚ δεν δικαιούνταν κρατικής χρηματοδότησης. Με τροπολογία ωστόσο τον περσινό χειμώνα την οποία κατέθεσαν ο Κωνσταντίνος Καραγκούνης της ΝΔ και ο Γιάννης Κουτσούκος του ΠΑΣΟΚ και αποδέχθηκε ο πρώην υπουργός Εσωτερικών Αργύρης Ντινόπουλος, ποσοστό 40% της συνολικής κρατικής επιδότησης που δικαιούνται τα κόμματα θα είναι ακατάσχετο και ανεκχώρητο, με το σκεπτικό στην Αιτιολογική Έκθεση ότι διασφαλίζεται έτσι ένα ελάχιστο εισόδημα βιωσιμότητας.

Οι έδρες και το ανώτατο όριο εκλογικής δαπάνης ανά έδρα:
1. Α΄ Αθηνών Έδρες 14 'Οριο 84.600
2. Β΄ Αθηνών 44 138.600
3. Νομού Αττικής 15 86.400
4. Α΄ Πειραιώς 6 63.000
5. Β΄ Πειραιώς 8 73.800
6. Νομού Αιτωλοακαρνανίας 7 72.000
7. Αργολίδος 3 36.000
8. Αρκαδίας 3 36.000
9. Άρτης 3 36.000
10. Αχαΐας 8 73.800
11. Βοιωτίας 3 36.000
12. Γρεβενών 1 18.000
13. Δράμας 3 36.000
14. Δωδεκανήσου 5 63.000
15. Έβρου 4 45.000
16. Ευβοίας 6 63.000
17. Ευρυτανίας 1 18.000
18. Ζακύνθου 1 18.000
19. Ηλείας 5 54.000
20. Ημαθίας 4 45.000
21. Ηρακλείου 8 73.800
22. Θεσπρωτίας 2 27.000
23. Α΄ Θεσσαλονίκης 16 88.200
24. Β΄ Θεσσαλονίκης 9 75.600
25. Νομού Ιωαννίνων 5 54.000
26. Καβάλας 4 45.000
27. Καρδίτσης 4 45.000
28. Καστοριάς 2 27.000
29. Κέρκυρας 3 36.000
30. Κεφαλληνίας 1 18.000
31. Κιλκίς 3 36.000
32. Κοζάνης 5 54.000
33. Κορινθίας 4 45.000
34. Κυκλάδων 4 54.000
35. Λακωνίας 3 36.000
36. Λαρίσης 8 73.800
37. Λασιθίου 2 27.000
38. Λέσβου 3 36.000
39. Λευκάδος 1 18.000
40. Μαγνησίας 6 63.000
41. Μεσσηνίας 5 54.000
42. Ξάνθης 3 36.000
43. Πέλλης 4 45.000
44. Πιερίας 4 45.000
45. Πρεβέζης 2 27.000
46. Ρεθύμνης 2 27.000
47. Ροδόπης 3 36.000
48. Σάμου 1 18.000
49. Σερρών 6 63.000
50. Τρικάλων 4 45.000
51. Φθιώτιδος 5 54.000
52. Φλωρίνης 2 27.000
53. Φωκίδος 1 18.000
54. Χαλκιδικής 3 36.000
55. Χανίων 4 45.000
56. Χίου 2 27.000

Πηγή: greece-salonika - Του κ.Γ.Χατζηδημητρίου Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αυτό είναι το νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων Δημοσίου

Υπό διαρκή αξιολόγηση θα βρίσκονται οι δημόσιοι υπάλληλοι και από τα αποτελέσματά της θα εξαρτώνται η οριστική πρόσληψη, οι προαγωγές, οι μισθολογικές επιβραβεύσεις, οι μετακινήσεις και η επιλογή εκείνων που θα αναλάβουν διευθυντικές θέσεις. Οι διαδικασίες, οι τρόποι αξιολόγησης και η συσχέτιση των αποτελεσμάτων με την επαγγελματική και μισθολογική ανέλιξη κάθε υπαλλήλου, καθορίζονται σε σχέδιο νόμου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που έχει τεθεί από χθες σε δημόσια διαβούλευση.
Ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης εξέφρασε την πεποίθηση του ότι: «Το νέο σύστημα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δέσμης διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων που προωθήσαμε και θεσμοθετήσαμε τους τελευταίους 18 μήνες στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης» ενώ επισήμανε ότι «με την εισαγωγή του νέου συστήματος αξιολόγησης, η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της Διοίκησης θα αυξηθούν συνολικά, καθώς η εφαρμογή του διευκολύνει τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αναβαθμίζει και ενισχύει τις δεξιότητες και ικανότητες όλων των υπαλλήλων, παρέχει ισχυρά κίνητρα και επιβράβευση και προάγει την κουλτούρα της συνεργασίας και του διαλόγου στη δημόσια διοίκηση».
Τόνισε επίσης ότι: «Συνεπής στη δέσμευσή μου και παρά το γεγονός ότι την προσεχή Κυριακή ολοκληρώνεται ο παρών κύκλος της κυβέρνησης, θέτω σήμερα σε δημόσια διαβούλευση σχέδιο νόμου για το νέο, μόνιμο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων. Έχοντας ρητά δεσμευτεί από τον Απρίλιο του 2014 ότι στις αρχές του 2015 θα πρότεινα ένα ολοκληρωμένο σύστημα αξιολόγησης που θα αντικαθιστούσε το ισχύον μεταβατικό και θεωρώντας ότι η διοίκηση έχει συνέχεια, κάνω σήμερα πράξη αυτή μου τη δέσμευση».

