Πέμπτη 6 Ιουνίου 2013
Πανελλαδική απεργία γιατρών και εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία την Παρασκευή 7 Ιουνίου
Ανακοίνωση Ομοσπονδίας Ενώσεων
Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας
Αγαπητή και αγαπητέ μας συμπολίτη
Τα φαινόμενα διάλυσης στη δημόσια υγεία τα ζεις καθημερινά:
● Εάν θελήσεις να επισκεφθείς γιατρό είναι δύσκολο πια να... τον βρεις και θα γίνεται όλο και δυσκολότερο διότι:
- Οι ελλείψεις γιατρών στο ΕΣΥ ξεπερνούν τις 6500.
- Οι ελλείψεις γιατρών στον ΕΟΠΠΥ υπολογίζονται σε περισσότερες από 10.000 και σε πολλούς νομούς της χώρας για κάποιες ειδικότητες δεν υπάρχει ούτε ένας γιατρός!
- Οι νέοι γιατροί οδηγούνται σε αναγκαστική μετανάστευση και έχουν ήδη φύγει δεκάδες χιλιάδες, αφού με το πάγωμα των προσλήψεων δεν έχουν καμιά προοπτική εργασίας στην Ελλάδα.
- Μόνο το 2011 και 2012 έχουν αποχωρήσει από τα Νοσοκομεία 1453 γιατροί χωρίς να αντικατασταθούν!
- Πολλές κλινικές έχουν μείνει με έναν ή δύο γιατρούς, χωρίς να μπορούν να λειτουργήσουν και οδηγούνται σε κλείσιμο!
- Η όλο και μικρότερη χρηματοδότηση των προγραμμάτων εφημέρευσης έχει δημιουργήσει ασφυκτικές και οριακά επικίνδυνες συνθήκες λειτουργίας των νοσοκομείων, ιδιαίτερα αυτών της περιφέρειας.
- Η μείωση των κονδυλίων για την υγεία κατά 40% δεν επιτρέπει την επιδιόρθωση βλαβών ή την αντικατάσταση παλαιού εξοπλισμού οδηγώντας τα Νοσοκομεία σε τεχνολογικό μαρασμό.
- Ενώ μόνο για φέτος απαιτούνται 28 εκ. ευρώ για το υποχρεωτικό πρόγραμμα εμβολιασμού των παιδιών, η κυβέρνηση διέθεσε μόλις μισό εκατομμύριο!
- Εάν προσφύγεις στα εξωτερικά ιατρεία θα πληρώσεις 5 ευρώ και εάν χρειασθείς εισαγωγή από του χρόνου θα πληρώνεις 25 ευρώ.
- Εάν επιμείνεις να παίρνεις το φάρμακο που παίρνεις χρόνια μπορεί να χρειασθεί να πληρώσεις, διότι ο γιατρός έχει οδηγίες να σου γράψει υποχρεωτικά το φθηνότερο αντίγραφο.
- Εάν είσαι ένας από τους 1.500.000 ανασφάλιστους θα πρέπει να πληρώνεις τα πάντα, διότι η κυβέρνηση θα διαθέσει μόνο 200.000 κουπόνια ανασφάλιστων για λίγες μόνο εξετάσεις.
ΤΙ ΠΕΡΙΜΕΝΕΙΣ;
Να δεις το Κέντρο Υγείας της περιοχής σου να κλείνει;Να ζήσεις τις μέρες που ένα προς ένα τα Τμήματα των Νοσοκομείων αρχικά, ολόκληρα Νοσοκομεία στη συνέχεια θα κλείνουν ελλείψει προσωπικού και χρηματοδότησης;
Να μην έχεις τη δυνατότητα να προφυλαχθείς από ασθένειες που θα ξαναεμφανισθούν ενώ είχαν εξαλειφθεί με προγράμματα πρόληψης και εμβολιασμών;
Να είσαι υποχρεωμένος να αγοράζεις ιδιωτικές κάρτες υγείας για την κακιά ώρα την ίδια στιγμή που το Δημόσιο σε ξεζουμίζει στους φόρους;
Να ξενιτευτεί όλο το νεαρό επιστημονικό προσωπικό της χώρας λόγω κακής αμοιβής και άθλιων συνθηκών εργασίας;
ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 7 ΙΟΥΝΙΟΥ 2013
Πανελλαδική Ημέρα Κινητοποίησης
ΕΝΩΣΕ ΤΗΝ ΦΩΝΗ ΣΟΥ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΟΥΣ ΓΙΑΤΡΟΥΣ!
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:
Να στελεχωθούν άμεσα οι δημόσιες υπηρεσίες υγείας
Να εφοδιαστούν τα Νοσοκομεία με υγειονομικό υλικό
Να πληρώνονται οι γιατροί τα δεδουλευμένα τους, ώστε να μπορούν
να προσφέρουν απερίσπαστοι τις υπηρεσίες τους.
Πρέπει άμεσα να θέσουμε φραγμό στη διάλυση της δημόσιας υγείας
Ή εμείς Ή αυτοί
Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας
Τετάρτη 5 Ιουνίου 2013
Γράμμα προς τους γονείς
Η ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΑΙΔΕΙΑ
ΔΙΑΛΥΕΤΑΙ
ΟΙ ΖΩΕΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ
ΔΙΑΛΥΟΝΤΑΙ
ΘΑ ΤΟ ΕΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ;
Ας μιλήσουμε με
στοιχεία:
► Λιγότερο από 2,5%
προϋπολογισμός για την παιδεία, όσο σε καμία τριτοκοσμική χώρα.
► Λουκέτο σε 1500 περίπου
σχολεία και έπεται συνέχεια το επόμενο έτος
► Λουκέτο σε 778 σχολικές
βιβλιοθήκες
► Διάλυση του ΟΕΔΒ και εκποίηση
του σχολικού βιβλίου σε εκδότες.
Η σχολική
χρονιά 2011-2012 θα μείνει στην ιστορία ως η χρονιά της φωτοτυπίας
στα σχολεία.
► Διάλυση του ΟΣΚ και εκποίηση
των σχολικών κτιρίων σε εργολάβους.
Οι μαθητές θα περνούν
6 ώρες την ημέρα σε κτίρια – ερείπια και χωρίς θέρμανση.
► 24000 εκπαιδευτικοί
συνταξιοδοτούνται , η επόμενη χρονιά θα ξεκινήσει με χιλιάδες απολύσεις
εκπαιδευτικών.
ΤΙ ΠΑΙΔΕΙΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ
ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ
ΑΦΟΥ:
► Τα σχολεία αδειάζουν από
δασκάλους : τη σχολική χρονιά 2012-2013 είχαμε 32000 (!) διδακτικές
ώρες χαμένες, λόγω έλλειψης εκπαιδευτικών.
► 25 (!) μαθητές στοιβάζονται
ανά τμήμα στο δημοτικό, 27 σε γυμνάσιο και λύκειο! ► Ανύπαρκτες
υποδομές στα σχολεία
► Το υπουργείο ετοιμάζει
πανελλήνιες εξετάσεις σε Α΄και Β΄ λυκείου. Με τι κόστος;
► Το σχέδιο «ΑΘΗΝΑ» διαλύει την
τριτοβάθμια εκπαίδευση
► Τα Πανεπιστήμια καλούνται να
λειτουργήσουν με μηδαμινή χρηματοδότηση .
Η επιβολή διδάκτρων
είναι προ των πυλών !
ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ
ΑΥΤΑ!
► Η ανεργία στους νέους
ξεπέρασε το 65% !
► Οι 2 από τους 3 στους 10
νέους που δουλεύουν είναι ανασφάλιστοι.
► Το 72% των νέων επιστημόνων
μεταναστεύει.
► 120.000 νέοι επιστήμονες
μετανάστευσαν σε δύο χρόνια.
► Κατά 43% σ’ έναν χρόνο
αυξήθηκαν οι νέοι Έλληνες μετανάστες στη Γερμανία.
► Διογκώνεται ο αριθμός των
άστεγων νέων, 1 στους 5 άστεγους έχει πτυχίο ΑΕΙ!!
► Σαρώνει η κατάθλιψη στους
νέους.
Να ποιες επιλογές
ανοίγονται για τα παιδιά μας αν δεν αντισταθούμε:
● Η ΑΝΕΡΓΙΑ
● Η ΜΙΣΘΩΤΗ
ΣΚΛΑΒΙΑ ΤΩΝ 300 €
● Η
ΜΕΤΑΝΑΣΤΕΥΣΗ
Αγαπητοί γονείς, οι
δάσκαλοι και οι καθηγητές αγωνιζόμαστε για τη μόρφωση και το μέλλον
των παιδιών όλων μας και αυτόν τον αγώνα πρέπει να τον δώσουμε ΟΛΟΙ μαζί !
Οι Γεωπόνοι του δημοσίου συμπαραστέκονται σε δασολόγο
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
(ΠΟΓΕΔΥ),
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (Π.Ε.Δ.Δ.Υ)
Ο συνάδελφός Φιλιππάκης διώκεται επειδή συμμετείχε ως διαδηλωτής στις κινητοποιήσεις της 28ης Οκτωβρίου 2011 στον Άγιο Νικόλαο Κρήτης με αφορμή τη συνεδρίαση της Σοσιαλιστικής διεθνούς στην περιοχή αυτή.
Σε βάρος του εφαρμόστηκαν όλα τα σκληρά και άδικα πειθαρχικά μέτρα που προβλέπονται από το πειθαρχικό δίκαιο και ο συνάδελφος τέθηκε σε αυτοδίκαιη σε αργία .
Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις σε όλα τα επίπεδα (ΑΔΕΔΥ, ΠΟΓΕΔΥ, ΠΕΔΔΥ) έχουν επισημάνει ότι η παραπάνω πειθαρχική διαδικασία πάσχει ηθικά και νομικά καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι δυνατόν, για την εκτός υπηρεσίας πολιτική τους στάση, να κατηγορηθούν και να παραπεμφθούν σε δίκες, υφιστάμενοι το βαρύτατο μέτρο της αυτοδίκαιης αργίας (με όλες τις ηθικές και οικονομικές συνέπειες που αυτό τους προκαλεί) .
Εμείς έχουμε εμπιστοσύνη στην Ελληνική Δικαιοσύνη και είμαστε βέβαιοι ότι και αυτή τη φορά θα δείξει το ανθρώπινο πρόσωπό της, απαλλάσσοντας από τις κατηγορίες το συνάδελφο Φιλιππάκη, αποκαθιστώντας ένα πολιτικά ενεργό συνάδελφο, που σημειώνεται πώς έχει υποβάλει ήδη αιτήσεις για συνταξιοδότηση από το Ελληνικό Δημόσιο και δυστυχώς αυτή η δικαστική εκκρεμότητα τον κρατά δέσμιο.
Οι πειθαρχικές και ποινικές διώξεις συναδέλφων είναι το πιο πρόσφορο μέσο για την Κυβέρνηση για να μπορέσει να τρομοκρατήσει όλους τους ενεργούς συναδέλφους και να χειραγωγήσει το αγωνιστικό τους φρόνημα όποτε και όταν εκδηλώνεται.
Ζητάμε την κατάργηση του πειθαρχικού δικαίου που έχει γυρίσει τη χώρα και τους εργαζόμενους στη δεκαετία του 1950.
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΔΑΣΟΛΟΓΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (Π.Ε.Δ.Δ.Υ)
Αθήνα 4-6-2013
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Με αφορμή την ποινική δίωξη του συναδέλφου δασολόγου Ματθαίου Φιλιππάκη, τα Διοικητικά Συμβούλια της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Γεωτεχνικών Δημ.Υπαλλήλων και της Πανελλήνιας Ένωσης Δασολόγων Δημ.Υπαλλήλων, εκφράζουν ενόψει της επικείμενης δίκης, τη συμπαράστασή τους στο συνάδελφο που διώχθηκε οινικά και πειθαρχικά μόνο εξαιτίας της πολιτικής του δράσης .Ο συνάδελφός Φιλιππάκης διώκεται επειδή συμμετείχε ως διαδηλωτής στις κινητοποιήσεις της 28ης Οκτωβρίου 2011 στον Άγιο Νικόλαο Κρήτης με αφορμή τη συνεδρίαση της Σοσιαλιστικής διεθνούς στην περιοχή αυτή.
Σε βάρος του εφαρμόστηκαν όλα τα σκληρά και άδικα πειθαρχικά μέτρα που προβλέπονται από το πειθαρχικό δίκαιο και ο συνάδελφος τέθηκε σε αυτοδίκαιη σε αργία .
