Ζητούμενο το λιγότερο κόστος και οι περισσότερες υπηρεσίες

Οι δημόσιες υπηρεσίες και οργανισμοί διεθνώς καλούνται να ανταποκριθούν σε μια σαφή πρόκληση: Να παρέχουν περισσότερες υπηρεσίες με λιγότερο κόστος (doing more for less). Αυτό προκύπτει από τα αποτελέσματα μελέτης της PricewaterhouseCoopers (PwC) με τίτλο «Το μέλλον της Δημόσιας Διοίκησης (Future of Government)». Σύμφωνα με τη μελέτη της PwC, τα στελέχη της δημόσιας διοίκησης διεθνώς καλούνται να ανταποκριθούν στις ανάγκες της κοινωνίας των πολιτών ξεπερνώντας τους περιορισμούς που υπάρχουν στο εξωτερικό περιβάλλον και τις δυσκαμψίες της δομής και λειτουργίας τους στο εσωτερικό. Επίσης, καλούνται να τα καταφέρουν, μέσα σε μια περίοδο όπου πραγματοποιούνται ραγδαίες αλλαγές σε όλο τον κόσμο. Η νέα εποχή απαιτεί από τις κυβερνήσεις και τους δημόσιους οργανισμούς να αντιμετωπίσουν την αβεβαιότητα παρέχοντας υπηρεσίες που μπορούν να χωρέσουν σε μικρότερους προϋπολογισμούς, ακολουθώντας το γενικότερο πνεύμα των περικοπών, στο πλαίσιο της μείωσης των δημοσίων ελλειμμάτων.
Ο Jan Sturesson, επικεφαλής του διεθνούς δικτύου της PwC στον τομέα παροχής υπηρεσιών σε δημόσιους φορείς και οργανισμούς σε σχετικές δηλώσεις του ανέφερε: «Κατά τη γνώμη μας, η δημόσια διοίκηση πρέπει να αλλάξει εκ βάθρων και να λειτουργεί πολύ διαφορετικά. Περισσότερο ως ένας σύγχρονος ζωντανός οργανισμός, που προσαρμόζεται στην αλλαγή, δημιουργεί πρότυπα και εξελίσσεται για να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της κοινωνίας καθώς αυτές δημιουργούνται». Σύμφωνα με την PwC για να γίνει η αρχή, οι οργανισμοί πρέπει να επανεξετάσουν τη λειτουργία τους μέσα από τρία διαφορετικά πρίσματα:
- Στο επίκεντρο ο πολίτης: ικανοποίηση των αναγκών των πολιτών αποτελεσματικά, οικονομικά και στο σωστό χρόνο.
- Εσωτερική-εξωτερική ισορροπία: επίτευξη της σωστής ισορροπίας μεταξύ αποτελεσματικής /αποδοτικής λειτουργίας στο εσωτερικό και εξασφάλισης δημιουργικής ανάπτυξης στο εξωτερικό περιβάλλον
- Βιώσιμα αποτελέσματα: στρατηγική ανάπτυξης της «περιουσίας» της κοινωνίας των πολιτών, με ορθή διαχείριση των πόρων που απαιτούνται για την μακροπρόθεσμη ευημερία – κοινωνική, περιβαλλοντική, πολιτιστική κλπ.
Από την πλευρά του ο κ. Κυριάκος Ανδρέου, επικεφαλής του συμβουλευτικού τμήματος της PwC στην Ελλάδα, επισημαίνει ότι τέσσερα είναι τα κύρια χαρακτηριστικά που πρέπει να διαθέτει η δημόσια διοίκηση του μέλλοντος:
- Ευελιξία: ετοιμότητα να αντιμετωπίσουν νέες συνθήκες, να προσαρμοστούν και να ανταποκριθούν σε απρόβλεπτα γεγονότα με γρήγορο και αποτελεσματικό (και οικονομικό) τρόπο,
- Καινοτομία: ικανότητα αξιοποίησης νέων ιδεών και μοντέλων λειτουργίας , επιταχύνοντας την αποτελεσματικότητά τους,
- Πνεύμα συνεργασίας: επιδίωξη συνεργασιών με άλλους τομείς και κλάδους της οικονομίας, με άλλες χώρες, με άλλους οργανισμούς. Κοινά έργα /κοινός σχεδιασμός /από κοινού υλοποίηση και δράση,
- Διαφάνεια: υπευθυνότητα για ενέργειες και αποτελέσματα, ειδικά στη σημερινή εποχή που απαιτείται ανάπτυξης κλίματος εμπιστοσύνης και νομιμότητας».

