Ανυπαρξία κινήτρων και δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι λόγω οικονομικής κρίσης

Η οικονομική κρίση έχει επίδραση στις εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές επιδρώντας στην ικανοποίηση από την εργασία και την οργανωσιακή δέσμευση. Και οι δύο επηρεάζουν άμεσα την εργασιακή επίδοση, την παραγωγικότητα στην εργασία, τη δημιουργικότητα και την εναλλαγή του προσωπικού.
Η ικανοποίηση από την εργασία είναι το πόσο αρέσει (ικανοποιεί) ή δεν αρέσει (δυσαρεστεί) η εργασία και διακρίνεται στην εξωγενή και την ενδογενή ικανοποίηση. Η εξωγενής πηγάζει από τις εξωτερικές συνθήκες (αποδοχές, εταιρική πολιτική, συνθήκες εργασίας, εργασιακή ασφάλεια) και ενδογενής προκύπτει από τις ευκαιρίες του εργαζόμενου για επιτυχία στη δουλειά του, δημιουργικότητα και προσωπική ανάπτυξη.
Η ικανοποίηση μετράει τα θετικά και αρνητικά συναισθήματα για την εργασία. Κατά τη διάρκεια μιας κρίσης οι συνθήκες εργασίας δέχονται μεγάλο πλήγμα, με αποτέλεσμα να αναπτύσσονται αρνητικές συμπεριφορές ως προς την εργασία. Παρόλο που η διατήρηση της απασχόλησης γίνεται όλο και περισσότερο αναγκαία και οι εργαζόμενοι φαίνεται ότι δείχνουν περισσότερο δεκτικοί στα συρρικνωμένα εργασιακά δικαιώματα, τις συνθήκες εργασίας και τις μειωμένες αποδοχές, με τίμημα τη διασφάλιση της θέσης εργασίας. Αυτή η κατάσταση δημιουργεί γενικευμένη δυσαρέσκεια για την οικονομική κατάσταση και το επίπεδο ζωής που επιδεινώνεται με γοργούς ρυθμούς, οδηγώντας σε μείωση του αισθήματος ικανοποίησης από την εργασία, τόσο για τις εξωγενείς όσο και ενδογενείς πτυχές της.
Η οργανωσιακή δέσμευση ορίζεται ως η σχετική ταύτιση και εμπλοκή του ατόμου σε μια επιχείρηση, η οποία χαρακτηρίζεται από την πίστη και αποδοχή των στόχων και αξιών της, την προθυμία του εργαζόμενου να κάνει κάτι παραπάνω για να βοηθήσει την επιχείρηση και να παραμείνει μέλος της. Η δέσμευση χωρίζεται στην θυμική δέσμευση (την συναισθηματική πρόσδεση και ταύτιση με την επιχείρηση), τη δέσμευση λόγω συνέχειας (παραμένει στην επιχείρηση γιατί κοστίζει λιγότερο από το να φύγει ή δεν έχει επαρκείς ή καλές εναλλακτικές επιλογές) και την κανονιστική δέσμευση (είναι τα συναισθήματα υποχρέωσης και ηθικού καθήκοντος του εργαζόμενου προς τον εργοδότη του).
Η οικονομική κρίση έχει αρνητικά αποτελέσματα στο θυμικό και τις διαθέσεις, οπότε μειώνει τα θυμικά συναισθήματα της δέσμευσης. Η δέσμευση λόγω συνέχειας αφορά στις «παράπλευρες απώλειες» ή τις επενδύσεις που κάνει ο εργαζόμενος. Επίσης, σχετίζεται με τις προσωπικές θυσίες αναφορικά με την εργασία του, οι οποίες προκύπτουν από την απόφασή του να φύγει ή να χάσει τη δουλειά του. Αυτό σημαίνει ότι η κρίση αυξάνει τη δέσμευση λόγω συνέχειας γιατί οι απώλειες είναι σημαντικές και οι ζημίες που σχετίζονται με την αποχώρηση ή το χάσιμο της εργασίας επώδυνες, λόγω των ελάχιστων εναλλακτικών επιλογών εργασίας.