Οι Συνδικαλιστικές Οργανώσεις σε όλα τα επίπεδα (ΑΔΕΔΥ, ΠΟΓΕΔΥ, ΠΕΔΔΥ) έχουν επισημάνει ότι η παραπάνω πειθαρχική διαδικασία πάσχει ηθικά και νομικά καθώς οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι δυνατόν, για την εκτός υπηρεσίας πολιτική τους στάση, να κατηγορηθούν και να παραπεμφθούν σε δίκες, υφιστάμενοι το βαρύτατο μέτρο της αυτοδίκαιης αργίας (με όλες τις ηθικές και οικονομικές συνέπειες που αυτό τους προκαλεί) .
Εμείς έχουμε εμπιστοσύνη στην Ελληνική Δικαιοσύνη και είμαστε βέβαιοι ότι και αυτή τη φορά θα δείξει το ανθρώπινο πρόσωπό της, απαλλάσσοντας από τις κατηγορίες το συνάδελφο Φιλιππάκη, αποκαθιστώντας ένα πολιτικά ενεργό συνάδελφο, που σημειώνεται πώς έχει υποβάλει ήδη αιτήσεις για συνταξιοδότηση από το Ελληνικό Δημόσιο και δυστυχώς αυτή η δικαστική εκκρεμότητα τον κρατά δέσμιο.
Οι πειθαρχικές και ποινικές διώξεις συναδέλφων είναι το πιο πρόσφορο μέσο για την Κυβέρνηση για να μπορέσει να τρομοκρατήσει όλους τους ενεργούς συναδέλφους και να χειραγωγήσει το αγωνιστικό τους φρόνημα όποτε και όταν εκδηλώνεται.
Ζητάμε την κατάργηση του πειθαρχικού δικαίου που έχει γυρίσει τη χώρα και τους εργαζόμενους στη δεκαετία του 1950.
ΤΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ
Τρίτη 4 Ιουνίου 2013
Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για 150.000 απολύσεις έως το 2015
Έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής του Μάη 2013 στην οποία (σελίδα 3 και 4) κάνει λόγο για 450.000 ΔΥ στο τέλος του 2013 και περιγράφει τις διαδικασίες απόλυσης. Θυμίζουμε ότι οι ΔΥ ΗΤΑΝ 768.000 τον Ιούλη του 2010 (με την απογραφή). Έκτοτε έχουν αποχωρήσει 152.000 (συνταξιοδοτήσεις - μη ανανέωση συμβάσεων - μηδενικες προσλήψεις - εφεδρεία κλπ). Θέλουν μέχρι το 2015 να διώξουν άλλους 150.000, μη συμπεριλαμβανομένων αυτών που είναι 3 χρόνια πριν την σύνταξη.
"Σημαντικές καθυστερήσεις σημειώθηκαν στη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης, αλλά οι αρχές τώρα λαμβάνουν μέτρα για την επιτάχυνση της εφαρμογής τους. Οι αρχές έχουν δεσμευτεί να προχωρήσουν με ένα φιλόδοξο πρόγραμμα κοινό με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Το Πρόγραμμα Οικονομικής Προσαρμογής για την Ελλάδα. Τη Δεύτερη αναθεώρηση 4 της μεταρρύθμισης της δημόσιας διοίκησης που θα πραγματοποιηθεί σε φάσεις κατά τη διάρκεια του 2013. Αν και ο βασικός στόχος δεν ολοκληρώθηκε μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου και δεν χρειάζονται περαιτέρω μεταβιβάσεις προς το καθεστώς κινητικότητας μεταφέρθηκαν 2000 εργαζόμενοι στο 4ο τρίμηνο του 2012, μέχρι το τέλος Απριλίου, οι αρχές (i) ολοκληρώσαν τα σχέδια για τα Υπουργεία που αφορούν 206.000 υπαλλήλους (Ii) αναφέραν πόσες θέσεις θα καταργηθούν και (iii) καθορίσαν τριμηνιαίους στόχους για την υποχρεωτική εξόδο αθροιζόμενα σε 4.000 απολύσεις στα τέλη του 2013 και 15.000 έως το τέλος του 2014. Συμφωνήθηκε κατά τη διάρκεια της αποστολής, ότι για κάθε μία από αυτές τις εξόδους, ένα άτομο μπορεί να προσληφθεί, ως εκ τούτου ενισχύοντας τα οφέλη για τη συνέχιση της μεταρρύθμισης της δημόσιας διοίκησης. Σύμφωνα με τις αρχές, οι έξοδοι θα είναι το αποτέλεσμα του (i) πειθαρχικών υποθέσεων (ii) λόγω αξιολόγησης των νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου που οδηγεί σε συγχωνεύσεις και κατάργηση (iii) την αξιολόγηση του προσωπικού με την κινητικότητα του συστήματος, συμπεριλαμβανομένης της πριν από οποιαδήποτε ανακατανομή των πόρων σε μια νέα θέση (iv) εθελούσιες έξοδοι από την κινητικότητα συστήματος (εξαιρουμένων των εξόδων προσωπικού εντός 3 ετών από τη συνταξιοδότηση) και (v) την πάροδο των 12 μηνών στην πρόγραμμα κινητικότητας. Επιπλέον, οι αρχές επιβεβαίωσαν τη δέσμευσή τους να μεταφέρουν 12.500 υπαλλήλους στο πρόγραμμα κινητικότητας μέχρι τον Ιούνιο και 25.000 τον Δεκέμβριο του 2013. Μέχρι τον Ιούνιο, οι ελληνικές αρχές επίσης θα παρέχουν σχέδια για τη στελέχωση που αφορά σωρευτικά 450.000 εργαζόμενους (που καλύπτουν το σύνολο της δημόσιας διοίκησης από το τέλος του 2013) και θα ολοκληρώσουν την στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό."
Πηγή: http://www.alfavita.gr
Για το σχέδιο νόµου «Οργάνωση Δηµόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» και για την οργάνωση του αγώνα μας
Η τρικοµµατική Κυβέρνηση των µνηµονίων, µε το σχέδιο νόµου του Υπουργείου ∆ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ∆ιακυβέρνησης (ΥΔΜΗΔ), προωθεί την ολοκληρωτική διάλυση και την παραπέρα ιδιωτικοποίηση των ∆ηµοσίων Υπηρεσιών, με την δροµολόγηση χιλιάδων απολύσεων υπαλλήλων.