Τα βασικά χαρακτηριστικά του σχεδίου
Στόχος του νόμου είναι η εισαγωγή ενός συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης και αξιοποίησης των δημοσίων υπαλλήλων το οποίο έχει τα εξής βασικά χαρακτηριστικά:
-Είναι εργαλείο ενίσχυσης της ορθολογικής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
-Αποτελεί πλατφόρμα για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων των υπαλλήλων.
-Προσδιορίζει, εντοπίζει και αναδεικνύει την εξαιρετική απόδοση.
-Παρέχει τις αντικειμενικές και αξιόπιστες πληροφορίες στη Διοίκηση, ώστε να αποφασίζει για τις προαγωγές των υπαλλήλων και άλλες υπηρεσιακές μεταβολές.
-Είναι ένα σύστημα απλό, εύχρηστο και θα λειτουργεί μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής.
Επισημαίνεται δε ότι το προτεινόμενο νέο σύστημα αντιμετωπίζει τις παθογένειες των προηγούμενων, καθώς έχει σχεδιαστεί ως εργαλείο όχι μόνον αξιολόγησης της απόδοσης, αλλά και αξιοποίησης των υπαλλήλων. Η εφαρμογή του παράγει αποτελέσματα και είναι συνδεδεμένη με την υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων.
Το νέο σύστημα γεννά αποτελέσματα για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Από το αποτέλεσμα της ετήσιας αξιολόγησης κάθε υπαλλήλου θα απορρέει ένα Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης και ένας χαρακτηρισμός της απόδοσης. Το Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης αντικατοπτρίζει τη συνολική προσέγγιση των εμπλεκομένων μερών στην αξιολόγηση. Το συντάσσει ο αξιολογητής και περιλαμβάνει τις προτεινόμενες ενέργειες για εκπαίδευση και ανάπτυξη του αξιολογούμενου, για τη διάρκεια του επομένου έτους. Καταγράφει επίσης το προσδοκώμενο αποτέλεσμα. Σημασία έχει οι προτεινόμενες ενέργειες να έχουν συζητηθεί και συμφωνηθεί με τον αξιολογούμενο. Η υλοποίηση του Ατομικού Πλάνου Ανάπτυξης είναι υποχρεωτική και αναβαθμίζει τις δεξιότητες και τις ικανότητες κάθε υπαλλήλου.
Ο χαρακτηρισμός της απόδοσης λαμβάνεται υπόψη στις προαγωγές, αποτελεί προϋπόθεση συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών), αποτελεί ουσιαστικό κριτήριο συμμετοχής στην εσωτερική αγορά εργασίας (μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας) και καθορίζει την οριστική πρόσληψη ή μη των δόκιμων υπαλλήλων. Ειδικά για τις εξαιρετικές περιπτώσεις όπου η απόδοση υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης, η διοίκηση επιφυλάσσει ταχεία επαγγελματική εξέλιξη για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους.
Ολοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται. Σε κάθε διαδικασία αξιολόγησης συμμετέχουν ο αξιολογούμενος, ο αξιολογητής (άμεσος προϊστάμενος) και ο προϊστάμενος του αξιολογητή. Η διαδικασία ξεκινάει από τον αξιολογούμενο, ο οποίος λαμβάνει πλέον ενεργά μέρος στη διαδικασία ανάπτυξης και αξιολόγησής του, καταθέτοντας τις προσωπικές του απόψεις και τη δική του οπτική σε σχετικό έντυπο.
Κατά το υπουργείο, τα κριτήρια απόδοσης εξετάζονται με βάση την εργασιακή συμπεριφορά που επέδειξε ο αξιολογούμενος κατά τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησης, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση ενός τελικού χαρακτηρισμού του υπαλλήλου. Χαρακτηρισμός «άριστα» θα απονέμεται μόνο στον υπάλληλο που επιτυγχάνει αποτελέσματα πολύ ανώτερα των αναμενόμενων, αναγνωρίζεται ως ειδικός στον χώρο του, συνδράμει τους άλλους να πετύχουν ποιοτικά αποτελέσματα και επιπλέον, είναι σε θέση να προβλέπει προβλήματα και να υλοποιεί ανάλογες προληπτικές ενέργειες. Οι υπάλληλοι των οποίων η απόδοση θα χαρακτηριστεί άριστη, θα απολαμβάνουν ειδική ταχεία εργασιακή εξέλιξη.
Τέλος, σημειώνεται από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ότι με την εισαγωγή του νέου συστήματος αξιολόγησης η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της διοίκησης θα αυξηθούν συνολικά, καθώς η εφαρμογή του διευκολύνει τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αναβαθμίζει και ενισχύει τις δεξιότητες και ικανότητες όλων τον υπαλλήλων, παρέχει ισχυρά κίνητρα και επιβράβευση και προάγει την κουλτούρα του διαλόγου και της συνεργασίας στη διοίκηση.
Για να δείτε τη διαβούλευση πατήστε εδώ
Για να δείτε το σχέδιο νόμου πατήστε εδώ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Όσοι δουλεύουν πολύ πίνουν και περισσότερο

Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα, είναι πιθανότερο να πίνουν περισσότερο αλκοόλ, σε σχέση με όσους εργάζονται κανονικά ωράρια, γεγονός που τους καθιστά πιο επιρρεπείς στον αλκοολισμό, ενώ παράλληλα μειώνει την αποδοτικότητα στη δουλειά τους, σύμφωνα με μια νέα ευρωπαϊκή επιστημονική έρευνα.Οι ερευνητές, με επικεφαλής την καθηγήτρια Μαριάνα Βιρτάνεν του Φινλανδικού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Υγείας, που έκαναν τη σχετική δημοσίευση στο βρετανικό ιατρικό περιοδικό "British Medical Journal", σύμφωνα με το Γαλλικό Πρακτορείο και το "New Scientist", πραγματοποίησαν την πρώτη συστηματική ανάλυση για τη σχέση ανάμεσα στις μακρές ώρες εργασίας και στην κατανάλωση αλκοόλ.
Έως τώρα είχαν υπάρξει μόνο μικρές έρευνες σχετικά με τη σχέση των ωρών εργασίας και της κατανάλωσης αλκοόλ, οι οποίες είχαν συσχετίσει την πολλή δουλειά με καρδιοπάθειες, κατάθλιψη, άγχος κ.α. Η νέα έρευνα είναι η μεγαλύτερη του είδους της μέχρι σήμερα. Οι επιστήμονες ανέλυσαν στοιχεία για περίπου 333.700 ανθρώπους σε 14 χώρες και βρήκαν ότι τα παρατεταμένα ωράρια εργασίας αυξάνουν την πιθανότητα μεγάλης κατανάλωσης αλκοόλ κατά 11% κατά μέσο όρο. Μια δεύτερη μελέτη μεταξύ 100.600 ατόμων σε εννέα χώρες κατέληξε σε παρόμοιο συμπέρασμα, βρίσκοντας μια αύξηση 12% στον κίνδυνο υπερβολικής κατανάλωσης αλκοόλ.
Όσοι εργάζονται 49 έως 54 ώρες την εβδομάδα ή και περισσότερο, έχουν αυξημένο κίνδυνο κατά 13% να πίνουν πολύ αλκοόλ, σε σχέση με όσους δουλεύουν 35 έως 40 ώρες εβδομαδιαίως. Δεν παρατηρούνται διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών ή ανάλογα με την ηλικία, το κοινωνικοοικονομικό επίπεδο και την χώρα. Εν ολίγοις, σε κάθε περίπτωση, η πολλή δουλειά «τρώει τον αφέντη» και αυτός το ρίχνει στο αλκοόλ.
Η υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ, πέρα από τον κίνδυνο αλκοολισμού, αυξάνει γενικότερα τα προβλήματα υγείας (ηπατοπάθειες, καρκίνος, εγκεφαλικά, στεφανιαία νόσος, ψυχικές διαταραχές κ.α.). Ως ριψοκίνδυνη θεωρείται η κατανάλωση αλκοόλ, όταν ένας άνδρας πίνει πάνω από 21 μερίδες ποτού την εβδομάδα (τρία την ημέρα κατά μέσο όρο) και μία γυναίκα πάνω από 14 (δύο την ημέρα).
Μερίδα ποτού θεωρούνται τα 25 ml ουίσκι, το μισό ποτήρι κόκκινο κρασί και το ένα τρίτο της μπύρας.
Προκειμένου να προστατέψουν την υγεία των εργαζομένων, οι κανονισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης διασφαλίζουν πως κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μη δουλεύει πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα (μαζί με τις υπερωρίες του). Όμως, όχι σπάνια, υπάρχουν εργαζόμενοι, όπως διευθυντικά στελέχη και ελεύθεροι επαγγελματίες, που εργάζονται περισσότερο, προκειμένου να πετύχουν ταχύτερη προαγωγή, μεγαλύτερες απολαβές κ.α.
Αν και το αλκοόλ μπορεί να μετριάζει τις πιέσεις από το στρες στην εργασία ή από την κατάθλιψη γενικότερα, η μεγάλη κατανάλωσή του έχει αρνητικές πλευρές, καθώς οδηγεί σε χαμηλή παραγωγικότητα, συχνές απουσίες από την εργασία, αδυναμία λήψης αποφάσεων, επαγγελματικά ατυχήματα κ.α.
Οι ερευνητές επεσήμαναν πάντως ότι όσοι άνθρωποι δεν έχουν δουλειά, επειδή είναι άνεργοι, κινδυνεύουν ακόμη πιο πολύ, επειδή ρέπουν περισσότερο στο αλκοόλ. Σύνδεσμος: Για την πρωτότυπη επιστημονική εργασία στη διεύθυνση: http://www.bmj.com/content/350/bmj.g7772

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Κόβονται κονδύλια λόγω ΣΥΖΕΥΞΙΣ

