Πόση άδεια δικαιούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι για τις εκλογές

Η άδεια των εργαζομένων εξαρτάται από τη χιλιομετρική απόσταση που τους χωρίζει από το μέρος καταγωγής τους. Όμως το ανώτερο που μπορεί να πάρει κανείς σε άδεια είναι ένα τριήμερο. Η εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ορίζει πως:
Για τους υπαλλήλους για τους οποίους δεν εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:
-Μία με δύο εργάσιμες: Όσοι ταξιδέψουν για να ψηφίσουν σε τόπο με απόσταση 100-200 χιλιομέτρων. -Δύο εργάσιμες: Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων.
-Τρεις εργάσιμες: Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
-Μία με τρεις εργάσιμες: Όσοι ταξιδέψουν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης.
Για τους υπαλλήλους για τους οποίους εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας:
-Μία εργάσιμη: Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων.
-Δύο εργάσιμες: Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.
-Μία με τρεις εργάσιμες: Όσοι μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Διλήματα

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Αγορές

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συγκρίσεις

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Θεώρηση βιβλιαρίων

Με την υπ αρ 49/6/1-3-2012 απόφαση του ΔΣ του ΟΠΑΔ παρατάθηκε η ισχύς των βιβλιαρίων του ΟΠΑΔ που εχουν θεώρηση για το έτος 2011 μέχρι 31/12/2012.
Ως εκ τουτου δεν χρειάζονται θεώρηση τα βιβλιάρια υγείας για το ετος 2012.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Νομική υποστήριξη συναδέλφων

Νομική κάλυψη υπαλλήλων Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συγκρότηση εκλογικών συνεργείων σε ΥΠΕΣ, απ. διοικήσεις, περιφέρειες