Πρόκειται για άλλο ένα νοµοσχέδιο υποταγής και υποτέλειας στις επιθυµίες της τρόϊκας και των δανειστών ΕΕ-ΔΝΤ και ευτελισµού κάθε συνταγµατικής νοµιµότητας. Με διαδικασίες - εξπρές και απαιτώντας µόνο την έκδοση υπουργικών αποφάσεων θα ξηλωθούν οι µισές δοµές του ∆ηµοσίου και θα καταργηθούν εκατοντάδες οργανισµοί, οι υπάλληλοι των οποίων θα απολυθούν.
Στο ν/σ δίνεται το πράσινο φως για την έκδοση των Προεδρικών ∆ιαταγµάτων, που θα ορίζουν τους νέους Οργανισµούς σε υπουργεία, υπηρεσίες, νοµικά πρόσωπα, δήµους κ.λπ., σύµφωνα µε τις εκθέσεις αξιολόγησης των οργανικών τους µονάδων, καθώς και τα νέα οργανογράµµατα που έχει εγκρίνει ήδη το Κυβερνητικό Συµβούλιο Μεταρρύθµισης για όλα τα υπουργεία. Στα νέα αυτά οργανογράµµατα, όπως είναι ήδη γνωστό, προβλέπεται ψαλίδι κατά µέσο όρο 50% σε δοµές και υπηρεσίες, µε τους υπαλλήλους που «περισσεύουν» να τίθενται στη δεξαµενή των 15.000 χιλιάδων υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιµότητα ώς το τέλος του 2013, µε βάση τη γνωστή µνηµονιακή δέσµευση. Η µείωση αυτή µάλιστα των οργανικών θέσεων θα γίνεται µε διαδικασία - εξπρές απαιτώντας µόνο την κοινή απόφαση του υπουργού ΔΜΗΔ και του οικείου υπουργού.
Όπως περιγράφεται χαρακτηριστικά στο πρώτο άρθρο του ν/σ:
«Σχετικά µε τη βελτίωση της οργάνωσης, της λειτουργίας και της αποτελεσµατικότητας, καθώς και για τη βέλτιστη αξιοποίηση των δηµοσιονοµικών πόρων των δηµοσίων υπηρεσιών, των ΝΠΔΔ και των οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, επιτρέπεται να καταργούνται θέσεις προσωπικού µε κοινή απόφαση του υπουργού ΔΜΗΔ και του οικείου υπουργού».
Με το ίδιο ν/σ καθίσταται δυνατή µέσω έκδοσης Προεδρικών ∆ιαταγµάτων η συγχώνευση/κατάργηση φορέων, οργανισµών, ακόµη και ∆ΕΚΟ, ενώ αφήνει ανοιχτή µέχρι και τη µετατροπή ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ, διευρύνοντας µε αυτόν τον τρόπο τη δεξαµενή από την οποία θα αντληθούν οι 15.000 απολύσεις ως το τέλος του 2014, µεταξύ των οποίων οι 2.000 τον ερχόµενο Ιούνη και άλλες 2.000 ως το τέλος του έτους.
Όπως σηµειώνεται στο άρθρο 4
«ΝΠΔΔ, κρατικές ή δηµόσιες επιχειρήσεις και οργανισµοί, ΝΠΙΔ που επιδιώκουν κοινωφελείς ή άλλους δηµόσιους σκοπούς, καθώς και θυγατρικές εταιρείες των ανωτέρω νοµικών προσώπων µπορεί να καταργούνται, να συγχωνεύονται ή να αναµορφώνονται, καθώς και να καταργείται, αντικαθίσταται ή τροποποιείται κάθε νοµοθετική ή κανονιστική διάταξη σχετική µε τη σύσταση, την οργάνωση, τη λειτουργία και τις αρµοδιότητές τους µε Προεδρικό ∆ιάταγµα που εκδίδεται µε πρόταση του υπουργού ΔΜΗΔ, του υπουργού Οικονοµικών και του καθ' ύλην αρµόδιου υπουργού».
Σύµφωνα µε εκτιµήσεις νοµικών, µια τέτοια µετατροπή σηµατοδοτεί και την αλλαγή της σχέσης εργασίας του υπαλλήλου, διευκολύνοντας τις απευθείας απολύσεις.
Στον «Καιάδα» της διαθεσιµότητας οι µακροχρόνια ασθενείς. Το Υ∆ΜΗ∆ αυστηροποιεί το πλαίσιο χορήγησης των αναρρωτικών αδειών, οδηγώντας ακόµη και στην απόλυση όσους υπαλλήλους λαµβάνουν πολύµηνες αναρρωτικές άδειες. Ειδικότερα, σε περίπτωση κάλυψης του ανώτατου χρόνου αναρρωτικής άδειας, που µπορεί κατά περίπτωση να φτάσει τους 12 µήνες, µπορεί κάποιος υπάλληλος να τίθεται αυτεπάγγελτα ή µε αίτησή του σε διαθεσιµότητα διάρκειας ενός έτους ή δύο ετών για δυσίατα νοσήµατα. Αν όμως, δύο µήνες πριν τη λήξη της διαθεσιµότητας, οι υγειονοµικές επιτροπές αποφανθούν πως δεν είναι ικανός να επιστρέψει στα καθήκοντά του, τότε απολύεται υποχρεωτικά.
Σύµφωνα µε το ν/σ, οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες δεν µπορούν να υπερβαίνουν τις 10 ηµέρες τον χρόνο, µε εξαίρεση περιπτώσεις δυσίατου νοσήµατος, προβλήµατος κύησης, χειρουργικής επέµβασης ή νοσηλείας τουλάχιστον τεσσάρων ηµερών σε δηµόσιο νοσοκοµείο. Εν τούτοις, ακόµη και για τις βραχυχρόνιες άδειες θα πρέπει να προσκοµίζεται γνωµάτευση θεράποντος ιατρού για άδεια τριών ηµερών ή γνωµάτευση διευθυντή κλινικής ή επικεφαλής µονάδας δηµοσίου νοσοκοµείου για άδεια πέντε ηµερών.
