Παρασκευή 6 Ιουνίου 2014
ΣΥΖΕΥΞΙΣ Ι: Νέες υπηρεσίες και οικονομία για το Δημόσιο
Εξοικονόμηση, περίπου, 6.000.000 ευρώ, ετησίως, επιτυγχάνεται με την υπογραφή των συμβάσεων του δικτύου «ΣΥΖΕΥΞΙΣ Ι». Η σύμβαση υπεγράφη μεταξύ της Κοινωνίας της Πληροφορίας και του ΟΤΕ, ενώ και εκείνη μεταξύ της ΚτΠ και της Forthnet θα υπογραφεί εντός των ημερών.
Το ετήσιο κόστος θα διαμορφωθεί πλέον από τα 24.976.292,82 ευρώ στα 18.867.408,98 ευρώ (με ΦΠΑ). Αξίζει να σημειωθεί ότι, αν δεν υπήρχε το δίκτυο «ΣΥΖΕΥΞΙΣ» και οι οικονομίες κλίμακας που επιτυγχάνονται μέσω αυτού, οι ίδιες υπηρεσίες που θα παρέχονταν μεμονωμένα στους ίδιους φορείς, θα στοίχιζαν τουλάχιστον 40% ακριβότερα. Οι εν λόγω συμβάσεις αφορούν σε τηλεπικοινωνιακές συνδέσεις και υπηρεσίες 4.245 κτιρίων Υπηρεσιών και Φορέων του Δημοσίου σε όλη την Ελλάδα του αρχικού δικτύου «ΣΥΖΕΥΞΙΣ» και προσφέρουν τις ακόλουθες, αναβαθμισμένες, τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες:
1. Ασφαλείς και ευρυζωνικές υπηρεσίες δεδομένων (πρόσβαση στο intranet - Internet, πρόσβαση σε εφαρμογές της Δημόσιας Διοίκησης, υπηρεσία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κ.α.).
2. Προνομιακές υπηρεσίες τηλεφωνίας (απουσία παγίων για τους συμμετέχοντες Φορείς, δωρεάν κλήσεις εντός δικτύου, χαμηλότερες χρεώσεις εκτός δικτύου).
3. Υπηρεσίες μετάδοσης εικόνας (τηλεδιάσκεψη μεταξύ Δημοσίων Υπηρεσιών).
Με την υπογραφή αυτών των συμβάσεων, τερματίζεται μια μεγάλη περίοδος 4,5 ετών (1-1-2010 έως 30-5-2014) κατά την οποία το δίκτυο δεν είχε συμβάσεις με τους παρόχους του και οι πληρωμές γίνονταν μέσω του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, με μία σύνθετη και χρονοβόρα διαδικασία.
Το δίκτυο «ΣΥΖΕΥΞΙΣ Ι» διαφέρει από το αρχικό «ΣΥΖΕΥΞΙΣ» (2005 - 2009) σε δύο βασικά σημεία:
1. Ενσωματώνει έκπτωση 25% στις τιμές του 2009.
2. Ενσωματώνει πολύ σημαντικές αλλαγές και αναβαθμίσεις σε σχέση με το αρχικό «ΣΥΖΕΥΞΙΣ»:
- Αξιοποίηση των 68 Μητροπολιτικών Δακτυλίων (ΜΑΝ) στις Περιφέρειες: Στερεάς Ελλάδας, Νοτίου Αιγαίου, Κρήτης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ιονίων Νήσων, Θεσσαλίας, Ηπείρου, Δυτικής Μακεδονίας, Βορείου Αιγαίου, Ανατολικής Μακεδονίας - Θράκης, Πελοποννήσου και Δυτικής Ελλάδας, που προσφέρουν αναβάθμιση του δικτύου 700 κτιρίων σε ταχύτητες 100Mbps ή και 1 GBps σε 68 πόλεις καθώς και σε 1300 σχολεία για την πρόσβασή τους στο σχολικό δίκτυο.