Στη συγκρότηση ειδικών εκλογικών συνεργείων, με αποζημίωση, για την αντιμετώπιση των εκτάκτων αναγκών κατά την προπαρασκευή και διεξαγωγή των βουλευτικών εκλογών της 6ης Μαΐου 2012, προχώρησαν με κοινή υπουργική απόφασή τους οι υπουργοί Εσωτερικών Τάσος Γιαννίτσης και Οικονομικών Φίλιππος Σαχινίδης. Ειδικότερα, με την ΚΥΑ των δύο υπουργών, συγκροτούνται για το χρονικό διάστημα από 12.4.2012 έως 14.5.2012 ειδικά συνεργεία προσφοράς έκτακτης εκλογικής εργασίας, πέραν του κανονικού ωραρίου απασχόλησης των εργασίμων ημερών και κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες (αργίες), όπως Σάββατο-Κυριακή, και τις νυχτερινές ώρες, με ειδική εκλογική αποζημίωση, για την αντιμετώπιση των εκτάκτων αναγκών, κατά την προπαρασκευή, διεξαγωγή, συγκέντρωση, μετάδοση και έκδοση των αποτελεσμάτων των βουλευτικών εκλογών της 6ης Μαΐου 2012. Στα ανωτέρω ειδικά εκλογικά συνεργεία μετέχουν υπάλληλοι του υπουργείου Εσωτερικών, του Εθνικού Τυπογραφείου, των αποκεντρωμένων διοικήσεων και των περιφερειών, συμπεριλαμβανομένων και των υπαλλήλων λοιπών Υπηρεσιών που σχετίζονται άμεσα με την προπαρασκευή και διεξαγωγή των εκλογών, όπως αναλυτικά εξειδικεύονται στις επόμενες παραγράφους. Η προσφερόμενη πρόσθετη εκλογική εργασία των ανωτέρω βεβαιώνεται ως εξής: Για το προσωπικό του υπουργείου Εσωτερικών, από το γενικό γραμματέα του. Για το προσωπικό του Εθνικού Τυπογραφείου, από τον προϊστάμενο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Για το προσωπικό του Γραφείου του Νομικού Συμβούλου, από το νομικό σύμβουλο Για το προσωπικό της Υπηρεσίας Δημοσιονομικού Ελέγχου στο υπουργείο Εσωτερικών, από τον οικείο προϊστάμενο Για το προσωπικό της Υπηρεσίας Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου στο υπουργείο Εσωτερικών, από τον οικείο επίτροπο Για το προσωπικό της Υπηρεσίας Δημοσιονομικού Ελέγχου στην πρώην Νομαρχία Αθηνών, από τον οικείο προϊστάμενο Για το προσωπικό της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων και του ΕΤΑΑ (πρώην ΤΣΑΥ), από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών του υπουργείου Εσωτερικών Για το προσωπικό των εκλογικών συνεργείων των αποκεντρωμένων διοικήσεων, από τον οικείο Γενικό Γραμματέα Για το προσωπικό των εκλογικών συνεργείων των περιφερειών, από τον οικείο περιφερειάρχη, Ειδικότερα, στα ειδικά εκλογικά συνεργεία μετέχουν οι κατωτέρω: Στο Υπουργείο Εσωτερικών α) Οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στην Κεντρική Υπηρεσία του υπουργείου Εσωτερικών, στη Γενική Γραμματεία Πληθυσμού και Κοινωνικής Συνοχής, στη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, συμπεριλαμβανομένων και όσων έχουν αποσπασθεί σε άλλες υπηρεσίες, ο συνολικός αριθμός των οποίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 755. Οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε προβλεπόμενη από τις κείμενες διατάξεις άδεια, πλήν της αναρρωτικής άδειας και άδειας άνευ αποδοχών, θα συμπεριληφθούν στα ειδικά εκλογικά συνεργεία, υπό την προϋπόθεση ότι θα παρέξουν πραγματική εκλογική εργασία. β) Οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στο Εθνικό Τυπογραφείο, ο συνολικός αριθμός των οποίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 264. γ) Οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στο Γραφείο του Νομικού Συμβούλου, ο αριθμός των οποίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 5. δ) Οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στην Υπηρεσία Δημοσιονομικού Ελέγχου στο Υπουργείο Εσωτερικών, ο αριθμός των οποίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 13. ε) Οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στην Υπηρεσία του Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου στο υπουργείο Εσωτερικών, ο αριθμός των οποίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 5. στ) Οι απασχολούμενοι