Αλλαγές επιφέρει το ν/σ και στην ιεραρχική εξέλιξη των δηµοσίων υπαλλήλων καταργώντας την απαίτηση συµπλήρωσης ορισµένων ετών προϋπηρεσίας πριν την υποψηφιότητα για θέση τµηµατάρχη ή διευθυντή, ενώ στην περίπτωση θέσης γενικού διευθυντή ο απαιτούµενος χρόνος προϋπηρεσίας περιορίζεται από τα 18 στα 12 έτη. Τέλος, για τους προϊσταµένους οργανικών µονάδων προβλέπεται η υπογραφή συµβολαίων αποδοτικότητας στα οποία θα περιγράφονται οι ποιοτικοί και ποσοτικοί στόχοι που πρέπει να εκπληρώνουν σε ετήσια βάση.
Το συνδιακαλιστικό κίνημα πρέπει να απαιτήσει να αποσυρθεί το απαράδεκτο αυτό σχέδιο νόµου που διαλύει τις ∆ηµόσιες Υπηρεσίες και οδηγεί στην ανεργία χιλιάδες εργαζόµενους.
Η κυβέρνηση μετά το τρομοκρατικό μέτρο των επιστρατεύσεων, με την νέα πρόταση του Υπουργού του «νόμου και της τάξης» Δένδια, βάζει στο στόχαστρο και το δικαίωμα της διαδήλωσης. Είναι προφανές ότι στόχος της κυβέρνησης είναι να θέσει στο γύψο και τα στοιχειώδη συνδικαλιστικά και πολιτικά δικαιώματα, σε συνθήκες επιβολής μιας στυγνά αντιλαϊκής πολιτικής φτώχειας, απολύσεων, ανεργίας, περικοπών και άγριας καταστολής.
Οι πρόσφατες εξελίξεις, της επιστράτευσης των εκπαιδευτικών, όλοι οι μέχρι σήμερα αγώνες, απέδειξαν ότι η κυβερνητική πολιτική δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί αποσπασματικά, με επί μέρους κλαδικούς αγώνες.
Χρειάζεται ένα ενωτικός πανεργατικός, παλλαϊκός αγώνας αντίστασης και διεκδίκησης, χωρίς διαχωριστικές γραμμές και κοινοβουλευτικές αυταπάτες, για το δικαίωμα στη δουλειά, στην υγεία, στην ασφάλιση, για να μη περάσουν οι απολύσεις, για μη διαλυθεί το δημόσιο σχολείο, για την ανατροπή της βάρβαρης πολιτικής των μνημονίων.
Επιβάλλεται από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήµατος (Σωµατεία, σύλλογοι, Οµοσπονδίες τοπικά, περιφερειακά και πανελλαδικά κλπ.), με δεδομένη τη συμβιβαστική γραμμή των ηγεσιών ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ, να συγκληθούν άμεσα Γενικές Συνελεύσεις και να αναληφθούν πρωτοβουλίες αγωνιστικής συνεννόησης και συντονισµού για την υπεράσπιση :
Του δικαιώµατος στην δουλειά : Για να μην περάσουν οι απολύσεις
Των δηµοκρατικών δικαιωμάτων και των συνδικαλιστικών ελευθεριών, της απεργίας και της διαδήλωσης: Για να σπάσουμε τις επιστρατεύσεις.
Της διαφύλαξης του ∆ηµοσίου, µε έµφαση στους τοµείς των δηµόσιων υποδοµών, της εκπαίδευσης, της υγείας, της ασφάλισης, των κοινωνικών παροχών και των δηµόσιων αγαθών (νερό, ενέργεια, µεταφορές κ.λ.π.).
Πανεργατικός - παλλαϊκός αγώνας-για να ανατραπεί η βάρβαρη πολιτική κυβέρνησης-ΕΕ-ΔΝΤ.
Παύλος Αλεξίου Πρόεδρος Συλλόγου Υπαλλήλων Π. Ε. Θεσπρωτίας
Μέλος Δ. Σ. ΕΜΔΥΔΑΣ Ηπείρου-Κερκύρας-Λευκάδας
Μέλος Γ. Σ. ΟΣΥΑΠΕ
Πρόκειται για άλλο ένα νοµοσχέδιο υποταγής και υποτέλειας στις επιθυµίες της τρόϊκας και των δανειστών ΕΕ-ΔΝΤ και ευτελισµού κάθε συνταγµατικής νοµιµότητας. Με διαδικασίες - εξπρές και απαιτώντας µόνο την έκδοση υπουργικών αποφάσεων θα ξηλωθούν οι µισές δοµές του ∆ηµοσίου και θα καταργηθούν εκατοντάδες οργανισµοί, οι υπάλληλοι των οποίων θα απολυθούν.
Στο ν/σ δίνεται το πράσινο φως για την έκδοση των Προεδρικών ∆ιαταγµάτων, που θα ορίζουν τους νέους Οργανισµούς σε υπουργεία, υπηρεσίες, νοµικά πρόσωπα, δήµους κ.λπ., σύµφωνα µε τις εκθέσεις αξιολόγησης των οργανικών τους µονάδων, καθώς και τα νέα οργανογράµµατα που έχει εγκρίνει ήδη το Κυβερνητικό Συµβούλιο Μεταρρύθµισης για όλα τα υπουργεία. Στα νέα αυτά οργανογράµµατα, όπως είναι ήδη γνωστό, προβλέπεται ψαλίδι κατά µέσο όρο 50% σε δοµές και υπηρεσίες, µε τους υπαλλήλους που «περισσεύουν» να τίθενται στη δεξαµενή των 15.000 χιλιάδων υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιµότητα ώς το τέλος του 2013, µε βάση τη γνωστή µνηµονιακή δέσµευση. Η µείωση αυτή µάλιστα των οργανικών θέσεων θα γίνεται µε διαδικασία - εξπρές απαιτώντας µόνο την κοινή απόφαση του υπουργού ΔΜΗΔ και του οικείου υπουργού.
Όπως περιγράφεται χαρακτηριστικά στο πρώτο άρθρο του ν/σ:
«Σχετικά µε τη βελτίωση της οργάνωσης, της λειτουργίας και της αποτελεσµατικότητας, καθώς και για τη βέλτιστη αξιοποίηση των δηµοσιονοµικών πόρων των δηµοσίων υπηρεσιών, των ΝΠΔΔ και των οργανισµών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, επιτρέπεται να καταργούνται θέσεις προσωπικού µε κοινή απόφαση του υπουργού ΔΜΗΔ και του οικείου υπουργού».
