Ζωή ψηφιακή, κινητά “έξυπνα” και άνθρωποι, άραγε τι;

Ψηφιακή πραγματικότητα, ψηφιακές ανάγκες, ψηφιακοί άνθρωποι… Πάει να πει, η εποχή μας. Ο κόσμος μας.
Ζωή που τη βλέπεις, τη φωτογραφίζεις, την παρακολουθείς σε video, αλλά δεν τη ζεις!
Ζωή που ναρκισσεύεται με selfies (ξέρετε πως μία από τις πιο δημοφιλείς τάσεις της ψηφιακής επανάστασης είναι να διαμοιράζουμε την αφεντιά μας με άλλους: φωτογραφίζεις τον εαυτό σου, συνήθως με ένα smartphone και την ανεβάζεις σε ιστοσελίδα κοινωνικής δικτύωσης).
Ζωή λοιπόν με πρόσωπο ψηφιακό. Που μπορεί να σε αλλοτριώσει τόσο, που να χάσεις την ουσία της ανθρώπινης υπόστασής σου…
Δείτε μικρά κόκκινα ρομπότ να ψωνίζουν “έξυπνα” τηλέφωνα και μετά να καταναλώνουν ό,τι περιεχόμενο τους σερβίρουν και προσπαθήστε να ανακαλύψετε ομοιότητες και διαφορές με σας, με μας, με όλους!
Τροφή για σκέψη.

Είτε θεωρείτε τον εαυτό σας γνώστη του ψηφιακού κόσμου ή “αρχάνθρωπο” της τεχνολογίας, σάς ενδιαφέρει:
Δίχως άλλο, η έλευση των πρώτων κινητών, εκεί στα μέσα της δεκαετίας του ’90, άλλαξε δραστικά την άποψη που είχαν οι Έλληνες για την επικοινωνία. Μπορεί να ήταν βαριά και δυσλειτουργικά, αλλά διαμόρφωναν μια καινούργια κουλτούρα γύρω από τι λέμε «τηλέφωνο».
Εύκολα, λοιπόν, μπορεί να αντιληφθεί κανείς πως τα μοντέρνα, «ευφυή» κινητά έχουν αλλάξει ολοκληρωτικά τη σχέση που έχει ο μέσος Έλληνας όχι μόνο με την επικοινωνία, αλλά και με την καθημερινότητά του.
Όπως αναφέρει το Vima.gr, ο «εθισμός» των πολιτών με τα «ευφυή» κινητά τηλέφωνα διαμορφώνει ένα νέο πεδίο στην αγορά, καθώς οι κινητές συσκευές δημιουργούν καινούργιες συνήθειες για τους καταναλωτές, που έρχονται να προσελκύσουν το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων. Μάλιστα, μέσω της επεξεργασίας μεγάλου όγκου δεδομένων, είναι πλέον εφικτό για τις επιχειρήσεις που έχουν τα κατάλληλα εργαλεία, να εστιάσουν ακριβώς στους χρήστες που θέλουν.
Η στροφή των καταναλωτών προς την κινητή ευρυζωνικότητα είναι τέτοια που πλέον το 1/3 της κίνησης του ελληνικού Διαδικτύου πραγματοποιείται από κινητές συσκευές, χωρίς μάλιστα να συνυπολογίζονται σε αυτές τις επιδόσεις οι ψηφιακές εφαρμογές. Μάλιστα, ως το τέλος του 2015 η διαδικτυακή κίνηση μέσω κινητών και ταμπλετών θα φτάσει το 50% στην Ελλάδα. Αξίζει να σημειωθεί ότι περί το 70% της διαδικτυακής κίνησης στις κινητές συσκευές έχει νήμα εκκίνησης στο Facebook. Ένα παράδειγμα αυτών των αλλαγών είναι ότι κάθε μέρα γίνονται στη χώρα μας μέσω κινητών συσκευών περί τις 5 χιλιάδες παραγγελίες φαγητού «ντελίβερι».
Η αλματώδης εξέλιξη των smartphones άνοιξε ένα νέο κεφάλαιο στον τομέα του mobile computing, το cloud computing κάνει σιγά σιγά τα πρώτα του σοβαρά βήματα και οι όροι Internet και Social Networks τείνουν να γίνουν αυτονόητοι, όπως ο αέρας που αναπνέουμε. Πως θα είναι όλα αυτά και γενικότερα η ψηφιακή μας ζωή το 2015; Δείτε το παρακάτω video-infographic με 15 προβλέψεις της NeoLabels!

