Δεν έχουν περάσει ούτε πέντε μήνες από τότε που ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναγνώριζε ότι "θα ήταν αφελές να πιστεύει κανείς ότι μπορεί να προχωρήσει σε αναδιοργάνωση του Δημοσίου, με δημοσίους υπαλλήλους πένητες, εξαθλιωμένους και τρομοκρατημένους"... Ούτε πέντε μήνες από τότε που παραδεχόταν -εκ μέρους της Συγκυβέρνησης - ότι "θα πρέπει να γίνουν κινήσεις αποκατάστασης του εισοδήματος, καθώς και της φήμης των δημοσίων υπαλλήλων"… Κι όμως δεν έφτανε που κόπηκαν οι μισθοί στη μέση, τώρα οδηγούνται προς την έξοδο και οι μισοί… Δεν έχουν περάσει ούτε πέντε μήνες από τότε που διαβεβαίωνε ότι «βασικός στόχος του Υπουργείου δεν είναι οι απολύσεις εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα», μέσω εφεδρείας, προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας ή όποιου άλλου τρόπου, αλλά «η μεταρρύθμιση των Υπηρεσιών και των Δομών του Δημοσίου, με στόχο μια αποδοτική, λειτουργική, δίκαιη και χρηστή Δημόσια Διοίκηση»! Κι όμως από την περίφημη «μεταρρύθμιση», φτάσαμε στην πλήρη απορρύθμιση! Πέντε μήνες φαίνεται πως ήταν αρκετοί για να γίνει πια ολοφάνερο ότι:
-"Εκσυγχρονισμός της Δημόσιας Διοίκησης", κατά την άποψη της Συγκυβέρνησης, σημαίνει απόλυση εργαζομένων μέσω της κατάργησης θέσεων τόσο μονίμων όσο και υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι εργαζόμενοι αυτοί μάλιστα θα τίθενται σε διαθεσιμότητα, η οποία θα διαρκεί ένα έτος και κατόπιν θα απολύονται (!) εκτός εάν δεχτούν να μεταταχθούν ή να μεταφερθούν σε άλλη Υπηρεσία ακόμη και με μεταβολή της εργασιακής τους σχέσης, εφόσον πρόκειται για μονίμους κι εφόσον υπάρχει η θέση! Πρόκειται ασφαλώς για έναν στυγνό εκβιασμό, ο οποίος από τη μια ανοίγει διάπλατα την κερκόπορτα για κατάργηση της συνταγματικής επιταγής της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων κι από την άλλη επιβεβαιώνει την εμμονή ενός πολιτικού συστήματος απόλυτα εθισμένου στην κομματοκρατία και την εξάρτηση της Δημόσιας Διοίκησης από αυτήν, σε αναχρονιστικές νοοτροπίες και πελατειακές πρακτικές.
-«Βελτίωση της λειτουργίας του Κράτους», κατά την άποψη της Συγκυβέρνησης θα επιτευχθεί αν αλλάξει το Πειθαρχικό Δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων (εκείνο που άλλαξε μόλις πριν ένα περίπου χρόνο κι ακόμα δεν έχει εφαρμοστεί!), έτσι ώστε να οδηγείται στην έξοδο ένας υπάλληλος με μόνη την ύπαρξη "σοβαρών ενδείξεων" και όχι... αποδείξεων για την ενοχή του (!) και μάλιστα για κάθε είδος πειθαρχικού παραπτώματος.
-«Σύγχρονη δημόσια διοίκηση», κατά την άποψη της Συγκυβέρνησης, σημαίνει ότι οι προϊστάμενοι των ΔΟΥ –σε πρώτη φάση- θα πρέπει να διορίζονται και να παύονται από τον Υπουργό... και μόνο (!) κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης.
Η Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ έχει από πολύ νωρίς επισημάνει ότι ο σχεδιασμός της Συγκυβέρνησης και του αρμόδιου Υπουργείου, αναφορικά με το Δημόσιο, δεν έχει ως στόχο την καλύτερη οργάνωση και την -κατά γενική ομολογία αναγκαία- βελτίωση της λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών προς όφελος του πολίτη. Στόχος της είναι μόνο ένας: Η υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων προς την Τρόικα για άμεσες απολύσεις προσωπικού, για δραστικό περιορισμό του μισθολογικού κόστους και για περιορισμό των Δημοσίων Υπηρεσιών με απώτερο σκοπό την κατάργηση βασικών Κοινωνικών Αγαθών και την εκχώρηση αρμοδιοτήτων του Δημοσίου στον ιδιωτικό τομέα. Αυτή η πολιτική δεν έχει καμία σχέση με το συμφέρον των πολιτών. Αντιθέτως στρέφεται κατά των θεμελιωδών και συνταγματικά κατοχυρωμένων κοινωνικών δικαιωμάτων τους!
Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απαιτεί την απόσυρση ολόκληρου του Πολυνομοσχεδίου και ιδιαίτερα όλων των διατάξεων που αφορούν ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, καθώς και όποια άλλη διάταξη αφορά εργασιακά, ασφαλιστικά, μισθολογικά θέματα του Δημοσίου Τομέα. Καλεί τους εργαζόμενους να αντιδράσουν δυναμικά και να συμμετέχουν μαζικά στη σημερινή απεργιακή συγκέντρωση Α.Δ.Ε.Δ.Υ.-Γ.Σ.Ε.Ε., στο Σύνταγμα στις 5 μ.μ., καθώς και στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις των Συνδικάτων που θα ακολουθήσουν το επόμενο διάστημα με στόχο την ανατροπή των πολιτικών του Μνημονίου.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