Το ΥΔΙΜΗΔ σε συνεργασία με το Υπουργείο Οικονομικών θα δρομολογήσει τη μείωση των χορηγούμενων σχετικών κονδυλίων για τους φορείς που είναι ενταγμένοι στο δίκτυο ΣΥΖΕΥΞΙΣ καθόσον αποτελεί επιλογή της Δημόσιας Διοίκησης η μείωση των λειτουργικών της δαπανών και η επίτευξη οικονομιών κλίμακας μέσω της πλήρους αξιοποίησης των μεγάλων οριζόντιων έργων ΤΠΕ από το σύνολο των φορέων της Δημόσιας Διοίκησης αναφέρει σε εγκύκλιο που έστειλε προς όλους τους δημόσιους φορείς.
Η διατήρηση υφιστάμενων τηλεπικοινωνιακών γραμμών και συμβάσεων παροχής τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών (π.x. με παρόχους υπηρεσιών Internet) εκτός ΣΥΖΕΥΞΙΣ θα επιβαρύνει οικονομικά τους μη ενταγμένους στο ΣΥΖΕΥΞΙΣ φορείς και γενικότερα το Ελληνικό Δημόσιο για υπηρεσίες οι οποίες είτε παρέχονται δωρεάν μέσω του ΣΥΖΕΥΞΙΣ είτε παρέχονται με συμφέρουσες για τους φορείς τιμές.
Το πρόγραμμα ΣΥΖΕΥΞΙΣ προσφέρει:
1.Aσφαλή και ευρυζωνική πρόσβαση στο ενδοδίκτυο (Intranet) του δημοσίου, αλλά και στο διαδίκτυο (Internet) με αναβαθμισμένες ταχύτητες (έως 1 Gbps) παράλληλα με υπηρεσία Backup συνδέσεων πρόσβασης
2. Ατελή, για τους φορείς, τηλεφωνία πανελλαδικά ανάμεσα στα κτίρια που συμμετέχουν (οnnet/εσωτερική τηλεφωνία), απεριόριστες αστικές και υπεραστικές κλήσεις και προνομιακή τιμή για τις κλήσεις από σταθερά προς κινητά
3. Υπηρεσίες συνδέσεων κινητής τηλεφωνίας με ατελή επικοινωνία μεταξύ τους.
4. Φιλοξενία (web-hosting) ή δρομολόγηση (web-routing) διαδικτυακών τόπων και ηλεκτρονικών εφαρμογών των συμμετεχόντων φορέων.
5.Φιλοξενία (mail-hosting) ή δρομολόγηση (mail-routing) των ηλεκτρονικών ταχυδρομείων των στελεχών των φορέων του Δημοσίου.
6.Παροχή υπηρεσίας τηλεδιάσκεψης
7. Ενιαία πληρωμή και διαχείριση δαπανών χρήσης τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών, και
8. Ασφαλή διασύνδεση πληροφοριακών συστημάτων και διεπικοινωνία.
Ετσι σε περίπτωση που κάποιoς φορεάς αιτηθεί και αποκτήσει εξαίρεση και από το Δίκτυο Δημόσιου Τομέα δεν θα απολαμβάνει τα οφέλη του δικτύου ΣΥΖΕΥΞΙΣ
Με το άρθρο 39 του ν.3979/2011 «Για την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση και λοιπές διατάξεις» όπως αυτό τροποποιήθηκε και ισχύει, και δεδομένης της υπ’ αριθ. 10/2012/2280/27-1-2012 Κοινής Υπουργικής απόφασης των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικών με θέμα «Ρύθμιση θεμάτων λειτουργίας Δικτύου Δημόσιου Τομέα και ένταξης φορέων», δημιουργήθηκε το ενιαίο σύστημα παροχής υπηρεσιών ηλεκτρονικών επικοινωνιών και προμήθειας των αναγκαίων γι αυτές συστημάτων με τον τίτλο «Δίκτυο Δημοσίου Τομέα» (Δ.Δ.Τ.)
Από τις 27/1/2012 με την δημοσίευση της κοινής Υπουργικής Απόφασης - Αριθμ.10/27-1-2012/2280 (ΦΕΚ 69Β-27.01.2012) –που αναφέρεται παραπάνω, το Δίκτυο Δημοσίου Τομέα διαχειρίζεται όλες τις τηλεπικοινωνιακές ανάγκες κτιρίων που ήδη μετέχουν στο ΣΥΖΕΥΞΙΣ Ι (περίπου 4.500)
Με την ένταξη ενός Φορέα/Κτιρίου στο Δίκτυο Δημοσίου Τομέα, διακόπτεται κάθε προηγούμενη σύμβαση παροχής υπηρεσιών ηλεκτρονικών επικοινωνιών που είχαν συνάψει οι αρμόδιοι φορείς με παρόχους και εταιρείες υπηρεσιών ηλεκτρονικών επικοινωνιών, τηρουμένων των όρων λήξης και καταγγελίας που περιέχονται στις οικείες συμβάσεις.
Με την ολοκλήρωση της διαγωνιστικής διαδικασίας του έργου «ΣΥΖΕΥΞΙΣ ΙΙ», θα εκδοθούν νέες διαπιστωτικές πράξεις του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για την ένταξη των υπολοίπων κτιρίων των Φορέων της Γενικής Κυβέρνησης στο Δίκτυο Δημόσιου Τομέα (Δ.Δ.Τ.), το οποίο θα αναλάβει την διαχείριση των τηλεπικοινωνιακών αναγκών.
Επίσης, και το Ενιαίο Σύστημα Πληρωμών (Ε.ΣΥ.Π.) βρίσκεται σε πλήρη λειτουργία από την 1η Δεκεμβρίου 2014.
Δαπάνες και τέλη για τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες που έχουν τιμολογηθεί μετά την 1η Δεκεμβρίου 2014, θα εξοφλούνται αποκλειστικά και μόνο εφόσον έχουν καταχωρηθεί στο Ε.ΣΥ.Π. όλα τα σχετικά στοιχεία. Κανένα τέλος και καμία δαπάνη δεν θα αναγνωρίζεται, ούτε θα εκκαθαρίζεται ούτε θα πληρώνεται, αν δεν έχει προηγουμένως καταχωρηθεί στο Ε.ΣΥ.Π.
Το αποδεικτικό καταχώρησης που θα εκδίδεται μέσω του Ε.ΣΥ.Π. θα πιστοποιεί την κανονικότητα κάθε δαπάνης.
Δείτε όλη την εγκύκλιο

Πηγή: http://www.myota.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εκλογές: Ο μέγιστος αριθμός απασχολούμενων ανά υπηρεσία και δήμο

Εκδόθηκε σε ΦΕΚ η απόφαση σύμφωνα με την οποία θα συγκροτηθούν τα ειδικά εκλογικά συνεργία που θα αναλάβουν την προετοιμασία και την αντιμετώπιση των έκτακτων αναγκών για τη διεξαγωγή των βουλευτικών εκλογών της 25ης Ιανουαρίου.
Σύμφωνα με το Φ.Ε.Κ.-ΤΕΥΧΟΣ Β΄-ΑΡΙΘΜ.ΦΥΛΛΟΥ 76/17-1-2015, συγκροτούνται ειδικά εκλογικά συνεργεία που θα απασχοληθούν για το χρονικό διάστημα από 5−1−2015 έως 1−2−2015. Πρόκειται για ειδικά συνεργεία προσφοράς έκτακτης εκλογικής εργασίας, πέραν του κανονικού ωραρίου απασχόλησης των εργασίμων ημερών και κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες (αργίες), όπως Σάββατο − Κυριακή, και τις νυχτερινές ώρες, με ειδική εκλογική αποζημίωση.
Στα ειδικά εκλογικά συνεργεία μετέχουν υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών, του Εθνικού Τυπογραφείου, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των Περιφερειών, των Δήμων, περιλαμβανομένων και υπαλλήλων λοιπών υπηρεσιών που σχετίζονται άμεσα με την προπαρασκευή και διεξαγωγή των εκλογών.
Η απόφαση ορίζει ανά δήμο και περιφέρεια το μέγιστο αριθμό υπαλλήλων που μπορούν να απασχοληθούν.
Δείτε αναλυτικά τον αριθμό των υπαλλήλων ανά υπηρεσία και δήμο. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συναισθηματική Νοημοσύνη