με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στην Υπηρεσία Δημοσιονομικού Ελέγχου της πρώην Νομαρχίας Αθηνών, ο αριθμός των οποίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους 14. στ) Πέντε (5) υπάλληλοι της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων και τρείς (3) υπάλληλοι του Ενιαίου Ταμείου Ανεξάρτητων Απασχολουμένων (ΕΤΑΑ) πρώην Ταμείο Συντάξεως και Αυτασφαλίσεως Υγειονομικών (ΤΣΑΥ) για χρονικό διάστημα δέκα (10) ημερών. Στις αποκεντρωμένες διοικήσεις Ο μέγιστος αριθμός των απασχολούμενων ανά αποκεντρωμένη διοίκηση δε δύναται να υπερβαίνει τους 15. Στις περιφέρειες α) Ένας (1) γενικός διευθυντής, ο οποίος έχει την κύρια αρμοδιότητα για την εκλογική διαδικασία. β) Οι προϊστάμενοι διευθύνσεων και τμημάτων που κρίνονται απαραίτητοι για τη διενέργεια της εκλογικής διαδικασίας. γ) Υπάλληλοι, ο συνολικός αριθμός των οποίων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό ανά περιφερειακή ενότητα, σύμφωνα με τον κατωτέρω πίνακα, συμπεριλαμβανομένων των υπηρετούντων στο Γραφείο του Περιφερειάρχη Αττικής και των αντιπεριφερειαρχών με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και των οδηγών που θα απασχοληθούν από τους οικείους περιφερειάρχες και αντιπεριφερειάρχες για την προώθηση εκλογικού και λοιπού υλικού. Ο μέγιστος αριθμός των απασχολούμενων του προηγούμενου εδαφίου, ανά περιφερειακή ενότητα, συμπεριλαμβανομένων των υπό στοιχεία (α) και (β), έχει ως ακολούθως: 1. Περιφερειακή Ενότητα Δράμας 24 2. Περιφερειακή Ενότητα Έβρου 35 3. Περιφερειακές Ενότητες Καβάλας - Θάσου 28 4. Περιφερειακή Ενότητα Ξάνθης 25 5. Περιφερειακή Ενότητα Ροδόπης 27 6. Περιφερειακή Ενότητα Ημαθίας 26 7. Περιφερειακή Ενότητα Θεσσαλονίκης 115 8. Περιφερειακή Ενότητα Κιλκίς 23 9. Περιφερειακή Ενότητα Πιερίας 25 10. Περιφερειακή Ενότητα Πέλλας 31 11. Περιφερειακή Ενότητα Σερρών 43 12. Περιφερειακή Ενότητα Χαλκιδικής 21 13. Περιφερειακή Ενότητα Γρεβενών 13 14. Περιφερειακή Ενότητα Καστοριάς 15 15. Περιφερειακή Ενότητα Κοζάνης 37 16. Περιφερειακή Ενότητα Φλώρινας 20 17. Περιφερειακή Ενότητα Άρτας 21 18. Περιφερειακή Ενότητα Θεσπρωτίας 17 19. Περιφερειακή Ενότητα Ιωαννίνων 43 20. Περιφερειακή Ενότητα Πρεβέζης 16 21. Περιφερειακή Ενότητα Καρδίτσας 31 22. Περιφερειακή Ενότητα Λάρισας 51 23. Περιφερειακές Ενότητες Μαγνησίας - Σποράδων 34 24. Περιφερειακή Ενότητα Τρικάλων 35 25. Περιφερειακή Ενότητα Ζακύνθου 10 26. Περιφερειακή Ενότητα Κέρκυρας 24 27. Περιφερειακές Ενότητες Κεφαλληνίας-Ιθάκης 15 28. Περιφερειακή Ενότητα Λευκάδας 10 39. Περιφερειακή Ενότητα Αιτωλοακαρνανίας 56 30. Περιφερειακή Ενότητα Αχαΐας 60 31. Περιφερειακή Ενότητα Ηλείας 42 32. Περιφερειακή Ενότητα Βοιωτίας 23 33. Περιφερειακή Ενότητα Ευβοίας 44 34. Περιφερειακή Ενότητα Ευρυτανίας 18 35. Περιφερειακή Ενότητα Φθιώτιδας 37 36. Περιφερειακή Ενότητα Φωκίδας 18 37. Περιφερειακή Ενότητα Αργολίδος 21 38. Περιφερειακή Ενότητα Αρκαδίας 37 39. Περιφερειακή Ενότητα Κορινθίας 28 40. Περιφερειακή Ενότητα Λακωνίας 30 41. Περιφερειακή Ενότητα Μεσσηνίας 42 42. Περιφερειακές Ενότητες Λέσβου - Λήμνου 27 43. Περιφερειακή Ενότητα Χίου 15 44. Περιφερειακές Ενότητες Σάμου - Ικαρίας 15 45. Περιφερειακές Ενότητες Νομού Κυκλάδων 22 46. Περιφερειακές Ενότητες Νομού Δωδεκανήσου 35 47. Περιφερειακή Ενότητα Ηρακλείου 53 48. Περιφερειακή Ενότητα Λασιθίου 17 49. Περιφερειακή Ενότητα Ρεθύμνου 20 50. Περιφερειακή Ενότητα Χανίων 31 51. Περιφέρεια Αττικής 510 δ) Από 4 υπαλλήλους για την υποστήριξη του γραφείου του κάθε περιφερειάρχη. Το προσωπικό που θα μετέχει στα ειδικά εκλογικά συνεργεία των προηγούμενων παραγράφων περιλαμβάνεται ονομαστικά στις βεβαιώσεις της παραγράφου 1. Με νεότερη απόφασή τους θα καθοριστεί ο τρόπος συγκρότησης των ειδικών εκλογικών συνεργείων στους δήμους.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Μειώσεις μισθών ή απολύσεις στο Δημόσιο;

