Απορρίφθηκε από το ΣτΕ αίτηση κατά της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων

Απέρριψε η επιτροπή αναστολών του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) αίτηση του Συλλόγου Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας- Στερεάς Ελλάδας, οι οποίοι ζητούσαν να ανασταλεί πράξη με την οποία επιμερίζονται τα ποσοστά αξιολόγησης των υπαλλήλων της Γενικής Διεύθυνσης Δασών και Αγροτικών Υποθέσεων, ανά κλίμακα αξιολόγησης και ανά οργανική μονάδα.
Η επιτροπή αναστολών του ΣτΕ έκρινε ότι «τέτοιες πράξεις, που αφορούν την οργάνωση και ομαλή λειτουργία οργανικών μονάδων, δεν υπόκεινται σε αναστολή, εκτός εάν συντρέχουν εξαιρετικοί λόγοι λόγω σημαντικής ανεπανόρθωτης ή δυσεπανόρθωτης βλάβης».
Τέλος, οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν πως πρέπει να απορριφθούν οι ισχυρισμοί των προσφεύγοντων, σύμφωνα με τους οποίους οι διατάξεις του νόμου 4250/14 είναι αντίθετες στα άρθρα 5 , 25 και 103 του Συντάγματος.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εκπαιδευτικά εγχειρίδια του προγράμματος "Κατάρτιση - Επανακατάρτιση" του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ σε μορφή .pdf

Από αύριο και κάθε Τρίτη θα δημοσιεύουμε σταδιακά τα εκπαιδευτικά εγχειρίδια του προγράμματος "Κατάρτιση - Επανακατάρτιση" σε μορφή .pdf. Επιχειρηματικότητα και έξοδος από την κρίση, Οργάνωση και Λειτουργία Μικρών και Πολύ Μικρών Επιχειρήσεων, Logistics, Διαχείριση Κρίσεων και Επικοινωνία στον χώρο της εργασίας συνθέτουν τις θεματικές ενότητες. Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Ο αγώνας συνεχίζεται

Ο.Σ.Υ.Α.Π.Ε.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ

Δ/νση: Λ. Κηφισίας 125-127 – 4ος όροφος

email: osyape@otenet.gr

www.osyape.gr

Αριθμ. Πρωτ. 46

Αθήνα, 10-8-2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
ο αγώνας μας ενάντια στην εφαρμογή της αξιολόγησης (Ν.4250/2014) συνεχίζεται.
Η πρόσφατη απόφαση του Εφετείου με αριθμ. 4843/7-8-2014 ξεκαθάρισε ότι η απεργία κρίθηκε “παράνομη” καθαρά για τυπικούς λόγους.
Ο αγώνας μας και η δράση μας είναι απολύτως νόμιμα και δίκαια μέσα πάλης, ανεξάρτητα από νομικίστικες τακτικές και γραμματειακές εφαρμογές και ερμηνείες.
Με την πρόσφατη τροποποίηση των διατάξεων του Ν. 4250/2014 είναι ξεκάθαρο ότι η Κυβέρνηση προσπαθεί να ελιχθεί, αφού διαπίστωσε ότι το σύνολο σχεδόν των περιφερειακών αλλά και όλων των δημοσίων υπαλλήλων αντέδρασε και δεν κατέθεσε έντυπο αξιολόγησης. Ταυτόχρονα προσπαθεί με τη συνήθη τακτική της, με απειλές και εκβιασμούς να κάμψει την αντίδραση των συναδέλφων Δ/ντών και προϊσταμένων, να τους φέρει απέναντι στους άλλους εργαζόμενους.

Οι σχεδιασμοί της δεν θα περάσουν.

Η ΕΞΑΠΑΤΗΣΗ ΠΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΤΑΙ ΔΕ ΘΑ ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ.

Οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν πολύ καλά το σχέδιο που εφαρμόζεται σε βάρος τους και ότι η λεγόμενη “αξιολόγηση” θα οδηγήσει σε διαθεσιμότητες και απολύσεις.

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ. ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΕ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ.

Κανένας προϊστάμενος δεν εισηγείται, κανένας διευθυντής δεν βαθμολογεί.

Δεν δεχόμαστε καμιά διαθεσιμότητα, καμιά απόλυση, καμιά Ιδιωτικοποίηση.

ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΟΣΥΑΠΕ Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το κόστος μισθοδοσίας των δημοσίων υπαλλήλων