Συναισθηματική νοημοσύνη

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Γίναμε Βουλγαρία;

Ελλάδα της κρίσης και Βουλγαρία της πρώτης δεκαετίας μετά την εδραίωση της οικονομίας της ελεύθερης αγοράς. Επενδύσεις, ιδιωτικοποιήσεις, δάνεια, φτώχεια, ανεργία, διαφθορά, απουσία προοπτικών, εθνικισμός: Ανησυχητικές ομοιότητες και παραλληλίες.
Βρίσκομαι στην Ελλάδα από το 1991. Μόλις είχα τελειώσει στο Πανεπιστήμιο της Σόφιας Μαθηματικά και Πληροφορική. Οι καιροί ήταν ιδιαίτερα πολιτικοποιημένοι. Ο έρωτάς μου, παρά τη θετική εκπαίδευση, ήταν η δημοσιογραφία. Η επιθυμία μου ήταν να γίνω πολιτικός αναλυτής. Πολιτικές επιστήμες εκείνη την εποχή δεν υπήρχαν και σαν μοναχοπαίδι (ναι μεν θέλοντας να απογαλακτιστεί αλλά και να μην είναι μακριά από τη μαμά και τον μπαμπά) βρέθηκα στην Αθήνα. Κοντά, αλλά και τόσο μακριά τότε...
Άφησα τους γονείς μου στη Σόφια, ανωτάτης εκπαίδευσης, με μηνιαίο μισθό ο οποίος το ’96 έφτασε στα 10-12 δολάρια περίπου. Εγώ, μόνη μου στην Ελλάδα, εργαζόμουν, στα μαύρα, πότε σε βιοτεχνία ρούχων, πότε ως μπέιμπι σίτερ και σε άλλες εργασίες με αλλοδαπό ανασφάλιστο εργατικό δυναμικό. Παράλληλα σπούδαζα. Τα κατάφερνα μια χαρά. Τα καλύτερα χρόνια της ζωής μου: Το αμερικάνικο όνειρο στην Ελλάδα.

Μισθοί, ιδιωτικοποιήσεις. "μνημόνιο"
Από το ’95 ήμουν συνεργάτης οικονομικής εφημερίδας. Παρουσίαζα τις ελληνικές επενδύσεις στα Βαλκάνια με ιδιαίτερο βάρος –προφανώς– στη Βουλγαρία. Και οι επενδύσεις, έτσι όπως τις έβλεπα, δεν ήταν κάτι άλλο παρά αξιοποίηση της φθηνής εργατικής δύναμης και της ελάχιστης αξίας της γης. Εγώ τα ονόμαζα στα άρθρα μου «αξιοποίηση των επενδυτικών ευκαιριών», αλλά η πραγματικότητα ήταν εκμετάλλευση της φθηνής οικονομίας και μιας γενιάς ανθρώπων που δεν είχαν άλλες επιλογές. Σας θυμίζει τίποτε αυτό; Και οι επενδύσεις προφανώς δεν ήταν μόνο ελληνικές, αλλά όλων των Ευρωπαίων επενδυτών - των ιδίων ενδεχομένως που έρχονται τώρα και στην Ελλάδα.
Το 1997 επανήλθε στην εξουσία το δεξιό κόμμα Ένωση Δημοκρατικών Δυνάμεων, που είχε ξανακυβερνήσει για ένα χρόνο το 1991 με αμφίβολη αποτελεσματικότητα. Τη δεύτερη φορά εξάντλησε την κυβερνητική θητεία του. Τα τρία σημαντικότερα επιτεύγματα αυτής της κυβέρνησης, πέρα από την επιστροφή των περιουσιών (ό,τι είχε κρατικοποιηθεί δηλαδή μετά το 1944), ήταν:
– ιδιωτικοποιήσεις
– μεταρρυθμίσεις στον κρατικό τομέα
– μεγάλο δάνειο από το Δ.Ν.Τ.
Σας θυμίζει τίποτε αυτό;

Η δική μας "τρόικα"
Δάνειο ή δάνεια έχει πάρει η Βουλγαρία. Tι ύψους, με τι επιτόκιο, με πόσα χρόνια αποπληρωμής, δεν μπορώ να σας πω, παρότι έχω ρωτήσει προσφάτως και φίλους μου δημοσιογράφους της Βουλγαρίας και Βούλγαρους καθηγητές. Κανείς δεν θυμάται, αλλά ούτε και ενδιαφέρεται.
Εγώ θυμάμαι όμως τον ενθουσιασμό μου όταν έγραφα στα άρθρα αυτής της οικονομικής εφημερίδας για την Νομισματική Επιτροπή (αποτέλεσμα της σύναψης της δανειακής σύμβασης - σας θυμίζει τίποτε αυτό;), η οποία ασκεί έλεγχο στην οικονομική πολιτική της Βουλγαρίας και ως καλοί τεχνοκράτες θα μας περνούσαν από την κρίση πιο γρήγορα και ανώδυνα.
Σήμερα, 17 χρόνια μετά τη λήψη του δανείου, η Νομισματική Επιτροπή υπάρχει ακόμη και η Βουλγαρία μέχρι και σήμερα δεν έχει ανεξάρτητη –οικονομική τουλάχιστον– πολιτική. Μέχρι πότε; Δεν ξέρω.
Για την ύπαρξη Νομισματικής Επιτροπής σήμερα στη Βουλγαρία δεν μιλάει κανείς. Ενδεχομένως μετά από κάποια περίοδο το παίρνεις ως δεδομένο και μετά το ξεχνάς. Για την ύπαρξή της πρέπει να ομολογήσω ότι είχα ξεχάσει και εγώ -μέχρι το ελληνικό 2008.