Μπροστά σε ένα καθοριστικό δίλημμα θα βρεθεί η κυβέρνηση που θα προκύψει από τις εκλογές της 6ης Μαΐου, καθώς τον Ιούνιο θα κληθεί να επιλέξει εάν θα προβεί σε νέες μειώσεις αποδοχών ή σε απολύσεις στο Δημόσιο, στο πλαίσιο της εξειδίκευσης των περικοπών ύψους 11,5 δισ. ευρώ, που προβλέπει το δεύτερο μνημόνιο. Παρά τις διαβεβαιώσεις, που δίνονται στην προεκλογική περίοδο, η μισθολογική δαπάνη στο δημόσιο τομέα, πρέπει να μειωθεί κατά 1% του ΑΕΠ ή κατά 2,06 δισ. ευρώ, στη διετία 2013-2014, δηλαδή πρέπει να υπάρξει μία ετήσια εξοικονόμηση 1 δισ. ευρώ. Παράγοντες του υπουργείου Οικονομικών υποστηρίζουν ότι στόχος των ελεγκτών, που επιστρέφουν στην Αθήνα στα μέσα Μαΐου για έλεγχο και διαβουλεύσεις με τη νέα κυβέρνηση, είναι η μείωση της μισθολογικής δαπάνης στο δημόσιο τομέα, που σήμερα καλύπτει το 42% των πρωτογενών δαπανών του προϋπολογισμού, ή το 32,5% των συνολικών δαπανών του προϋπολογισμού (πλην χρεολυσίων). Ο στόχος θα επιτευχθεί μέσα από την υλοποίηση της «Διοικητικής Μεταρρύθμισης», που ενσωματώνει πλήθος από πολιτικές που φτάνουν μέχρι και τις απολύσεις, αλλά και επιπλέον αν δεν εξασφαλιστεί η εξοικονόμηση του ποσού των 1 δισ. ευρώ ετησίως, η κυβέρνηση δεν θα έχει άλλη επιλογή από τη νέα μείωση των μισθών στο δημόσιο τομέα, στοχευμένα, σε υψηλόμισθους ή οριζόντια που θα αφορά όλους. Υπενθυμίζεται ότι στα τέλη Μαΐου έχουν προγραμματιστεί οι γραπτές εξετάσεις,στις οποίες θα υποβληθούν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι προκειμένου να αξιολογηθούν οι σπουδές, οι ικανότητες, οι ξένες γλώσσες και η πείρα που διαθέτουν για τη θέση που κατέχουν, και τα αποτελέσματά τους θα αποτελέσουν ένα σοβαρό κριτήριο για την τύχη τους. Ωστόσο το νέο ζήτημα που μπαίνει στη συζήτηση είναι η νέα μείωση των μισθών στο Δημόσιο, η οποία θα επεκταθεί και στις ΔΕΚΟ. Το ύψος της μισθολογικής δαπάνης στο δημόσιο τομέα για φέτος έχει προσδιοριστεί σε 20,52 δισ. ευρώ, παραμένοντας σχεδόν στα ίδια επίπεδα με εκείνα του 2011 (20,51 δισ. ευρώ) και έναντι 21,91 δισ. ευρώ, που ήταν το 2010. Τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης θεωρούν μονόδρομο τις απολύσεις στο δημόσιο τομέα, διαπιστώνοντας ότι η εφεδρεία και οι απολύσεις των περίπου 7.500 υπαλλήλων που υπηρετούν στους καταργούμενους ή συγχωνευόμενους φορείς, δεν επαρκεί για να καλύψει το στόχο της μείωσης του προσωπικού κατά 150.000 άτομα μέχρι το έτος 2015. Η υλοποίηση του συγκεκριμένου στόχου απαιτεί αποχωρήσεις από την ενεργό υπηρεσία με οποιονδήποτε τρόπο περισσότερων από 30.000 υπαλλήλων το χρόνο. 