Πηγή: http://www.aftodioikisi.gr

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ανενεργό παραμένει το ΚΤΕΟ στη Μεσσήνη

Ανενεργό παραμένει το δημόσιο ΚΤΕΟ της Μεσσήνης, ενώ στην συνεδρίαση της Οικονομικής Επιτροπής της Περιφέρειας Πελοποννήσου -την περασμένη Παρασκευή- ακυρώθηκε η διαδικασία προμήθειας των απαραίτητων για την πιστοποίηση μηχανημάτων. Αυτό σημειώνει ο Δημήτρης Φαββατάς, με την ιδιότητά του ως αντιπρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας, αλλά και ως μέλος της ΟΣΥΑΠΕ (Ομοσπονδία Συλλόγων Υπαλλήλων Αιρετών Περιφερειών Ελλάδας). Ο Δ. Φαββατάς δήλωσε ότι η διαδικασία ακυρώθηκε από την Οικονομική Επιτροπή με την αιτιολογία ότι «δεν τηρούσε τους όρους» και ήταν, κατά κάποιον τρόπο, «φωτογραφική». Υποστήριξε, ωστόσο, ότι στη διαδικασία ακολουθήθηκε το πρότυπο που είχε υποδείξει ο αρμόδιος της Περιφέρειας για το θέμα των ΚΤΕΟ. Με βάση την πιο πάνω επισήμανση, ο Δ. Φαββατάς αναρωτήθηκε, «τελικά τι θέλει η Περιφέρεια να γίνει με τα δημόσια ΚΤΕΟ, θέλει πραγματικά να λειτουργήσουν και πάλι;». Σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας «το δημόσιο ΚΤΕΟ πρέπει να λειτουργήσει άμεσα». Καταλήγοντας, δήλωσε ότι πλέον δόθηκε οδηγία για ετήσια αναστολή προμήθειας συγκεκριμένου μηχανήματος, κάτι που περιορίζει σε κάτω από 60.000 ευρώ τη συνολική δαπάνη για τον απαιτούμενο εξοπλισμό, η οποία αρχικά ανερχόταν σε 83.000 ευρώ. «Με τον τρόπο αυτό δίνεται η δυνατότητα από το νόμο, αφού η δαπάνη είναι κάτω από 60.000 ευρώ, να προκηρυχθεί πρόχειρος μειοδοτικός διαγωνισμός για την προμήθεια του απαιτούμενου εξοπλισμού -και άμεσα, στη συνέχεια, να ξεκινήσει και πάλι να λειτουργεί το δημόσιο ΚΤΕΟ στη Μεσσήνη» σημείωσε ο Δ. Φαββατάς. 

Πηγή: http://www.eleftheriaonline.gr

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αίτημα για άμεση δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ που αφορά την εφεδρεία

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επανέρχεται, για άλλη μια φορά, εκφράζοντας την πικρία και την αγανάκτησή της για την αδικαιολόγητη καθυστέρηση, του Συμβουλίου της Επικρατείας, της δημοσίευσης της απόφασης επί της προσφυγής που έχει ασκήσει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ., κατά της εφεδρείας – προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας (άρθρο 33 του ν. 4024/2011) και η οποία ενώ έχει εκδικαστεί το 2012 και έχει αποφανθεί θετικά η ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου από τις αρχές του 2013, η απόφαση για άγνωστο λόγο δεν έχει ακόμα δημοσιευτεί.
Ήδη, εξαιτίας της καθυστέρησης, έχει αναβληθεί για μια ακόμη φορά, η εκδίκαση των προσφυγών που έχουν ασκηθεί από υπαλλήλους, (οι περισσότερες για το Δεκέμβριο του 2013), σε χρονική περίοδο που λήγει η προθεσμία παραμονής τους στις υπηρεσίες τους. Έτσι το αποτέλεσμα που θα προκύψει θα είναι να έχουν απολυθεί, μέχρι τότε, όλοι οι υπάλληλοι που είχαν τεθεί σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας. Επομένως, η σημαντική αυτή απόφαση, του Ανωτάτου Δικαστηρίου, θα είναι άνευ αξίας για όλους τους προσφεύγοντες, παρά το ότι στην ουσία έχουν δικαιωθεί.
Επειδή η όλη υπόθεση, εάν συνεχιστεί έτσι, θα καταλήξει σε πρωτοφανή αυθαιρεσία με παραβίαση βασικών δικαιωμάτων των αιτούντων και γενικότερα των υπαλλήλων, αλλά και θα προσβάλλει το κύρος της δικαιοσύνης.
Ζητούμε την άμεση δημοσίευση της απόφασης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ενημέρωση για την αιμοδοσία