Μες σ’ αυτήν τη ψηφιακή πραγματικότητα έχει θέση άραγε ένα χάδι, ένα βλέμμα, ένα άγγιγμα, ένα νεύμα, ένα μήνυμα σιωπής;

Πηγή: http://symvstathmos.wordpress.com/ και http://www.techgear.gr/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πόλεμος κατά της διαφθοράς από το κινητό -Δωρεάν εφαρμογή για την καταγγελία περιστατικών

Στο χέρι του κάθε πολίτη θα είναι πλέον η καταπολέμηση της διαφθοράς. Κυριολεκτικά, καθώς το νέο «όπλο» σε αυτή τη μάχη είναι μία δωρεάν εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο.
Η υπηρεσία «Διαφάνεια Τώρα!», μετά από ένα χρόνο λειτουργίας, παρουσίασε την εφαρμογή για smartphone, μέσω της οποίας- ακολουθώντας τέσσερα απλά βήματα- οι πολίτες θα μπορούν να καταγγείλουν περιστατικά διαφθοράς με τα οποία έχουν έρθει αντιμέτωποι.
Στην εφαρμογή, ο χρήστης απαντά σε μερικές ερωτήσεις, προκειμένου να διαπιστώσει αν το περιστατικό που θέλει να αναφέρει σχετίζεται με τη διαφθορά. Το επόμενο βήμα είναι μία περιληπτική περιγραφή της υπόθεσης και στη συνέχεια δίνει τα στοιχεία επικοινωνίας του. Μόλις πατήσει το πεδίο «Αποστολή», η Υπηρεσία λαμβάνει την καταγγελία του.
Αφού εξετάσει την κάθε περίπτωση, η Διεθνής Διαφάνεια επικοινωνεί με τον πολίτη παρέχοντάς του σαφείς πληροφορίες και καθοδήγηση για το πώς και που να απευθυνθεί. Ταυτόχρονα, παρακολουθεί και να ασκήσει πιέσεις για την έκβαση της υπόθεσης. Η εφαρμογή είναι διαθέσιμη για κινητά με λειτουργικό Ios ή Android.
H υπηρεσία «Διαφάνεια Τώρα!» δημιουργήθηκε από την ΜΚΟ «Διεθνής Διαφάνεια-Ελλάς», τον περασμένο Σεπτέμβριο. Μετά από ένα χρόνο λειτουργίας, έχει καταγράψει περισσότερες από 600 αναφορές πολιτών, που αφορούν κυρίως σε υποθέσεις φοροδιαφυγής (μη έκδοση αποδείξεων), απάτες στον τομέα της Υγείας (παράνομες συντάξεις και φακελάκια), ανασφάλιστη εργασία και σε αδιαφανείς διαδικασίες στην Τοπική Αυτοδιοίκηση (προμήθειες και προσλήψεις).

Πηγή: www.iefimerida.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ανοιχτό κινητό… και εργασιακό άγχος

Διαθέσιμος σε όλα τα μέσα επικοινωνίας, άνα πάσα ώρα και στιγμή. Αυτό τείνει να γίνει το νέο μοντέλο εργαζομένου. Η κατάσταση αυτή όμως αυξάνει το άγχος και την ψυχολογική πίεση, εκτιμούν ειδικοί.
Ψυχολογικά προβλήματα, αφόρητη κόπωση, απώλεια κινήτρων.
Τρία συμπτώματα πολλών εργαζομένων σήμερα, για τα οποία οι ίδιοι συχνά διστάζουν να μιλήσουν ευθέως, ιδίως μάλιστα στον εργασιακό τους χώρο.
Τα τελευταία χρόνια, όμως, ολοένα συχνότερα, έρευνες ειδικών συνδέουν την εμφάνιση ψυχικών διαταραχών με προβλήματα, μεγαλύτερα αλλά και μικρότερα, στον εργασιακό χώρο.
«Η εκρηκτική ανάπτυξη της τεχνολογίας έχει αλλάξει άρδην το εργασιακό περιβάλλον, με αποτέλεσμα συχνά να ξεχνούμε πώς ήταν τα πράγματα δέκα χρόνια πριν», εκτιμά η ψυχολόγος Χιλτράουτ Πάριντον από το Γερμανικό Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφάλισης Εργατικών Ατυχημάτων (DGUV).
Ένα από τα βασικά θέματα με τα οποία ασχολείται η γερμανίδα ειδικός είναι το ψυχικό στρες στον χώρο εργασίας, κατά τη διάρκεια του κανονικού ωραρίου αλλά και μετά το πέρας του.