Μπίζνες,"μεταρρυθμίσεις", ανεργία
Τέλος της δεκαετίας του ’90 με αρχές του 2000: H πολιτική κατάσταση έχει σταθεροποιηθεί, δημοσιονομική σταθερότητα, πολλές κρατικές επιχειρήσεις είτε έχουν ιδιωτικοποιηθεί είτε έχουν κλείσει. Οι νέοι ιδιοκτήτες, ως επί το πλείστον, είναι πάντα κοντά στην εξουσία: κρατική και τοπική. Πρώην κομμουνιστές-σοσιαλιστές σε μία νύχτα έγιναν φιλελεύθεροι. Kι εάν κάποιοι δεν έγιναν, στήριζαν τουλάχιστον τις φιλελεύθερες επιλογές του κατ’ όνομα μόνο σοσιαλιστικού κόμματος. Σας θυμίζει τίποτε αυτό;
Η ανεργία από 18% το 2000, μέχρι το 2008 είχε μειωθεί σε 6%, αλλά στις φτωχές περιοχές παρέμενε (και παραμένει) ιδιαίτερα υψηλή. Το φθινόπωρο του 2004 ταξίδευα με ελληνικό τηλεοπτικό συνεργείο στην περιοχή του Κάρτζαλι. Το Κάρτζαλι είναι η βουλγαρική Κομοτηνή. Ταξιδεύοντας από τη Σόφια προς το Κάρτζαλι, σοκαριστική εικόνα: Δεκάδες εγκαταλειμμένα κι ερειπωμένα εργοστάσια,. Μόλις περάσεις το ένα και λες «Ε, συμβαίνει, το έκλεισαν», έρχεται το επόμενο.
Στο Κάρτζαλι υπερισχύει ο μουσουλμανικός πληθυσμός. Γεωργική οικονομία (κυρίως οικογενειακή για αυτοσυντήρηση), έλλειψη επενδύσεων, ανεργία, φτώχεια, μισθοί πείνας. Ο Έλληνας επενδυτής, ο οποίος είχε μεταφέρει την επιχείρησή του από τη Βόρεια Ελλάδα στο Κάρτζαλι, είναι αγαπητός σε όλους. Όχι επειδή δίνει υψηλότερους μισθούς. Αλλά επειδή δίνει μισθούς. Σας θυμίζει τίποτε αυτό;

Αποβιομηχάνιση, φθηνά εισαγόμενα
Η Βουλγαρία παράγει πια ελάχιστα. Σύμφωνα με την Eurostat, για το έτος 2013 το κατά κεφαλήν Α.Ε.Π. της χώρας είναι το 47% του ευρωπαϊκού μέσου όρου. Οι δημοφιλέστερες επιχειρήσεις είναι οι εμπορικές, αυτές που εξασφαλίζουν γρήγορη επιστροφή κεφαλαίου. Ακόμη από την αρχή του 2000 έφερνα από τη Βουλγαρία, για προσωπική μου χρήση, φτηνά –κινέζικης και τουρκικής παραγωγής– αντικείμενα: ηλεκτρικές συσκευές, ρουχισμό. Τα μόνα τότε μαγαζιά στην Αθήνα για φθηνά προϊόντα, κυρίως κινέζικα, ήταν –τι ειρωνεία– στην οδό Σοφοκλέους, στον ίδιο δρόμο με το Χρηματιστήριο.
Σήμερα, περίπου 15 χρόνια αργότερα, δεν φέρνω πια. Ήρθαν αυτά εδώ.
Όταν διηγούμαι σε φίλους μου ότι πολύ διαδεδομένα, ακόμη και στη Σόφια, είναι τα μαγαζιά με προϊόντα - κυρίως ρουχισμού - από δεύτερο χέρι, με κοιτάζουν με αμφιβολία, καθώς γνωρίζουν τις ωραίες βιτρίνες του κέντρου της πόλης. Το πρώτο (απ’ ό,τι ξέρω προσωπικά τουλάχιστον) μαγαζί στην Αθήνα με τέτοια είδη άνοιξε πέρσι δίπλα μου, στην οδό Λιοσίων. Λέτε να παραμείνει το μόνο;

Μισθοί-συντάξεις, κόστος ζωής
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, ως όριο της φτώχειας στη Βουλγαρία θεωρείται το μηνιαίο εισόδημα των 107 ευρώ. Στην Ελλάδα είναι τα 550 ευρώ περίπου (τα στοιχεία και των δύο περιπτώσεων είναι κατ’ άτομο και όχι κατά νοικοκυριό).
Οι τιμές των προϊόντων: Λίγο χαμηλότερα από τα ελληνικά. Για την ακρίβεια: Στη λαϊκή της Σόφιας ξοδεύω τα ίδια, εάν όχι και περισσότερα, απ’ τη λαϊκή της Αθήνας. Ενώ στα σουπερμάρκετ της Σόφιας, περίπου 30% λιγότερα απ’ ό,τι στην Αθήνα. Ηλεκτρικές και ηλεκτρονικές συσκευές; Ίδιες τιμές.
Ο κατώτατος μηνιαίος μισθός Βουλγαρίας: 135 ευρώ περίπου. Ελλάδα: βασικός 600 ευρώ περίπου, δηλαδή 4,5 φορές υψηλότερος.
Μέσος μισθός Βουλγαρίας: 400 ευρώ περίπου. Ελλάδα: Εσείς ξέρετε καλύτερα…
Η κατώτατη σύνταξη Βουλγαρίας: 75 ευρώ περίπου (Ελλάδα: η βασική: Ι.Κ.Α. 360 ευρώ, 5 φορές περίπου υψηλότερη)
Μέση σύνταξη: Βουλγαρία 150 ευρώ. Ελλάδα 920 ευρώ προ φόρων και κρατήσεων
Η πλειονότητα των κύριων συντάξεων, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, βρίσκεται μεταξύ 500 και 1.000 ευρώ. Δηλαδή, σύνταξη Ελλάδας το λιγότερο 3,5 φορές υψηλότερη.
Τα στοιχεία αυτά σημαίνουν ότι στη Βουλγαρία, κάτω από το όριο της φτώχειας ζει το 16% του πληθυσμού της χώρας.
Η ψαλίδα μεταξύ πλουσίων και φτωχών συνέχεια ανοίγει. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, τα εισοδήματα του πλουσιότερου 20% είναι 6,5 φορές υψηλότερα από τα εισοδήματα του φτωχότερου 20%.