- Αναβάθμιση του δικτύου σε τουλάχιστον 150 κτίρια σε ταχύτητες 15 - 100 Mbps.
- Αναβάθμιση δικτύου σε 200 κτίρια από 4 στα 8 - 15 Mbps.
- Αναβάθμιση 1.000 κτιρίων όπου παρέχεται ADSL πρόσβαση στα 24 Mbps.
- Υπηρεσία αποστολής μαζικών μηνυμάτων (SMS gateway) για Δημόσιους Φορείς.
- Πλήρη ενεργοποίηση της τηλεφωνίας σε όλα τα κτίρια ΣΥΖΕΥΞΙΣ Ι και με δυνατότητα επιλογής φορητότητας.
Στόχος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης είναι, στο πλαίσιο του Δικτύου Δημοσίου Τομέα (ΔΔΤ Ν. 3979/2011 - αρ. 39), να διακοπούν και στα 4.245 κτίρια όλες οι παράλληλες συνδέσεις τηλεπικοινωνιών εκτός «ΣΥΖΕΥΞΙΣ Ι» (τηλεφωνίας & δεδομένων) εξοικονομώντας κατ’ αυτό τον τρόπο τουλάχιστον άλλα 7.000.000 ευρώ το χρόνο από τον τακτικό προϋπολογισμό του Κράτους. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....
Πέμπτη 5 Ιουνίου 2014
Τετάρτη 4 Ιουνίου 2014
Η λιτότητα καταστρέφει το κοινωνικό μοντέλο της ΕΕ
Τα μέτρα λιτότητας καταστρέφουν το κοινωνικό μοντέλο της ΕΕ. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα μιας έκθεσης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, η οποία επισημαίνει ότι «τα επιτεύγματα του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου, το οποίο δραστικά μείωσε τη φτώχεια και προώθησε την ευημερία την εποχή μετά το Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο έχουν διαβρωθεί από βραχυπρόθεσμες μεταρρυθμίσεις δημοσιονομικής προσαρμογής». Η έκθεση σημειώνει επίσης ότι η απόπειρα μείωσης του χρέους μέσω δημοσιονομικής προσαρμογής απέτυχε να δώσει κίνητρα για οικονομική ανάπτυξη, απαραίτητη για τη δημιουργία θέσεων εργασίας.Σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, ειδικότερα για την Ελλάδα, στην έκθεση αναφέρεται ότι τα εισοδήματα από μισθούς και συντάξεις υποχώρησαν κατά 35% από το 2008, ενώ η ανεργία αυξήθηκε στο 28%. Παράλληλα, οι μεταρρυθμίσεις του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης προωθούν τον περιορισμό της ευθύνης του ελληνικού κράτους έναντι των πολιτών.
Όπως υπογραμμίζει σε δημοσίευμά της η ιστοσελίδα EU Observer η Διεθνής Ένωση Εργασίας κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και τονίζει ότι «ορισμένες εκτιμήσεις προβλέπουν 15-25 επιπλέον εκατομμύρια ανθρώπων που αντιμετωπίζουν την προοπτική του να ζήσουν σε συνθήκες φτώχειας μέχρι το 2025, εφόσον συνεχιστεί η ίδια πολιτική δημοσιονομικής προσαρμογής».
Πηγή:http://www.enikos.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....
Τρίτη 3 Ιουνίου 2014
Ριζικές αλλαγές στο Ασφαλιστικό – Τι προβλέπει μελέτη – Τι συμβαίνει με τα Ταμεία
Αλλάζει ριζικά το τοπίο στο ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα, καθώς αρχίζει η διοικητική και οικονομική ενοποίηση 60 διαφορετικών φορέων που χορηγούν κύριες, επικουρικές συντάξεις και προνοιακά επιδόματα.Ήδη άρχισε η εκπόνηση μελέτης από το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), έπειτα από την υπογραφή σχετικής σύμβασης από τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση, σύμφωνα με το Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο.
Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, η μελέτη αναμένεται να ολοκληρωθεί μέσα στους επόμενους δύο μήνες με στόχο το νέο ασφαλιστικό μοντέλο να νομοθετηθεί το αργότερο έως τον ερχόμενο Νοέμβριο.
Πηγές του υπουργείου Εργασίας τονίζουν ότι με την ενοποίηση των Ταμείων ολοκληρώνεται η μεγαλύτερη μεταρρύθμιση στο ασφαλιστικό, ενώ διαβεβαιώνουν ότι πρόκειται αποκλειστικά για διοικητική ενοποίηση που δεν επηρεάζει το ύψος των συντάξεων.
Σημειώνουν επίσης ότι η μεταρρύθμιση αυτή, η οποία περιλαμβάνει τις αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού των επικουρικών συντάξεων και των εφάπαξ και την εφαρμογή των νέων πληροφοριακών συστημάτων, οδηγεί σε υγιή ταμεία τα οποία υπηρετούν τις αρχές για τις οποίες συγκροτήθηκαν.
Αναφέρουν παράλληλα ότι εξασφαλίστηκε η καταβολή των επικουρικών συντάξεων και των εφάπαξ για το μέλλον, ενώ τέθηκαν «ενιαίοι και δίκαιοι κανόνες».
Στους 60 φορείς που ενοποιούνται, διατηρούνται σήμερα περίπου 90 μητρώα συνταξιούχων και ειδικοί λογαριασμοί, με λογιστική και οικονομική «αυτοτέλεια», διακριτές διοικητικές μονάδες και προσωπικό. Το ίδιο συμβαίνει και στα Ταμεία που έχουν ενοποιηθεί με προηγούμενους νόμους. Ακόμη, τα πληροφοριακά συστήματα που διατηρούν οι φορείς είναι ασύμβατα μεταξύ τους και δεν επιτρέπουν την ανταλλαγή και την ενοποίηση των δεδομένων των ταμείων που βρίσκονται στον ίδιο φορέα.
Όπως αναφέρεται στη σύμβαση, με τη διοικητική ενοποίηση των ταμείων, οριστικοποιείται η τελική δομή του ασφαλιστικού συστήματος, καθίσταται δυνατή η ορθολογική οργάνωση του προσωπικού, η αξιοποίηση ενιαίων μηχανογραφικών συστημάτων, και η ανάπτυξη οικονομιών κλίμακας. Τελικός στόχος, είναι η αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας, η μείωση των διοικητικών βαρών, η εξάλειψη κάθε ίχνους παραβατικότητας, η ταχύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων και η αύξηση των εσόδων των Ταμείων.
Στη σύμβαση αναφέρονται διεξοδικά, δομικές αλλαγές στο σύστημα, που είχαν προηγηθεί, όπως η δημιουργία του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) και η ενοποίηση των 15 επικουρικών ταμείων στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ).
Αντιμετωπίστηκε, μέσω της θέσπισης ενιαίων μαθηματικών τύπων, «το φαινόμενο της χορήγησης εφάπαξ που, όπως αναφέρεται στο κείμενο, ήταν πολλαπλάσια των εισφορών που είχαν καταβληθεί και επικουρικών συντάξεων, που χορηγούνταν ακόμη και με υπεύθυνες δηλώσεις, ενώ διαμορφώθηκαν ενιαίοι κανόνες στο σύστημα των επικουρικών τομέων».
Γίνεται επίσης αναφορά σε παρεμβάσεις που οδήγησαν «στην εξοικονόμηση πόρων και στη βελτίωση της ταμειακής ισορροπίας του συστήματος».
Στο πλαίσιο της μείωσης της γραφειοκρατίας, εντάσσεται και η ολοκλήρωση του συστήματος «Άτλας», που παρέχει μεταξύ των άλλων, τη δυνατότητα να εκδίδεται η βεβαίωση της ασφαλιστικής ικανότητας των δικαιούχων με ηλεκτρονικό τρόπο.