Με το ίδιο ν/σ καθίσταται δυνατή µέσω έκδοσης Προεδρικών ∆ιαταγµάτων η συγχώνευση/κατάργηση φορέων, οργανισµών, ακόµη και ∆ΕΚΟ, ενώ αφήνει ανοιχτή µέχρι και τη µετατροπή ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ, διευρύνοντας µε αυτόν τον τρόπο τη δεξαµενή από την οποία θα αντληθούν οι 15.000 απολύσεις ως το τέλος του 2014, µεταξύ των οποίων οι 2.000 τον ερχόµενο Ιούνη και άλλες 2.000 ως το τέλος του έτους.
Όπως σηµειώνεται στο άρθρο 4
«ΝΠΔΔ, κρατικές ή δηµόσιες επιχειρήσεις και οργανισµοί, ΝΠΙΔ που επιδιώκουν κοινωφελείς ή άλλους δηµόσιους σκοπούς, καθώς και θυγατρικές εταιρείες των ανωτέρω νοµικών προσώπων µπορεί να καταργούνται, να συγχωνεύονται ή να αναµορφώνονται, καθώς και να καταργείται, αντικαθίσταται ή τροποποιείται κάθε νοµοθετική ή κανονιστική διάταξη σχετική µε τη σύσταση, την οργάνωση, τη λειτουργία και τις αρµοδιότητές τους µε Προεδρικό ∆ιάταγµα που εκδίδεται µε πρόταση του υπουργού ΔΜΗΔ, του υπουργού Οικονοµικών και του καθ' ύλην αρµόδιου υπουργού».
Σύµφωνα µε εκτιµήσεις νοµικών, µια τέτοια µετατροπή σηµατοδοτεί και την αλλαγή της σχέσης εργασίας του υπαλλήλου, διευκολύνοντας τις απευθείας απολύσεις.
Στον «Καιάδα» της διαθεσιµότητας οι µακροχρόνια ασθενείς. Το Υ∆ΜΗ∆ αυστηροποιεί το πλαίσιο χορήγησης των αναρρωτικών αδειών, οδηγώντας ακόµη και στην απόλυση όσους υπαλλήλους λαµβάνουν πολύµηνες αναρρωτικές άδειες. Ειδικότερα, σε περίπτωση κάλυψης του ανώτατου χρόνου αναρρωτικής άδειας, που µπορεί κατά περίπτωση να φτάσει τους 12 µήνες, µπορεί κάποιος υπάλληλος να τίθεται αυτεπάγγελτα ή µε αίτησή του σε διαθεσιµότητα διάρκειας ενός έτους ή δύο ετών για δυσίατα νοσήµατα. Αν όμως, δύο µήνες πριν τη λήξη της διαθεσιµότητας, οι υγειονοµικές επιτροπές αποφανθούν πως δεν είναι ικανός να επιστρέψει στα καθήκοντά του, τότε απολύεται υποχρεωτικά.
Σύµφωνα µε το ν/σ, οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες δεν µπορούν να υπερβαίνουν τις 10 ηµέρες τον χρόνο, µε εξαίρεση περιπτώσεις δυσίατου νοσήµατος, προβλήµατος κύησης, χειρουργικής επέµβασης ή νοσηλείας τουλάχιστον τεσσάρων ηµερών σε δηµόσιο νοσοκοµείο. Εν τούτοις, ακόµη και για τις βραχυχρόνιες άδειες θα πρέπει να προσκοµίζεται γνωµάτευση θεράποντος ιατρού για άδεια τριών ηµερών ή γνωµάτευση διευθυντή κλινικής ή επικεφαλής µονάδας δηµοσίου νοσοκοµείου για άδεια πέντε ηµερών.
Αλλαγές επιφέρει το ν/σ και στην ιεραρχική εξέλιξη των δηµοσίων υπαλλήλων καταργώντας την απαίτηση συµπλήρωσης ορισµένων ετών προϋπηρεσίας πριν την υποψηφιότητα για θέση τµηµατάρχη ή διευθυντή, ενώ στην περίπτωση θέσης γενικού διευθυντή ο απαιτούµενος χρόνος προϋπηρεσίας περιορίζεται από τα 18 στα 12 έτη. Τέλος, για τους προϊσταµένους οργανικών µονάδων προβλέπεται η υπογραφή συµβολαίων αποδοτικότητας στα οποία θα περιγράφονται οι ποιοτικοί και ποσοτικοί στόχοι που πρέπει να εκπληρώνουν σε ετήσια βάση.
Το συνδιακαλιστικό κίνημα πρέπει να απαιτήσει να αποσυρθεί το απαράδεκτο αυτό σχέδιο νόµου που διαλύει τις ∆ηµόσιες Υπηρεσίες και οδηγεί στην ανεργία χιλιάδες εργαζόµενους.
Η κυβέρνηση μετά το τρομοκρατικό μέτρο των επιστρατεύσεων, με την νέα πρόταση του Υπουργού του «νόμου και της τάξης» Δένδια, βάζει στο στόχαστρο και το δικαίωμα της διαδήλωσης. Είναι προφανές ότι στόχος της κυβέρνησης είναι να θέσει στο γύψο και τα στοιχειώδη συνδικαλιστικά και πολιτικά δικαιώματα, σε συνθήκες επιβολής μιας στυγνά αντιλαϊκής πολιτικής φτώχειας, απολύσεων, ανεργίας, περικοπών και άγριας καταστολής.
Οι πρόσφατες εξελίξεις, της επιστράτευσης των εκπαιδευτικών, όλοι οι μέχρι σήμερα αγώνες, απέδειξαν ότι η κυβερνητική πολιτική δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί αποσπασματικά, με επί μέρους κλαδικούς αγώνες.
Χρειάζεται ένα ενωτικός πανεργατικός, παλλαϊκός αγώνας αντίστασης και διεκδίκησης, χωρίς διαχωριστικές γραμμές και κοινοβουλευτικές αυταπάτες, για το δικαίωμα στη δουλειά, στην υγεία, στην ασφάλιση, για να μη περάσουν οι απολύσεις, για μη διαλυθεί το δημόσιο σχολείο, για την ανατροπή της βάρβαρης πολιτικής των μνημονίων.