Στοιχεία για το κόστος μισθοδοσίας των υπαλλήλων στο στενό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα διαβίβασε στη Βουλή το υπουργείο Οικονομικών.
Τα στοιχεία διαβιβάστηκαν μετά από ερώτηση και αίτηση κατάθεσης εγγράφων που είχε καταθέσει ο βουλευτής της ΔΗΜΑΡ Γιάννης Πανούσης με την οποία ζητούσε από τα συναρμόδια υπουργεία να καταθέσουν στη Βουλή τον αριθμό των υπαλλήλων στο στενό δημόσιο τομέα και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα (ΟΤΑ, ιερείς, περιφερειακές υπηρεσίες, αποκεντρωμένες υπηρεσίες κλπ) στη χώρα μας αυτή τη στιγμή και το κόστος μισθοδοσίας τους.
Ο κ. Πανούσης ζητούσε επίσης να ενημερωθεί ποιες ακριβώς δεσμεύσεις έχει αναλάβει η χώρα έναντι των δανειστών για απολύσεις και σε ποιο σημείο βρισκόμαστε αυτή τη στιγμή διότι δεν υπάρχει αναλυτική εικόνα για τον αριθμό των υπαλλήλων στο δημόσιο, αντιθέτως υπάρχει σύγχυση «με τις αλλεπάλληλες εξαγγελίες και υπαναχωρήσεις σχετικά με το κλείσιμο φορέων του δημοσίου, τη θέση σε διαθεσιμότητα, την αξιολόγηση και επαναξιολόγηση ή μη κάποιου αριθμού υπαλλήλων και την τήρηση ή μη των συμφωνηθέντων για προαπαιτούμενο αριθμό απολύσεων ανά έτος».
Με την απάντηση του υπουργείου Οικονομικών που αριθμεί 36 σελίδες, διαβιβάζονται στη Βουλή στοιχεία για τις «πληρωμές δαπανών αποδοχών Τακτικού Προϋπολογισμού Ιανουαρίου-Ιουνίου 2014, ανά υπουργείο. Διαβιβάζονται επίσης στοιχεία για το μισθολογικό κόστος και σε κάθε έναν φορέα που εποπτεύει το κάθε υπουργείο ενώ αντίστοιχα στοιχεία διαβιβάζονται για τις αποκεντρωμένες διοικήσεις, τους ΟΤΑ, τις περιφερειακές υπηρεσίες, και τα Νομικά Πρόσωπα κλπ. Τα στοιχεία δηλαδή ανά φορέα και ειδικό φορέα, με το μισθολογικό κόστος των υπηρετούντων υπαλλήλων που έχουν ενταχθεί στο σύστημα πληρωμών της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Ως προς τον αριθμό των υπηρετούντων υπαλλήλων που διαμορφώνουν το κόστος αυτό, ο κ. Σταϊκούρας αναφέρει στον βουλευτή ότι αρμόδιο είναι το συνερωτώμενο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Τονίζει πάντως ότι «επιδίωξη όλων των εμπλεκομένων υπηρεσιών είναι η ορθή και άμεση καταβολή των πάσης φύσεως αποδοχών στους εργαζόμενους καθώς και η απόδοση κρατήσεων».
Στο διαβιβαστικό έγγραφο έγγραφο ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας αναφέρει ότι:
• Οι πληρωμές δαπανών μισθοδοσίας στον τακτικό προϋπολογισμό για την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουνίου 2014 ανέρχονται στο συνολικό ποσό των 6.124,25 εκατ. ευρώ, σύμφωνα με το οριστικό μηνιαίο δελτίο εκτέλεσης του κρατικού προϋπολογισμού Ιουνίου 2014, εξαιρώντας τις δαπάνες των συντάξεων και λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες παροχές.
• Αναφορικά με τους υποτομείς της Γενικής Κυβέρνησης (Νομικά Πρόσωπα, ΟΤΑ, ΟΚΑ), οι αμοιβές προσωπικού για την περίοδο Ιανουαρίου-Μαΐου ανέρχονται σε 1.422 εκατ. ευρώ σύμφωνα με το δελτίο μηνιαίων στοιχείων Γενικής Κυβέρνησης μηνός Μαϊου 2014.
Ως προς τις «πληρωμές δαπανών αποδοχών του Τακτικού Προύπολογισμού Ιανουαρίου-Ιουνίου 2014», τα στοιχεία δείχνουν ότι οι αποδοχές ανήλθαν: -ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ: 47.942.203 ευρώ (σ.σ. από τις δαπάνες αυτές τα 42.797.995 ευρώ αφορούν μισθούς και 4.319.709 ευρώ λοιπές παροχές)
-ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ: 1.020.542 ευρώ
-ΥΠ. ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ& ΤΡΟΦΙΜΩΝ: 26.730.055 ευρώ
-ΥΠ. ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΤΑΞΗΣ&ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ: 775.090.027 ευρώ
-ΥΠ. ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ, ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ KAI ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ: 311.657.227 ευρώ (σ.σ. από τα στοιχεία προκύπτει ότι το εξάμηνο πληρώθηκαν από τις δαπάνες αυτές τα 94.190.121 ευρώ αφορούν σε «έκτακτες (αναδρομικές) παροχές δικαστικών 2003-2007)
-ΥΠ. ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ: 37.147.003 ευρώ
-ΥΠ. ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ & ΑΙΓΑΙΟΥ: 87.795.038 ευρώ
-ΥΠ. ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ & ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΑΛΛΑΓΗΣ: 57.713.654 ευρώ
-ΥΠ. ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ: 76.009.993 ευρώ
-ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ: 1.107.064.534 ευρώ (σ.σ. από τις δαπάνες αυτές το 1.069.184.320 ευρώ αφορούν το προσωπικό των νοσηλευτικών ιδρυμάτων)
-ΥΠ. ΥΠΟΔΟΜΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ: 85.465.108 ευρώ.
-ΥΠ. ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑΣ: 14.890.632 ευρώ
-ΥΠ. ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ: 187.640.044 ευρώ
-ΥΠ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ: 1.178.685 ευρώ
-ΥΠ. ΠΑΙΔΕΙΑΣ & ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ: 2.007.649.361 ευρώ
-ΥΠ. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ & ΗΛ. ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ: 14.387.653 ευρώ
-ΥΠ. ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ: 947.097.601 ευρώ
-ΥΠ. ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ: 63.961.934 ευρώ
-ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ: 268.642.241 ευρώ
-ΥΠ. ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ: 5.171.013 ευρώ
Συνολικό αποτέλεσμα: 6.124.254.547 ευρώ
Αναφορικά με τους υποτομείς της Γενικής Κυβέρνησης (Νομικά Πρόσωπα, ΟΤΑ, ΟΚΑ) για τις αμοιβές προσωπικού την περίοδο Ιανουαρίου - Μαϊου 2014, οι δαπάνες ανήλθαν:
Νομικά Πρόσωπα -ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ: 213 εκατ. ευρώ
-ΕΠΑΝΑΤΑΞΙΝΟΜΗΜΕΝΕΣ ΔΕΚΟ: 151 εκατ. ευρώ
-Τοπική Αυτοδιοίκηση -ΔΗΜΟΙ: 657 εκατ. ευρώ
-ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ: 9 εκατ. ευρώ
-ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ΟΤΑ: 148 εκατ. ευρώ
-Οργανισμοί Κοινωνικής Ασφάλισης -Κοινωνικά Ταμεία: 205 εκατ. ευρώ
-Νοσοκομεία: 39 εκατ. ευρώ
Συνολικό αποτέλεσμα: 1.422 εκατ. ευρώ.