Σε εμπειρική έρευνα που έγινε και αφορά σε δύο δείγματα εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα μεταξύ 2004 και 2007 (941 άτομα) και μεταξύ 2011 και 2012 (1.112 άτομα) και μετά από τις κατάλληλες στατιστικές αναλύσεις εξήχθησαν τα παρακάτω αποτελέσματα. Η χειροτέρευση της κατάστασης των εργαζομένων, η αύξηση της ανεργίας, η δραστική και απότομη μείωση των μισθών, οι περιορισμένες έως ελάχιστες πιθανότητες νέας απασχόλησης, έχουν αρνητική επίδραση στην εργασιακή ικανοποίηση. Η έρευνα έδειξε ότι η επίδραση της οικονομικής κρίσης είναι περισσότερο εμφανής στην εξωγενή ικανοποίηση από ό,τι στην ενδογενή. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται όλο και περισσότερο δυσαρεστημένοι από την εργασία τους εξαιτίας της κρίσης, με αποτέλεσμα να υπάρχει αρνητική επίπτωση στην παραγωγικότητα, την αποτελεσματικότητα και την εργασιακή επίδοση.
Επίσης, τα αποτελέσματα σχετικά με τις μορφές της οργανωσιακής δέσμευσης έδειξαν ότι η θυμική δέσμευση είναι σημαντικά χαμηλότερη λόγω της κρίσης και η δέσμευση λόγω συνέχειας έχει αυξηθεί εξαιτίας των περιορισμένων εργασιακών ευκαιριών και των λίγων εναλλακτικών στην αγορά εργασίας. Επίσης, οι αντιλαμβανόμενες προσωπικές ζημίες από την αλλαγή εργασίας και η αβεβαιότητα για την ύπαρξη καλύτερων εργασιακών ευκαιριών κάπου αλλού, συντελεί στην αύξηση της δέσμευσης λόγω συνέχειας. Η Ελλάδα έχει τον υψηλότερο ρυθμό εξωτερικής μετανάστευσης μέσα στην Ε.Ε. Νέοι σε ηλικία, επί το πλείστον απόφοιτοι Α.Ε.Ι. και Τ.Ε.Ι., αποζητούν εργασιακές ευκαιρίες στις χώρες του Ευρωπαϊκού Βορρά.
Αυτή η εξέλιξη είναι δυνατή για εκείνους που είτε έχουν τα τυπικά προσόντα και τις δυνατότητες, είτε μπορούν να μετακινηθούν με σχετική ευκολία, είτε δεν φοβούνται το άγνωστο πολιτισμικό περιβάλλον που θα αντιμετωπίσουν. Για όλους τους υπόλοιπους, που είναι η πλειοψηφία των εργαζομένων, η παραμονή στην χώρα βιώνεται ως «βάλτωμα» στην εργασιακή στασιμότητα, ανασφάλεια και απαισιοδοξία. Η δέσμευση λόγω συνέχειας γίνεται όλο και περισσότερο σημαντική για τους εργαζόμενους και τα υπολογιστικά στοιχεία της είναι περισσότερο σημαντικά από ό,τι τα θυμικά. Συνοψίζοντας, η μείωση της θυμικής δέσμευσης είναι αντίστοιχη με τη μείωση στην εργασιακή ικανοποίηση. Αυτές είναι δύο εξελίξεις έχουν ένα κοινό αποτέλεσμα: την κακή εργασιακή επίδοση. Η αύξηση της δέσμευσης λόγω συνέχειας οδηγεί σε «εγκλωβισμό» των εργαζομένων σε μια εργασία, εξέλιξη που οδηγεί επίσης στην μειωμένη επίδοση. Η οικονομική κρίση είναι υπεύθυνη όχι μόνο για την χειροτέρευση της ζωής και κατάστασης των εργαζομένων, αλλά ευθύνεται και για την κακή εργασιακή επίδοση, την χαμηλή παραγωγικότητα, την αναποτελεσματικότητα στην επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων.
Κλείνοντας σημειώνουμε ότι η έρευνα επικεντρώθηκε σε εργαζόμενους που τόσο την εποχή προ κρίσης, όσο και κατά τη διάρκεια της κρίσης είχαν δουλειά, εργάζονταν και ελάμβαναν μισθό. Αντιλαμβανόμαστε πόσο πιο έντονα είναι τα αρνητικά συναισθήματα σε όλους εκείνους που έχουν χάσει τη δουλεία τους εξαιτίας της οικονομικής κρίσης και πλησιάζουν το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού. Η επιτακτική παρέμβαση και αλλαγή δεν προκύπτει μόνο από τις πολιτικές αναλύσεις, αλλά και από την μελέτη των στάσεων των εργαζομένων. Όσο αυτές χειροτερεύουν, τόσο η εργασιακή αποτελεσματικότητα θα «βουλιάζει». Επιχειρήσεις χωρίς κίνητρα για τους εργαζόμενους είναι το αντίστοιχο με τα αυτοκίνητα που καίνε καύσιμα αναμιγμένα με λάδια. Σέρνονται, αγκομαχούν και εν τέλει, καταρρέουν.