Οι «συνήθεις ύποπτοι»
Όσο περίεργο κι αν ηχεί εν πρώτοις, μία από τις βασικές αιτίες που προκαλούν εκνευρισμό αλλά και στρες στους εργαζομένους, είναι το γεγονός ότι πρέπει να είναι διαθέσιμοι στα τηλέφωνά τους αδιάλειπτα, αλλά και να διαβάζουν την ηλεκτρονική τους αλληλογραφία ακόμη και μετά τη δουλειά, όπως και μέσα στο Σαββατοκύριακο. Έτσι είναι δύσκολο να χαλαρώσουν απολαμβάνοντας τον ελεύθερο χρόνο τους μακριά από τις εργασιακές ευθύνες αλλά και να ανακτήσουν δυνάμεις για τη νέα εβδομάδα. Μία άλλη πηγή αντιπαραγωγικού άγχους είναι, κατά γενική ομολογία, η πίεση των προθεσμιών, άλλα και το λεγόμενο «multitasking», με άλλα λόγια, η ταυτόχρονη εκτέλεση διαφορετικών καθηκόντων και εργασιών. Ένας επιπρόσθετος παράγοντας που συχνά εμποδίζει τους εργαζομένους να χαλαρώνουν και να είναι παραγωγικοί έχει να κάνει με τη μετατόπιση των ωρών εργασίας. Η ψυχική κατάσταση ενός ανθρώπου «μπορεί να επηρεαστεί από τις πολλές ώρες εργασίας, από τη δουλειά το βράδυ ή μέσα στο Σαββατοκύριακο. Επίσης από την αύξηση των ωρών εργασίας ή ακόμη και από το συνεχές ωράριο», αναφέρει η Χιλτράουτ Πάριντον. Αυτό παρατηρείται έντονα σε εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα, για παράδειγμα, σε μεγάλες αλυσίδες καταστημάτων.

Επιβαρυντικές συνέπειες για την υγεία
Οι συνέπειες που ενδέχεται να έχουν στην συνολική υγεία των εργαζομένων καταστάσεις όπως το άτακτο ωράριο εργασίας και ο υπερβολικός φόρτος με παράλληλα καθήκοντα, είναι ανάλογες της έντασής με την οποία εμφανίζονται. Όσο μεγαλύτερες είναι οι ευθύνες στον χώρο εργασίας τόσο αυξάνεται και το άγχος, ενώ παράλληλα μειώνεται η διάθεση για παραμονή στην ίδια θέση εργασίας επί μακρόν. Ενδεικτικά είναι τα στοιχεία του Ομοσπονδιακού Επιμελητηρίου Ψυχοθεραπευτών, σύμφωνα με τα οποία μεταξύ 2012 και 2013 περίπου 75.000 εργαζόμενοι ωθήθηκαν να βγουν στη συνταξιοδότηση λόγω ψυχολογικών προβλημάτων, τα οποία σχετίζονταν άμεσα με τη φύση της εργασίας τους.
Σύμφωνα με την Πάριντον, η αύξηση των παραπόνων πολλών εργαζομένων για κακές συνθήκες εργασίες που κλονίζουν την ψυχική τους υγεία προκαλώντας τους δυσάρεστα συναισθήματα φόρτου και άγχους, έχουν αρχίσει να ευαισθητοποιούν ήδη πολλές γερμανικές εταιρείες, οι οποίες προσπαθούν να λάβουν θετικά μέτρα μειώνοντας τις στρεσογόνες ή δυνητικά επιβλαβείς για την ψυχολογία καταστάσεις στον χώρο εργασίας. Στο μεταξύ έχουν ήδη γίνει κάποιες νομοθετικές στο ίδιο μήκος κύματος. «Πέρυσι εισήχθη μία μικρή τροποποίηση στην εργατική νομοθεσία αναφέροντας ρητά ότι στον εργασιακό χώρο θα πρέπει να λαμβάνονται μέτρα για την προστασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων», λέει η γερμανίδα ψυχολόγος, τονίζοντας ότι εναπόκειται τελικά σε μεγάλο βαθμό στην ευθύνη των εκάστοτε εργοδοτών να μεριμνούν προληπτικά για την αποφυγή της ψυχολογικής επιβάρυνσης των εργαζομένων.