Πηγή: www.dikaiologitika.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Το μέλλον των συντάξεων. Ανησυχίες και προβληματισμοί

Συμφέρουσα επιλογή αποτελεί για συγκεκριμένες ομάδες ασφαλισμένων η πρόωρη έξοδος στη σύνταξη, καθώς υπάρχουν περιπτώσεις που η παραμονή στην αγορά εργασίας δεν έχει ιδιαίτερα οφέλη. Μερικές από τις περιπτώσεις που οι ασφαλισμένοι πρέπει να εξετάσουν σοβαρά το ενδεχόμενο ταχύτερης συνταξιοδότησης είναι οι εξής:
-Όσοι συνταξιοδοτούνται τώρα από το δημόσιο, και μέχρι τέλος του 2016 ( εκτός και εάν αλλάξει αυτή η πρόβλεψη του νόμου και σταματήσει νωρίτερα το μεταβατικό αυτό καθεστώς) οι αποδοχές τους υπολογίζονται με τον μισθό του Οκτωβρίου του 2011. Αυτό σημαίνει μεγαλύτερη σύνταξη αφού αυτή δεν θα υπολογιστεί με το ενιαίο μισθολόγιο που ισχύει από το 2012 και τον τελευταίο μισθό.
-Οι υπάλληλοι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) που, παράλληλα, δεν έχουν και θέσεις προϊσταμένων έχουν υποστεί μεγάλη μείωση με το ενιαίο μισθολόγιο. Και με την σύνταξη σαφώς θα λαμβάνουν υψηλότερες, κατά κυριολεξία, αποδοχές. Ειδικά εάν έχουν πάνω από 30 χρόνια ασφάλισης.
-Από 1/1/2015 θα εφαρμοστεί το νέο … ενιαίο μισθολόγιο . Δηλαδή θα κουρευτούν πολλές αποδοχές που εξακολουθούν να εξέχουν από τις καθολικές ρυθμίσεις του 2012. Κατά πρώτον αυτό θα πλήξει κάθε εργαζόμενο που δεν έχει υψηλά τυπικά προσόντα και πτυχία.
-Χρονιά με την χρονιά θα μειώνεται και άλλο το εφάπαξ. Και αυτό καθώς με τον μαθηματικό τύπο θα λαμβάνονται υπόψιν οι εισπράξεις (εισφορές) κατά την τελευταία 15ετία και, αντιστοίχως, οι πληρωμές κατά το ίδιο διάστημα. Και καθώς θα εισερχόμαστε πιο βαθειά στο μνημόνιο όλο και περισσότεροι υπάλληλοι του δημοσίου και των νομικών προσώπων (ΝΠΔΔ) θα φεύγουν προς την σύνταξη, ενώ οι μισθοί των εναπομεινάντων εργαζομένων στο δημόσιο τομέα θα καθεύδουν. Κατά συνέπεια, χρονιά με τη χρονιά όλο και θα περιορίζεται η παροχή.
-Από 1/1/2015 αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού της σύνταξης για όσους δεν έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στη χρονιά. Αυτό σημαίνει ότι θα λαμβάνουν αναλογία (των ετών ασφάλισης) από την κρατική σύνταξη των 360 ευρώ, συν την αναλογία επί των εισφορών που κατέβαλαν. Και με αυτόν τον υπολογισμό προκύπτει μεγάλη μείωση στις συντάξεις. Κυρίως όσων έχουν λιγότερα από 35 έτη ασφάλισης.) Και για να θεμελιώσει κανείς δικαίωμα στο ΙΚΑ απαιτούνται 35 έτη ασφάλισης (10.500 ένσημα). Άρα, ο μητέρες με ανήλικο, όσοι φεύγουν με 15ετία (Βαρέα) κ.λπ. έχουν πραγματικό κίνητρο να συνταξιοδοτηθούν μέχρι 31/12/2014.
-Τέλος, υπάρχει ο κίνδυνος αιφνιδιασμού των ασφαλισμένων μετά την μελέτη του Ασφαλιστικού από το ΚΕΠΕ που έχει προαναγγείλει, αλλαγές στα όρια ηλικία από τις αρχές του χρόνου. Το σχετικό νομοσχέδιο, με βάση τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, θα έρθει το φθινόπωρο στη Βουλή προφανώς δεν προμηνύει θετικές εξελίξεις για τους ασφαλισμένους.

Πηγή:megabox.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σήμερα η απόφαση για τους σχολικούς φύλακες στο Πρωτοδικείο Καλαμάτας