Πηγή: Εφημερίδα Ναυτεμπορική

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Συμμετοχή στη διαβούλευση για το Προεδρικό Διάταγμα που αφορούσε το «Σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων και των οργανικών μονάδων του Κράτους, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού και άλλων φορέων του Δημοσίου Τομέα»

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Ο Σύλλογος συμμετείχε στη διαβούλευση για το Προεδρικό Διάταγμα που αφορούσε το «Σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων και των οργανικών μονάδων του Κράτους, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού και άλλων φορέων του Δημοσίου Τομέα» με το παρακάτω σχόλιο: Ο Σύλλογος των Υπαλλήλων της Περιφερειακής Ενότητας Μεσσηνίας είναι αντίθετος και καταδικάζει τον τρόπο με τον οποίο επιχειρείται να πραγματοποιηθεί η αξιολόγηση με αυτό το Προεδρικό Διάταγμα. Είναι περίπλοκο και αρκετά αόριστο ως προς την πρακτική του εφαρμογή. Οι οργανικές μονάδες του Δημοσίου, τη δεδομένη στιγμή και μέσα σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα είναι αδύνατο να συγκεκριμενοποιήσουν τους στόχους και τους δείκτες επίτευξης τους που απαιτούνται. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα την βαθμολογική και μισθολογική στασιμότητα των υπαλλήλων. Απουσιάζει παντελώς η αντικειμενικότητα στην αξιολόγηση. Δεν γίνεται πουθενά αναφορά για τυπικά προσόντα και γραπτή αξιολόγηση. Αντιθέτως η ευθύνη της αξιολόγησης ανατίθεται και πάλι στην διοικητική ιεραρχία, όπως δηλαδή γίνεται μέχρι σήμερα με τις εκθέσεις αξιολογήσεις. Επίσης πιστεύουμε ότι όροι όπως «συμβόλαιο απόδοσης», καταλύουν τον χαρακτήρα του δημοσίου δικαίου που διέπει την εργασιακή σχέση των δημοσίων υπαλλήλων και ενδεχομένως να ανοίξει το δρόμο στις απολύσεις. Αντιθέτως προτείνουμε:
1. Να προηγηθούν οι κρίσεις των προϊσταμένων από υπηρεσιακά συμβούλια, διότι η συμμετοχή τους στην αξιολόγηση είναι καθοριστική.
2. Τα κριτήρια να είναι αντικειμενικά.
3. Να επηρεάζεται ο αλγόριθμος της αξιολόγησης από τον κλάδο του υπαλλήλου και τα τυπικά προσόντα.
4. Αμφίδρομη αξιολόγηση υπαλλήλων – προϊσταμένων.
5. Συμμετοχή των συλλογικών οργάνων – εκπροσώπων εργαζομένων στο Συμβούλιο Αξιολόγησης και στο Συμβούλιο Εποπτείας Αξιολόγησης.
6. Αξιολόγηση γενικών διευθυντών από ανεξάρτητη αρχή (να ενεργοποιηθεί ο ΕΥΣΕΠ) και όχι από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία.
7. Ο καθορισμός των στόχων και των δεικτών είναι δύσκολο να οριστούν σε επίπεδο τμήματος ή διεύθυνσης. Θα πρέπει να υπάρξει συνεργασία ανάμεσα στις ταυτόσημες υπηρεσίες ανά περιφερειακή ενότητα.
8. Κατάργηση του Συμβολαίου Απόδοσης.
Καταληκτικά επισημαίνουμε ότι είμαστε υπέρ μιας αξιολόγησης η οποία θα απονέμει δικαιοσύνη στο χώρο εργασίας, θα βοηθάει στη βελτίωση της εργασιακής κατάστασης και στην εξυπηρέτηση του πολίτη. Όχι όμως σε μια αξιολόγηση εξαρτημένη από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία και που θα ανοίξει το δρόμο στις απολύσεις. Ο δημόσιος τομέας , παρά τις δυσκολίες πρέπει να διατηρηθεί με αξιοπρέπεια, προσφέροντας υπηρεσίες στο κοινωνικό σύνολο με σεβασμό.
 Για να δείτε το σχόλιο στη διαβούλευση πατήστε τον παρακάτω σύνδεσμο http://www.opengov.gr/minreform/?c=1491

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....