Φτώχεια, μετανάστευση, ξενοφοβία
Όταν είσαι εξαθλιωμένος και δεν βλέπεις άμεση προοπτική, σε τι θα μπορούσες να ελπίζεις;
Στη φυγή, θα απαντούσε κανείς. Εκτιμάται ότι από το 1989 έως σήμερα 2 εκατομμύρια Βούλγαροι έχουν μεταναστεύσει. Σας θυμίζει τίποτε αυτό; Τα τελευταία 10 χρόνια, παρά τη σχετική σταθερότητα (πολιτική και οικονομική), δεν εντοπίζεται κάποια επιστροφή μεταναστών, παρά τις διάφορες πρωτοβουλίες δημόσιων φορέων με στόχο την προσέλκυση μορφωμένων νέων Βούλγαρων ευρισκόμενων στο εξωτερικό.
Εάν δεν φύγεις, σε τι θα μπορούσες να ελπίζεις για να επιβιώσεις;
Στην υπερηφάνεια του έθνους και στη συνωμοσιολογία για την επιβουλή των ξένων μήπως;
Το πρώτο (ακροδεξιό) εθνικιστικό κόμμα ιδρύεται στη Βουλγαρία το 2005 και αμέσως κερδίζει στη Βουλή 21 έδρες από σύνολο 240, δηλαδή σχεδόν το 9% των εδρών. Το κόμμα αυτό κερδίζει σταθερά τέτοιο ποσοστό στη Βουλή μέχρι και σήμερα, ενώ εν τω μεταξύ ιδρύθηκαν και άλλα εθνικιστικά κόμματα, στα οποία οι ψήφοι διασπείρονται. Προσφάτως, πριν από μερικούς μήνες, μαζί με τη μαζική είσοδο Σύρων μέσω Τουρκίας, ιδρύθηκε και το πρώτο ναζιστικό κόμμα. Σας θυμίζει τίποτε αυτό;
Ας σημειωθεί από άποψη σημειολογίας ότι η λέξη εθνικιστής/εθνικισμός στη Βουλγαρία δεν έχει πια σχεδόν καθόλου αρνητική φόρτιση. Θεωρείται ισοδύναμο του πατριώτης/πατριωτισμός.

Η εξέγερση των πολιτών
Εάν δεν μεταναστεύσεις και εάν δεν είσαι «υπερήφανος πατριώτης», θα μπορούσες να ελπίζεις βέβαια και στην εξέγερση.
Στο τέλος Ιανουαρίου πέρσι, αρχικά στη Σόφια και εν συνεχεία σε παραπάνω από 30 πόλεις της χώρας, ο εξαθλιωμένος κόσμος (για πρώτη φορά μετά το 1997) βγήκε στους δρόμους. Η αρχική διαμαρτυρία δεν ήταν εναντίον του πολιτικού καθεστώτος, αλλά εναντίον των υψηλών λογαριασμών ηλεκτρικής ενέργειας.
Εν συνεχεία ήρθε η συνειδητοποίηση / ανάμνηση (όπως εγώ είχα ξεχάσει τη Νομισματική Επιτροπή μέχρι το 2008) ότι η παραγωγή και η διανομή ενέργειας είναι εξ ολοκλήρου σε ιδιωτικά χέρια και ότι απουσιάζει ικανός κρατικός μηχανισμός, ο οποίος να ρυθμίζει τη δίψα του ιδιωτικού μονοπωλίου για το κέρδος.
Κάτω από την πίεση του δρόμου η κυβέρνηση παραιτείται, το κυβερνών –μέχρι προσφάτως– κόμμα ξανακερδίζει τις πρόωρες εκλογές, αλλά δεν καταφέρνει να σχηματίσει κυβέρνηση και παραμένει στην αντιπολίτευση.
Η σοσιαλιστική (κατ’ όνομα) κυβέρνηση προτείνει - και η Βουλή ψηφίζει - για πρόεδρο της Επιτροπής Εθνικής Ασφάλειας (με αρμοδιότητα και την καταπολέμηση του οργανωμένου εγκλήματος), ένα από τα πλέον αμφιλεγόμενα πρόσωπα της βουλγαρικής πολιτικής και οικονομικής ζωής. Αμέσως ο κόσμος βγαίνει στους δρόμους και κάτω από την πίεση του δρόμου η Βουλή ακυρώνει την απόφασή της.
Από τότε –το καλοκαίρι του 2013– μέχρι και σήμερα, στη Σόφια κάθε βράδυ για μερικές ώρες υπάρχει διαδήλωση μπροστά στη Βουλή για παραίτηση της κυβέρνησης, νέες εκλογές και αλλαγή του πολιτικού συστήματος.
Το εφεύρημα της Βουλγαρίας είναι οι αντιδιαδηλώσεις, διαδηλώσεις εναντίον των διαδηλωτών, δηλαδή (ενδεχομένως) στήριξη της κυβέρνησης.
Και έτσι έναν χρόνο, κάθε μέρα, σε απόσταση μερικών εκατοντάδων μέτρων – διαδήλωση και αντιδιαδήλωση. Αποτέλεσμα; Τα σκυλιά γαβγίζουν, το καραβάνι συνεχίζει, λέει μια βουλγαρική παροιμία.