* Γιάννης Μάρκοβιτς, Διδάκτορας Εργασιακής/Οργανωσιακής Ψυχολογίας

Στο σύνολό της η έρευνα έχει δημοσιευθεί στο επιστημονικό περιοδικό European Management Journal από τους Yannis Markovits, Diana Boer και Rolf Van Dick με τίτλο “Economic crisis and the employee: The effects of economic crisis on employee job satisfaction, organizational commitment and self-regulation”, τόμος 32, τεύχος 3, σελίδες 413-422, 2014 και αναλυτικά στοιχεία από αυτήν, θα παρουσιασθούν από τον Γιάννη Μάρκοβιτς κατά τη διάρκεια της 3ης Ημερίδας Οργανωτικής Ψυχολογίας, που διοργανώνεται από την Ελληνική Ψυχολογική Εταιρεία (ΕΛ.Ψ.Ε.) και θα διεξαχθεί στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών στις 14 Μαΐου 2014. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τί προβλέπει η έκθεση του ΟΟΣΑ για την γραφειοκρατία

Διοικητικά βάρη που ξεπερνούν τα τέσσερα δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως και τα οποία θα πρέπει να μειωθούν κατά 25%, εντόπισε σε 13 τομείς της οικονομίας ο ΟΟΣΑ στην μελέτη που συνέταξε σε συνεργασία με το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και η οποία παρουσιάστηκε σε συνέντευξη Τύπου παρουσία ανώτατων στελεχών του Οργανισμού. Τη μερίδα του λέοντος στα διοικητικά βάρη που μετρήθηκαν – στο κόστος δηλαδή που επωμίζονται οι επιχειρήσεις ώστε να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις που απορρέουν από το νόμο – εμφανίζονται να έχουν τρεις τομείς η φορολογία (ΦΠΑ), το Εταιρικό Δίκαιο και οι Ετήσιοι Λογαριασμοί και τέλος οι Δημόσιες Προμήθειες.
Η συνιστώμενη από τον ΟΟΣΑ μείωση κατά 25% των διοικητικών βαρών στους τομείς που μελετήθηκαν πέρα από τη μείωση της γραφειοκρατίας, τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και τη μείωση της ανεργίας με τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων και θέσεων εργασίας, αναμένεται να φέρουν και αύξηση του ΑΣΕΠ κατά 2,4%, ήτοι 3-6 δις ευρώ) έως το 2025. Αξίζει να σημειωθεί ότι το κόστος γραφειοκρατίας στην Ελλάδα συνολικά εκτιμάται ότι ανέρχεται στο 6,8% του ΑΠΕ, περίπου 14 δις ευρώ, ενώ η ετήσια επιβάρυνση για τις ελληνικές επιχειρήσεις κυμαίνεται στα 6-8 δισ ευρώ. Ο αντίστοιχος μέσος όρος στην Ευρώπη των «27» είναι 3,5%
Ειδικότερα η υπολογιζόμενη μείωση των διοικητικών βαρών, με τις προωθούμενες πρωτοβουλίες κατά τομέα υπολογίζεται σε 428.872.265 για το φορολογικό, δίκαιο (ΦΠΑ), 155.737.266 για το Εταιρικό Δίκαιο, 191.054.923 για τις Δημόσιες Συμβάσεις, 191.879.220 για τη Γεωργία, 38.998.992 για τις εργασιακές σχέσεις, 39.239.381 για το Περιβάλλον, 36.820.999 για την Ασφάλεια Τροφίμων, 17.700.220 για την Ενέργεια, 18.419.803 για την Αλιεία, 13.696.838 για τις Τηλεπικοινωνίες, 3.233.433 για την Στατιστική, 193.390 για τη Φαρμακευτική Νομοθεσία και τέλος 442.650 για τον Τουρισμό.
Προκειμένου να υιοθετηθούν πλήρως οι σχετικές προτάσεις του ΟΟΣΑ θα υπάρξει το αμέσως προσεχές διάστημα σειρά νομοθετικών παρεμβάσεων. Άλλωστε όπως επισήμανε και ο Κυρ. Μητσοτάκης ήδη από το περασμένο Νοέμβριο το υπουργείο έχει νομοθετήσει κάποιες από τις πρώτες ενδεικτικές προτάσεις που μας είχε καταθέσει ο ΟΟΣΑ, όπως την κατάργηση της υποχρέωσης δημοσίευσης των ισολογισμών των εταιρειών, Ανώνυμων Εταιρειών και ΕΠΕ, καθώς και των τροποποιήσεων των καταστατικών σε ΦΕΚ. Για να δείτε την έκθεση πατήστε εδώ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το site των εκλογών 2014 ekloges.ypes.gr και για την Π.Ε Μεσσηνίας http://ekloges.messinia.gr/ekloges2014d