Ασφαλιστικά μέτρα κατά της απόλυσής τους κατέθεσαν στο Πρωτοδικείο Καλαμάτας 17 σχολικοί φύλακες, με το αίτημα συζήτησης προσωρινής διαταγής, για να επιστρέψουν στη δουλειά τους στα σχολεία. Η προσωρινή διαταγή συζητήθηκε και σήμερα 13/08/2014 αναμένεται η απόφαση του δικαστηρίου.
Ως μάρτυρες κατέθεσαν ο γεν. γραμματέας του Δήμου Καλαμάτας Βασίλης Χαντζής και ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΟΤΑ Μεσσηνίας Σπύρος Σαρδέλης. Ο τελευταίος τόνισε ότι ο μισθός των σχολικών φυλάκων εξοικονομείται από τα χρήματα που γλιτώνει ο δήμος από τους βανδαλισμούς και τις καταστροφές που αποτρέπονται χάρη στην φύλαξη των σχολείων. Το ίδιο επεσήμανε και ο Βασ. Χαντζής, ενώ και οι δύο τόνισαν πως είναι κρίσιμο να επιστρέψουν στις δουλειές τους οι σχολικοί φύλακες, γιατί από τότε που μπήκαν στα σχολεία σταμάτησαν τα κρούσματα κλοπών και βανδαλισμών στους σχολικούς χώρους.
Επιπρόσθετα όπως είπε στην "Ε" ο δικηγόρος τους Δημήτρης Δρακόπουλος, ο ίδιος εξήγησε στο δικαστήριο ότι υπάρχουν 13.000 μαθητές και 97 σχολικά κτήρια, τα οποία περιέχουν διαδραστικούς πίνακες, οργανωμένα χημεία και ηλεκτρονικούς υπολογιστές, δηλαδή «περιουσία ανεκτίμητη η οποία αυτή τη στιγμή είναι εκτεθειμένη σε βανδαλισμούς». Επεσήμανε επίσης ότι ήδη έχουν σημειωθεί βανδαλισμοί και κλοπές σε σχολεία και πως «το κόστος αποκατάστασης των ζημιών είναι πολύ υψηλότερο από τη μισθοδοσία των σχολικών φυλάκων». Υπενθύμισε ακόμη πως μπορεί η πρώτη προσωρινή διαταγή κατά της διαθεσιμότητάς τους να είχε απορριφθεί, μετά όμως όταν εκδικάστηκαν τα ασφαλιστικά μέτρα και εκδόθηκε απόφαση «παρέτεινε τη διαθεσιμότητα με το καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας μέχρι φέτος στις 31 Ιουλίου». Αυτή τη στιγμή «δεδομένου ότι βγήκαν οι οριστικοί πίνακες τον περασμένο Μάιο, όπου οι 17 σχολικοί φύλακες δεν συμπεριλαμβάνονται στον ΑΣΕΠ, σημαίνει ότι μοιραία οδηγούνται σε απόλυση», εξήγησε. Και πρόσθεσε πως «αφενός δεν λαμβάνουν κανένα μισθό, αφετέρου μετά από 13 χρόνια υπηρεσίας στο Δήμο Καλαμάτας δεν θα πάρουν ούτε καν αποζημίωση απόλυσης -όπως προβλέπεται για όλους τους εργαζόμενους στο Εργατικό Δίκαιο». Οι σχολικοί φύλακες όμως «βάσει νόμου αποτελούν εξαίρεση, παράνομη κατ' εμάς, και δεν θα λάβουν καμία αποζημίωση».

Πηγή: http://www.eleftheriaonline.gr - Νικολέττας Κολυβάρη Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Οι δημόσιοι υπάλληλοι μεγάλα θύματα της κρίσης

Έχουν χάσει πάνω από το ένα τρίτο των ετήσιων αποδοχών τους από το 2009 έως σήμερα. Σε χειρότερη θέση οι χαμηλόμισθοι. Ισχυρό πλήγμα στις αποδοχές τους έχουν δεχθεί από την οικονομική κρίση και την εφαρμογή του Μνημονίου οι δημόσιοι υπάλληλοι, που έχουν χάσει πάνω από το ένα τρίτο των αποδοχών τους από το 2009 ως σήμερα.
Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Καθημερινής», τα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών έχουν εκπονήσει πολυσέλιδη μελέτη για το τι έχει γίνει τα τελευταία χρόνια στον δημόσιο τομέα.
Σύμφωνα με τα ευρήματα των δύο υπουργείων, η μέση σωρευτική μείωση των ετήσιων τακτικών αποδοχών των υπαλλήλων, που αμείβονται μέσω του ενιαίου μισθολογίου, φτάνει μέχρι και το 38% για το διάστημα από το 2009 έως και σήμερα. Το μέσο κόστος ανά υπάλληλο που αμείβεται μέσω του ενιαίου μισθολογίου ανέρχεται πλέον στα 1.554 ευρώ, ενώ το αντίστοιχο ποσό για εκείνους που υπάγονται σε ειδικά μισθολόγια είναι 1.798 ευρώ.
Σε ό,τι αφορά στα ειδικά μισθολόγια και με αφορμή τις πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις, τα αρμόδια υπουργεία εξετάζουν αυτή την περίοδο το τι ισχύει στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες με τα δικά τους ειδικά μισθολόγια, ώστε να προσαρμοστεί η Ελλάδα στην ευρωπαϊκή πραγματικότητα. Από τα στοιχεία της εν λόγω μελέτης για το τι έχει συμβεί έως τώρα προκύπτουν τρία συμπεράσματα:
1. Σε γενικές γραμμές η μέση ποσοστιαία μείωση των ετήσιων αποδοχών των υπαλλήλων ήταν σχεδόν παρόμοια μεταξύ των διαφόρων υπουργείων. Τη μεγαλύτερη μέση περικοπή υπέστησαν οι εργαζόμενοι στο υπουργείο Οικονομικών, καθώς στο διάστημα 31 Δεκεμβρίου 2009 με 1 Ιανουαρίου 2013 οι απώλειές τους έφτασαν στο 38%. Ακολούθησαν οι υπάλληλοι των υπουργείων Ανάπτυξης και Δικαιοσύνης με περικοπή της τάξης του 35%, του Διοικητικής Μεταρρύθμισης με 34%, ενώ σε καλύτερη θέση βρέθηκαν εκείνοι που εργάζονται στα υπουργεία Πολιτισμού και Παιδείας (κυρίως εκπαιδευτικοί), καθώς οι απώλειές τους περιορίστηκαν κατά ένα τέταρτο των αρχικών τους αποδοχών (25%).
2. Με εξαίρεση τους υπαλλήλους του υπουργείου Οικονομικών, καταγράφεται αισθητή διαφορά στις ποσοστιαίες μειώσεις των ετήσιων αποδοχών των χαμηλόμισθών έναντι των υψηλόμισθων. Οπως προκύπτει από τα σχετικά στοιχεία, στο υπουργείο Πολιτισμού ένας υπάλληλος δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) με 5 έτη προϋπηρεσία έχασε το 35% των αποδοχών του, ενώ στο ίδιο υπουργείο ένας υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ) με 29 χρόνια προϋπηρεσίας απώλεσε το 13%.
Παρόμοια είναι τα ποσοστά και για τους εκπαιδευτικούς, ενώ η διαφορά είναι μικρότερης κλίμακας, αλλά αισθητή, στα υπόλοιπα υπουργεία. Για παράδειγμα, στο υπουργείο Δικαιοσύνης, ο ΔΕ υπάλληλος με 5 χρόνια προϋπηρεσία έχασε το 38% των αποδοχών του, ενώ ο ΠΕ υπάλληλος με 29 έτη προϋπηρεσίας το 25%.
3. Η διαφορά στις μειώσεις μεταξύ των υπαλλήλων που αμείβονται μέσω του ενιαίου μισθολογίου και εκείνων που υπάγονται σε ειδικά μισθολόγια είναι μεγάλη και ειδικά στις περιπτώσεις που η Δικαιοσύνη έχει εκδώσει αποφάσεις για αποκατάσταση μέρους των απωλειών τους. Ετσι, μετά την εφαρμογή των δικαστικών αποφάσεων οι απώλειες των δικαστικών λειτουργών την περίοδο 31 Δεκεμβρίου 2009 – 1 Ιανουαρίου 2014 έχουν περιοριστεί στο 21%, ενώ στην άσκηση εργασίας που προβλέπει ότι οι ένστολοι θα αποκατασταθούν βάσει των πρόσφατων δικαστικών αποφάσεων οι απώλειές τους θα ανέλθουν στο 18% για εκείνους του υπουργείου Εθνικής Αμυνας και στο 14% για εκείνους του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη.