Σεμινάρια για «Σύνταξη Δημοσίων Εγγράφων με Επεξεργαστές Κειμένου» στην Τρίπολη από 07/05/2012 - 11/05/2012

Το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης (ΙΝΕΠ.) του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) διοργανώνει, κατά την επιμορφωτική περίοδο Ιανουαρίου –Ιουλίου 2012, σειρά πιστοποιημένων προγραμμάτων που απευθύνονται σε στελέχη των φορέων του δημοσίου τομέα και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Τα προγράμματα, συγχρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ε.Π. «Διοικητική Μεταρρύθμιση 2007-13») και προέκυψαν μετά από ανίχνευση εκπαιδευτικών αναγκών και επεξεργασία σχεδίων εκπαίδευσης. Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο του Γενικού Γραμματέα του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. αποσκοπούν στην αποτελεσματική υλοποίηση των δημοσίων πολιτικών και εντάσσονται σε επτά θεματικούς κύκλους. Στο θεματικό κύκλο της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης-Εφαρμοσμένων Τεχνολογιών, διοργανώνεται επιμορφωτικό πρόγραμμα με τίτλο: «Σύνταξη Δημοσίων Εγγράφων με Επεξεργαστές Κειμένου»
Ομάδα - Στόχος: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε υπαλλήλους και στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης των κατηγοριών ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ, που εμπλέκονται στη σύνταξη και διαχείριση πάσης φύσεως δημοσίων εγγράφων και χρησιμοποιούν για το σκοπό αυτό επεξεργαστές κειμένου. Σκοπός του προγράμματος είναι να αποκτήσουν οι επιμορφωνόμενοι τις απαραίτητες γνώσεις για τη δομή, τη μορφή και τους κανόνες σύνταξης και διαχείρισης των δημοσίων εγγράφων, καθώς επίσης και τη χρήση και αξιοποίηση του επεξεργαστή κειμένου Microsoft Word για τη σύνταξη, μορφοποίηση και οργάνωσή τους.
Χρονική Διάρκεια: 35 ώρες

Θεματικές Ενότητες
1. Έναρξη του Προγράμματος. Γενική παρουσίαση του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Διοικητική Μεταρρύθμιση 2007 -2013»
2. Είδη και μορφότυπα δημοσίων εγγράφων
3. Κανόνες σύνταξης δημοσίων εγγράφων
4. Διαχείριση δημοσίων εγγράφων
5. Ηλεκτρονική αρχειοθέτηση και διακίνηση εγγράφων με ηλεκτρονικά μέσα
6. Εισαγωγή στα Windows XP
7. Διαχείριση αρχείων, φακέλων, εκτυπώσεων
8. Εισαγωγή στο περιβάλλον του MSWORD
9. Μορφοποίηση χαρακτήρων και παραγράφων
10. Προβολή και εκτύπωση εγγράφου
11. Έλεγχος ορθογραφίας και γραμματικής
12. Δημιουργία εντύπων
13. Εισαγωγή γραφικών σε έγγραφο και χρήση βοηθητικών προγραμμάτων
14. Διαχείριση πινάκων μέσα σε έγγραφο
15. Επιλογές διαχείρισης λειτουργιών του WORD
16. Συγχώνευση αλληλογραφίας
17. Χρήση του WORD σε ομάδες εργασίας

Επιστημονικά Υπεύθυνοι του ανωτέρω προγράμματος είναι για τις Περιφέρειες Κεντρικής
Μακεδονίας και Δυτικής Μακεδονίας ο κ. Μαργαριτόπουλος Μερκούριος (τηλ. επικ. 2313
321144), για τις Περιφέρειες Ηπείρου, Πελοποννήσου, Β. Αιγαίου και Κρήτης ο κ. Μαραγκός
Ηλίας (τηλ. επικ. 2131306296), και για τις Περιφέρειες Αττικής και Δυτ. Ελλάδας η κα
Παπαστυλιανού Αναστασία (τηλ. επικ. 2131306279) και ο κ. Μαραγκός Ηλίας (τηλ. επικ.
2131306296).

Πιστοποιητικό Παρακολούθησης
Προκειμένου οι συμμετέχοντες/χουσες να λάβουν Βεβαίωση Πιστοποίησης θα πρέπει να
έχουν παρακολουθήσει ανελλιπώς το πρόγραμμα και να έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την
προβλεπόμενη διαδικασία αξιολόγησης γνώσεων και δεξιοτήτων.
Η ανωτέρω δράση συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο.

Διαβάστε περισσότερα για αυτό το θέμα....