Επιβάλλεται από το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήµατος (Σωµατεία, σύλλογοι, Οµοσπονδίες τοπικά, περιφερειακά και πανελλαδικά κλπ.), με δεδομένη τη συμβιβαστική γραμμή των ηγεσιών ΑΔΕΔΥ-ΓΣΕΕ, να συγκληθούν άμεσα Γενικές Συνελεύσεις και να αναληφθούν πρωτοβουλίες αγωνιστικής συνεννόησης και συντονισµού για την υπεράσπιση :
Του δικαιώµατος στην δουλειά : Για να μην περάσουν οι απολύσεις
Των δηµοκρατικών δικαιωμάτων και των συνδικαλιστικών ελευθεριών, της απεργίας και της διαδήλωσης: Για να σπάσουμε τις επιστρατεύσεις.
Της διαφύλαξης του ∆ηµοσίου, µε έµφαση στους τοµείς των δηµόσιων υποδοµών, της εκπαίδευσης, της υγείας, της ασφάλισης, των κοινωνικών παροχών και των δηµόσιων αγαθών (νερό, ενέργεια, µεταφορές κ.λ.π.).
Πανεργατικός - παλλαϊκός αγώνας-για να ανατραπεί η βάρβαρη πολιτική κυβέρνησης-ΕΕ-ΔΝΤ.
Παύλος Αλεξίου Πρόεδρος Συλλόγου Υπαλλήλων Π. Ε. Θεσπρωτίας
Μέλος Δ. Σ. ΕΜΔΥΔΑΣ Ηπείρου-Κερκύρας-Λευκάδας
Μέλος Γ. Σ. ΟΣΥΑΠΕ
Δευτέρα 3 Ιουνίου 2013
Το νέο Δ.Σ της Ομοσπονδίας Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας
Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
ΑΙΡΕΤΩΝ
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ
Δ/νση: Λ. Κηφισίας 125-127 – 4ος όροφος
Τ.Κ. 115 24 – ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΟΙ
ΤΗΛ. 2106926730 email: osyape@otenet.gr
Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου
αριθμ. 1/ 31-05-2013
Σε εφαρμογή του άρθρου 15 του καταστατικού της ΟΣΥΑΠΕ συγκροτήθηκε στις 31-5-2013, έπειτα από πρόσκληση του πλειοψηφήσαντος συμβούλου το νέο Διοικητικό Συμβούλιο το οποίο αποτελείται από :
ΑΝΔΡΕΑΔΕΛΛΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ,
ΒΑΖΟΥΡΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ,
ΗΛΙΟΠΟΥΛΟΣ ΣΤΕΡΓΙΟΣ,
ΖΑΒΕΡΔΙΝΟΣ ΑΛΚΗΣ,
ΚΑΦΑΝΤΑΡΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ,
ΚΟΝΤΟΥΔΗΣ ΚΥΡΙΑΚΟΣ,
ΚΥΡΙΑΚΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ,
ΜΙΧΟΠΟΥΛΟΣ ΗΛΙΑΣ,
ΠΑΝΟΥΤΣΑΚΟΥ ΒΕΤΑ,
ΠΑΤΟΥΛΙΑΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ,
ΠΡΑΣΙΝΟΣ ΑΝΔΡΕΑΣ,
ΤΖΑΚΟΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ,
ΤΖΑΦΕΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Για την εκλογή στις διακριτές θέσεις του Δ.Σ. μετά από διαλογική συζήτηση και συμφωνία για ύπαρξη και λειτουργία αντιπροσωπευτικού προεδρείου ετέθησαν υποψηφιότητες και ακολούθησε μυστική ψηφοφορία με τα εξής αποτελέσματα :
ΠΡΟΕΔΡΟΣ : Ζαβερδινός Άλκης
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ : Πανουτσάκου Βέτα
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ : Ηλιόπουλος Στέργιος
ΤΑΜΙΑΣ : Τζάκος Αντώνιος
Η εκλογή στις παραπάνω θέσεις έγινε με την απόλυτη πλειοψηφία των 9 ψήφων στους 13, για το κάθε αξίωμα ξεχωριστά. Λόγω του ότι για τις υπόλοιπες διακριτές θέσεις του Δ.Σ. δεν υποβλήθηκαν υποψηφιότητες, η εκλογή τους θα γίνει σε επόμενη συνεδρίαση του Δ.Σ.
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Ζαβερδινός Άλκης Ηλιόπουλος Στέργιος
Σάββατο 1 Ιουνίου 2013
Τα κριτήρια για τις απολύσεις στο Δημόσιο
Τα κριτήρια για την αξιολόγηση του προσωπικού στο Δημόσιο η οποία θα οδηγήσει στις 15.000 απολύσεις μέχρι τα τέλη του 2015 παρουσίασε προχθές ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αν. Μανιτάκης κατά τη διάρκεια της ομιλίας του στη Βουλή για το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών.
Η ομιλία του κ. Αν Μανιτάκη αποτελεί προάγγελο νομοθετικής παρέμβασης που ετοιμάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μετά το Πάσχα ενώ ανακοίνωσε ότι σήμερα θα τεθεί σε διαβούλευση το πρώτο σχέδιο νόμου που θα περιλαμβάνει τις εξουσιοδοτικές πράξεις για τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων, το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών αλλά και παρεμβάσεις για τον έλεγχο των αναρρωτικών αδειών στο Δημόσιο.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαχώρισε χθες την κινητικότητα των 25.000 υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα και θα μετακινηθούν, από τις 15.000 (4.000 το 2013 και 11.000 το 2014), παρουσιάζοντας με σαφήνεια τα κριτήρια για τις υποχρεωτικές απομακρύνσεις.