Η ιστοσελίδα ekloges.ypes.gr του υπουργείου Εσωτερικών θα φιλοξενήσει όλα τα αποτελέσματα για τις Δημοτικές και Περιφερειακές Εκλογές 2014 αλλά και για τις Ευρωεκλογές 2014 . Στην ειδική ιστοσελίδα των εκλογών του 2014 θα αναρτούνται εκτός απο τα αποτελέσματα επίσης και οι εκλογικές δαπάνες όλων των υποψηφίων.
Συγκεκριμένα στο ekloges.ypes.gr που είναι η επίσημη ιστοσελίδα του υπουργείου Εσωτερικών θα γίνεται η ανάρτηση των εσόδων και δαπανών των υποψηφίων και των συνδυασμών . Στην εν λόγω ιστοσελίδα θα ανακοινώνονται και τα αποτελέσματα των εκλογών 2014 για τους τοπικούς άρχοντες της αυτοδιοίκησης αλλά και των Ευρωεκλογών που θα αναδείξουν τους νέους ευρωβουλευτές.
Οι εκλογικές δαπάνες των υποψηφίων που αναρτούνται στην ιστοσελίδα ekloges.ypes.gr θα μπορούν να αναζητηθούν από όλους τους πολίτες στο ειδικό πεδίο με όνομα Διαφάνεια. Τι είναι όμως η Διαφάνεια Η «Διαφάνεια» είναι νέα δικτυακή πύλη του Υπουργείου Εσωτερικών και έχει στόχο την πλήρη δημοσιότητα των εσόδων και των δαπανών των συνδυασμών και των υποψηφίων.
Ειδικότερα: Συγκροτούνται 7 ανεξάρτητες επιτροπές ελέγχου δαπανών, μία σε κάθε αποκεντρωμένη διοίκηση, στην οποία προεδρεύει δικαστικός λειτουργός. Μετέχουν ως μέλη ένας εκπρόσωπος του Ελεγκτικού Συνεδρίου, του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, του ΣΔΟΕ και της ΠΕΔ / ΕΝΠΕ) και η οποία έχει ως αποκλειστικό έργο τον έλεγχο των οικονομικών των συνδυασμών και των υποψηφίων και των εκλογικών παραβάσεων. Η επιτροπή επιβάλλει άμεσα ποινές στους παραβάτες.
Όλα τα έσοδα των συνδυασμών είναι ονομαστικά και διακινούνται μέσω τραπέζης. Οι συνδυασμοί θα μπορούν να εκδίδουν θεωρημένα από την αρμόδια ΔΟΥ διπλότυπα εισιτήρια εισόδου για εκδηλώσεις τα οποία θα είναι ονομαστικοποιημένα.
Περιορίζεται το κόστος του προεκλογικού αγώνα, για να μπορούν να θέσουν υποψηφιότητα, και να διεκδικήσουν με ίσες δυνατότητες την εκλογή τους, άνθρωποι που έχουν πραγματική τοπική ακτινοβολία χωρίς να διαθέτουν ταυτόχρονα υπέρογκα ποσά για πανάκριβες καμπάνιες.
Μπαίνει οριστικά τέλος στη ρύπανση του περιβάλλοντος κατά την προεκλογική περίοδο από τις αφίσες, τα αεροπανώ και τις γιγαντοαφίσες.
Η εφαρμογή του νόμου είναι υποχρεωτική για όλους τους συνδυασμούς και υποψηφίους που συμμετέχουν όλων των περιφερειών και για τους δήμους με πληθυσμό άνω των 10.000 κατοίκων (πατήστε εδώ για τη λίστα των δήμων που εμπίπτουν στο νόμο). Για τους υπόλοιπους δήμους η διαδικασία είναι προαιρετική, αλλά στα πλαίσια της διαφάνειας, μπορεί να υποστηριχθεί με τον ίδιο ακριβώς τρόπο. Το σύνολο των στοιχείων που δημοσιοποιούν οι συνδυασμοί και οι υποψήφιοι είναι διαθέσιμα στο ευρύ κοινό μέσω του ekloges.ypes.gr. Για να δείτε στο Site της εταιρείας που έχει αναλάβει της Περιφέρεια Πελοποννήσου τα συγκεντρωτικά και αναλυτικά όλης της Περιφέρειας Πελοποννήσου και όλων των Δήμων Πελοποννήσου http://vote2014.gr/ekloges2014d Για να δείτε τα αποτελέσματα της ΠΕ Μεσσηνίας με συγκεντρωτικά και αναλυτικά ΜΟΝΟ ΠΕ Μεσσηνίας και συγκεντρωτικά – αναλυτικά Δήμων Μεσσηνίας http://ekloges.messinia.gr/ekloges2014d Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ψαλιδίζουν τον κατώτατο μισθό των 586€

Προς τη συμπίεση των κατώτατων αμοιβών στο όριο των 586,08 ευρώ οδηγεί η εφαρμογή του αναθεωρημένου μνημονίου και των νέων μέτρων που περιέχει για τις αμοιβές στη χώρα μας. Η καθιέρωση ενός κατώτατου μισθού για όλους... είναι εμφανής στο κείμενο με την αναφορά στο στόχο της εξίσωσης των κατώτατων αμοιβών όσων αμείβονται με μισθό («λευκά κολάρα») με αυτές των ημερομισθίων («γαλάζια κολάρα»). Στην κατεύθυνση αυτή κινείται το μέτρο που περιέχεται στο αναθεωρημένο μνημόνιο, με το οποίο καθιερώνεται μειωμένη προσαύξηση κατά 50% για τις τριετίες των υπό πρόσληψη μακροχρονίως ανέργων. Έτσι, οδηγούμαστε σήμερα στην καθιέρωση «κατώτατων μισθών τεσσάρων ταχυτήτων», ενώ στο άμεσο μέλλον όλες οι κατώτατες αμοιβές θα συμπιεστούν προς το όριο των 586,08 ευρώ. Σύμφωνα με πληροφορίες, πάντως, το ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ εκτιμά ότι ο νέος μισθός για το 2017 θα είναι χαμηλότερος από το σημερινό (586 ευρώ), εφόσον ληφθούν υπόψη οι νέοι παράγοντες, βάσει των οποίων προσδιορίζονται - πλέον - οι κατώτατες αμοιβές.