Πηγή: Καθημερινή Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Τι εννοεί ο Μητσοτάκης με τον όρο job rotation;

Στα «σκαριά» βρίσκεται ο μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας που ευαγγελίζεται ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκος Μητσοτάκης. Το αρμόδιο υπουργείο αν και έχει κατασταλάξει ως προς τη φιλοσοφία του συγκεκριμένου μηχανισμού, καταρτίζει τις επιμέρους λεπτομέρειες με στόχο να είναι ολοκληρωμένος έως το τέλος του καλοκαιριού.
Το υπουργείο έχει κάνει ήδη το πρώτο βήμα για τη σύστασή του με εγκύκλιο που αφορά την καταγραφή όλων των ειδικών διατάξεων αναφορικά με τη διενέργεια υπηρεσιακών μεταβολών των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ΟΤΑ και ΝΠΔΔ.
Αναφερόμενο στο μηχανισμό, το υπουργείο χρησιμοποιεί σε επίσημες ανακοινώσεις του τον όρο «job rotation». Υπενθυμίζεται ότι ο υπουργός χαρακτηρίζει το μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας ως μια «μόνιμη εσωτερική αγορά εργασίας».
Όμως ο συγκεκριμένος όρος, μεταφράζεται επιπλέον και ως «εναλλαγή θέσεων εργασίας», όπως επίσης και ως «εκ περιτροπής εργασία». Έχοντας ήδη απορρυθμιστεί οι μόνιμες και σταθερές θέσεις εργασίας στο δημόσιο, θα μπορούσε κάποιος να συμπεράνει πως πλέον ο τομέας περνάει σε μια επόμενη φάση, με ελαστικότερες μορφές εργασίας για νεότερους και παλαιότερους υπαλλήλους. Οι υποψίες πως το δημόσιο θα εισέλθει σε μια περίοδο όπου θα επικρατούν επισφαλείς μορφές εργασίας, ενισχύονται.

πηγή: aftodioikisi.gr Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Εγκύκλιος ΥΠΕΣ για την ορκωμοσία και εγκατάσταση των νέων Περιφερειακών Αρχών

Αναλυτική εγκύκλιο για τις διαδικασίες ορκωμοσίας, εγκατάστασης και εκλογής των μελών των νέων Περιφερειακών Αρχών, εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών.
Όπως τονίζεται σε αυτή η εγκατάσταση των νέων περιφερειακών αρχών που αναδείχθηκαν κατά τις πρόσφατες αυτοδιοικητικές εκλογές της 18ης και 25ης Μαΐου και επικυρώθηκαν από αποφάσεις των αρμόδιων δικαστηρίων, πραγματοποιείται την Δευτέρα 1η Σεπτεμβρίου.
Την ημέρα αυτή αρχίζει η άσκηση των καθηκόντων των νεοεκλεγέντων οργάνων των περιφερειών, καθώς και η έναρξη της θητείας τους η οποία λήγει την 31η Αυγούστου 2019.
Διαβάστε αναλυτικά την εγκύκλιο Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Προάγγελος του «Αρμαγεδώνα» για το συνταξιοδοτικό μελέτη του ΚΕΠΕ