Πηγή:http://www.dw.de/-Gudrun Heise / Δήμητρα Κυρανούδη Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εξελιγμένο κινητό αντί μεταπτυχιακού

Μια φορά και έναν καιρό τα κινητά και άλλες συσκευές, που χωράνε στις τσάντες μας όπως τα tablets, είχαν γίνει όχι απλά προέκταση του χεριού μας, αλλά πιστοί σύμβουλοί μας καθώς μπορούσαν και μας υπενθύμιζαν ακόμα και την παραμικρή εκκρεμότητα.
Και έτσι μετά από κάποια χρόνια, το 2014, μια μελέτη που δημοσιεύτηκε πρόσφατα στο The Journal of Product Innovation Managment, έδειξε ότι τα εξελιγμένα, high tech gadgets (από κινητά μέχρι wearables) λειτουργούν σαν προσόν για την ανεύρεση εργασίας!
Οι ερευνητές δήλωσαν ότι τα άτομα που απλά έχουν στην κατοχή τους μια τεχνολογικά εξελιγμένη συσκευή, αποπνέουν ένα αέρα αυτοπεποίθησης, ενώ ταυτόχρονα υποδηλώνουν πως είναι ανοιχτοί σε πολλές καινοτόμες ιδέες και δεν φοβούνται να ρισκάρουν.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με μια σειρά "πειραμάτων". Μερικοί υποψήφιοι ηθοποιοί μαγνητοσκοπήθηκαν κατά την διάρκεια μια συνέντευξης τους στην οποία εκτός των άλλων τους ζητήθηκε να κρατήσουν κάποιες σημειώσεις. Οι περισσότεροι εργοδότες προτίμησαν αυτούς που σημείωσαν σε οποιοδήποτε είδους ηλεκτρονικό σημειωματάριο, σε αντίθεση με τους παραδοσιακούς τύπους που κρατούσαν σημειώσεις στο κλασικό τετραδιάκι.
Επίσης την προσοχή πολλών εργοδοτών τράβηξαν τα βιογραφικά, όπου στον τομέα "Ενασχολήσεις και Ενδιαφέροντα", κοινώς χόμπι, αναφέρονταν οτιδήποτε σχετικό με την ενασχόληση ή την χρήσης εξελιγμένης τεχνολογίας.
Η έρευνα έδειξε μάλιστα ότι οι γυναίκες που είχαν καλή σχέση με την τεχνολογία, ήταν νούμερο ένα στην λίστα προτίμησης των εργοδοτών.
Τέλος, αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες επηρεάστηκαν θετικά και μόνο από την κατοχή ενός high tech gadget, χωρίς να δώσουν ιδιαίτερη σημασία στο αν ο υποψήφιος μπορεί να το χρησιμοποιήσει και να αξιοποιήσει όλες τις δυνατότητες που του προσφέρει.
Φυσικά και τα αποτελέσματα της έρευνας δεν είναι απόλυτα για τους απανταχού εργοδότες. Ο κάθε ένας προσωπικά θέτει τις προτεραιότητες του είτε είναι εργαζόμενος, υποψήφιος ή εργοδότης. Σε καμία περίπτωση ένα μεταπτυχιακό ή οποιοδήποτε άλλο προσόν δεν μπορεί να αντικατασταθεί από την κατοχή μιας συσκευής. Απλά όλοι μας, αργά ή γρήγορα, θα χρειαστεί να συμβαδίσουμε με την νέα τεχνολογική πραγματικότητα στην οποία ζούμε.

Πηγή:http://mashable.com/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....