Πηγή: Το Βήμα της Κυριακής Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αφίσα της ΑΔΕΔΥ για την προσχηματική αξιολόγηση

Αφίσα Για Την Προσχηματική Αξιολόγηση

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τι προβλέπει το νέο ΕΣΠΑ 2014-2020

ΕΣΠΑ 2014- 2020 from Katerina Tsakmakidou

Επαναφορά στα προ κρίσης επίπεδα του ελληνικού ΑΕΠ «υπόσχεται» το νέο ΕΣΠΑ, σύμφωνα με το Εταιρικό Σύμφωνο για το Πλαίσιο Ανάπτυξης (ΕΣΠΑ) 2014-2020 που κατατέθηκε επισήμως στις Βρυξέλλες από το υπουργείο Ανάπτυξης. Προβλέπει ότι θα ανακτηθούν τα 40 δισ. ευρώ του ΑΕΠ που χάθηκαν στη διάρκεια της κρίσης έως το 2020.
Το Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν από 226 δισ. ευρώ το 2009 υποχώρησε στα 183,48 δισ. ευρώ πέρυσι και σύμφωνα με τις προβλέψεις του ΥΠΟΙΚ στις οποίες βασίστηκε το νέο ΕΣΠΑ, θα φτάσει έως τα 223 δισ. ευρώ το 2020. Οι δημόσιες επενδύσεις (Ακαθάριστος Σχηματισμός Παγίου Κεφαλαίου Γενικής Κυβέρνησης) από 4 δισ. ευρώ το 2013 θα αυξάνονται ετησίως σε 4,46 δισ. ευρώ έως το 2020.
Η κρίση όμως θα αφήσει τα σημάδια της: Αναμένεται μείωση αριθμού ατόμων σε κατάσταση ή σε κίνδυνο φτώχειας ή αποκλεισμού κατά 450.000 έως το 2020. Μόνο που τόση περίπου ήταν η ετήσια αύξηση το 2012 (για τότε υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία) και έτσι η επιστροφή της κοινωνίας στις προ κρίσεως κοινωνική κατάσταση θα πάρει πολύ καιρό (από 3.046.000 ατομα σε κίνδυνο φτώχειας το 2008 φτάσαμε σε 3.795.100 το 2012).

Εμπροσθοβαρές το νέο ΕΣΠΑ
Όπως αναφέρεται στο κείμενο, λόγω της σοβαρής οικονομικής κατάστασης που αντιμετωπίζει η χώρα, μια καθυστερημένη έναρξη των έργων/δράσεων του ΕΣΠΑ 2014-2020 θα πρέπει να αποφευχθεί με κάθε μέσο, παρά το ότι κάτι τέτοιο είναι σύνηθες φαινόμενο για την έναρξη υλοποίησης συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων σε πανευρωπαϊκό επίπεδο (νέες δομές, νέες διαδικασίες κλπ). Αντίθετα, θα πρέπει να επιτευχθεί μία ταχεία έναρξη της απορρόφησης, προκειμένου η χρηματοδότηση για τα έτη 2014 και 2015, μαζί με την τρέχουσα χρηματοδότηση του ΕΣΠΑ 2007-2013, να διατηρήσει την ένταση της οικονομικής δραστηριότητας σε ένα σταθερό και ει δυνατόν αυξημένο επίπεδο σε σχέση με το 2013.
Οι δράσεις που είναι δυνατόν να προκαλέσουν αυξημένες οικονομικές ροές κατά τα πρώτα χρόνια υλοποίησης του νέου ΕΣΠΑ είναι κατά κύριο λόγο δράσεις που ήταν ενταγμένες στην προγραμματική περίοδο 2007-2013, των οποίων καθυστέρησε η υλοποίηση λόγω των συνεπειών της κρίσης. Υψηλή προτεραιότητα θα δοθεί επίσης στην υλοποίηση κατά τα πρώτα έτη και όσων νέων έργων και δράσεων συνδυάζουν ετοιμότητα υλοποίησης και στόχευση στις στρατηγικές επιλογές του νέου αναπτυξιακού υποδείγματος του ΕΣΠΑ όπως :
· Έργα/Δράσεις που αφορούν στην ανταγωνιστική, καινοτόμο και εξωστρεφή επιχειρηματικότητα (π.χ. ενίσχυση στοχευμένων κατηγοριών ΜΜΕ, δίδοντας κατά το δυνατόν προτεραιότητα σε επενδυτικές επιλογές που είναι απόρροια των διαδικασιών της στρατηγικής έξυπνης εξειδίκευσης (RIS3), δράσεων έρευνας τεχνολογίας και καινοτομίας, κλπ)
· Έργα/Δράσεις που αφορούν σε μεταρρυθμίσεις και διαρθρωτικές αλλαγές, οι οποίες θα διευκολύνουν την επιχειρηματική δραστηριότητα.
· Έργα ΤΠΕ, συμπεριλαμβανομένων αυτών για ευρυζωνικές υποδομές και για την προώθηση της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης. Έργα που θα συνδέονται με τεχνολογίες πληροφορικής, που αναβαθμίζουν την ανταγωνιστικότητα της χώρας (πχ. κτηματολόγιο), μειώνουν το κόστος λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα και εκσυγχρονίζουν τη λειτουργία του.
· Έργα/δράσεις που ανταποκρίνονται στις κοινοτικές πολιτικές για την προστασία του περιβάλλοντος (π.χ. βιολογικοί καθαρισμοί/υδρεύσεις/αποχετεύσεις/διαχείριση απορριμμάτων).
Έργα που συμβάλουν στην ολοκλήρωση των βασικών προτεραιοτήτων των Διευρωπαϊκών Δικτύων Μεταφορών.
· Έργα εξοικονόμησης Ενέργειας, όπως το «ΕΞΟΙΚΟΝΟΜΩ», μείωσης εκπομπών ρύπων / ανάπτυξης καθαρών αστικών συγκοινωνιών.
· Έργα/δράσεις που αφορούν σε θέματα απασχόλησης, κοινωνικού αποκλεισμού και φτώχειας.
Ειδικότερα σε ό,τι αφορά τις σχετικές δράσεις που χρηματοδοτούνται από το ΕΚΤ, προτεραιότητα θα δοθεί σε αυτές που θα παρουσιάζουν τα ακόλουθα κύρια χαρακτηριστικά:
· Θα είναι στοχευμένες σε ομάδες που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες πρόσβασης και παραμονής στην αγορά εργασίας (π.χ μακροχρόνια άνεργοι, νέοι ΝΕΕΤs),
· Θα απαντούν στην ανάγκη σύνδεσης της επαγγελματικής εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας και αναβάθμισης του θεσμού της μαθητείας,
· Θα έχουν μεγάλο κοινωνικό αντίκτυπο,
· Θα παρουσιάζουν ωριμότητα υλοποίησης, καθώς οι περισσότερες θα αφορούν σε εφαρμογή «καλών πρακτικών» που υλοποιήθηκαν και κατά την περίοδο 2007-2013.