Καταργούνται έτσι τα βιβλιάρια ασθενείας, ενώ ο χρόνος αναμονής για την απονομή των συντάξεων δεν θα ξεπερνά τις λίγες ημέρες, ακόμη και αν κάποιος έχει πολλές διαδοχικές αλλαγές στην ασφαλιστική του κάλυψη.
Πηγή: http://www.aftodioikisi.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....
Όνειρο
«Όνειρο...όνειρο..να ονειρεύομαι...να ζω τα όνειρα..μου...τι ωραία που ακούγεται..και πόσο αληθινό μπορεί να είναι! Τι είναι ένα όνειρο; Τι είναι το όνειρο..Η διαδικασία του να δοκιμάζει κανείς τα όριά του...Μέχρι που μπορεί να φτάσει η θέλησή του οι προσδοκίες του οι αντοχές του..Σαν το καινούργιο αυτοκίνητο ράλι που ο οδηγός θα το γκαζώσει...στην αρχή δειλά μετά πιο δυνατά φοβούμενος για τις πραγματικές του επιδόσεις...και στο τέλος θα τα δώσει όλα...μένοντας έκπληκτος από τις επιδόσεις που ήταν πέρα των προσδοκιών και των πραγματικών αρχικών εκτιμήσεων..και ή συνεχίζουμε να το πατάμε..ή κάποιες φορές αφήνουμε το γκάζι και μένουμε στις χαμηλές ταχύτητες, προσδοκίες...γινόμαστε ένα απλό αγωνιστικό αυτοκίνητο στην λουρίδα την ακριανή και τερματίζουμε στην ατέλειωτα ουρά...από ίδια αμάξια...ίδιες προσδοκίες..ίδιες ελπίδες...»Τζωρτζ Ελεν Λίοv Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....
Δευτέρα 2 Ιουνίου 2014
Καταργούν την έννοια της συλλογικότητας στις εργασιακές σχέσεις και στο Δημόσιο
«Είναι πάρα πολύ δύσκολο να προσδιοριστεί επακριβώς η παραγωγικότητα ενός εργαζομένου στις υπηρεσίες του Δημοσίου», δήλωσε ο καθηγητής Οικονομικών Κοινωνικής Πολιτικής και επιστημονικός συνεργάτης του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, Σάββας Ρομπόλης, για τη πρόθεση της κυβέρνησης να θεσπίσει ατομικό μισθό με βάση τη παραγωγικότητα των εργαζομένων στο Δημόσιο.«Καταργούν την έννοια των συλλογικών σχέσεων και ειδικότερα στο τομέα της αμοιβής», προσέθεσε.
Σημείωσε, δε, πως ό,τι γίνεται στον ιδιωτικό τομέα τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα των μνημονίων έρχεται τώρα με το τρίτο μνημόνιο να εφαρμοστεί και στο δημόσιο τομέα.
«Η πίεση για απασχόληση προς τον άνεργο σήμερα είναι τέτοια που δέχεται οποιεσδήποτε σχέσεις εργασίας με τους εργοδότες. Ακόμα και ανασφάλιστη εργασία, τη μερική, τη προσωρινή απασχόληση, δηλαδή την ευελιξία που έχει γίνει η κυρίαρχη μορφή των εργασιακών σχέσεων», τόνισε ο Σ. Ρομπόλης.
Ακούστε ΕΔΩ το ηχητικό απόσπασμα Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....
Μη υποχρεωτική ανάρτηση στη Διαύγεια των εντολών μετακίνησης
Με απόφαση του το Ελεγκτικό Συνέδριο (Κλιμάκιο προληπτικού ελέγχου δαπανών) αποφάνθηκε ότι δεν υπάρχει υποχρέωση ανάρτησης των αποφάσεων ή εντολών μετακίνησης στο διαδίκτυο, μέσω του Προγράμματος «Διαύγεια».Πιο συγκεκριμένα το Ε.Σ. αναφέρει “υποχρέωση ανάρτησης των αποφάσεων ή εντολών μετακίνησης στο διαδίκτυο, μέσω του Προγράμματος «Διαύγεια», δεν ανακύπτει ούτε από την περίπτωση 22 της παρ. 4 του άρθρου 2 του ν. 3861/2010 ούτε από άλλη περίπτωση της ως άνω διάταξης, στην οποία αναφέρονται οι αναρτητέες στο διαδίκτυο πράξεις (βλ. Ε.Σ. Κλιμ. Ι Τμ. 13/2014)“.
