Πως θα επιλεγούν οι προϊστάμενοι στο Δημόσιο

Τη διαδικασία τους πρώτου σταδίου επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο περιγράφει εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που υπογράφει ο Κυριάκος Μητσοτάκης.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο «οι αιτήσεις συμμετοχής των υποψηφίων για την πλήρωση θέσεων Προϊσταμένων οργανικών μονάδων, συνοδευόμενες από βιογραφικό σημείωμα και δήλωση ενδιαφέροντος για συγκεκριμένη θέση/-εις ευθύνης, συμπληρώνονται και υποβάλλονται ηλεκτρονικά στο Α.Σ.Ε.Π., μέσα στην προθεσμία που ορίζεται ρητά στην προκήρυξη».
Στη συνέχεια «το αρμόδιο ΕΙ.Σ.Ε.Π. παραλαμβάνει τα στοιχεία που αποστέλλει η αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού/Διοικητικού και αποφαίνεται αιτιολογημένα για ποιους από τους συμμετέχοντες υποψηφίους πληρούνται οι όροι, οι προϋποθέσεις και τα απαιτούμενα προσόντα του πρώτου σταδίου της διαδικασίας επιλογής».
Τέλος «οι πίνακες οριστικών αποτελεσμάτων αναρτώνται στο διαδικτυακό τόπο του Α.Σ.Ε.Π. και αποστέλλονται στο αρμόδιο ΕΙ.Σ.Ε.Π. Το Α.Σ.Ε.Π. αποστέλλει για δημοσίευση στα μέσα μαζικής ενημέρωσης ανακοίνωση με την οποία γνωστοποιείται η σχετική ανάρτηση».

Πρώτο στάδιο επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στο Δημόσιο

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο

ΝΕΟ σύστημα επιλογής προϊσταμένων from Katerina Tsakmakidou

Ένα νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο εισάγει το σχέδιο νόμου με τίτλο «Τροποποίηση διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007) περί επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις», την Πέμπτη 8 Μαΐου 2014, σε δημόσια διαβούλευση (http://www.opengov.gr/minreform/?p=1464) το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
Πεδίο εφαρμογής του νέου συστήματος θα είναι, προς το παρόν τουλάχιστον, το λεγόμενο κεντρικό κράτος.
Για τους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα ακολουθήσει νέα μελέτη για το σύστημα επιλογής προϊσταμένων, σε συνεργασία του ΥΔΜΗΔ με το συναρμόδιο Υπουργείο Εσωτερικών. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αλλάζουν όλα στον τρόπο επιλογής στελεχών του Δημοσίου

Ριζικές αλλαγές φέρνει στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων το νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που θα τεθεί την επόμενη εβδομάδα σε δημόσια διαβούλευση.
Όπως αναφέρει η εφημερίδα το «Έθνος», με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων καταργείται η κλασσική μοριοδότηση των τυπικών προσόντων και της προϋπηρεσίας, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους προσοντούχους υπαλλήλους να διεκδικήσουν τις θέσεις ευθύνης και εισάγονται ως βασικά κριτήρια αξιολόγησης η συνέντευξη και οι γραπτές εξετάσεις, με τη συμμετοχή του ΑΣΕΠ για να διασφαλιστούν η διαφάνεια και η αντικειμενικότητα της τελικής επιλογής.
Το επιτελείο του Κυριάκου Μητσοτάκη, σε συνεργασία με την Task Force, μελέτησε πρακτικές που εφαρμόζονται σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες όπως Γαλλία, Γερμανία ή Ολλανδία, και προσάρμοσε τις πρακτικές αυτές στις ανάγκες του ελληνικού Δημοσίου.
Τα βασικά χαρακτηριστικά του νέου συστήματος λοιπόν επιλογής προϊσταμένων είναι τα εξής:
- Κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων, δηλαδή πτυχίων, πιστοποιητικών κ.α τα οποία αποτελούσαν κύριο κριτήριο για την επιλογή των προϊσταμένων
- Ενεργοποίηση των γραπτών εξετάσεων με τη συμβολή του ΑΣΕΠ για τη βαθμολόγηση των υποψηφίων ως προς:
α) Την ικανότητά τους να ασκήσουν τα καθήκοντα της θέσης για την οποία έχουν θέσει υποψηφιότητα
β) Τις γνώσεις τους σχετικά με το αντικείμενο που καλούνται να χειριστούν
γ) Τη δυνατότητα που έχουν να συντονίζουν τους υφιστάμενούς τους
- Θεσμοθέτηση της συνέντευξης ως βασικό κριτήριο επιλογής για τους γενικούς διευθυντές τους διευθυντές, αλλά και τους τμηματάρχες.
Να σημειωθεί ότι η επιλογή των γενικών διευθυντών θα γίνεται εξ ολοκλήρου από τη συνέντευξη ενώ για τους διευθυντές θα υπολογίζονται 30% οι γραπτές εξετάσεις και 70% η συνέντευξη. Τέλος για τους τμηματάρχες 50% οι γραπτές εξετάσεις και 50% η συνέντευξη. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εντός του μήνα η δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο

Εντός του μήνα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νέο σχέδιο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, όπως δήλωσε ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, σε συνέντευξη στο ραδιοφωνικό σταθμό «REAL FM».
Το σχέδιο επιλογής προϊσταμένων θα είναι σκληρά αξιοκρατικό και θα συνδέει τα προσόντα του υπαλλήλου με τη συγκεκριμένη θέση που πρέπει να καλύψει.
Η συνέντευξη, στο πλαίσιο του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, θα γίνεται υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ, με πρακτικά των συνεντεύξεων, με καταγραφή της συνέντευξης ώστε να εξασφαλίζεται η διαφάνεια. Δεν θα υπάρχει καμία δυνατότητα πολιτικής παρέμβασης στη διαδικασία.
Για το σύστημα αποσπάσεων και μετατάξεων, όπως δήλωσε ο κ. Μητσοτάκης, θα αντικατασταθεί με μία εσωτερική αγορά εργασίας. Οι υπάλληλοι, με ανοιχτή και διαφανή διαδικασία, θα μπορούν να κάνουν αίτηση για τις κενές θέσεις, που θα προκύπτουν μετά από αξιολόγηση δομών και σχέδια στελέχωσης. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων στους ΟΤΑ α' βαθμού με τις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου πέμπτου του ν. 3839/2010

Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων στους ΟΤΑ α΄ βαθμού με τις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου πέμπτου...

Υπόδειγμα απόφασης – προκήρυξης των θέσεων προϊσταμένων Διευθύνσεων
Υπόδειγμα απόφασης – προκήρυξης των θέσεων προϊσταμένων Τμημάτων
Υπόδειγμα Βιογραφικού Σημειώματος
Σχέδιο Α’
Σχέδιο Β’

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Υπολογίστε τα μόρια σας για Προϊστάμενος

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3839/2010 

Σύστημα επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια − Σύσταση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) και λοιπές διατάξεις. 

Οι νέοι προϊστάμενοι της δημόσιας διοίκησης θα έχουν πενταετή θητεία και στις διαδικασίες επιλογής τους περιλαμβάνονται γραπτές και προφορικές εξετάσεις, ενώ θα συνυπολογίζονται και τα μόρια που προκύπτουν από τα χρόνια υπηρεσίας, τους τίτλους σπουδών κ.τ.λ. (αρθρ. 85 Ν. 3839/2010)

Κατεβάστε το παρακάτω Excel προκειμένου να υπολογίσετε τα μόρια σας.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....