Προτεραιότητα στους κλάδους του νέου αναπτυξιακού σχεδίου
Οι κλάδοι στους οποίους θα δοθεί προτεραιότητα και αναμένεται να έχουν τη μεγαλύτερη συμμετοχή στην οικονομική μεγέθυνση είναι ο τουρισμός, η ενέργεια και το αγρο-διατροφικό σύστημα. Άλλοι τομείς με ανοδική πορεία, όπως οι υδατοκαλλιέργειες, οι εξειδικευμένες υπηρεσίες υγείας, η δημιουργική αξιοποίηση της πολιτιστικής κληρονομιάς και η σύγχρονη ελληνική δημιουργία, η φαρμακευτική βιομηχανία, η πληροφορική και οι επικοινωνίες, η διαχείριση των απορριμμάτων, το εμπόριο και οι υπηρεσίες εμπορευματικών μεταφορών επιδιώκεται επίσης να συμμετέχουν διακριτά στη μεγέθυνση.
Προτεραιότητα δίδεται επίσης στην έρευνα και η τεχνολογική ανάπτυξη, στην εκπαίδευση και η διαρκής κατάρτιση, στον τομέα της ενέργειας, και σε μια αποτελεσματική και αποδοτική δημόσια διοίκηση, βασισμένη στις νέες τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών, θα στηρίξει σε σημαντικό βαθμό τη μετάβαση της ελληνικής οικονομίας προς το νέο αναπτυξιακό υπόδειγμα.

Πηγή:http://www.capital.gr/ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αρνούνται να εφαρμόσουν την αξιολόγηση

Σημείο προς σημείο αποδομούν το σύστημα αξιολόγησης που προσπαθεί να εφαρμόσει η κυβέρνηση στις δημόσιες υπηρεσίες, οι επικεφαλής της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιγαίου.
Με υπηρεσιακό τους έγγραφο προς το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης οι προϊστάμενοι των γενικών διευθύνσεων της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιγαίου, αμφισβητούν τη σκοπιμότητα εφαρμογής αυτού του συστήματος υπογραμμίζοντας ότι η εφαρμογή του «δεν είναι δυνατό να συνεισφέρει θετικά στην αντιμετώπιση των δυσλειτουργιών των υπηρεσιών μας, αλλά και εν γένει των δημόσιων υπηρεσιών», δηλώνοντας ότι δεν είναι δυνατό να εφαρμοστεί στις υπηρεσίες τους.
Για να δείτε το έγγραφο πατήστε στο

Έγγραφο των επικεφαλής της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αιγαίου, προς το ΥΔΜΗΔ

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μειώνεται το πρόστιμο για το ΚΤΕΟ

Tη στιγμή που η Ευρωπαϊκή Ενωση ετοιμάζει νέους αυστηρότερους κανόνες για τον Τεχνικό Ελεγχο Οχημάτων, η Ελλάδα φαίνεται πως έχει χαράξει τη δική της διαφορετική πορεία και μάλιστα είναι έτοιμη να μειώσει τις ποινές και τα πρόστιμα σε όσους παρανομούν για το ΚΤΕΟ, ενώ φαίνεται πως εξετάζεται και η μείωση του χρόνου ελέγχου των οχημάτων από τα 20 στα 16 λεπτά ανά όχημα.
Αντίθετα η Ε.Ε. στις 3 Απριλίου θέσπισε νέους κανόνες που προβλέπουν αυστηρότερους ελέγχους στα οχήματα, ώστε να μειωθούν τα 36.000 ατυχήματα που καταγράφονται κάθε χρόνο τα οποία συνδέονται με τεχνική βλάβη. Μάλιστα σε σχετική ανακοίνωσή της επισημαίνει πως περισσότερα από 5 άτομα πεθαίνουν στους δρόμους της Ευρώπης κάθε μέρα σε τροχαία ατυχήματα που συνδέονται με την τεχνική βλάβη.
Η Ημερησία δημοσιεύει αποκλειστικά την υπό εξέταση Κοινή Υπουργική Απόφαση η οποία αφορά στον καθορισμό των οργάνων ελέγχου των δημόσιων και ιδιωτικών ΚΤΕΟ αλλά και των προστίμων και των κυρώσεων που επιβάλλονται. Μάλιστα σύμφωνα με την υπό διαμόρφωση ΚΥΑ οι παραβάτες ιδιοκτήτες ΚΤΕΟ ευνοούνται περαιτέρω σε σχέση με εκείνους που πραγματοποιούν σωστούς και αυστηρούς ελέγχους, με αποτέλεσμα οι νόμιμες μονάδες να χάνουν συνεχώς πελάτες.