Το προσχέδιο της μελέτης του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ) που δόθηκε στη δημοσιότητα πριν λίγες μέρες, περιγράφει με αρκετά μεγάλη ακρίβεια το περίγραμμα των νέων αντιδραστικών αλλαγών στο ασφαλιστικό.
Το χρονοδιάγραμμα των αλλαγών (σύμφωνα με τον υπ. Εργασίας) είναι: τα νέα μέτρα θα οριστικοποιηθούν τον Σεπτέμβριο, θα ψηφιστούν τον Οκτώβριο και θα ισχύσουν από τον Ιανουάριο του 2015.
Η νέα ασφαλιστική αντιμεταρρύθμιση περιλαμβάνει:
• Ενοποιήσεις Ταμείων.
• Ενοποιήσεις (προς τα κάτω) των όρων και των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης.
• Κατάργηση όλων των λεγόμενων πρόωρων συντάξεων.
• Καθιέρωση ενιαίων όρων ασφάλισης για όλους, με εξίσωση προς τα κάτω και νέες περικοπές συνταξιοδοτικών παροχών (σε κύριες και επικουρικές).
• Καθιέρωση ενιαίων εισφορών αλλά και ενιαίων παροχών στο σύνολο των ασφαλισμένων, είτε απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα είτε σε ΔΕΚΟ, τράπεζα ή σε επιχειρήσεις του δημόσιου τομέα. Είναι απολύτως βέβαιο ότι η «ενιαιοποίηση» θα γίνει προς τα κάτω δηλαδή με την εξομοίωση των υψηλότερων παροχών με τις χαμηλότερες.
• Αλλαγές στο σύστημα είσπραξης των εισφορών με ορίζοντα το 2017, οπότε οι αντίστοιχοι μηχανισμοί θα ενσωματωθούν στις εφορίες.
• Επανάκριση όλων των κοινωνικών πόρων που χρηματοδοτούν το ασφαλιστικό σύστημα (μειώσεις των εσόδων στο ασφαλιστικό σύστημα με την κατάργηση των κοινωνικών πόρων όπως φόροι υπέρ τρίτων).
Ως «κεντρική φιλοσοφία» του νέου Ασφαλιστικού, προβάλλεται η διασφάλιση της λεγόμενης οικονομικής αυτοδυναμίας του, δηλαδή η απόσυρση του κράτους από την χρηματοδότηση των ασφαλιστικών ταμείων. Όπως είναι κατανοητό και στους πλέον αφελείς, αυτό σημαίνει δραματική μείωση των παροχών, για να φτάσουν στα όρια των εισπράξεων από εισφορές. Τα μέτρα που συζητιούνται, αφορούν την πλήρη κατάργηση όλων των συνταξιοδοτήσεων για ηλικίες κάτω των 62 ετών, η νέα μείωση των συντάξεων λόγω πρόωρης εξόδου, πέραν του 6% για κάθε χρόνο πριν το γενικό όριο που ισχύει σήμερα..
Η μελέτη του ΚΕΠΕ, επιχειρεί να δώσει «επιστημονική τεκμηρίωση» στην κατεύθυνση αυτών των αλλαγών.
Παρακάτω θα δώσουμε ορισμένα χαρακτηριστικά παραδείγματα για τη λογική με την οποία έγινε η μελέτη.
1. Ένα από τα βασικότερα προβλήματα του υπάρχοντος ασφαλιστικού, σύμφωνα με τη μελέτη, του ΚΕΠΕ, είναι η «πολυδιάσπαση» που τρέφει «προνόμια». Θεωρείται λοιπόν απαραίτητη η ενοποίηση των ταμείων και η εξίσωση προς τα κάτω όλων των ασφαλιστικών δικαιωμάτων, λόγω …«κοινωνικής ισότητας»!
«Η πολυδιάσπαση του συστήματος (...) δημιουργεί τις κατάλληλες προϋποθέσεις προκειμένου να διατηρηθούν προνόμια που θεσπίστηκαν στο παρελθόν και αντικρούουν κάθε έννοια κοινωνικής ισότητας»
«Το ασφαλιστικό σύστημα, όμως, δεν είναι κατακερματισμένο μόνο διοικητικά. Το σύστημα συντάξεων χαρακτηρίζεται από μια πολυνομία, η οποία δημιουργεί έντονες κοινωνικές ανισότητες, αφού αντιμετωπίζει όμοιες περιπτώσεις πολιτών με διαφορετικό τρόπο. Οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης (χρόνος ασφάλισης και όρια ηλικίας), τα ποσοστά αναπλήρωσης, οι κατώτατες συντάξεις, οι ασφαλιστικές και εργοδοτικές εισφορές, οι κοινωνικοί πόροι και η κρατική χρηματοδότηση ποικίλλουν τόσο μεταξύ των Ταμείων, όσο και μεταξύ ασφαλισμένων στο ίδιο Ταμείο».
2. Εφόσον η στόχευση είναι η κατάργηση όλων των λεγόμενων πρόωρων συνταξιοδοτήσεων, περιγράφονται επιβλαβείς «διαφορές», «σε προνόμια που μπορεί να έχουν ασφαλισμένοι μεταξύ διαφορετικών ασφαλιστικών ταμείων, αλλά και μέσα στο ίδιο το Ταμείο».
• Στο στόχαστρο μπαίνει το καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών στο οποίο έχουν ενταχθεί -κατά την άποψη της έκθεσης- πολλοί κλάδοι με αποτέλεσμα να πέφτει ο ΜΟ ηλικίας συνταξιοδότησης στο ΙΚΑ στα 60,2 έτη.
• Ως στοιχείς στρέβλωσης του συστήματος παρουσιάζεται η «διάκριση μεταξύ ηλικιών ή ημερομηνίας πρώτης ασφάλιση. Προκειμένου ορισμένες αλλαγές στο ασφαλιστικό να γίνουν πιο εύκολα αποδεκτές, δεν αφορούν υφιστάμενους ασφαλισμένους, αλλά μόνο μελλοντικούς. Παράδειγμα είναι η διάκριση σε ασφαλισμένους πριν και μετά το 1993.