Σε προστατευμένο καθεστώς από τις απολύσεις θα τεθούν οι μόνιμοι υπάλληλοι όπως ανακοίνωσε χθες ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Εκτός Δημοσίου μετά από αξιολόγηση θα τεθούν:
Πέντε είναι οι βασικές τροποποιήσεις που έχουν γίνει στο σχέδιο νόμου:
Η αποτύπωση του εργασιακού προφίλ των εργαζομένων προχωρά με ταχείς ρυθμούς και μάλιστα θα γίνει διασταύρωση στοιχείων για τίτλους σπουδών και πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, ώστε να αποκαλυφθούν περιπτώσεις υπαλλήλων που εμφανίζουν πλαστό προσοντολόγιο. Άλλωστε, στην εγκύκλιο του υπουργείου για την επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων επισημαίνεται πως έχει διαπιστωθεί ότι, σε πολλές περιπτώσεις, τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα, ιδιαίτερα σε στοιχεία που καταθέτει ο ίδιος ο υπάλληλος στην υπηρεσία του και σχετίζονται με την υπηρεσιακή του κατάσταση ή είναι πρόσφορα για την αξιολόγησή του, «με συνέπεια να μην είναι εφικτή η ασφαλής, ορθή και ταχεία επεξεργασία τους, όταν αυτή απαιτείται». Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις αποχωρήσεις υπαλλήλων και ήδη το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης βρίσκεται σε συνεννόηση με το υπουργείο Οικονομικών και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, ώστε να προσδιοριστούν οι όροι εθελουσίας εξόδου και τα κίνητρα με αναγνώριση πλασματικών χρόνων. Αναμένεται μάλιστα η διαδικασία εθελουσίας εξόδου -εφόσον δεν κατοχυρώνεται πλήρης σύνταξη είτε με αποζημίωση- για υπαλλήλους που ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή κινητικότητας, να περιληφθεί στο σχέδιο νόμου για την αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης. Βέβαια, όπως λένε στελέχη της διοίκησης και συνδικαλιστές στο δημόσιο, οι κυβερνητικοί στόχοι για απολύσεις δεν αλλάζουν όπως κι αν βαφτίσουν τα βήματα που θα οδηγήσουν στην έξοδο χιλιάδες υπαλλήλους. Μεγάλο αγκάθι, πέραν των άλλων, παραμένουν τα Νομικά Πρόσωπα -κυρίως Ιδιωτικού Δικαίου στα οποία υπάρχει το νομικό καθεστώς δίνει ευελιξία στη λύση συμβάσεων- εξ ου και η πρεμούρα να υπάρξει μετατροπή ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αυτά αποτελούν μεγάλη δεξαμενή για αυτόματες απολύσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, άμα τη καταργήσει των φορέων.
- Οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου που έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ ή νόμιμων διαγωνιστικών διαδικασιών, που ανήκουν στην κατηγορία της Δευτεροβάθμιας και υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Μετά την κατάργηση των οργανικών τους θέσεων και τη θέση τους σε καθεστώς διαθεσιμότητας, θα αξιολογηθούν τα τυπικά τους προσόντα. «Οι λιγότερο προσοντούχοι, οι οποίοι δεν έχουν τα τυπικά προσόντα να είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή δεν έχουν προσληφθεί με τυπική διαδικασία, τότε καταλαβαίνετε ότι θα τεθούν εκτός Δημοσίου», είπε χαρακτηριστικά ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αν. Μανιτάκης από του βήματος της Βουλής, επικαλούμενος τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα και το Σύνταγμα.
- Οι υπάλληλοι των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου που θα καταργηθούν. Οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου θα απολύονται αυτομάτως με την κατάργηση του νομικού προσώπου.
Πέντε είναι οι βασικές τροποποιήσεις που έχουν γίνει στο σχέδιο νόμου:
- Δεν περιλαμβάνεται το άρθρο για τα νομικά πρόσωπα, τα οποία μπορεί να καταργούνται, να συγχωνεύονται, να αναμορφώνονται ή και να μετατρέπεται το νομικό καθεστώς της σύστασής τους (από ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ)
- Προστίθεται άρθρο που θα καθορίζει τα κριτήρια της αποτίμησης των προσόντων για τους υπαλλήλους που μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις και για όσους τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας (κινητικότητα)
- Προσδιορίζονται οι διαδικασίες εθελούσιας εξόδου και αναγνώρισης πλασματικών χρόνων προκειμένου να αποχωρήσουν υπάλληλοι «οικειοθελώς» από το Δημόσιο
- Εντάσσεται στο νομοσχέδιο η συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή με το Σώμα Ελεγκτών Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ)
- Αλλάζουν οι ρυθμίσεις για το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών, στη βάση παρατηρήσεων, κατά τη δημόσια διαβούλευση της αρχικής εκδοχής του σχεδίου νόμου η οποία ολοκληρώθηκε στις 17 Μαΐου.
Η αποτύπωση του εργασιακού προφίλ των εργαζομένων προχωρά με ταχείς ρυθμούς και μάλιστα θα γίνει διασταύρωση στοιχείων για τίτλους σπουδών και πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, ώστε να αποκαλυφθούν περιπτώσεις υπαλλήλων που εμφανίζουν πλαστό προσοντολόγιο. Άλλωστε, στην εγκύκλιο του υπουργείου για την επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων επισημαίνεται πως έχει διαπιστωθεί ότι, σε πολλές περιπτώσεις, τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα, ιδιαίτερα σε στοιχεία που καταθέτει ο ίδιος ο υπάλληλος στην υπηρεσία του και σχετίζονται με την υπηρεσιακή του κατάσταση ή είναι πρόσφορα για την αξιολόγησή του, «με συνέπεια να μην είναι εφικτή η ασφαλής, ορθή και ταχεία επεξεργασία τους, όταν αυτή απαιτείται». Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις αποχωρήσεις υπαλλήλων και ήδη το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης βρίσκεται σε συνεννόηση με το υπουργείο Οικονομικών και το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, ώστε να προσδιοριστούν οι όροι εθελουσίας εξόδου και τα κίνητρα με αναγνώριση πλασματικών χρόνων. Αναμένεται μάλιστα η διαδικασία εθελουσίας εξόδου -εφόσον δεν κατοχυρώνεται πλήρης σύνταξη είτε με αποζημίωση- για υπαλλήλους που ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή κινητικότητας, να περιληφθεί στο σχέδιο νόμου για την αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης. Βέβαια, όπως λένε στελέχη της διοίκησης και συνδικαλιστές στο δημόσιο, οι κυβερνητικοί στόχοι για απολύσεις δεν αλλάζουν όπως κι αν βαφτίσουν τα βήματα που θα οδηγήσουν στην έξοδο χιλιάδες υπαλλήλους. Μεγάλο αγκάθι, πέραν των άλλων, παραμένουν τα Νομικά Πρόσωπα -κυρίως Ιδιωτικού Δικαίου στα οποία υπάρχει το νομικό καθεστώς δίνει ευελιξία στη λύση συμβάσεων- εξ ου και η πρεμούρα να υπάρξει μετατροπή ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αυτά αποτελούν μεγάλη δεξαμενή για αυτόματες απολύσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, άμα τη καταργήσει των φορέων.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)