Και παρακάτω “Με τα δεδομένα αυτά και σύμφωνα με όσα εκτέθηκαν στη προηγούμενη σκέψη της παρούσας, ο προβαλλόμενος λόγος διαφωνίας ότι οι ως άνω αποφάσεις δεν μπορούσαν να εκτελεστούν, επειδή δεν αναρτήθηκαν στο διαδίκτυο, μέσω του Προγράμματος «Διαύγεια», είναι απορριπτέος προεχόντως ως ερειδόμενος στην εσφαλμένη προϋπόθεση ότι υπήρχε υποχρέωση ανάρτησης των εν λόγω αποφάσεων στο διαδίκτυο, ανεξαρτήτως εάν η μη ανάρτηση αποφάσεων, οι οποίες είναι αναρτητέες στο διαδίκτυο, μέσω του Προγράμματος «Διαύγεια» σύμφωνα με το άρθρο 2 του ν. 3861/2010, επηρεάζει την εκτελεστότητα αυτών.”
Υπενθυμίζεται ότι υπάρχει η Γνωμοδότηση [Αρ. Γνωμ. 377/2012] του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους περί μη υποχρεωτικής ανάρτησης των εντολών μετακίνησης (εκκρεμεί η αποδοχή της).
Μη υποχρεωτική ανάρτηση στη Διαύγεια των εντολών μετακίνησης
Πηγή: sypeilias.blogspot.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....
Καταγγελία για το προωθούμενο διαβλητό σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο
Οι διατάξεις του νομοσχεδίου για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, που δόθηκε για διαβούλευση από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, στοχεύουν στην πλήρη άλωση των θέσεων προϊσταμένων στο Δημόσιο από την Κυβέρνηση και στην εγκαθίδρυση μιας διοικητικής πυραμίδας, κομματικά ελεγχόμενης και υποταγμένης στις πολιτικές του Μνημονίου. Με τις διατάξεις του νομοσχεδίου, καταργείται κάθε αντικειμενικό και μετρήσιμο κριτήριο για την επιλογή των προϊσταμένων. Καθιερώνεται αντίθετα, μια διαβλητή διαδικασία εξετάσεων και κυρίως μια διάτρητη διαδικασία συνεντεύξεων, το αποτέλεσμα μάλιστα της οποίας θα λαμβάνεται υπόψιν κατά 70% και 60% για την επιλογή αντίστοιχα των Γενικών Διευθυντών και των Διευθυντών.Η απουσία αντικειμενικών κριτηρίων, οι διαβλητές εξετάσεις, η παρωδία των συνεντεύξεων, η εισαγωγή ιδιωτών αξιολογητών, αλλά και οι μεταβλητές διατάξεις που δίνουν τη δυνατότητα για τον αυθαίρετο διορισμό προϊσταμένων και τη συγκρότηση των υπηρεσιακών συμβουλίων, διαμορφώνουν ένα σύστημα κομματικοποίησης και επιλογής των ημετέρων, που μας γυρίζει στις αρχές του προηγούμενου αιώνα.
Η μνημονιακή συγκυβέρνηση, μετά την κατάργηση υπηρεσιών, τις απολύσεις προσωπικού, τις διαθεσιμότητες με πρόσχημα την καταστροφική και ισοπεδωτική αξιολόγηση των υπαλλήλων, θα οδηγήσει σε παραπέρα διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών. Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αλλά και η ελληνική κοινωνία, με τους αγώνες μας, έχουμε τη δυνατότητα να ανατρέψουμε αυτές τις πολιτικές.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)