Επειδή αρκετοί συνάδερφοι ρωτούν, ενημερώνουμε ότι για την κάλυψη αναγκών και για τη συνεχή παρακαταθήκη σε αίμα, όσοι δεν μπόρεσαν να αιμοδοτήσουν στην ομαδική αιμοδοσία που οργανώθηκε, μπορεί να προσέλθουν στο κέντρο αιμοδοσίας του Γενικού Νοσοκομείου Καλαμάτας, δηλώνοντας ότι η αιμοδοσία γίνεται υπέρ της Τράπεζας του Συλλόγου Υπαλλήλων Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας και αποστέλλοντας τη σχετική βεβαίωση που θα πάρουν από το νοσοκομείο στο FAX 2721361431, ώστε να συμπεριληφθούν στην κατάσταση των τακτικών μελών και να έχουν όλες τις παροχές της Τράπεζας σύμφωνα με τον κανονισμό λειτουργίας.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ανεγκεφάλαιο

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Περί ωρών εργασίας

Η κοινή λογική λέει ότι όσο προοδεύει η ανθρωπότητα τόσο λιγότερο θα έπρεπε να εργάζονται οι άνθρωποι για να ικανοποιούν τις ανάγκες τους. Άλλωστε, από την αρχαιότητα, βλέποντας την ανάπτυξη των παραγωγικών δυνάμεων και πιο συγκεκριμένα των υφαντουργικών μηχανών του Ηφαίστου, ο Αριστοτέλης εκτιμούσε ότι αυτές θα μπορούσαν να συμβάλλουν στην κατάργηση της δουλείας, αντικαθιστώντας τη ζωντανή εργασία των δούλων. Πιο πρόσφατα, ουτοπικοί στοχαστές θεωρούσαν ότι στις ιδανικές τους πολιτείες θα αρκούσε να δουλεύουν οι άνθρωποι το πολύ 4-6 ώρες των ημέρα για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες τους, ενώ για τον Μαρξ η μείωση της εργάσιμης μέρας αποτελούσε θεμελιακή προϋπόθεση για την επίτευξη της κομμουνιστικής χειραφέτησης. Και, πράγματι, με τους αγώνες των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο ένα μεγάλο τμήμα της ανθρωπότητας οδηγήθηκε στην καθιέρωση του 8ωρου, της αργίας της Κυριακής και σε ορισμένες χώρες και του βδομαδιάτικου 37ωρου. Να όμως που η λογική του καπιταλισμού είναι αντίθετη με την κοινή λογική. Έτσι η ζωώδης κατάσταση, εκείνη δηλαδή που συνδέει την ανθρώπινη δραστηριότητα με την αναγκαιότητα, αντί να ξεπερνιέται, επεκτείνεται – και αντί η ανθρωπότητα να ξεμπερδεύει με την προϊστορία και να περνάει στην πραγματική ιστορία της, φαίνεται να επιστρέφει στην κατάσταση της περιόδου της πρωταρχικής συσσώρευσης, τότε που οι άνθρωποι δούλευαν μέχρι να φθάσουν στα όρια της εξάντλησης τους. Διά του λόγου το αληθές, πέρα από το ότι συμβαίνει γύρω μας με την παράλληλη με την ανεργία επέκταση της εργάσιμης μέρας χιλιάδες εργαζομένων, οι οποίοι πιο συχνά δεν πληρώνονται καμία υπερωρία, πέρα από τους εργαζόμενους που δουλεύουν δίχως να πληρώνονται, με την ελπίδα ότι κάποτε αυτό θα συμβεί, παραθέτω τρία περιστατικά που μου έγιναν γνωστά κατά τη διάρκεια των πασχαλινών διακοπών. Το πρώτο έχει να κάνει με την εμπειρία κόρης φίλων, που για ένα διάστημα δούλευε ως αρχιτεκτόνισσα στην Ιαπωνία. Ωράρια εργασίας από τις 9 το πρωί μέχρι τη διέλευση του τελευταίου μέσου μαζικής μεταφοράς, δηλαδή μέχρι περίπου τα μεσάνυχτα. Και όταν ζήτησε να φεύγει λίγο πιο νωρίς , δηλαδή κατά τις 10 το βράδυ, οι εργοδότες στραβομουτσούνιασαν. Το δεύτερο έχει να κάνει με φίλο που δουλεύει ως στέλεχος σε μεγάλη χρηματιστηριακή εταιρεία στο Λονδίνο. Σύνηθες ωράριο εργασίας, 12 ώρες τη μέρα, το οποίο συχνά επεκτείνεται και σε αρκετά περισσότερες. Μάλιστα το δέλεαρ για να αποδέχεται αυτούς τους όρους είναι, μεταξύ άλλων, ότι έπειτα από ένα χρονικό διάστημα απασχόλησης του στην εν λόγω εταιρεία θα μπορέσει να γίνει μικρομέτοχος της. Το τρίτο περιστατικό έχει να κάνει με μια Αρβανιτοπούλα απασχολούμενη στην Κέρκυρα. Εργασία σε εστιατόριο. Ωράριο, 13 ώρες την ημέρα: 10 το πρωί με 11 το βράδυ, με ένα μικρό διάλειμμα γύρω στις πέντε. Κάτω από αυτές τις συνθήκες όχι μόνον το δικαίωμα στην τεμπελιά του Λαφάργκ δεν μπορεί να ασκηθεί, άλλα ούτε το ευρύτερο δικαίωμα της στοιχειώδους απόλαυσης της ζωής. Για να μη μιλήσουμε για την «πολυτέλεια» της όποιας πολιτιστικής δραστηριότητας, ή ακόμη για την ακόμη μεγαλύτερη «πολυτέλεια» μιας δραστηριότητας που ξεφεύγει από τον καταστροφικό για την ανάπτυξη μιας ολοκληρωμένης προσωπικότητας στενό καταμερισμό της εργασίας. Και όμως, όλα αυτά είναι άμεσα πραγματοποιήσιμα αν φύγουν από τη μέση οι ώρες εργασίας που δαπανώνται για το κέρδος, αν υπήρχε μια σχεδιοποιημένη οικονομία, οπότε και δεν θα υπήρχαν άνεργοι και συνεπώς όσοι δούλευαν θα δούλευαν λιγότερο, αν καταργούνταν οι περιττές για την ανθρωπότητα δαπάνες, όπως οι στρατιωτικές, αν καλύπτονταν οι πραγματικές ανάγκες των ανθρώπων και όχι εκείνες που διαμορφώνονται με μοναδικό σκοπό το κέρδος, αν υπήρχε εκμηχανισμός της αγροτικής παραγωγής των υπανάπτυκτων χωρών. Αν, δηλαδή, τελειώναμε μια και καλή με τον παραλογισμό του μονοθεϊσμού του χρήματος και του κέρδους. Μήπως λοιπόν και από αυτήν την οπτική γωνία ήλθε η ώρα να σκεφτούμε ότι υπάρχει άλλος,εκτός των τειχών, δρόμος;