Απώλειες εσόδων για το κράτος
Τεράστιες θα είναι οι απώλειες στα κρατικά έσοδα από πιθανή εφαρμογή της ΚΥΑ.
Ειδικότερα όσα ΚΤΕΟ δεν χρεώνουν παράβολα καθυστέρησης στα εκπρόθεσμα οχήματα πελατών τους με σκοπό να παρουσιάζονται στην αγορά ως «φιλικά» για τον πελάτη κυμαίνονται από 10 έως και 138 ευρώ. Στην περίπτωση ενός ΙΧ με καθυστέρηση άνω των 6 μηνών το παράβολο εκπροθέσμου ελέγχου ανέρχεται σε 65 ευρώ, όταν το κόστος ελέγχου στα ΚΤΕΟ είναι στα 50 ευρώ το τελικό κόστος ελέγχου διαμορφώνεται στα 115 ευρώ. Με τη μετατροπή της ποινής, τα ΚΤΕΟ θα μπορούν να μη χρεώνουν παράβολα σε συμφωνημένους μαζικούς ελέγχους πελατών (π.χ. στόλοι ενοικιαζόμενων, στόλοι μεγάλων εταιρειών, κ.λπ.) όπου ένα ΚΤΕΟ θα μπορεί να συμφωνεί π.χ. 100 ελέγχους οχημάτων (πελάτες που δεν θα είχε σε άλλη περίπτωση) ίσως και με λίγο πιο αυξημένη τιμή τουλάχιστον κατά 5 ευρώ ώστε να καλύψει την περίπτωση προστίμου και να μην κόψει ούτε ένα παράβολο υπέρ Δημοσίου αξίας 65 ευρώ.
Πρακτικά λοιπόν στην περίπτωση αυτή και εφόσον ανιχνευθεί η παράβαση και επιβληθεί η προτεινόμενη ποινή τότε το ελληνικό δημόσιο θα εισπράξει μόλις 500 ευρώ από το πρόστιμο στο ΚΤΕΟ όταν θα έχει χάσει 6.500 ευρώ από παράβολα. Επίσης βάσει άλλου άρθρου, αν κάποιο ΚΤΕΟ πραγματοποιεί π.χ. 50 ελλειμματικούς ελέγχους/ημέρα και διαπιστωθεί η παράβαση, θα του επιβληθεί ποινή με βάση την ΚΥΑ ύψους 8.333 ευρώ, ενώ με το ισχύον θα πληρώσει 25.000 ευρώ. Τα παράτυπα ΚΤΕΟ δηλαδή επιδοτούνται με έκπτωση προστίμου 67% και το ελληνικό δημόσιο χάνει 17.000 ευρώ.
Σύμφωνα με το άρθρο 3.2, παρ.γ αναφέρεται πως από 3 έως 6 οχήματα προβλέπεται προσαύξηση προστίμου σε 750 ευρώ, προβλεπόμενη ποινή 6.249 ευρώ όταν το δημόσιο θα χάσει 31.251 ευρώ. Παράλληλα σύμφωνα με το άρθρο 3.3, παρ.θ: από 6 οχήματα και άνω προβλέπεται προσαύξηση προστίμου σε 1.000 ευρώ. Τα παράνομα ΚΤΕΟ «επιδοτούνται» με έκπτωση 99%. Ειδικότερα ΚΤΕΟ 2 γραμμών με δυνατότητα ημερήσιας παραγωγής 200 ελέγχων/ημέρα πραγματοποιεί τελικά 300 ελέγχους, τότε η έκπτωση καταλήγει σε 99% καθώς το ΚΤΕΟ πληρώνει πρόστιμο 1.000 (αντί 100.000) και το δημόσιο χάνει 99.000 ευρώ.
Οσον αφορά στο θέμα αποστολής από τα ΚΤΕΟ προς το ΥΜΕ μη ευκρινών φωτογραφιών. Η πρακτική αυτή ακολουθείται σε περιπτώσεις «εικονικών-ταχυδρομικών» ελέγχων από τα ΚΤΕΟ.
Με την ΚΥΑ, όσα ΚΤΕΟ θελήσουν να κάνουν ταχυδρομικούς ελέγχους και να στείλουν φωτογραφίες που δεν θα απεικονίζουν ευκρινώς την πινακίδα του ελεγχόμενου οχήματος αλλά σκοτεινές-θολές ή κενές φωτογραφίες, θα τιμωρούνται μόνο με 500 ευρώ ανεξάρτητα από το πλήθος περιπτώσεων ελέγχων οχημάτων. Σημειώνεται ότι η ταρίφα «ταχυδρομείου» στην αγορά ξεκινά από 100 ευρώ/όχημα και μπορεί να φτάσει ως και μερικές χιλιάδες για περιπτώσεις βαρέων οχημάτων, TIR κ.λπ.
Τέλος η διενέργεια Τεχνικού Ελέγχου ενός οχήματος σε χρόνο μικρότερο από τον ελάχιστο προβλεπόμενο συνεπάγεται ελλειμματικός έλεγχος και κατά συνέπεια είναι πολύ πιθανό να δημιουργηθεί εκτροπή από τα ΚΤΕΟ στην ορθότητα των ελέγχων.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Πόσοι και ποιοι υπάλληλοι μπορούν να συμμετέχουν σε εκλογικά συνεργεία