• Ακόμη, υπάρχει αναφορά «στην περίπτωση των δημοσίων υπαλλήλων» και στο διαφορετικό καθεστώς που ισχύει «αν άρχισαν να εργάζονται πριν ή μετά το 1983».
• Στηλιτεύονται οι όποιες θετικές διακρίσεις υπέρ των γυναικών: «σε ορισμένα Ταμεία, παρά τις ευρωπαϊκές οδηγίες, συνεχίζουν να υπάρχουν αρκετά πιο ευνοϊκές ρυθμίσεις για τις γυναίκες», στο Δημόσιο «είναι ίσως αξιοσημείωτο ότι μέχρι το 2010 το Δημόσιο έδινε δυνατότητα στις εκεί εργαζόμενες γυναίκες με οικογένεια να συνταξιοδοτούνται αρκετά χρόνια νωρίτερα από τους άνδρες αν και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες τέτοιες ρυθμίσεις είχαν καταργηθεί». Υπάρχει βέβαια παραδοχή ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία μέχρι το 2013, «οι γυναίκες στο Δημόσιο δεν αξιοποιούσαν συχνά αυτό το προνόμιο».
• Και …για να μη μείνει καμιά αμφιβολία για τις προθέσεις, οι περιγραφές αυτές συνοδεύονται από το σχολιασμό: «Αν και για όλους τους παραπάνω διαχωρισμούς μπορούν, τουλάχιστον από αυτούς που ευνοούνται, να προταθούν πειστικές αιτιολογίες για την ύπαρξή τους, από οικονομικής και κοινωνικής άποψης είναι μάλλον δύσκολο να δικαιολογηθούν».
3. Τα στοιχεία, μπορούν να ερμηνεύονται κατά το δοκούν.
• Παρά το γεγονός ότι τα ίδια τα στοιχεία της μελέτης αποδεικνύουν ότι η μέση ηλικία συνταξιοδότησης στη χώρα μας είναι τα 62,34 χρόνια με τον αντίστοιχο μέσο όρο στην ΕΕ των «27» να είναι στα 62,09 (στοιχεία 2010) -και από τότε έχουν τεθεί πρόσθετα εμπόδια στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης- η μελέτη του ΚΕΠΕ χαρακτηρίζει «παραπλανητική» τη μέση ηλικία συνταξιοδότησης καθώς όπως ισχυρίζεται «σε πολλά ασφαλιστικά ταμεία η μέση ηλικία συνταξιοδότησης είναι χαμηλότερη» και αυξάνει πολύ εξαιτίας των όρων συνταξιοδότησης στον ΟΓΑ και στον ΟΑΕΕ.
• Συγκεκριμένα για το ΙΚΑ αναφέρει ότι «ο γενικός κανόνας», δηλαδή τα ανώτερα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης που ισχύουν, στην πραγματικότητα «είναι η εξαίρεση». Δηλαδή ότι η πλειοψηφία συνταξιοδοτείται πριν φτάσει στα όρια. Γι' αυτό προτείνει όχι την παραπέρα αύξηση των γενικών ορίων, «αλλά τροποποιήσεις- καταργήσεις στις ισχύουσες εξαιρέσεις». • Χαρακτηριστική φωτογραφική και απαξιωτική αναφορά υπάρχει για τις αναπηρικές συντάξεις: «οι συντάξεις αναπηρίας του ΙΚΑ αποτελούν διέξοδο για νέους ασφαλισμένους ή ασφαλισμένους με λίγες ημέρες ασφάλισης».
4. Εισφορές και χρέη
Η μελέτη του ΚΕΠΕ επικεντρώνεται και στο ζήτημα των ασφαλιστικών εισφορών που έχουν μειωθεί και ειδικά αυτών που δεν εισπράττονται.
• Παρά την παραδοχή ότι «αν και οι λόγοι είναι πολλοί, μεταξύ των οποίων η αύξηση της ανεργίας και η μείωση των απασχολούμενων, το κλείσιμο μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων, η σημαντική μείωση των εισοδημάτων που αντιμετωπίζουν πολλές επαγγελματικές ομάδες, το αποτέλεσμα είναι ένα και αφορά στη μείωση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων, η οποία μείωση ενισχύεται από την έξαρση της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας», η συνταγή είναι …προδιαγεγραμμένη. Προτείνει την επέκταση της δράσης του Κέντρου Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ) και για ποσά μικρότερα των 5.000 ευρώ.
Επιπλέον, για την είσπραξη των ληξιπρόθεσμων οφειλών, κρίνεται «χρήσιμο» η πρόσβαση και του ΚΕΑΟ στα περιουσιακά στοιχεία των ασφαλισμένων, ενώ μέχρι οι ασφαλιστικές εισφορές να μπορούν να εισπράττονται από την Εφορία (2017), προτείνεται να εμπλακούν στη διαδικασία είσπραξης εκτός από το ΚΕΑΟ και «ειδικευμένες ιδιωτικές εταιρείες»!
Η ανεργία, η ανασφάλιστη εργασία, η μείωση εισοδημάτων των εργαζομένων, είναι ζητήματα που μένουν στο απυρόβλητο.