Του Γ.ΡΟΥΣΗ
Δημοσιεύθηκε στην «Κυριακάτικη Ελευθεροτυπία» την Κυριακή 19 Μαΐου 2013

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ενημέρωση ΑΔΕΔΥ

Ενημέρωση ΑΔΕΔΥ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ασφάλιση και συντάξεις

Ασφάλιση και συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συνεδριάζει στις 3/7 το Περιφερειακό Συμβούλιο Πελοποννήσου

Συνεδριάζει την προσεχή Τετάρτη, 3 Ιουλίου και ώρα 6:00 μ.μ., υπό την προεδρεία του Γ. Πουλοκέφαλου, το Περιφερειακό Συμβούλιο Πελοποννήσου. Η συνεδρίαση θα διεξαχθεί στο «Αποστολοπούλειο Πνευματικό Κέντρο» του Δήμου Τρίπολης, με τα παρακάτω θέματα ημερήσιας διάταξης:

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πόσα πήραμε από τρόϊκα και πού πήγαν

Από ΔΝΤ και EFSF πήραμε συνολικά 219 δις ευρώ. Από αυτά:

• τα 48.2 δις πήγαν στην ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών 
• τα 11,3 δις στην επαναγορά χρέους (buy back) 
• τα 29,7 δις στο PSI 
• και τα 122,2 δις σε κατόχους ομολόγων που έληγαν, (δηλαδή σε ιδιώτες, που πλέον μετά το PSI είναι ελάχιστοι, και κυρίως στην ΕΚΤ). 

Από τα 219 δις, δηλαδή, μόνο τα 7,6 δις πήγαν σε μισθούς και συντάξεις και γενικά στον προυπολογισμό, καλύπτοντας ελλείμματα περίπου 2 δις ετησίως, ήτοι κατά μέσο όρο 1% του ΑΕΠ. Ενώ με αυτά πληρώσαμε για τόκους 48.171 δις και για χρεολύσια 74.056 δις. Όταν οι τόκοι κοντεύουν να φτάσουν τα χρεολύσια, δικαιούμαστε να μιλάμε για τοκογλυφία;

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....