Διαφθορά και διαπλοκή
Ποιο καραβάνι; Αυτό του ζευγαρώματος της πολιτικής-οικονομικής εξουσίας με τη διαφθορά. Τον Νοέμβριο του 2008 για πρώτη φορά στην ιστορία της Ε.Ε., η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ακυρώνει προενταξιακά κονδύλια ύψους 220 εκατομμυρίων ευρώ λόγω προβλημάτων διαφθοράς, ενώ παγώνει άλλα 340 εκατομμύρια ευρώ. Από τότε πέρασε μια δεύτερη κυβέρνηση, σήμερα είναι η τρίτη κατά σειρά. Εξαπολύθηκε μεγάλη μάχη εναντίον του οργανωμένου εγκλήματος, έγιναν συλλήψεις, δημοσιεύθηκαν άπειρα αποκαλυπτικά ρεπορτάζ…
Αποτέλεσμα: Ούτε μία καταδίκη (σας θυμίζει τίποτε αυτό;). Μάλιστα ο ένας από τους φερόμενους αρχηγούς του οργανωμένου εγκλήματος ήταν... υποψήφιος Πρόεδρος της Δημοκρατίας κατά τις τελευταίες προεδρικές εκλογές. Ελπίζω αυτό να ΜΗ σας θυμίζει τίποτε στο μέλλον...
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, η Βουλγαρία παραμένει μία από τις πιο διεφθαρμένες 28 χώρες της Ε.Ε. με ιδιαίτερη αναφορά στο δικαστικό σύστημα.

Οικονομική στενότητα, ανασφάλεια, περιορισμός ατομικών ελευθεριών
Και τελευταίο προσωπικό παράδειγμα: Φιλική μου οικογένεια, συμφοιτητές μου από το Πανεπιστήμιο της Σόφιας, δηλαδή ανώτατης εκπαίδευσης. Σήμερα εκείνη είναι υπάλληλος στο Πρωτοδικείο της Σόφιας, εκείνος μηχανικός με ιδιωτική επιχείρηση, με κόρες 17 και 20 ετών, μαθήτρια στην τελευταία τάξη της μέσης εκπαίδευσης και φοιτήτρια στο 2ο έτος σε κρατικό πανεπιστήμιο. Οικογενειακό εισόδημα: 10 φορές υψηλότερο από τα όρια της φτώχειας – 1.000 ευρώ τον μήνα περίπου.
Για εξυπηρέτηση στεγαστικού δανείου (καινούριο διαμέρισμα 100 τετραγωνικών περίπου, σε όχι ιδιαίτερα ακριβή περιοχή της Σόφιας) πηγαίνει το 1/4 περίπου του εισοδήματος. Για τα δίδακτρα των παιδιών (ακόμη και στα κρατικά πανεπιστήμια υπάρχουν δίδακτρα) και γενικώς έξοδα σε σχέση με τις εκπαιδευτικές ανάγκες των παιδιών: άλλο ένα 1/4 του οικογενειακού εισοδήματος. Το υπόλοιπο μισό πάει σε τρόφιμα, θέρμανση, ρεύμα, τηλέφωνο, διαδίκτυο, συγκοινωνίες. Εάν συμβεί κάτι έκτακτο, αναβάλλουν την πληρωμή κάποιου λογαριασμού. Αυτό σας θυμίζει πλέον κάτι;
Συμμετείχαν στις διαδηλώσεις που ξεκίνησαν το καλοκαίρι πέρσι εναντίον της παρούσας κυβέρνησης, όταν ευγενικά στο δικαστήριο τους "συμβούλεψαν" ότι είναι δημόσιοι υπάλληλοι και ως εκ τούτου "δεν θα ήταν καλό" κάμερες και φωτογράφοι να τους εντοπίσουν κάπου. Το ίδιο συνέβη και σε άλλη φίλη μου, υπάλληλο του Υπουργείου Πολιτισμού. Σ’ εμένα τουλάχιστον, που είμαι δημόσιος υπάλληλος στην Ελλάδα, αυτό δεν μου θυμίζει ακόμη τίποτε εδώ.
Άλλη τέτοια οικογένεια, άνω του μέσου επιπέδου συνταξιούχοι, θα μπορούσε να πει κανείς ότι είναι οι γονείς μου: Ανώτατης εκπαίδευσης με προϋπηρεσία 42 και 38 ετών, με σύνταξη ο καθένας 2 φορές μεγαλύτερη της κατώτατης, δηλαδή 150 ευρώ περίπου. Αυτό σημαίνει 300 ευρώ μηνιαίο οικογενειακό εισόδημα. Δεν έχουν κανένα δάνειο, μένουν σε ιδιόκτητο σπίτι. Με τιμές πρώτης ανάγκης ελληνικές ή λίγο χαμηλότερες, υπολογίστε εσείς ποιες ανάγκες ηλικιωμένων μπορεί να εξυπηρετήσει οικογενειακό εισόδημα των 300 ευρώ. Η ηλικιωμένη οικογένεια της Βουλγαρίας ενδεχομένως να μη σας θυμίζει ακόμη κάτι εδώ...
Βάσει όλων αυτών των σκέψεών μου αναρωτιέμαι: Γίναμε όντως Βουλγαρία;
Τείνω να απαντήσω: Οχι ακόμη. Αλλά βρισκόμαστε.... σε καλό δρόμο...

Πηγή: online περιοδικό "Χρόνος" - Μάγια Στογιάνοβα. Το άρθρο γράφτηκε και δημοσιεύτηκε τον Μάρτιο 2014
** Η Μάγια Στογιάνοβα ζεί και εργάζεται στην Ελλάδα. Είναι πτυχιούχος του Τμήματος Μαθηματικών και Πληροφορικής (Πανεπιστήμιο της Σόφιας) και του Τμήματος Πολιτικών Επιστημών και Δημόσιας Διοίκησης (Πανεπιστήμιο Αθηνών). Εκανε μεταπτυχιακές σπουδές στην Πολιτική Επιστήμη και Κοινωνιολογία (Πανεπιστήμιο Αθηνών). Τα επιστημονικά της ενδιαφέροντα επικεντρώνονται κυρίως σε θέματα μειονοτήτων και μετανάστευσης. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....