• Είναι πράγματι εντυπωσιακό ότι παρά τις πολλαπλές ρυθμίσεις προς τις επιχειρήσεις και τις μειώσεις των εργοδοτικών εισφορών, οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των επιχειρήσεων προς το ΙΚΑ εκτοξεύτηκαν στα 13,5 δισ. ευρώ το 2013. Συγκεκριμένα, οι ληξιπρόθεσμες οφειλές προς το ΙΚΑ στο τέλος του 2011 ανέρχονταν στα 7,003 δισ. ευρώ. Στο τέλος του 2012 αυξήθηκαν στα 7,723 δισ. ευρώ για να εκτιναχτούν το 2013 στα 13,540 δισ. ευρώ, αύξηση 75,3% μέσα σε ένα μόλις χρόνο. Η παρατήρηση που υπάρχει μέσα στην μελέτη, ότι δηλαδή στο ίδιο έτος (2013) οι καταβαλλόμενες συντάξεις ανήλθαν στα 10,8 δισ. ευρώ, δηλαδή, τα χρέη των επιχειρήσεων προς το ΙΚΑ είναι μεγαλύτερα από το κονδύλι των συντάξεων, δεν χρήζει αξιοποίησης και πέφτει στο κενό.
5. Το δικαίωμα στη σύνταξη πρέπει να συρρικνωθεί.
Το βασικό ζήτημα της μελέτης, στο οποίο επανέρχεται συνεχώς, είναι να «αποδείξει» και να «δείξει» με απόλυτα κυνικό τρόπο ότι το δικαίωμα στη σύνταξη δεν είναι αυτονόητο και αποδεκτό αλλά πρέπει να συρρικνωθεί.
«Μία από τις πιο βασικές παραμέτρους βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος είναι οι προϋποθέσεις με τις οποίες οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται. Είναι λογικό ότι ένα ασφαλιστικό σύστημα με χαλαρούς κανόνες συνταξιοδότησης και σχετικά υψηλά ποσοστά αναπλήρωσης δεν είναι βιώσιμο, αφού θα εισπράττει εισφορές για μικρό χρονικό διάστημα και θα παρέχει αναλογικά υψηλές συντάξεις για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Η παραμονή στην εργασία για επιπλέον χρόνο έχει διττά οφέλη, αφού ο εργαζόμενος προσφέρει εισφορές στο σύστημα και συγχρόνως θα εισπράττει μελλοντικά σύνταξη για λιγότερο χρόνο. Συναφώς, θα πρέπει να δίνονται ουσιαστικά κίνητρα παραμονής στην εργασία ή η απόφαση για πρόωρη συνταξιοδότηση, και συνεπώς και το παραπάνω κόστος που συνεπάγεται, να μην επιβαρύνει τα ταμεία και κατ’ επέκταση το κοινωνικό σύνολο.»
6. Η εξίσωση –προς τα πάνω των ορίων συνταξιοδότησης, είναι αυτό που προκρίνεται:
«…η μέση ηλικία συνταξιοδότησης διαφέρει σημαντικά ανάμεσα στα ταμεία. Προκύπτει ότι συστηματικά, τη μικρότερη μέση ηλικία συνταξιοδότησης έχουν οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο άνδρες (περίπου 57 έτη) και την υψηλότερη οι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ, περίπου 65, μιας και τα 65 είναι θεσμικά κατοχυρωμένα και η τήρησή τους αυστηρή και καθολική. Ενδιάμεσα και εγγύτερα προς τον ΟΓΑ ευρίσκονται οι ασφαλισμένοι άνδρες στον ΟΑΕΕ (63,7 έτη), ενώ οι ασφαλισμένοι στα Λοιπά ταμεία (58,2 έτη) και στο ΙΚΑ (60,6 έτη), πιθανόν ως αποτέλεσμα της εκτεταμένης ένταξης πολλών επαγγελμάτων στα Βαρέα και Ανθυγιεινά (ΒΑΕ), είναι πιο κοντά στο Δημόσιο. Τέτοιας έκτασης διαφορές είναι δύσκολο να δικαιολογηθούν με οικονομικά, κοινωνικά ή αναπτυξιακά κριτήρια και αναμφίβολα, θα ήταν διαφωτιστική μια δημόσια συζήτηση για τα εν λόγω κριτήρια που δικαιολογούν αυτές τις διαφορές.
Αντίθετα, φαίνεται ότι με τη συνταξιοδότηση πολλών υγιών και ακμαίων εργαζομένων σε παραγωγικές ηλικίες επέρχεται παροπλισμός σπάνιων ανθρώπινων πόρων, που για να δημιουργηθούν ξοδεύτηκαν χρήματα από το κράτος και τις οικογένειες.» Τα σχέδια τους είναι πολύ καθαρά. Αφού καταλήστευσαν για μια φορά ακόμα τα αποθεματικά των ταμείων με το PSI, αφού εκτίναξαν την ανεργία και την ανασφάλιστη εργασία στα ύψη, αφού διέλυσαν τους όποιους ελεγκτικούς μηχανισμούς, αφού έκαναν χαριστικές ρυθμίσεις για το κεφάλαιο, τώρα, στο όνομα της αδυναμίας χρηματοδότησης της κοινωνικής ασφάλισης –λόγω του χρέους- θα επιχειρήσουν να διαλύσουν ότι έχει απομείνει.
Η κυβέρνηση ετοιμάζεται για την τελική επίθεση στην κοινωνική ασφάλιση.
Το εργατικό κίνημα, θα πρέπει να σηκώσει το γάντι. Η υπεράσπιση της κοινωνικής ασφάλισης, είναι ζήτημα ζωής για όλους τους εργαζόμενους. Δεν θα πρέπει να τους επιτρέψουμε να την κατεδαφίσουν στο βωμό της αποπληρωμής του χρέους και της εξυπηρέτησης των ιδιωτικών συμφερόντων.

Πηγή: http://www.alfavita.gr - Ζέττα Μελαμπιανάκη

Παρακάτω δείτε όλο το προσχέδιο

Το προσχέδιο της μελέτης του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών ΚΕΠΕ για το ασφαλιστικό

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....