Εκδόθηκε η υπουργική απόφαση σύμφωνα με την οποία προσδιορίζονται οι φορείς το προσωπικό των οποίων μπορεί να συμμετέχει στη σύσταση ειδικών εκλογικών συνεργείων που θα προσφέρουν έκτακτη εκλογική εργασία, πέραν του κανονικού Ωραρίου. Οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα συμμετέχουν στα συνεργεία αυτά θα λάβουν ειδική εκλογική αποζημίωση, για την αντιμετώπιση των εκτάκτων αναγκών, κατά την προπαρασκευή, διεξαγωγή, συγκέντρωση, μετάδοση και έκδοση των αποτελεσμάτων των εκλογών. Σήμερα αναμένεται να εκδοθεί και η σχετική απόφαση σύμφωνα με την οποία θα προσδιορίζεται το ύψος της εκλογικής αποζημίωσης. Σύμφωνα με την υπουργική σε κάθε δήμο και περιφέρεια προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός υπαλλήλων που μπορούν να απασχοληθούν στα ειδικά εκλογικά συνεργεία. Ειδικότερα στα ανωτέρω ειδικά εκλογικά συνεργεία μετέχουν υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών, του Εθνικού Τυπογραφείου, των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, των Περιφερειών, των Δήμων, περιλαμβανομένων και υπαλλήλων λοιπών υπηρεσιών που σχετίζονται άμεσα με την προπαρασκευή και διεξαγωγή των εκλογών.
Δείτε αναλυτικά πόσοιμπορού να συμμετέχουν ανά φορέα.

Πόσοι και ποιοι υπάλληλοι μπορούν να συμμετέχουν σε εκλογικά συνεργεία

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Έρχεται η ανάπτυξη… αλλά ΟΧΙ στην Ελλάδα

Για τη σύγκριση με ό,τι συμβαίνει σε ευρωπαϊκό επίπεδο, η ΕΛΣΤΑΤ υπολογίζει την ετήσια μεταβολή των μισθών, με διόρθωση εργάσιμων ημερών και χωρίς εποχική διόρθωση.
Έτσι, οι μισθοί στην Ελλάδα μειώθηκαν 4,1% το δ’ τρίμηνο 2013, ενώ μείωση 6,7% καταγράφηκε στους μισθούς στην Κύπρο.
Σε όλες τις άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τη συγκεκριμένη περίοδο υπήρξαν αυξήσεις μισθών, ακόμα και στις χώρες σε Μνημόνιο ή υπό επιτήρηση.
Ειδικότερα, στην Ισπανία οι μισθοί αυξήθηκαν κατά 3,7%, στην Πορτογαλία κατά 0,5%, στην Ιρλανδία κατά 0,4% και στην Ιταλία κατά 1,4%.
Στη Γερμανία υπήρξαν αυξήσεις μισθών κατά 2,2%, στη Γαλλία κατά 1,7%, στην Ολλανδία κατά 2,6% και στη Μεγάλη Βρετανία κατά 0,5%.
Τέλος, στη Βουλγαρία οι μισθοί αυξήθηκαν 4%, στην Εσθονία 7,7%, στη Λετονία 5,7% και στη Λιθουανία 5,8%.
Όπως αναφέρει η ΕΛΣΤΑΤ, η έρευνα αφορά όλους τους τομείς της οικονομίας εκτός από τον πρωτογενή τομέα. Για τον υπολογισμό του δείκτη, χρησιμοποιούνται οι ακαθάριστες αμοιβές προς τις ώρες εργασίας.
Οι ακαθάριστες αμοιβές περιλαμβάνουν τους μισθούς και τα ημερομίσθια, (τακτικές αμοιβές και υπερωρίες), τα επιμίσθια και τις έκτακτες αμοιβές (δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, επίδομα αδείας και κάθε μορφή bonus που δεν καταβάλλεται τακτικά), καθώς και τις αμοιβές για ημέρες που δεν πραγματοποιήθηκε εργασία (π.χ. ημέρες άδειας, αργίας, κύησης, λοχείας, ασθένειας, αποζημιώσεις απόλυσης, κ.λπ.). Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....